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職位描述：

人事專員工作職責?
一、人員招聘與配置?
.根據工廠各部門用人需求，制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，如線上招聘平臺、校園招聘、人才市場等，發布招聘信息。?
.負責簡歷篩選、初試工作，組織安排復試，協助部門負責人完成人員錄用決策，確保為工廠及時輸送合適人才。?
.辦理新員工入職手續，包括簽訂勞動合同、收集入職資料、安排入職培訓等，保障新員工順利融入團隊。?
.二、員工關系管理?
.建立并維護員工人事檔案，確保檔案信息準確、完整、及時更新。?
.處理員工勞動合同簽訂、變更、續簽、解除等相關事宜，嚴格遵守勞動法律法規，規避用工風險。?
.協助處理員工勞動糾紛，與員工保持良好溝通，了解員工訴求，協調解決矛盾，營造和諧穩定的勞動關系。?
三、考勤與薪酬管理?
.監督員工日常考勤，統計考勤數據，處理考勤異常情況，確保考勤制度嚴格執行。?
.協助完成員工薪酬核算工作，收集加班、績效等相關數據，保證薪酬計算準確無誤，按時發放工資。?
.辦理員工社保、公積金等福利業務，解答員工關于福利政策的疑問。?
四、培訓與發展?
.了解各部門培訓需求，制定年度培訓計劃，組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業素養培訓等。?
.評估培訓效果，收集員工反饋，不斷優化培訓內容和方式，提升員工專業能力和綜合素質。?
.協助員工制定職業發展規劃，為員工晉升、轉崗提供支持和建議。?
.五、其他工作?
.配合完成工廠各項人事相關的檢查、審計工作，提供準確的人事數據和資料。?
.及時了解勞動法律法規及政策變化，為工廠人事決策提供合規建議，確保人事管理工作合法合規。?
.完成上級領導交辦的其他人事相關工作任務。

職位描述：

高級人事專員
1、負責部分員工招聘工作；
2、負責東莞公司新員工崗前培訓，推動部門各類專案培訓工作落實；
3、協助建立和完善公司的績效管理體系、包括設計績效指標和評估標準、確定績效評估周期和方法等；協助上級對績效評估結果進行分析和總結；
4、開展員工滿意度調查等活動，收集員工的意見和建議，提高員工對部門工作滿意度；
5、負責導師考核方案推動與落實到位，主導員工試用期考核、轉正、述職報告、評審、簽核等相關工作。
6、其他上級交辦事宜。

任職資格
1、本科或以上學歷，人力資源專業優先；
2、有3-5年人事崗位工作經驗，熟悉人力資源管理；
3、具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協作
4、工作認真負責，有較強的責任心和服務意識，能夠承受一定的工作壓力。?
5、具備較強的學習能力和應變能力，能夠快速適應公司的發展和變化。

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司各崗位的人才尋訪、篩選與推薦，確保候選人質量滿足崗位需求；
2、深度挖掘并拓展各類招聘渠道；
3、進行初步面試與評估，對候選人進行專業技能與文化匹配度的考察，并為用人部門提供詳盡的候選人報告；
4、與用人部門緊密合作，了解其人才需求及團隊文化，協助制定有效的招聘策略；
5、跟進新人入職流程 以及 協助人事其它模塊工作。

崗位要求：
1、大專以上學歷，3年以上招聘工作經驗，有獵頭背景者優先；
2、熟練掌握各種招聘工具與平臺，具備良好的渠道拓展與維護能力；
3、出色的溝通技巧與人際交往能力，能夠高效地與候選人及業務部門溝通；
4、強烈的責任心與團隊合作精神，能夠在快節奏環境中保持高效工作狀態。

職位描述：

崗位職責：
1、負責員工檔案、勞動合同的簽訂；
2、負責辦理入、轉、調、離職相關手續的辦理；
3、負責考勤、工資核算；
4、負責宿舍安排及水電并核算；
5、負責辦公用品申購，工衣的發放；
6、負責行政后勤工作；
7、來訪客人的接待；
8、人事日常事務跟進，完成領導交辦的其它事務。

任職要求：
1、人事專員或招聘專員2年以上相關經驗；
2、辦公軟件熟練，會使用釘釘軟件優先；
待遇：
1、包吃包住，全勤獎等；
2、26天制，單休；

職位描述：

1、高中以上學歷，年齡18-35歲；
2、熟練操作電腦，熟練使用office辦公軟件；
3、善于表達、學習，溝通能力強；工作積極、細心，能承受一定的工作壓力；
4、有人事HR等相關經驗優先；歡迎優秀應屆畢業生參入我們的團隊；

