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職位描述：

崗位職責：
1.負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理；
2.制訂、建立公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度及流程；負責培訓體系建設。規劃、組織實施員工培訓；
3.組織實施薪酬績效管理工作，建立、完善工資獎勵分配政策和管理制度，組織實施績效結果的運用工作。負責公司各部門薪酬、績效核算工作；
4.制定、實施公司勞動組織、用工管理規章制度，規范企業用工管理，規避用工風險；
5.負責公司員工勞動合同的簽訂、變更、終止、解除等工作；
6.負責人力資源相關文件、資料的收集、整理并建檔留存；
7.協助策劃企業文化、開展相關員工團建活動（例：主題生日會、節假日活動）；
8.做好員工與公司矛盾關系管理工作；
9.領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.35周歲以下，統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業，具備人力資源相關證書優先；
2.具備3年以上人事管理工作經驗，有相關工作經驗優先；
3.熟悉國家法律法規，了解人力資源管理相關法規和政策；
4.具備較強的組織協調能力和團隊合作意識，善于處理各種突發事件；
5.具備良好的溝通技巧和人際交往能力，具備較好的服務意識和親和力，能夠獨立開展人事管理工作；6.熟練掌握辦公軟件操作，如Excel、Word、PowerPoint等。
    薪資面議！

職位描述：

負責行政人事管理，社保等
負責開發票開送貨單
上級交辦的其它事務

職位描述：

崗位職責：
1、人事文件的更新與管理,包括員工檔案、考勤休假記錄、員工通訊錄等；
2、員工招聘、勞動關系管理、培訓、考勤、績效考核、離職等人事執行工作；
3、具有良好的溝通能力、協調能力，及較強的保密意識；
4、熟練使用Word、Excel等辦公軟件；
5、對于人事工作有系統的認識，具有良好的適應能力，能在壓力下工作；
6、組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動等；
7、25-35歲，大專以上學歷。

職位描述：

***不接受加班請***遞。

1、全面負責子公司人力資源管理各項工作。
2、負責子公司組織規劃、招聘發展、勞動關系及各類人力資源日常事務的建設優化及落實執行。
3、負責子公司培訓模塊的組織、統籌與協同推進工作。
4、負責子公司薪酬福利及績效管理模塊的建設、起草及協調對接工作。
5、負責貫徹落實集團人力資源各項管理要求，細化子公司體系建設。
6、負責上傳下達，確保各經營單位人力資源管理的綜合成效。

***不接受加班請***遞。
工作時間：一周6天制，提供社保，包食宿。
                周一至周五 8:00~19:30
                 周六 8:00~17:30
任職要求：
1、30-50周歲，人力資源/工商管理等相關專業本科以上學歷，持中級以上資證者優先。
2、五年以上同崗工作經歷，熟悉人力資源各模塊管理運作，熟練運用人力資源各項管理工具，能充分貫徹并落實集團及子公司總經理下達的各項人力資源管理任務。
3、精通人力資源招聘、培訓及績效管理模塊，能帶領團隊達成子公司招聘目標任務，并優化培訓及績效體系。
4、溝通組織能力，務實高效的工作作風與職業專業素養。
5、具備裝飾企業同崗經歷或熟悉銷售服務型行業特性者，優先考慮。

職位描述：

負責健全人力資源管理，落實人事行政相關管理工作，協助上級處理日常行政工作。

職位描述：

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人員；
2、簽訂勞動合同，建立與管理員工檔案；
3、員工考勤的管理統計
4、員工入職、轉正、異動、離職等相關手續；
5、部門電工、司機、網管、飯堂、清潔工等人員事務安排；
6、宿舍管理、水電數據核算；
7、其他日常事務處理。
任職要求：
1、有人事行政相關工作經驗2年以上，熟悉招聘流程等；
2、工作認真負責、較強的執行力、學習能力強、溝通以及親和力好。

職位描述：

負責公司人事行政管理的日常工作
1、負責草擬、修改、發布公司重要文件、通知，更新相關制度、辦法；
2、擅長人事招聘管理，邀約員工面試，能發展儲備干部，及時補充公司各崗位需求；
3、負責員工考勤、入職、離職等手續辦理與檔案管理；
4、負責員工五險一金、勞保福利、員工關系、員工活動、員工宿舍的組織與管理，行政辦公物品申購；
5、協助進行人員考核、獎懲，進行任免和調配工作；
6、能夠獨立制定并執行所有崗位的績效考核，進行分析與反饋（重點）；
7、完成行政事務，參與公司的薪酬福利政策決策；
8、完成領導交代的其他工作任務。

任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理或行政管理等相關專業；
2、具有3年以上人事行政專員工作經驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
3、具有擅長招聘、篩選簡歷的能力（重點）；
4、熟悉使用辦公軟件，具備一定的數據分析能力；
5、工作細心，責任心強，具備良好的溝通能力與團隊合作精神。

