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職位描述：

【工作內容】
- 負責公司的人事行政全盤管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效考核、員工關系管理及日常行政事務；
- 制定和完善公司人事行政管理制度和流程，并確保其有效執行；
- 管理和協調公司與政府相關部門（如東莞社保局、勞動局等）的關系，確保公司遵守相關法律法規；
- 對科技項目的人力資源需求進行分析，制定相應的人力資源策略，支持公司的科技創新與發展；
- 參與公司重大決策過程，為管理層提供有關人力資源管理的專業建議；
- 推動企業文化建設，提升員工滿意度和組織凝聚力。
【任職要求】
- 擁有本科學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業優先；
- 至少20年以上相關領域的工作經驗，具備豐富的人事行政全盤管理經驗；
- 熟悉科技項目的運作模式及管理方法，能夠根據科技項目特點靈活調整人力資源策略；
- 對東莞地區的社保政策、勞動法規等有深入理解，能夠妥善處理相關事宜；
- 具備出色的溝通協調能力、領導力和團隊管理能力，能夠在高壓環境下高效工作；
- 優秀的分析判斷能力和決策能力，善于解決復雜問題。

職位描述：

崗位職責：
1、負責人力資源戰略管理及戰略發展規劃的質量 & 規章制度的制訂及監督落地執行 。
2、負責推行企業文化建設，負責人才梯隊建設的頂層設計& 培養機制，負責職位等級規劃的制定 。
3、負責人事模塊：招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理、成本費用（人力成本）管理、考勤管理、人事檔案管理等 。
4、負責行政模塊：行政制度管理、辦公用品管理、會議活動組織、公章證照、行政車輛、接待服務、安全生產教育、安全檢查、安全事故控制、固定資產管理、員工關系（滿意度）管理、6S活動管理等 。
5、負責編制公司組織架構 & 組織編寫各部門崗位職責書并組織培訓 。
6、負責公司級周例會、月例會、季度例會、半年度例會，年度會議的主持 & 并輸出會議紀要及跟蹤監督落地執行 。
7、負責主導推進消防安全、安全生產管理（安評&環評） 、 6S活動管理等 。
8、如有意向者，歡迎來電咨詢.  急聘中！！！（待遇優厚！！！）。

任職要求：
1、大專專科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業。
2、8年或以上人事 & 行政模塊的管理工作，其中在績效管理模塊至少5年或以上從業經驗。
3、推行KPI績效考核&計件工資等模塊過往有成功案例，績效體系建立經歷 和 激勵措施推行經驗。
4、主動積極、建立、完善公司績效管理各個環節的機制保障，營造績效氛圍。
5、學習能力強，系統思維能力強，能公平公正對待評價，善于數據統計分析，較好的溝通協調能力。

職位描述：

任職資格：
1、30-40歲，男女不限，本科以上學歷，人力資源類或工商管理或企業管理類相關專業；
2、5年以上人力資源工作經驗，（制造業300人以上團隊）2年人事行政經理工作經驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓、績效管理模塊，熟悉勞動法、勞動合同法等本地法律、
     法規相關政策；
4、具備人力資源、行政管理、企業管理知識；
5、洞察力、分析判斷能力、具備良好的溝通能力、協調能力、危機應變能力；
6、認同企業文化、保密、原則性強、有戰略眼光。
工作職責：
1、組織起草集團人事行政部相關流程和管理制度，呈報總經理審批 ，批準后組織實施并監督執行；
2、根據公司經營發展目標，組織制定公司員工薪酬、績效、招聘、培訓相關制度，審核后頒布執行；
3、公司戰略、組織架構、外部環境發生變化時，依據公司具體情況對流程和制度文件進行修訂和完善，呈報總經理審批，審批通過后對相關人員進行培訓考核；
4、對制定的制度、流程、標準、及人力資源模塊工作審核通過后，培訓子公司人事崗位，并指導推進工作，跟進工作完成情況；
5、結合公司經營發展狀況制定適合公司的薪酬、福利政策和制度；
6、上級交辦事項。

