工作職責：
1.全面負責人力資源與行政工作的建立，執行公司招聘、培訓、考勤、勞動紀律。
2.認真落實公司規章制度，跟蹤監督各部門對公司指示執行情況，提高執行力。
3.根據公司管理需要，制定各項管理制度，從源頭查缺補漏，使各項工作規范化，流程化、標準化。
4.負責公司的安全消防管理工作，建立安全管理程序細節，隱患檢查整改，完善各項安全制度，安全培訓，安全隱患處理，違章查處等。
5.做好員工職業生涯發展規劃，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6.每月員工社保、雇主責任險購買，退保。
7.負責食堂、安保、花工、宿舍、外圍清潔等后勤人員及現場管理，提升廠容廠貌。
8.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
9.負責員工投訴舉報、各類故事調查、處理。
10.負責與政府消防部門、供電供水、環保、人設部門聯絡及溝通協調。
11.負責驗廠工作的開展，資料的提交及完善。
12.負責5S的活動的開展，監督落地。
13.擅長績效機制建立了落地。
13.完成總經辦交辦的其他工作。
崗位要求：
1.全日制大專及以上學歷30-45歲（未滿足此條件的勿投）。
2.5年以上大型公司（500人以上）人事行政經理工作經驗。
3.具備專業的人力資源知識，對用工風控管理有豐富的經驗，熟悉當地勞動法，熟悉六大模塊，責任心強，較強的執行能力，熱愛學習。
4.擅長文化體系和績效薪酬體系的建立與落地
4.人資資源管理專業或行政專業者優先考慮。