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職位描述：

工作職責】
1、從公司經營目標出發，理解業務人才需求，支持業務發展人力提升及儲備；
2、為業務團隊提供全方位的人力資源支持，包括招聘、績效、員工關系等工作；
3、負責公司人才儲備和梯隊建設支持，開拓、完善各類招聘渠道，擅長各類人才甄別、選拔；
4、負責企業文化建設，建立正向積極的文化氛圍，提供團隊凝聚力及戰斗力。

【任職資格】
1、本科以上學歷，1年以上HR工作經驗，有電商公司從業經驗優先；
2、具備人力資源工作/管理經驗，有獵頭背景優先；
3、自我驅動，有親和力、協調溝通力，作風嚴謹、細致、耐心，能適應。快速發展的工作節奏。

職位描述：

崗位職責：
1.對所在部門的崗位工作進行分析及價值評估，編制和維護《崗位說明書》
2.根據所在部門經營目標規劃所在部門組織架構及人員編制；
3.參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設；
4.參與招聘效果分析、招聘成果跟蹤；
5.依據實際狀況和崗位設置情況，向公司推薦適合招聘渠道；
6.做好人才儲備和員工信息的管理與保密工作；
7.及時了解業務部門所在行業人才信息，反饋給招聘負責人參考；
8.員工能力素質模型的完善和優化；
9.調研所在部門的培訓需求，提報培訓項目至業務leader審核；
10.部門培訓工作的實施及公司培訓的配合工作；
11.每季度匯總在職人員培訓課時報告，報送至業務leader；
12.執行公司搭建的績效考核體系，嚴格遵守績效考核制度；
13.為所在部門成員提供績效培訓及績效輔導；
14.依據公司戰略目標及部門（年、季、月）經營指標，合理制定本部門績效考核指標；
15.負責統計處理績效考評結果，進行績效分析，并提出績效改進方案；
16.接收及處理員工績效投訴；
17.協助部門負責人完成員工的績效面談并提供績效指導；
18.依據績效考核結果及時達成員工激勵及淘汰預警；
19.梳理業務部門的人力工作流程及與其他部門的工作銜接細則；
20.新員工試用期跟蹤（工作態度、業務知識、工作計劃完成情況等）
21.及時了解和掌握員工思想動態，并提出相應對策。

職位描述：

崗位職責：
1、協同人事經理進行人力資源體系的搭建及各項工作的開展與落實；
2、參與業務部門會議，并深入理解業務部門存在的問題，并針對問題點提供專業的建議并落實；
3、定期對招聘的效果及成本數據進行分析，確保招聘渠道的有效性、全面性，招聘成本性價比最優；
4、準確理解和引導業務部門進行人才的定位及需求的分析，明確招聘職位的人才畫像，并快速高效的完成人才的招聘交付；
5、結合勝任力模型，引導、協助業務部門完成面試試題的制定、人才評價中心的建立；
6、協助上級建立良好的員工關系機制，確保員工滿意度的提高，并及時處理員工勞動關系管理、關注環境管理、制度文化建設管理、員工個人管理等方面的問題；
7、定期完成相關工作各類數據的統計分析，并將報表及時反饋給上級；
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、電子商務、市場營銷或工商管理類相關專業優先；
2、熟練使用各種辦公軟件；
3、數據驅動思維，能夠有意識的進行數據的收集、整理、分析等；
4、擅長各類招聘渠道及面試技巧、人才測評工具的使用，在招聘面試方面有自己獨特的見解；
5、較強的邏輯思維能力、統籌能力、高效進取，自驅力強、關注細節；
6、良好的溝通表達協調能力、抗壓能力強、具備一定的說服能力；
7、3年以上100人以上規模互聯網行業HRBP工作經驗優先。

職位描述：

崗位職責：
一、招聘管理：
1、負責執行公司招聘管理規定，制定年度招聘計劃，實施渠道管理，組織招聘作業，及時滿足各部門用人需求；
2、負責各部門需求調研、招聘實施、入職面試、錄取報到等工作；
二、績效管理
組織實施績效考核、績效優化；
三、培訓管理
1、根據公司人力資源戰略規劃和各部門的需求狀況分析，制定公司年度的培訓計劃；
2、協助建立人才管理方案和人才儲備機制，完善集團人才梯隊建設和規范化運作，組織開展人才培育晉升，確保人力資源的合理配置；
四、其它
領導安排的事情
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源或企業管理相關專業；
2、1年以上招聘、培訓、績效相關工作經驗；
3、具備良好的溝通交流能力；

職位描述：

一、任職要求：
1、大專及以上，人力資源及相關專業優先，電腦熟練，有人力資源三級以上證書佳。
2、做過1-3年及以上機械行業招聘工作，對研發、技術人員、管理層有較強招聘甄選技巧。
3、責任心強，有較強的溝通協調能力及抗壓能力。
二、職責：
1.全面負責公司內部人才的招聘工作。熟悉校招、有獵頭招聘經驗一年以上。
2.根據各部門招聘需求，發布職位招聘信息，按時完成招聘工作任務。
3.熟悉BOSS直聘、智通人才、前程無憂、獵聘等招聘平臺的運用及道具使用規則。
4.完成領導安排的其他事務。

