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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 萬江區
- 人事助理/文員
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5-7K
不限
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3年
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東莞-萬江區
立即應聘
1、負責公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、崗前培訓),員工人事檔案的建立、保存、更新; 2、負責員工考勤、辦理員工入職、離職、轉下、調崗等相關工作,簽訂勞動合同,員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等; 3、負責公司辦公用品及雜物的添購工作,按照標準定額,做好添購物品的計劃編制和申購手續,確保物品不脫檔又不長期積存。 4、負責辦理公司人員任免、解聘、獎懲等事項,督察公司員工出勤、請休假等管理事項與社保業務的辦理; 5、根據人事檔案管理有關規定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理; 6、對離職員工同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社保險和人事檔案等內容的移交工作。 7、公司辦公用品的發放及員工離職時的物品回收工作,做好辦公用品的發放及回收記錄,確保辦公用品的賬實相符; 8、與其他部門的協調工作,信息的上傳下達,以及其他突發事件的處理。 -
6-8K
大專
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2年
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東莞-萬江區
立即應聘
崗位要求: 1、大專或以上學歷,人力資源及相關專業,形象氣質佳; 2、熟悉人力資源管理各項操作流程,熟悉國家相關的勞動法規政策,二年以上招聘經驗; 3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神; 4、熟練使用相關辦公軟件。 崗位職責: 1、在上級的領導和下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的工作任務; 2、管理勞動合同、人員考勤,辦理用工、退工手續; 3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 4、負責管理人力資源相關文件和檔案; 5、負責公司的培訓管理; 6、其他臨時性的工作。 -
面議
大專
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3年
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東莞-萬江區
立即應聘
1.根據公司招聘計劃,通過招聘渠道,完成招聘任務; 2.負責入職、離職、轉正等人事異動事宜; 3.負責月度考勤統計、各人事報表匯總; 4.負責員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜; 5.負責公司行政事務日常管理; 6.其他領導交代的事宜。 任職要求? 學歷:專科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先。? 經驗:具有 3 年及以上機械制造行業人事招聘工作經驗,熟悉機械制造行業崗位特點和人才市場情況。? 技能:? 熟練掌握招聘全流程,具備豐富的招聘渠道拓展和運營經驗,擁有機械領域人才資源者優先。? 具備良好的溝通協調能力,能夠與技術部門、候選人及外部合作方有效溝通。? 熟練使用辦公軟件,具備較強的數據統計分析能力。? 素質:工作積極主動,責任心強,具有良好的團隊協作精神和抗壓能力,能夠適應快節奏的工作環境。 -
4.5-6K
大專
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3年
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東莞-萬江區
立即應聘
崗位要求: 年齡:18-28歲; 崗位職責: 1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。 2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。 3、 負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 4、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。 5、 負責組織實施績效考核,統計考核結果。 6、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 7、負責社會保險購買,固定資產及各項福利 8、負責建立健全員工的人事檔案。 9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。 10、負責員工考勤管理和紀律監察。 11、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。 12、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。 13、完成總經理下達的其它工作。 -
5-6K
大專
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3年
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東莞-萬江區
立即應聘