職位描述：

工作職責：
1.負責人事行政部一切工作事物，執行公司招聘、培訓、考勤、勞動紀律，主持部門工作，做好部門工作的指導監督和管理。
2.認真落實公司規章制度，跟蹤監督各部門對公司指示執行情況，提高執行力。
3.根據公司管理需要，制定各項管理制度，從源頭查缺補漏，使各項工作規范化，流程化、標準化。
4.負責部門內行政費用及病假事假記錄等統計匯總的審核。
5.負責監督公司固定資產的維護，辦公用品購買、領用的規范化。
6.做好員工職業生涯發展規劃，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7.每月員工社保、雇主責任險購買，退保人數匯總統計。
8.負責組織實施各類大型活動及會議。
9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
10.負責員工投訴舉報、各類故事調查、處理。
11.負責安監及消防、環保等政府部門的對接。
12.負責驗廠工作的開展，資料的提交及完善。
13.完成總經辦交辦的其他工作。
任職要求：
1、專科及以上學歷，文秘、人力資源、行政管理等相關專業優先。
2、具有3年以上同崗位經驗，豐富的人事行政管理實踐經驗，能獨立執行人事行政工作能力，擅長員工關系管理。
3、具備專業的人力資源知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策。
4、文字功底佳，擅長工作計劃、總結決議、報告、規章制度、辦公會議紀要等文字材料的撰寫。
5、具備較強的分析、解決問題能力，良好的語言表達及溝通協調能力，思路清晰，考慮問題細致周到。
6、具備一定的公關能力，具備解決突發事件的能力。

職位描述：

1、熟悉人力資源六大模塊，全面統籌規劃壓鑄事業部的人力資源戰略；建立并完善人力資源管理體系。
2、幫助企業搭建優秀的人才隊伍，并推動招聘、薪酬、考勤、績效計劃的組織與實施；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源發展的各種規劃，監督各項計劃的實施，致力于提高公司的綜合管理水平；
4維護公司企業形象，組織并推動企業文化的各項活動落地實施，構建企業文化系統建設；
5、負責后勤管理工作，輔助做好安全工作、員工宿舍管理、負責做好總經理交辦的其他工作；
6、負責壓鑄事業部全盤人事行政管理工作。
7、負責做好員工關系管理，調解沖突，維護溝通渠道暢通
任職要求：
1、28-35歲
2、全日制大專及以上學歷（硬性要求），人力資源管理專業、持人力資源管理四級以上證書者優先；
3、5年以上人力資源全模塊經驗，至少3年團隊管理經驗（管理幅度3人以上）；
4、核心能力：有良好的跨部門溝通與寫作能力，精通招聘、績效、有高度責任心、抗壓能力
工作時間：
周一到周六上午8:00-12:00；下午13:30-17:30

職位描述：

崗位職責：
1.負責統籌工廠人力資源、行政、安環工作，包括年度工作計劃制定、預算編制，跟蹤執行情況等；
2.統籌做好工廠人力資源各模塊，包括年度人力資源計劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作；
3.負責公司對外聯絡溝通各政府機關職能部門，對內各部門的協調工作；
4.組織建立和健全人事、勞資統計核算標準;定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；
5.負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
任職要求:
1.大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先； 年齡35-45歲之間；
2.五年以上制造型企業同崗位工作經驗，具有優秀的統籌、管理經驗；
3.對現代企業行政管理或人力資源管理各大模塊和工作流程有系統的認識和實踐經驗，能夠指導各個職能模塊。

職位描述：

任職資格要求：
1.28-35歲，大專以上學歷，人力資源管理專業優先.
2.八年以上中大型制造企業人力資源行政工作經驗，其中三年以上人力資源部經理經驗，有重工業制造企業人事行政管理經驗者優先.
3.人力資源管理專業知識扎實，持三級以上人力資源管理師資格證，熟悉人力資源管理三大支柱更好.
4.人力資源管理能力很強，尤其是招聘與配置、培訓與開發、績效管理模塊都有獨立實操的成功案例，并且業績顯著.
5.辦公軟件操作非常熟練，公文寫作能力強，會編寫企業常用的公文；
6.會編寫培訓PPT課件，并親自主講職前培訓、人力資源管理和行政管理方面的培訓課程.
7.善于規范并貫徹落實行政后勤管理工作.
8.會策劃、組織企業文化活動.
9.普通話標準、流利，表達能力、溝通能力、管理能力和原則性都很強.