職位描述：

職位描述
工作內容：
1、負責公司人力資源的日常管理和維護；
2、參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職；
3、處理員工關系，包括但不限于員工培訓、績效評估和離職流程。

崗位要求：
1、具備良好的溝通能力和團隊合作精神；
2、能夠獨立處理和解決人事相關問題；
3、熟悉相關人力資源管理知識和法律法規。
待遇：大小周  時間：9.00-12.00,14.00-18.00，下午茶
月入6k-1w

職位描述：

【崗位職責】
1、貫徹落實公司人力資源政策、制度，掌握政策、制度執行情況，負責人員招聘工作，幫助新員工快速融入工作環境，確保招聘效率和質量。
2、具有客戶導向思維，及時響應內部客戶需求，識別和分析業務問題，做好人力資源基礎事務流程管理，及時梳理組織內部流程，提供專業的人力資源咨詢服務。
3、參與銷售中心、總裁辦等業務部門的人才發展通道建設，協助各部門負責人在員工發展、人才發掘、能力培養等方面工作。
4、深入業務團隊，傾聽員工聲音，協調員工關系，開展員工面談及人文關懷，做好員工和公司之間的溝通橋梁，營造良好的組織氛圍和文化，提高員工滿意度。
5、通過有創意的、活潑生動的活動，營造良好團隊氛圍，宣傳和推廣企業文化，確保全員對企業文化理解的一致性，推動核心價值觀的傳承落地。
6、保持較高敏銳性，能夠洞察組織、團隊和業務存在的問題，提供適應性的人力資源解決方案。
【任職要求】
1、本科以上學歷，人力資源相關專業，了解人資六大模塊的專業知識，有2~3年HRBP工作經驗；
2、較強的邏輯思維和語言表達能力，善于與人溝通，親和力較強；
3、善于自我總結和歸納，學習能力強，內驅力較強。

職位描述：

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

職位描述：

職責：
1、建立與中國區各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機制，傾聽一線需求和聲音
2、針對中國區各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅動和組織總部資源，提供解決方案、并跟進落實
3、針對各國中國外派和海外本地員工的人員結構，組織培訓、溝通和交流，幫助子公司總經理做好員工溝通和當地企業文化建設
4、收集和分析各國當地吃、住、行、簽證現狀，建立統一的一國一策的方案并跟進落實，保障員工生活
5、負責集團相關人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地

崗位要求：
1、經驗要求：3~5年工作經驗，其中3年以上HRBP工作經驗，最好有中資企業走出去的經驗，有長駐海外或頻繁出差的工作經歷，不限行業，可來自同行，或電子制造業、手機行業等
2、專業要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個模塊，了解2~3個模塊
3、素質要求：服務意識好，溝通能力強，工作閉環到位
4、教育背景：本科及以上學歷，不限專業。

職位描述：

1、招聘管理 與商務 BD 業務部門深入溝通，準確理解崗位的核心需求、業務目標和團隊文化，制定詳細的招聘標準和計劃。 
2、運用多種招聘渠道，如招聘網站、社交媒體、內部推薦等，廣泛收集商務 BD 候選人信息，并進行初步篩選和評估。 
3、設計和實施科學的面試流程和評估工具，對候選人進行全面、深入的考察，包括專業技能、溝通能力、團隊協作精神、市場拓展能力等，確保候選人與崗位的高度匹配。 與業務部門共同進行候選人面試和決策，提供專業的人力資源建議，協助確定最終錄用人員。 
4、跟進新員工的入職手續辦理和試用期表現，及時解決入職過程中出現的問題，確保新員工順利融入團隊。 
5、人才評估與分析 建立和完善商務 BD 人才評估體系，不斷優化評估標準和方法，提高人才選拔的準確性。 
6、對招聘數據進行深入分析，如簡歷來源渠道效果、候選人轉化率、招聘周期等，總結招聘經驗，提出改進措施，持續提升招聘工作的質量和效率。 定期對已入職的商務 BD 員工進行績效評估和能力分析，為后續招聘提供參考依據，優化人才畫像。 
7、人力資源支持 協助業務部門制定商務 BD 團隊的人才發展規劃，為員工提供培訓和發展機會，提升團隊整體素質。 
8、參與商務 BD 團隊的員工激勵機制設計，如薪酬福利、績效考核等，激發員工的工作積極性和創造力。 
9、處理商務 BD 部門的員工關系事務，促進團隊內部的良好溝通和協作，營造積極向上的工作氛圍。 
四、任職資格 
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業優先。 
2、3 年以上人力資源工作經驗，其中 2 年以上商務 BD 或相關崗位招聘經驗，有互聯網商業公司工作經驗者優先。 
3、具備扎實的人才評估和面試技巧，熟悉多種人才測評工具和方法。 
4、具有較強的數據分析能力，能夠通過數據發現問題并提出解決方案。 
5、良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與業務部門建立緊密的合作關系。 
6、熟悉互聯網商業行業特點和商務 BD 崗位的工作內容和要求。 