職位描述：

負責給公司招人
有經驗優先，無經驗公司帶。薪資保底5000（任務招2個人） 包住宿
能吃苦，能熬。工作10點到下午7點（中午休息2小時）
沒那么多規矩，能招到人就是好樣的。多招多得。

職位描述：

1、制定招聘計劃及流程，通過網絡、廣告、廠門口等型式進行新員工招聘；
2、辦理新員工入職手續,收集整理員工資料，簽訂勞合同；
3、員工每月考勤及薪資核算；
4、編制公司行政管理制度；
5、辦理員工社保、工傷等相關事宜；
6、對接政府部門檢查工作
7、處理上級交代的臨時工作。
8.在獵頭公司做過或有三年以上人事招聘同等崗位經驗優先，能接受加班

職位描述：

***不接受加班請***遞。

1、全面負責子公司人力資源管理各項工作。
2、負責子公司組織規劃、招聘發展、勞動關系及各類人力資源日常事務的建設優化及落實執行。
3、負責子公司培訓模塊的組織、統籌與協同推進工作。
4、負責子公司薪酬福利及績效管理模塊的建設、起草及協調對接工作。
5、負責貫徹落實集團人力資源各項管理要求，細化子公司體系建設。
6、負責上傳下達，確保各經營單位人力資源管理的綜合成效。

***不接受加班請***遞。
工作時間：一周6天制，提供社保，包食宿。
                周一至周五 8:00~19:30
                 周六 8:00~17:30
任職要求：
1、30-50周歲，人力資源/工商管理等相關專業本科以上學歷，持中級以上資證者優先。
2、五年以上同崗工作經歷，熟悉人力資源各模塊管理運作，熟練運用人力資源各項管理工具，能充分貫徹并落實集團及子公司總經理下達的各項人力資源管理任務。
3、精通人力資源招聘、培訓及績效管理模塊，能帶領團隊達成子公司招聘目標任務，并優化培訓及績效體系。
4、溝通組織能力，務實高效的工作作風與職業專業素養。
5、具備裝飾企業同崗經歷或熟悉銷售服務型行業特性者，優先考慮。

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司人事工作，包括招聘、入職離職手續辦理、合同簽訂等。
2、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理。
3、協助部門領導處理相關文秘工作，如人員績效考核、會議記錄等。
任職要求：
1、22-35歲，大專及以上學歷。
2、有3年以上工廠人資工作經驗，有一定的招聘工作經驗，能獨擋一面。

職位描述：

人事專員
職位描述：
1.負責公司員工干部的招聘工作，培訓工作（包括建立招聘、培訓管理制度、流程及具體實施招聘培訓等）;
2.負責公司員工干部的績效管理工作、薪酬管理工作（包括建立績效、薪酬管理制度、流程及具體推行實施績效考核與薪酬體系等）;
3.負責考勤核算與薪資核算及數據監督。
4.負責員工勞動合同簽訂、員工入職離職、人事檔案管理、宿舍、飯堂、保安保潔、基建維修、綠化、消防、環保、社保、工傷、勞動糾紛等人事行政事務處理等。
職位要求：
1.年齡40周歲以下；
2.具有5年以上人力資源工作經驗，持有人力資源證書優先；
3.具備較強的文字表達能力，具有較強的組織協調與溝通能力;
4.工作嚴謹細致，具有團隊協作和敬業精神，有高度的工作熱情和責任感。
有意向者請直接電話聯系，謝謝！ 

職位描述：

招聘行政人事專員一名
年齡要求：20-40歲
放假：每周天一天假
工資：月薪5500元-6000元，可面議
吃住情況：公司包住，周一到周六上班有提供免費兩餐。
需要該崗位工作經驗一年及以上（會做表格，會公式者優先錄取）