職位描述：

1. 全面負責協調管理部行政人事工作
2. 負責統籌、協調行政人事與其他部門的工作
3. 負責公司人力資源開發，組織實施員工教育培訓，對員工的培訓進行檢查和考核
4. 負責公司薪酬體系的建設，做好調資、晉升、晉級等工作
5. 員工績效的建設和管理
6. 完善貫徹執行公司的體系文件及相關管理制度
7. 管理公司日常后勤事務、餐廳、宿舍、保安、保潔、車輛、廠務、水電機修等
8. 公司的日常稽核工作
9. 對接處理對外關系及事務

職位描述：

有事業心、責任心、上進心，善于溝通，有原則性，有執行力，公司實行三不要原則“認為自己是打工者不要、混日子者不要、心態不正者不要”，愿和公司同甘共苦、同心同德，想把工作當成自己人生事業來做者歡迎加盟。非誠勿擾！
協助人事行政部經理開展工作。

職位描述：

1、大專以上學歷或相關人事行政部主管工作5年以上經驗；
 2、熟悉人力資源6大模塊，能根據公司發展需求擬定相應的管理制度并督導執行；
 3、對安全常識、勞動保護、后勤管理有一定的經歷經驗。
 4、有較強的組織、溝通協調能力；熟悉相關的法律、法規知識。
5、負責人事行政工作的合理安排，并監督執行。對車間6S工作的檢查了解并有很強的理論知識與認識；
6、負責公司的行政管理，安排水、電、通訊維護的統計分析，用有效的管理制度，管控公司的成本；
7、協調與公司各職能部門的工作關系處理，協調和處理相關的公司外部的公共關系及涉外事件，對不具處理能力的重大事情及時向上級部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動作的需要；
8、負責公司考核、編制人員的工作，對人力資源各個部門的管理與優化。

職位描述：

1.負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤；
2.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌；
3.對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經理；
4.負責公司前臺或咨詢接待室的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈；
5.接受行政經理工作安排并協助人事文員作好行政部其他工作；
認真執行目標卡的管理規定，完成本部門分配的工作和任務。

職位描述：

工作職責：
1.全面負責人力資源與行政工作的建立，執行公司招聘、培訓、考勤、勞動紀律。
2.認真落實公司規章制度，跟蹤監督各部門對公司指示執行情況，提高執行力。
3.根據公司管理需要，制定各項管理制度，從源頭查缺補漏，使各項工作規范化，流程化、標準化。
4.負責公司的安全消防管理工作，建立安全管理程序細節，隱患檢查整改，完善各項安全制度，安全培訓，安全隱患處理，違章查處等。
5.做好員工職業生涯發展規劃，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6.每月員工社保、雇主責任險購買，退保。
7.負責食堂、安保、花工、宿舍、外圍清潔等后勤人員及現場管理，提升廠容廠貌。
8.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
9.負責員工投訴舉報、各類故事調查、處理。
10.負責與政府消防部門、供電供水、環保、人設部門聯絡及溝通協調。
11.負責驗廠工作的開展，資料的提交及完善。
12.負責5S的活動的開展，監督落地。
13.擅長績效機制建立了落地。
13.完成總經辦交辦的其他工作。
崗位要求：
1.全日制大專及以上學歷30-45歲（未滿足此條件的勿投）。
2.5年以上大型公司（500人以上）人事行政經理工作經驗。
3.具備專業的人力資源知識，對用工風控管理有豐富的經驗，熟悉當地勞動法，熟悉六大模塊，責任心強，較強的執行能力，熱愛學習。
4.擅長文化體系和績效薪酬體系的建立與落地
4.人資資源管理專業或行政專業者優先考慮。

職位描述：

行政／商務／管理／綜合管理部經理
一、人事行政方面：
1、負責公司行政管理制度化的制定和完善，健全優化公司各項工作流程管理制度化建設，並堅持落實執行。
 2、負責統籌規劃公司人力資源中長期發展規劃并組織執行，以確保公司各崗位人員得到合理的培訓／配置和補充；
 3、負責公司日常行政及辦公事務的管理工作，規范員工行為，監管各個部人員保險、安全、考勤等方面的制度落實情況；協調各部門工作，營造辦公室和諧氛圍，提高各部門工作效率；
4、負責對公司內部、各施工班組、業主、甲方、合同糾紛等法務事項處理，有一定的法律基礎；
 5、負責公司開工施工班組落實，開工物料前期準備，行政后勤保障工作，配合各項目經理解決項目施工進場前期的手續辦理、車輛安排、施工人員的衣食住行等；監督項目順利開工。
 二、商務及招投標方面： 
1、負責公司資質資料運營及管理（包括企業資質證照的申辦、建造師及安管人員證書的注冊、延期、注銷等手續的辦
理）
3、負責參與統籌管理公司供應商／企事業單位／政府公開招標項目投標管理工作，組織預算報價和編制投標文件制作，組織參加招標方的發標、答疑、開標會議及辦理決標后的有關事項；統籌分配并跟進各個項目方案設計及投標任務；能熟練操作相關投標軟件及項目中標到竣工結算的過程管理；
4，負責對內外聯絡及相關函件的草擬、修正、審批及發收等；商務及勞務合同的起草、簽訂、變更、解除及保管全過程的管理；日常公司商務接待安排；
5，項目施工過程函件修正審批發文、變更、和取證備用留底，驗收、結算、回款過程監管及相關工作協調推進。
6，項目竣工后資料整理存檔，售后問題處理過程跟進； 監督執行管理
三、統籌協調管理方面
1，統籌／協調／監督公司各部門制度化正常運營。
2、總經理安排的其他工作。