五、工作環境和條件 工作地點：東莞市莞城區中僑大廈B座904-1 

六、工作時間：周一至周五，大小周，根據招聘任務可能需要適當加班

薪酬待遇：5-10K/月

職位描述：

1、大專以上學歷，人力資源相關專業優先，有2年以上人事行政崗位工作經歷；
2、擅長招聘、考勤和薪資核算；
3、性格開朗、溝通能力強；
4、工作細心，勤快，愿意不斷學習和成長；
5、形象佳。

職位描述：

招聘  人事HR
負責給公司招人
有經驗優先，無經驗公司帶。薪資保底5000-7000 包住宿
要求；18歲-30歲，能吃苦，能熬。工作10點到下午7點（中午休息2小時）
沒那么多規矩，能招到人就是好樣的。招一個1500獎金

職位描述：

1、高中以上學歷，年齡18-35歲；
2、熟練操作電腦，熟練使用office辦公軟件；
3、善于表達、學習，溝通能力強；工作積極、細心，能承受一定的工作壓力；
4、有人事HR等相關經驗優先；歡迎優秀應屆畢業生參入我們的團隊；

職位描述：

崗位職責
1、制定與修改公司各項規章制度，并監督制度的貫徹執行；
2、負責各崗位薪資標準，制定薪資調整方案；
3、負責人員招聘、升職、降職、調崗、請辭等相關人事處理；
4、負責員工考勤、薪資核算，社保購買、勞動合同簽訂；
5、負責員工關系處理，解決勞動糾紛；
6、負責組織企業文化建設.
 任職要求
1、大專及以上學歷，熟練使用辦公軟件，同崗位2年以上經驗，具備HR專業知識。
2、熟悉國家各項勞動人事法規政策。
3、具備良好的溝通協調能力和解決問題的能力；
4、良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強。
5、此崗位在前臺，要求形象大方得體。

職位描述：

投遞請先閱讀以下要求，滿足條件歡迎進一步溝通：

1、優秀本科應屆畢業生，專業學習基礎扎實（學習成績較好，有項目實習經驗、學生干部/社團負責人經歷者優先）；
2、有職業規劃和終身學習的意識、溝通表達能力好、主動性強、敢于迎接挑戰，具備一定的抗壓能力
3、大學英語4級以上，辦公軟件操作嫻熟；
4、機械工程/電氣自動化/數控技術/材料工程/化學/光學/物理學/工業設計/產品設計/模具設計與制造/環境工程/安全工程/工業工程/供應鏈管理/人力資源管理等相關專業優先；
5、畢業2年以內符合條件人員亦可投遞，其他勿投。

應聘入職崗位方向——①工程研發類崗位助工；②品質類崗位助工；③生產技術類崗位助工；④模具設計類崗位助工；⑤專業管理類崗位專員（IE/HR/行政/EHS等）。

公司內部職業通道清晰、晉升體制完善，內部“傳-幫-帶”幫助職場新人完成角色轉變，誠邀有志于投身制造業的青年才俊加入我們，助力公司發展與個人事業起航。

職位描述：

職位類別：人事助理/文員 銷售代表 招聘專員  電話銷售  HR
崗位職責：
1、通過智通系統平臺，負責公司產品的人員招聘（快聘業務）；
2、負責為企業提供專場面試的服務指導；
3、負責幫助求職者找到合適的企業平臺；
任職要求：符合其中一條
1、男女不限，大專或以上學歷，性格內斂，溝通、理解能力強，無需相關經驗，高中有經驗均可。
2、可接受有意向從事營銷的大專及意思學歷應屆畢業生。
待遇：月薪3500元+項目提成+項目獎金=5000-15000元
提供吃住。
工作時間：實行大小周工作制（月休7天），年底休假10-15天左右，高薪+福利！
工作地點：智通人才市場

職位描述：

崗位職責：
1.負責完成日常招聘工作,招聘計劃及預算；
2.維護現有招聘渠道及拓展招聘渠道,發布招聘廣告,開展線上線下招聘工作；
3.邀約和組織安排面試,跟進面試流程，完成招聘工作；
4.協助上級定期盤點組織結構、人員數量、質量、團隊氛圍，盤點問題并給出相應的解決方案，并實行末位淘汰；
5.其它上級領導安排的工作任務

任職要求：
1、2024-2025屆 ，人力資源、工商管理、市場營銷等相關專業。
2、熟悉office等辦公軟件，有制造行業招聘實習經驗優先考慮；
3、性格外向，開朗大方，有強烈的責任心和一定的結果交付意識；
4、溝通能力和邏輯思維能力較強。
5、發展方向：招聘專員、招聘管理師、HRBP或招聘主管