職位描述：

崗位職責：
1、負責人事檔案管理及勞動合同簽訂工作；
2、負責員工考勤管理工作；
3、負責公司招聘、績效管理、薪酬核算及行政后勤事務；
4、制定公司各項管理制度，并監督執行；
5、負責通知和公告的發布工作；
6、組織公司各類活動；
7、負責公司驗廠相關工作；
8.行政相關工作及行政零星采買等。
此職位需在前臺辦公，介意者勿投！

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源或管理相關專業優先；
2、熟悉勞動法及相關法律法規；
3、具備良好的溝通協調能力；
4、熟練使用辦公軟件；
5、有較強的責任心和執行力；
6、具備一定的抗壓能力；
7、有相關工作經驗者優先；

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司招聘工作，包括發布招聘信息和篩選簡歷；
2、辦理員工入職離職手續及考勤管理；
3、管理員工社保相關事務；
4、負責會議室的日常管理和預定安排；
5、維護辦公環境的清潔與安全；

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源或相關專業優先考慮；
2、熟悉勞動法及相關法律法規；
3、具備良好的溝通能力和組織協調能力；
4、熟練使用辦公軟件；
5、工作細致認真，有責任心；

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職位描述：

崗位職責：
1、負責公司主管級以上管理崗位的招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；
2、監督和管理下屬員工（如人事專員和人事文員）的工作，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系及食宿安排等；
3、維護員工勞動關系，協助處理勞資糾紛；
4、完成上級交辦的其他任務并確保有效執行。

任職要求：
1、專科及以上學歷，人力資源管理、統計學等相關專業，具備制造業工作經驗者優先；
2、熟悉人力資源管理理論與實踐，具備較強的溝通協調能力和團隊合作意識；
3、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel及相關函數；
4、具備基本法律意識，能夠維護公司的合法權益；
5、工作態度積極向上，責任心強，能夠承受一定工作壓力。

職位描述：

崗位職責：
1、主導公司各崗位招聘，包括普工、技工和重點核心崗位等，確保生產用人需求并優化招聘流程；
2、處理員工咨詢、糾紛及勞動爭議，確保工廠嚴格遵守勞動法規，規避用工風險，維護和諧勞資關系；
3、精準核算工廠員工薪資、加班及考勤，管理社保公積金等福利事務；
4、組織新員工入職、安全及崗位技能培訓，規范管理員工合同、檔案、考勤制度及人事流程；
5、熟悉工廠環境，處理基礎行政事務，如后勤及政府對接，并配合生產安排；

任職要求：
1、具備3年以上HR經驗，其中至少2年在制造業工廠擔任人事專員或主管；
2、深刻理解工廠一線員工管理特點與挑戰；
3、精通國家及地方勞動法規、社保政策，特別是工廠相關條款；
4、精通Excel進行復雜薪資及考勤核算；
5、熟練使用辦公軟件及HR系統；
6、溝通協調能力強，善于與一線員工及管理層溝通；
7、原則性強，細致嚴謹，具備高度合規意識與保密性；
8、抗壓能力強，執行力高，適應工廠快節奏環境；
9、公正且有同理心，能妥善處理員工問題；
10、大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先；
11、能適應工廠環境，接受偶爾加班；
12、持有相關人力資源管理師證書者優先考慮；

職位描述：

崗位職責：
1協助制定和執行公司的招聘計劃，與部門經理合作，進行職位發布、簡歷篩選、面試安排和招聘工作；
2.負責員工入職前期工作，包括邀約入職、安排設備準備和培訓等；
3.負責員工人事太檔案的建立和資料整理，包括員工信息的錄入、更新和維護；
4.協助進行員工績效考核和薪資調整的工作，做好員工薪資福利管理；
5.組織和實施公司的員工培訓計劃，協助員工的能力提升和職業發展；
7.負責員工離職手續的辦理，包括離職審核、手續辦理和離職面談；
8.提供員工關系管理的咨詢和支持，維護良好的勞動關系，解決員工的問題和糾紛；
崗位要求：
1.具備2年以上人事專員相關工作經驗，熟悉招聘、培訓、績效管理等人力資源管理工作；
2.熟悉各類勞動法律法規和人事政策，了解人力資源管理流程和實務；
3.具備良好的組織協調能力和團隊合作精神，能夠積極主動地協調各方面資源；
4.具備較強的問題分析和解決能力，能夠快速準確地識別和解決問題；
5.熟悉掌握人力資源管理軟件和辦公軟件，熟悉Excel、PPT等辦公軟件的使用；
6.具備較強的機密信息處理能力和責任心，保守公司和員工的機密信息。

職位描述：

崗位要求：
1、熟練辦公軟件和人事管理流程，良好的口頭表達、寫作和閱讀能力，良好的溝通、協調與問題處理能力。
2、負責員工關系管理（入離職、轉正、勞動合同簽訂續簽、等流程辦理）、考勤管理工作。
3、負責宿舍、接待、外聯、5S、員工活動等行政工作。
4、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作。