工作內容主要分為兩個方面：
一、人事方面：
1.招聘：
選擇招聘渠道，篩選合適簡歷邀約面試，安排復試，通知上崗時間。
2.入、離職、轉正、異動：
員工上崗后辦理入職手續，建立人事檔案，錄指紋，發放辦公用品；員工應轉正前辦理轉正手續，與部門負責人溝通員工是否能按期轉正或者延期轉正或者勸退；員工需要崗位調動時辦理調動手續。
3.考勤：
每日核實考勤情況，每月1號下載考勤數據，整理匯總上月考勤狀況，定期核查所有在職員工的上崗情況。
4.考勤報表：
每月1號-3號整理匯總公司所有員工考勤狀況，制作報表經相關負責人簽字作為制作工資表的依據。并且需要每月跟園區電工一同抄水電，需提供每個公司住宿員工應扣的水電費。
5.人事檔案：
員工正式入職后開始建立人事檔案包括（簽署公司制度表、員工的相關證件、入職申請表、轉正表、調動表、獎懲記錄等）
6.人事報表：
每個月有員工變動要及時更新員工花名冊，制作人事報表。
7.社保登記：
入職滿一個月后的人員且未達退休年紀，必須在社保局登記購買社保，錄入員工信息。

二、行政方面：
1.宿舍管理：
新員工入職時分配宿舍安排住宿告知員工公司上班時間，以及對應的部門負責人，接洽工作的注意事項以及工作內容等。
2.會議管理：
準備會議資料，做好會議記錄，下發會議決議，督促會議落實情況。
3.文件管理：
新員工入職滿一個月必須簽訂勞動合同，合同需歸整保管，以及各項公司文件需整理保管。
4.輔料管理：
日常輔料的進出做好臺賬，及時申請采購，每月月底庫存盤點，保證賬務相符。
5.人事關系：
定期與員工溝通，了解員工思想動向。
6.人員接待：
有客來訪做好接待。

職位描述：

一、儲備崗位及招聘要求：
    1. 資材部：經理助理、PMC專員；
         專業要求：物流管理、統計學等等相關專業；

     2.制造部：生產主管、生產組長；
          專業要求：工商管理等相關專業；

    3.工程部：工程師、助理工程師；
         專業要求：電子信息等相關專業；

    4.業務部：業務跟單、業務專員；
         專業要求：市場營銷、國際貿易等相關專業；

   5. 財務部：會計、財務助理；
    專業要求：會計、審計學、財務管理等相關專業；

    6.人事行政部：人事專員、招聘專員；
    專業要求：人力資源管理、行政管理或相關專業：
二、招聘要求：25屆或24屆畢業生：21-28歲，本科及以上學歷，英語過四級或以上，熟練使用office辦公軟件；

 

職位描述：

崗位職責：
1、前臺電話接聽，來訪人員接待；
2、辦理員工入職手續，入職培訓，基層崗位招聘；
3、勞動合同管理；
4、行政后勤事務，包括不限于衛生，車輛，宿舍管理，工衣管理，等。
5、開具工作證明/離職證明，制作廠牌；
6、文件傳遞，蓋章，備輔料，生日會布置安排。

崗位要求：
1、高中/中專以上學歷，人力資源或行政管理專業優先；
2、1年以上人事或行政工作經驗優先考慮；
3、工作細致認真，具備較強的執行力與服務意識；
4、熟練使用Office辦公軟件；
5、擁有較強的責任心和團隊合作精神，能夠在快節奏的工作環境中保持高效。

職位描述：

職位類別：人事助理/文員 銷售代表 招聘專員  電話銷售  HR
崗位職責：
1、通過智通系統平臺，負責公司產品的人員招聘（快聘業務）；
2、負責為企業提供專場面試的服務指導；
3、負責幫助求職者找到合適的企業平臺；
任職要求：符合其中一條
1、男女不限，大專或以上學歷，性格內斂，溝通、理解能力強，無需相關經驗，高中有經驗均可。
2、可接受有意向從事營銷的大專及意思學歷應屆畢業生。
待遇：月薪3500元+項目提成+項目獎金=5000-15000元
提供吃住。
工作時間：實行大小周工作制（月休7天），年底休假10-15天左右，高薪+福利！
工作地點：智通人才市場

職位描述：

無需經驗，可以培養
招聘顧問、招聘專員、人事莊園
崗位職責：
 1、通過系統平臺，負責公司的人員招聘；
 2、負責為候選人提供面試的服務指導；
任職要求：符合其中一條 
1、男女不限，大專或以上學歷，性格內斂，溝通、理解能力強，無需相關經驗，高中有經驗均可。 
2、可接受有意向從事營銷/招聘的大專及以上學歷應屆畢業生。
待遇：月薪3500元+項目提成+項目獎金=5000-10000元+ 提供吃住。
工作時間：實行大小周工作制（月休7天），年底休假10-15天左右，高薪+福利，五險一金，提供吃住！

工作地點：東莞莞城/南城