崗位職責: 1、負責審核企業里發生的各項經濟業務,包括銷售業務、采購業務、生產領料、倉庫銷售出貨、人員報銷、款項暫支與歸還等經濟業務單據進行審核; 2、負責核算企業里的各項經濟業務; 3、負責保證企業里的資產安全。對現金、銀行存款、采購的原材料、生產產品、庫存商品、固定資產、無形資產等企業資產進行財務核算,定期清產和盤點; 4、負責稅收籌劃。熟悉國家制定的相關財稅政策,并且利用稅收優惠政策,幫助企業做好稅收籌劃工作,減輕企業稅收負擔; 5、負責每月每季度每年按時向稅務局進行納稅申報,向其他部門提交各種報表; 6、負責對企業的資金流向進行分析,合理利用安排資金,向上層給出建議; 7、負責對企業的財務報表進行數據分析,并做出財務分析報告。分析數據背后顯示的公司經營過程中存在的問題,幫助企業做出符合經營發展的準確決策; 崗位職責: 任職要求: 1、大專及以上學歷,財務管理、會計或相關專業優先考慮; 2、具備良好的財務核算能力和數據分析能力; 3、熟悉國家財稅法規政策,能夠獨立完成稅務申報和籌劃工作; 4、具備較強的溝通協調能力,能與其他部門高效協作; 5、熟練使用辦公軟件和財務系統,具備較強的學習能力; 6、具有高度的責任心和保密意識,工作細致嚴謹; 7、具備良好的團隊合作精神和抗壓能力; -
人事專員
急聘
5-6K
大專
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3年
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東莞-萬江區
立即應聘
1、負責發布招聘信息、組織面試等招聘工作; 2、負責員工勞動合同簽訂、續簽及管理相關工作; 3、負責各部門員工關系的處理,日常人事事務處理; 4、熟悉勞動法,具有靈活談判技巧,對接勞動糾紛相關事務; 5、負責人事考勤統計及核算; 6、維護廠區宣全欄及推動企業文化事宜; 7、完成上級交代其他事務; -
HRBP專員
急聘
7-9K
本科
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不限
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東莞-萬江區
立即應聘
崗位職責: 1、協同人事經理進行人力資源體系的搭建及各項工作的開展與落實; 2、參與業務部門會議,并深入理解業務部門存在的問題,并針對問題點提供專業的建議并落實; 3、定期對招聘的效果及成本數據進行分析,確保招聘渠道的有效性、全面性,招聘成本性價比最優; 4、準確理解和引導業務部門進行人才的定位及需求的分析,明確招聘職位的人才畫像,并快速高效的完成人才的招聘交付; 5、結合勝任力模型,引導、協助業務部門完成面試試題的制定、人才評價中心的建立; 6、協助上級建立良好的員工關系機制,確保員工滿意度的提高,并及時處理員工勞動關系管理、關注環境管理、制度文化建設管理、員工個人管理等方面的問題; 7、定期完成相關工作各類數據的統計分析,并將報表及時反饋給上級; 任職要求: 1、本科以上學歷,人力資源管理、電子商務、市場營銷或工商管理類相關專業優先; 2、熟練使用各種辦公軟件; 3、數據驅動思維,能夠有意識的進行數據的收集、整理、分析等; 4、擅長各類招聘渠道及面試技巧、人才測評工具的使用,在招聘面試方面有自己獨特的見解; 5、較強的邏輯思維能力、統籌能力、高效進取,自驅力強、關注細節; 6、良好的溝通表達協調能力、抗壓能力強、具備一定的說服能力; 7、3年以上100人以上規模互聯網行業HRBP工作經驗優先。 -
6-8K
高中
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2年
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東莞-萬江區
立即應聘
1、負責組織各部門進行招聘、培訓和績效考核,執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等; 2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 3、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利,公司活動組織等方面的管理工作。 4、會抖音推廣(可以找專業的公司帶) 要求:具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力。工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養。 -
6-8K
大專
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3年
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東莞-萬江區
立即應聘
一、崗位職責: 1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、協助推動公司理念及企業文化的形成; 4、公司領導安排的其他日常工作。 二、崗位技能及經驗要求 1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養; 4、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力; 7、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件; 8、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷者優先; -
4-6K
不限
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應屆畢業生
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東莞-萬江區
立即應聘
崗位職責: 1、處理日常人事相關工作; 任職要求: 1、具備基本的人事工作經驗; 2、熟悉人事管理流程及規范; 3、具有良好的溝通協調能力; 4、工作細致認真,責任心強; 5、熟練使用辦公軟件; -
5-6K
大專
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3年
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東莞-萬江區
立即應聘
1、負責公司招聘工作,多渠道發布信息,人員篩選、組織面試,確保招聘的順利完成; 2、負責制定公司有關薪酬制度及績效考評方案并監督實施; 3、負責員工關系辦理、入職、離職、轉正、異動等;; 4、負責人事檔案的管理; 5、定期與員工進行訪談,了解員工工作狀況,協助部門及員工解決各類問題; 6、維護勞動關系,按勞動法律相關政策,預警及避免用工風險、處理員工工傷,解決員工投訴和勞動糾紛; 7、員工社保及公積金、商業保險辦理等各項業務; 8、日常考勤審批、答疑a、各類假期維護,及每月工資考勤核對工作; 9、每月薪資計算,員工咨詢的解答工作等; 10、協助進行培訓、員工關系等事宜的處理; 11、領導交代的其他事宜。
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