職位描述：

1.員工入離職手續及人事檔案管理
2.考勤管理，出具月度考勤匯總表；
3.負責公司來訪人員接待、電話接聽及轉接; 
4.公司票務酒店等的預定，辦公用品的采購、保管、登記和發放工作; 
5.日常行政費用付款申請、報銷等事宜，6S檢查管理。
6.公司活動福利禮品方案制作、執行; 
7.領導安排的其他工作


任職要求
1、高中及以上學歷，身高1.6cm以上，形象端正，有1年以上文員相關經驗，必須能接受每天加班2小時，該崗位單休26天制。 
2、性格外向，具有親和力及溝通能力，抗壓能力強，服從領導安排
3、熟練運用excel，word等辦公軟件

職位描述：

工作內容：
負責公司行政事務和人事管理工作，同時負責兼職安全員工作，包括但不限于員工招聘、檔案管理、考勤報銷核算、福利保險等。
主要職責：
- 負責公司日常行政事務，包括公司會議組織、文件管理、接待來訪者等；
- 負責公司員工的招聘、檔案管理、績效評價等人事管理工作；
- 負責公司考勤報銷核算、福利保險等人事福利方面的工作；
- 協助公司其他部門的同事，負責兼職安全員工作，確保公司安全工作得到有效執行；
- 與其他部門配合，協助做好公司日常運營和各項工作的推進；
- 完成上級領導交辦的其他工作，并確保公司規章制度得到遵守和執行。
職位要求：
- 3年以上行政人事工作經驗，有豐富的企業行政管理經驗；
- 25-40歲，具備良好的職業素養，具備較強的責任心和團隊協作精神；
- 熟悉國家相關法律法規，了解人力資源管理的理論和實踐；
- 熟練掌握辦公軟件，具備良好的數據分析和處理能力；
- 具備良好的溝通能力和協調能力，能夠與其他部門有效溝通和合作。
26天8小時，8：00-12：00，13：30-17：30

職位描述：

一、儲備崗位及招聘要求：
    1. 資材部：經理助理、PMC專員；
         專業要求：物流管理、統計學等等相關專業；

     2.制造部：生產主管、生產組長；
          專業要求：工商管理等相關專業；

    3.工程部：工程師、助理工程師；
         專業要求：電子信息等相關專業；

    4.業務部：業務跟單、業務專員；
         專業要求：市場營銷、國際貿易等相關專業；

   5. 財務部：會計、財務助理；
    專業要求：會計、審計學、財務管理等相關專業；

    6.人事行政部：人事專員、招聘專員；
    專業要求：人力資源管理、行政管理或相關專業：
二、招聘要求：25屆或24屆畢業生：21-28歲，本科及以上學歷，英語過四級或以上，熟練使用office辦公軟件；

 

職位描述：

協助人事，,行政部門日常的管理，文件整理與統計相關工作

職位描述：

1、有3年以上人事行政管理工作經驗，負責過招聘、考勤、勞動關系、入職培訓、檔案管理等人事行政工作。
2、悉掌握辦公室電腦軟件操作、溝通能力強、勤勞肯干、有良好服務意識；
3、工作細致，反應敏捷、聰明自信，熱愛崗位工作，抗壓力強，有責任心強，勤勞肯干。
4、身體健康，有服務意識，懂溝通。
5、負責日常部門行政管理以及協助上級管理工作。
6、應屆生亦可

職位描述：

1、辦公軟件熟練；
2、有人事行政管理1年以上工作經驗；
3、能合理利用各種條件及時招聘合格員工以滿足公司生產需要；
4、.熟悉簡歷篩選、面試、勞動合同管理、社保等相關事務的辦理；
5、熟悉宿舍食堂的事務處理；
6、員工考勤管理。
7、服從完成上級其他任務要求。

職位描述：

 
          

人事行政專員（崗位職責）
1.	負責員工入職、試用期、轉正、離職和勞動合同管理
2.	負責員工招聘、招聘渠道的選擇和維護
3.	負責新員工入職培訓
4.	組織、協調公司年會、員工旅游等活動
5.	來客接待、安排及辦公室衛生管理
6.	食堂用餐管理、宿舍員工安排管理
7.	考勤管理
人事行政專員（崗位要求）
1.	大專以上學歷，專業不限，形象好
2.	溝通和表達能力強，責任心強，忠誠，且有團隊合作精神
3.	做事有條理，勤勞，品行好，積極主動，具有親和力
4.	會寫簡單簽呈文件，會制作PPT數據分析和Excel表格制作等
5.	大學畢業生可，28歲以下，工資具體面議

薪資待遇福利
1.	薪資待遇面議
2.	五天八小時制
3.	享有五險和社保
4.	享有員工旅游，生日禮金，節日禮金，年會抽獎等福利
5.	有宿舍，有食堂