任職要求：
1，有從事專業對口的建筑公司任職經驗，熟悉建筑業工程總承包公司運作規范流程；具備一定的法務知識。
2、對以下行業公司：鋼結構工程、膜結構工程、建筑幕墻工程、建筑裝修工程建筑業類公司專業技術有一定認識；
3、有忠誠度、認制度化、有大局觀、愿意與公司并肩發展；

溫馨提示：毫無建筑業經歷，傳統制造業請勿投。
 

職位描述：

崗位職責：
1.全面負責人事行政部工作,即人力資源、行政事務等日常管理,向老板匯報；
2.制定,優化,落地績效考核，確保員工績效與公司戰略目標匹配；負責人才引進計劃，拓寬招聘渠道，為公司引進和保留合適的人才,培訓員工；
3.善于寫SOP并確保落地執行，包括且不限于制度流程整合與梳理，收集各部門現有流程、制度等文件，組織評審和完善公司制度流程體系，統籌制定、監督、執行公司各項規章制度，定期檢查優化完善；
4.協調內部各部門工作，溝通內外聯系，及時向領導反饋，確保上情下達和下情上報，必要時可單獨召集相關的工作會議。
5.積極完成上司交辦的其他工作任務。

任職要求：
1，年齡29-38歲，需人事管理3年以上的經驗。
2，全日制大專及以上學歷，能獨立完成本崗工作，獨當一面。
3，個性特點：熱愛人事行政工作+抗壓性強+踏實,有責任心+溝通協調能力強
4，精通相關勞動人事法律法規，熟悉民營企業勞動人事制度及流程。
5，有全局觀，能為企業降本增效的優先；具備處理勞動糾紛的經驗和落地經驗的優先；

職位描述：

崗位職責：
1.全面負責人事行政部工作,即人力資源、行政事務等日常管理,向老板匯報；
2.制定,優化,落地績效考核，確保員工績效與公司戰略目標匹配；負責人才引進計劃，拓寬招聘渠道，為公司引進和保留合適的人才,培訓員工；
3.善于寫SOP并確保落地執行，包括且不限于制度流程整合與梳理，收集各部門現有流程、制度等文件，組織評審和完善公司制度流程體系，統籌制定、監督、執行公司各項規章制度，定期檢查優化完善；
4.協調內部各部門工作，溝通內外聯系，及時向領導反饋，確保上情下達和下情上報，必要時可單獨召集相關的工作會議。
5.積極完成上司交辦的其他工作任務。

任職要求：
1，年齡29-38歲，需人事管理1年以上的經驗。
2，全日制大專及以上學歷，能獨立完成本崗工作，獨當一面。
3，個性特點：熱愛人事行政工作+抗壓性強+踏實,有責任心+溝通協調能力強
4，精通相關勞動人事法律法規，熟悉民營企業勞動人事制度及流程。
5，有全局觀，能為企業降本增效的優先；具備處理勞動糾紛的經驗和落地經驗的優先；

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人事行政部管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
3、負責組織進行人才招聘、普工招聘; 
4、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
5、負責對外政府工作的一切溝通 聯系; 
6、負責調解、處理勞資糾紛，建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、大專以上學歷，男女不限，年齡30-40歲；
2、有人力資源同等職位工作經驗3年以上； 

職位描述：

崗位職責：
1、負責行政人事部各類異常事務處理；
2、負責為電工、網管、保安、車隊、食堂、宿舍管理等下屬成員提供工作指導及支持，對工作進行調配及監督管理；
3、負責人力資源六大模塊管理及規劃；
4、制定公司行政管理制度、擬定各種工作流程并監督執行；
5、為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
6、負責公司設備、設施等固定資產的調配及管理；
7、辦公室行政用品采購等其他行政事務。

任職資格：
1、人力資源、行政管理、企業管理等相關專業大專學歷；
2、三年以上行政人事管理工作經驗，熟人力資源六大模塊；
3、很強的責任心和敬業精神，良好的組織及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
4、電腦辦公軟件操作熟練，有駕照優先。