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急聘
已選條件:
- 東莞
- 中堂鎮
- 人事經理/主管/專員
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面議
大專
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5年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源； 2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平； 3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理； 4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理； 5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循； 6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務； 7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先（有能力者學歷可放寬）； 2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國； 3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理； 4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力； 5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題； 6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力； 7、注重細節，具備良好的組織協調能力； 8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 9、具備較強的責任心和團隊合作意識； 10、遵守職業道德，保守公司機密信息； 11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務； 12、對人力資源政策和法律法規有深入了解； 13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 16、善于總結經驗并持續優化工作流程； 17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念； 18、能夠有效應對突發情況并妥善處理； 19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展； 20、注重企業文化的建設和推廣； -
面議
大專
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5年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源； 2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平； 3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理； 4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理； 5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循； 6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務； 7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國； 3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理； 4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力； 5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題； 6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力； 7、注重細節，具備良好的組織協調能力； 8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 9、具備較強的責任心和團隊合作意識； 10、遵守職業道德，保守公司機密信息； 11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務； 12、對人力資源政策和法律法規有深入了解； 13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 16、善于總結經驗并持續優化工作流程； 17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念； 18、能夠有效應對突發情況并妥善處理； 19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展； 20、注重企業文化的建設和推廣； -
行政人事經理
急聘
10-13K
本科
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6年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責建立并完善公司的人力資源管理體系，包括：招聘流程，培訓，薪酬待遇，績效，員工關系等； 2、向公司各管理層提供專業的人力資源指導和建議； 3、制定公司的獎懲制度，結合公司和員工的現狀規劃員工發展通道； 4、根據公司戰略目標要求修訂符合公司發展要求的激勵機制； 5、負責推廣公司的企業文化，提高職工幸福感，加強員工的凝聚力； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源專業優先； 2、6年以上人力資源、績效管理實操工作經驗； 3、熟悉HR各模塊及企業行政模塊工作內容； 4、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，抗壓能力強，良好的團隊合作意識；26天制，公司提供食宿，社保，全勤獎，績效獎，工齡獎 薪資待遇 1、該崗位26天工作制，月薪制； 2、入職當天買五險； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有熱水、空調）; 4、豐厚的年終獎金，每滿一年加工齡獎200元/月（上不封頂）； 5、依法享受國家法定的各節假日； 6、不定期聚餐，團建、每月發放員工福利、每季度舉辦員工生日會。
推薦招聘信息
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面議
大專
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5年
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河源-紫金縣
立即應聘
崗位要求： 1、年齡 30-45 歲之間，大專以上學歷， 2、要求有5年以上人力資源管理工作經驗! 工作職責： 熟悉人力資源六大模塊，擅長人力資源規劃，績效、薪酬管理，職位體系規劃，招聘管理，員工關系，安全管理，建設企業文化模塊等工作熟悉 -
20-25K
本科
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10年
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深圳-寶安區
立即應聘
