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1、負責公司員工的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、崗前培訓），員工人事檔案的建立、保存、更新； 2、負責員工考勤、辦理員工入職、離職、轉下、調崗等相關工作，簽訂勞動合同，員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等； 3、負責公司辦公用品及雜物的添購工作，按照標準定額，做好添購物品的計劃編制和申購手續，確保物品不脫檔又不長期積存。 4、負責辦理公司人員任免、解聘、獎懲等事項，督察公司員工出勤、請休假等管理事項與社保業務的辦理； 5、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理； 6、對離職員工同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社保險和人事檔案等內容的移交工作。 7、公司辦公用品的發放及員工離職時的物品回收工作，做好辦公用品的發放及回收記錄，確保辦公用品的賬實相符； 8、與其他部門的協調工作，信息的上傳下達，以及其他突發事件的處理。

崗位要求： 1、大專或以上學歷，人力資源及相關專業，形象氣質佳； 2、熟悉人力資源管理各項操作流程，熟悉國家相關的勞動法規政策,二年以上招聘經驗； 3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 4、熟練使用相關辦公軟件。 崗位職責： 1、在上級的領導和下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的工作任務； 2、管理勞動合同、人員考勤，辦理用工、退工手續； 3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 4、負責管理人力資源相關文件和檔案； 5、負責公司的培訓管理； 6、其他臨時性的工作。

1.根據公司招聘計劃，通過招聘渠道，完成招聘任務； 2.負責入職、離職、轉正等人事異動事宜； 3.負責月度考勤統計、各人事報表匯總； 4.負責員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜； 5.負責公司行政事務日常管理； 6.其他領導交代的事宜。 任職要求? 學歷：專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。? 經驗：具有 3 年及以上機械制造行業人事招聘工作經驗，熟悉機械制造行業崗位特點和人才市場情況。? 技能：? 熟練掌握招聘全流程，具備豐富的招聘渠道拓展和運營經驗，擁有機械領域人才資源者優先。? 具備良好的溝通協調能力，能夠與技術部門、候選人及外部合作方有效溝通。? 熟練使用辦公軟件，具備較強的數據統計分析能力。? 素質：工作積極主動，責任心強，具有良好的團隊協作精神和抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境。

崗位要求： 年齡：18-28歲； 崗位職責： 1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。 2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 5、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。 6、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 7、負責社會保險購買，固定資產及各項福利 8、負責建立健全員工的人事檔案。 9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。 10、負責員工考勤管理和紀律監察。 11、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。 12、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。 13、完成總經理下達的其它工作。

崗位職責： 1、負責審核企業里發生的各項經濟業務，包括銷售業務、采購業務、生產領料、倉庫銷售出貨、人員報銷、款項暫支與歸還等經濟業務單據進行審核； 2、負責核算企業里的各項經濟業務； 3、負責保證企業里的資產安全。對現金、銀行存款、采購的原材料、生產產品、庫存商品、固定資產、無形資產等企業資產進行財務核算，定期清產和盤點； 4、負責稅收籌劃。熟悉國家制定的相關財稅政策，并且利用稅收優惠政策，幫助企業做好稅收籌劃工作，減輕企業稅收負擔； 5、負責每月每季度每年按時向稅務局進行納稅申報，向其他部門提交各種報表； 6、負責對企業的資金流向進行分析，合理利用安排資金，向上層給出建議； 7、負責對企業的財務報表進行數據分析，并做出財務分析報告。分析數據背后顯示的公司經營過程中存在的問題，幫助企業做出符合經營發展的準確決策； 崗位職責： 任職要求： 1、大專及以上學歷，財務管理、會計或相關專業優先考慮； 2、具備良好的財務核算能力和數據分析能力； 3、熟悉國家財稅法規政策，能夠獨立完成稅務申報和籌劃工作； 4、具備較強的溝通協調能力，能與其他部門高效協作； 5、熟練使用辦公軟件和財務系統，具備較強的學習能力； 6、具有高度的責任心和保密意識，工作細致嚴謹； 7、具備良好的團隊合作精神和抗壓能力；

1、負責發布招聘信息、組織面試等招聘工作； 2、負責員工勞動合同簽訂、續簽及管理相關工作； 3、負責各部門員工關系的處理，日常人事事務處理； 4、熟悉勞動法，具有靈活談判技巧，對接勞動糾紛相關事務； 5、負責人事考勤統計及核算； 6、維護廠區宣全欄及推動企業文化事宜； 7、完成上級交代其他事務；

崗位職責： 1、協同人事經理進行人力資源體系的搭建及各項工作的開展與落實； 2、參與業務部門會議，并深入理解業務部門存在的問題，并針對問題點提供專業的建議并落實； 3、定期對招聘的效果及成本數據進行分析，確保招聘渠道的有效性、全面性，招聘成本性價比最優； 4、準確理解和引導業務部門進行人才的定位及需求的分析，明確招聘職位的人才畫像，并快速高效的完成人才的招聘交付； 5、結合勝任力模型，引導、協助業務部門完成面試試題的制定、人才評價中心的建立； 6、協助上級建立良好的員工關系機制，確保員工滿意度的提高，并及時處理員工勞動關系管理、關注環境管理、制度文化建設管理、員工個人管理等方面的問題； 7、定期完成相關工作各類數據的統計分析，并將報表及時反饋給上級； 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理、電子商務、市場營銷或工商管理類相關專業優先； 2、熟練使用各種辦公軟件； 3、數據驅動思維，能夠有意識的進行數據的收集、整理、分析等； 4、擅長各類招聘渠道及面試技巧、人才測評工具的使用，在招聘面試方面有自己獨特的見解； 5、較強的邏輯思維能力、統籌能力、高效進取，自驅力強、關注細節； 6、良好的溝通表達協調能力、抗壓能力強、具備一定的說服能力； 7、3年以上100人以上規模互聯網行業HRBP工作經驗優先。

1、負責組織各部門進行招聘、培訓和績效考核，執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等； 2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利，公司活動組織等方面的管理工作。 4、會抖音推廣（可以找專業的公司帶） 要求：具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力。工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。

一、崗位職責： 1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 3、協助推動公司理念及企業文化的形成； 4、公司領導安排的其他日常工作。 二、崗位技能及經驗要求 1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力； 6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力； 7、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件; 8、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷者優先；

崗位職責： 1、處理日常人事相關工作； 任職要求： 1、具備基本的人事工作經驗； 2、熟悉人事管理流程及規范； 3、具有良好的溝通協調能力； 4、工作細致認真，責任心強； 5、熟練使用辦公軟件；

1、負責公司招聘工作，多渠道發布信息，人員篩選、組織面試，確保招聘的順利完成； 2、負責制定公司有關薪酬制度及績效考評方案并監督實施； 3、負責員工關系辦理、入職、離職、轉正、異動等；； 4、負責人事檔案的管理； 5、定期與員工進行訪談，了解員工工作狀況，協助部門及員工解決各類問題； 6、維護勞動關系，按勞動法律相關政策，預警及避免用工風險、處理員工工傷，解決員工投訴和勞動糾紛； 7、員工社保及公積金、商業保險辦理等各項業務； 8、日常考勤審批、答疑a、各類假期維護，及每月工資考勤核對工作； 9、每月薪資計算，員工咨詢的解答工作等； 10、協助進行培訓、員工關系等事宜的處理； 11、領導交代的其他事宜。