崗位職責 1. 全盤人力資源戰略規劃 (1)統籌公司人力資源全模塊管理（招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等），制定并落地符合業務發展需求的人力資源戰略規劃。 (2)主導從0到1搭建人力資源管理體系，優化組織架構、崗位職責及流程制度，推動管理效能提升。 2.員工關系與合規管理 (1)擅長員工關系全周期管理，包括勞動爭議預防與處理、員工溝通、滿意度提升、離職訪談及風險管控。 (2)建立員工關懷機制，完善內部溝通渠道，維護和諧勞動關系，降低用工風險。 3. 績效與薪酬體系設計 (1)主導設計并實施績效考核方案（如OKR/KPI），建立閉環管理機制，推動績效結果與業務目標強關聯。 (2)優化薪酬福利體系，平衡成本控制與人才激勵，確保內部公平性與外部競爭力。 4. 組織發展與人才管理 (1)統籌人才梯隊建設，搭建關鍵崗位勝任力模型，推動核心人才選拔、培養與保留。 (2)根據業務需求制定招聘策略，優化招聘流程，提升關鍵崗位到崗率與適配度。 5.跨部門協作與文化建設 (1)深入業務部門提供人力資源支持，推動跨部門協作與資源整合。 (2)塑造企業文化，組織員工活動，提升團隊凝聚力與歸屬感。 任職要求 1. 基本條件 (1)統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業。 (2)10年以上人力資源工作經驗，3年以上全盤管理經驗，有品牌、商務、營銷類企業背景優先。 2.專業能力 (1)精通員工關系管理：具備勞動法實務經驗，成功處理過復雜勞動爭議、裁員、談判等案例。 (2)體系搭建經驗：主導過績效/薪酬/員工關系等模塊從0到1的體系設計與落地，產出可驗證成果。 (3)數據驅動思維：擅長通過人力數據分析發現問題并提出改進方案。 3. 核心素質 (1)邏輯清晰：能快速理解業務痛點，提供系統性解決方案。 (2)高執行力：目標導向，能推動復雜項目高效落地。 (3)溝通協調力強：擅長跨層級、跨部門溝通，具備向上管理與向下賦能能力。 (4)學習與抗壓能力：適應快節奏工作環境，能持續迭代專業知識與管理方法。 投遞說明: 1.本崗位需提供過往主導的人力資源體系搭建案例及員工關系處理實例。 2.具備品牌/商務行業背景者將優先安排面試。電子/半導體/集成電路
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200-500
五險
8小時工作制
全勤獎
績效獎
項目獎
年終獎
免費旅游
免費培訓
節日福利
團隊活動豐富
生日禮物
交通便利
2025-04-01
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人事經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
1.年齡30-40歲，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業本科以上學歷； 2.5年以上人力資源及行政相關工作，2年以上經理崗位工作經驗； 3.了解現代企業人力資源管理模式并積累了豐富的實踐經驗，對人力資源管理各個 職能模塊（人資規劃招聘、培訓、薪酬福利、績效、勞動關系）均有較深入的認 識，尤其在制造型企業的招聘及員工關系模塊相當熟悉，并在實踐中有成功經驗 4.有大型企業及臺企或上市企業工作經驗者優先。 5.工作地址：東莞市 -
8-12K
本科
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3年
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東莞-東城區
立即應聘
崗位職責： 1、搭建薪酬、績效管理體系,組織實施并監督執行； 2、執行監控，績效溝通、績效面談，績效改善，優化薪酬制度并落地實施； 3、建立以績效、福利為方向的員工激勵辦法； 4、負責對接各部門負責人，推進績效管理改善工作； 5、對崗位價值進行分析與評估，定期進行人工成本各類報表的統計與分析； 6、定期進行績效考核結果匯總統計與分析優化； 7、配合完成人力資源管理的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業； 2、三年以上薪酬、績效模塊工作經驗，有獨立設計薪酬方案和績效政策人員優先； 3、熱愛人力資源工作，積極主動、善于思考、學習能力強。 -
9-12K
大專
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不限
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、30-40歲，全日制大專或以上學歷，五年以上人力資源管理工作經驗； 2、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； -
8-15K
本科
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3年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、三年以上人力資源管理相關工作經驗 2、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； -
8-10K
本科
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4年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
崗位職責： 根據公司需求，制定并執行招聘計劃，確保招聘目標的達成。 負責招聘渠道的維護與拓展，包括但不限于招聘網站、社交媒體、校園招聘等。 篩選簡歷，組織面試，協調面試流程，確保招聘流程高效、專業。 負責候選人背景調查、錄用通知發放及入職手續辦理。 培訓管理： 根據公司戰略和員工發展需求，制定年度培訓計劃。 組織并實施新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等。任職要求： 教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。 工作經驗： 5年以上招聘或培訓相關工作經驗，熟悉招聘流程和培訓體系設計。 有大型企業招聘培訓經驗者優先。橡膠/塑料制品
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500-1000
包吃
包住
房補
加班補助
生日禮物
團隊活動豐富
帶薪年假
績效獎
節日福利
工作環境優美
交通便利
解決戶口
2025-03-10
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13-17K
本科
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5年
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東莞-萬江區
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司發展及經營目標，制定年度考核方案，建立績效指標庫，并組織各部門實施； 2、績效體系搭建及推動績效管理，制定各部門的績效激勵方案； 3、定期組織實施績效考核活動，培訓、指導、監督各部門實施績效考核工作； 4、協助相關職能部門與員工進行績效面談，指導員工制訂績效改進計劃； 5、匯總績效各項考核信息，撰寫考核結果分析報告； 6、對薪酬數據進行統計和分析，制定適合公司發展戰略的薪酬結構； 7、匯總薪酬績效相關數據并定期進行人力成本、效能等分析，提交相關分析報表。不斷完善公司的激勵機制，提出合理化建議。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理、企業管理等相關專業，掌握美式或歐式薪資核算方式之一； 2、5年及以上績效管理工作經驗，并具有0-1績效體系搭建經驗； 3、獨立開展工作，思維敏捷，能深度思考問題給出對應的解決方案； 4、具備數據分析能力、數據敏感性和保密意識。 -
4.5-5K
大專
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2年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、公司組織架構、部門職責的建立; 2、公司規章制度的建立; 3、人力資源及行政管理模式的制定及完善并控制人事行政成本; 4、員工勞動合同、保險之辦理; 5、人員的招聘; 6、飯堂管理; 7、考勤管理（出勤、請假、加班），單據審批、整理; 8、負責公司全體員工的后勤保障工作及固定資產管理; 9、協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。 任職要求： 1、兩年以上行政人事管理經驗，熟悉行政人事各個模塊，大專及以上學歷； 2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規，熟悉常用辦公軟件； 3、具有較強的計劃性和實施執行的能力； 4、有一定的親和力，以及很強的責任心、事業心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
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