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工資計(jì)算器
  • HRBP專員

    HRBP專員

    東莞-萬(wàn)江區(qū)

    本科

    經(jīng)驗(yàn)不限

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    東莞市微科光電科技公司- HR·微科光電HR

    職位描述:

    崗位職責(zé):
    1、協(xié)同人事經(jīng)理進(jìn)行人力資源體系的搭建及各項(xiàng)工作的開(kāi)展與落實(shí);
    2、參與業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì)議,并深入理解業(yè)務(wù)部門(mén)存在的問(wèn)題,并針對(duì)問(wèn)題點(diǎn)提供專業(yè)的建議并落實(shí);
    3、定期對(duì)招聘的效果及成本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,確保招聘渠道的有效性、全面性,招聘成本性價(jià)比最優(yōu);
    4、準(zhǔn)確理解和引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才的定位及需求的分析,明確招聘職位的人才畫(huà)像,并快速高效的完成人才的招聘交付;
    5、結(jié)合勝任力模型,引導(dǎo)、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成面試試題的制定、人才評(píng)價(jià)中心的建立;
    6、協(xié)助上級(jí)建立良好的員工關(guān)系機(jī)制,確保員工滿意度的提高,并及時(shí)處理員工勞動(dòng)關(guān)系管理、關(guān)注環(huán)境管理、制度文化建設(shè)管理、員工個(gè)人管理等方面的問(wèn)題;
    7、定期完成相關(guān)工作各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,并將報(bào)表及時(shí)反饋給上級(jí);
    任職要求:
    1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷或工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
    2、熟練使用各種辦公軟件;
    3、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維,能夠有意識(shí)的進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集、整理、分析等;
    4、擅長(zhǎng)各類招聘渠道及面試技巧、人才測(cè)評(píng)工具的使用,在招聘面試方面有自己獨(dú)特的見(jiàn)解;
    5、較強(qiáng)的邏輯思維能力、統(tǒng)籌能力、高效進(jìn)取,自驅(qū)力強(qiáng)、關(guān)注細(xì)節(jié);
    6、良好的溝通表達(dá)協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)、具備一定的說(shuō)服能力;
    7、3年以上100人以上規(guī)模互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

    工作地點(diǎn)

    東莞市萬(wàn)江街道蜆涌八號(hào)

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    7-9K
    東莞-萬(wàn)江區(qū)
    本科
    經(jīng)驗(yàn)不限
    HR頭像
    微科光電HR
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  • HRBP專員

    HRBP專員

    東莞-厚街鎮(zhèn)

    本科

    經(jīng)驗(yàn)2年及以上

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    金海馬家具- HR·金海馬HR

    職位描述:

    工作職責(zé)】
    1、從公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)出發(fā),理解業(yè)務(wù)人才需求,支持業(yè)務(wù)發(fā)展人力提升及儲(chǔ)備;
    2、為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位的人力資源支持,包括招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等工作;
    3、負(fù)責(zé)公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)支持,開(kāi)拓、完善各類招聘渠道,擅長(zhǎng)各類人才甄別、選拔;
    4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),建立正向積極的文化氛圍,提供團(tuán)隊(duì)凝聚力及戰(zhàn)斗力。
    
    【任職資格】
    1、本科以上學(xué)歷,1年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),有電商公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
    2、具備人力資源工作/管理經(jīng)驗(yàn),有獵頭背景優(yōu)先;
    3、自我驅(qū)動(dòng),有親和力、協(xié)調(diào)溝通力,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心,能適應(yīng)。快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

    工作地點(diǎn)

    東莞市厚街鎮(zhèn)橋頭村第四工業(yè)區(qū)

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    7-10K
    東莞-厚街鎮(zhèn)
    本科
    經(jīng)驗(yàn)2年及以上
    HR頭像
    金海馬HR
    今日活躍

    8小時(shí)工作制、五險(xiǎn)、餐補(bǔ)、免費(fèi)培訓(xùn)

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  • HRBP專員

    HRBP專員

    東莞-寮步鎮(zhèn)

    大專

    經(jīng)驗(yàn)3年

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    源康玩具- HR·秦小姐

    職位描述:

    崗位職責(zé):
    1.對(duì)所在部門(mén)的崗位工作進(jìn)行分析及價(jià)值評(píng)估,編制和維護(hù)《崗位說(shuō)明書(shū)》
    2.根據(jù)所在部門(mén)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)規(guī)劃所在部門(mén)組織架構(gòu)及人員編制;
    3.參與所在業(yè)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè);
    4.參與招聘效果分析、招聘成果跟蹤;
    5.依據(jù)實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況,向公司推薦適合招聘渠道;
    6.做好人才儲(chǔ)備和員工信息的管理與保密工作;
    7.及時(shí)了解業(yè)務(wù)部門(mén)所在行業(yè)人才信息,反饋給招聘負(fù)責(zé)人參考;
    8.員工能力素質(zhì)模型的完善和優(yōu)化;
    9.調(diào)研所在部門(mén)的培訓(xùn)需求,提報(bào)培訓(xùn)項(xiàng)目至業(yè)務(wù)leader審核;
    10.部門(mén)培訓(xùn)工作的實(shí)施及公司培訓(xùn)的配合工作;
    11.每季度匯總在職人員培訓(xùn)課時(shí)報(bào)告,報(bào)送至業(yè)務(wù)leader;
    12.執(zhí)行公司搭建的績(jī)效考核體系,嚴(yán)格遵守績(jī)效考核制度;
    13.為所在部門(mén)成員提供績(jī)效培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo);
    14.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及部門(mén)(年、季、月)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),合理制定本部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo);
    15.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)處理績(jī)效考評(píng)結(jié)果,進(jìn)行績(jī)效分析,并提出績(jī)效改進(jìn)方案;
    16.接收及處理員工績(jī)效投訴;
    17.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成員工的績(jī)效面談并提供績(jī)效指導(dǎo);
    18.依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)達(dá)成員工激勵(lì)及淘汰預(yù)警;
    19.梳理業(yè)務(wù)部門(mén)的人力工作流程及與其他部門(mén)的工作銜接細(xì)則;
    20.新員工試用期跟蹤(工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作計(jì)劃完成情況等)
    21.及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài),并提出相應(yīng)對(duì)策。

    工作地點(diǎn)

    東莞市寮步鎮(zhèn)鳧山興山路176號(hào)103室

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    7-8K
    東莞-寮步鎮(zhèn)
    大專
    經(jīng)驗(yàn)3年
    HR頭像
    秦小姐
    今日活躍

    包吃、包住、8小時(shí)工作制、免費(fèi)培訓(xùn)、工作環(huán)境優(yōu)美

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  • HRBP專員

    HRBP專員

    東莞-塘廈鎮(zhèn)

    大專

    經(jīng)驗(yàn)不限

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    僑城里- HR·朱小姐

    職位描述:

    崗位職責(zé):
    一、招聘管理:
    1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司招聘管理規(guī)定,制定年度招聘計(jì)劃,實(shí)施渠道管理,組織招聘作業(yè),及時(shí)滿足各部門(mén)用人需求;
    2、負(fù)責(zé)各部門(mén)需求調(diào)研、招聘實(shí)施、入職面試、錄取報(bào)到等工作;
    二、績(jī)效管理
    組織實(shí)施績(jī)效考核、績(jī)效優(yōu)化;
    三、培訓(xùn)管理
    1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門(mén)的需求狀況分析,制定公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃;
    2、協(xié)助建立人才管理方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作,組織開(kāi)展人才培育晉升,確保人力資源的合理配置;
    四、其它
    領(lǐng)導(dǎo)安排的事情
    崗位要求:
    1、大專以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
    2、1年以上招聘、培訓(xùn)、績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
    3、具備良好的溝通交流能力;
    

    工作地點(diǎn)

    東莞市塘廈鎮(zhèn)蓮湖寶源路2號(hào)僑城里

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    5-6.5K
    東莞-塘廈鎮(zhèn)
    大專
    經(jīng)驗(yàn)不限
    HR頭像
    朱小姐
    今日活躍

    五險(xiǎn)、免費(fèi)培訓(xùn)、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)、包吃

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  • HRBP專員

    HRBP專員

    東莞-松山湖

    本科

    經(jīng)驗(yàn)2-3年

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    沃格實(shí)業(yè)- HR·曹先生

    職位描述:

    【崗位職責(zé)】
    1、貫徹落實(shí)公司人力資源政策、制度,掌握政策、制度執(zhí)行情況,負(fù)責(zé)人員招聘工作,幫助新員工快速融入工作環(huán)境,確保招聘效率和質(zhì)量。
    2、具有客戶導(dǎo)向思維,及時(shí)響應(yīng)內(nèi)部客戶需求,識(shí)別和分析業(yè)務(wù)問(wèn)題,做好人力資源基礎(chǔ)事務(wù)流程管理,及時(shí)梳理組織內(nèi)部流程,提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)。
    3、參與銷售中心、總裁辦等業(yè)務(wù)部門(mén)的人才發(fā)展通道建設(shè),協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面工作。
    4、深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),傾聽(tīng)員工聲音,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,開(kāi)展員工面談及人文關(guān)懷,做好員工和公司之間的溝通橋梁,營(yíng)造良好的組織氛圍和文化,提高員工滿意度。
    5、通過(guò)有創(chuàng)意的、活潑生動(dòng)的活動(dòng),營(yíng)造良好團(tuán)隊(duì)氛圍,宣傳和推廣企業(yè)文化,確保全員對(duì)企業(yè)文化理解的一致性,推動(dòng)核心價(jià)值觀的傳承落地。
    6、保持較高敏銳性,能夠洞察組織、團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)存在的問(wèn)題,提供適應(yīng)性的人力資源解決方案。
    【任職要求】
    1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),了解人資六大模塊的專業(yè)知識(shí),有2~3年HRBP工作經(jīng)驗(yàn);
    2、較強(qiáng)的邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)能力,善于與人溝通,親和力較強(qiáng);
    3、善于自我總結(jié)和歸納,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),內(nèi)驅(qū)力較強(qiáng)。

    工作地點(diǎn)

    松山湖園區(qū)工業(yè)東路20號(hào)

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    6-8K
    東莞-松山湖
    本科
    經(jīng)驗(yàn)2-3年
    HR頭像
    曹先生
    今日活躍

    餐補(bǔ)、五險(xiǎn)一金、8小時(shí)工作制、試用期全薪、工作環(huán)境優(yōu)美

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  • 招聘專員(HRBP)

    招聘專員(HRBP)

    東莞-東城區(qū)

    大專

    經(jīng)驗(yàn)2年及以上

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    東莞市迪奧數(shù)控設(shè)備有限公司- HR·李經(jīng)理

    職位描述:

    一、任職要求:
    1、大專及以上,人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,電腦熟練,有人力資源三級(jí)以上證書(shū)佳。
    2、做過(guò)1-3年及以上機(jī)械行業(yè)招聘工作,對(duì)研發(fā)、技術(shù)人員、管理層有較強(qiáng)招聘甄選技巧。
    3、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
    二、職責(zé):
    1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。熟悉校招、有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)一年以上。
    2.根據(jù)各部門(mén)招聘需求,發(fā)布職位招聘信息,按時(shí)完成招聘工作任務(wù)。
    3.熟悉BOSS直聘、智通人才、前程無(wú)憂、獵聘等招聘平臺(tái)的運(yùn)用及道具使用規(guī)則。
    4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

    工作地點(diǎn)

    東城街道牛山渦嶺工業(yè)園百財(cái)牛山科技園A棟

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    6-10K
    東莞-東城區(qū)
    大專
    經(jīng)驗(yàn)2年及以上
    HR頭像
    李經(jīng)理
    2小時(shí)前活躍

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  • HRBP高級(jí)專員/主管/副經(jīng)理

    HRBP高級(jí)專員/主管/副經(jīng)理

    東莞-東坑鎮(zhèn)

    本科

    經(jīng)驗(yàn)5-10年

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    高義包裝科技- HR·譚小姐

    職位描述:

    職責(zé):
    1、建立與中國(guó)區(qū)各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機(jī)制,傾聽(tīng)一線需求和聲音
    2、針對(duì)中國(guó)區(qū)各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求,驅(qū)動(dòng)和組織總部資源,提供解決方案、并跟進(jìn)落實(shí)
    3、針對(duì)各國(guó)中國(guó)外派和海外本地員工的人員結(jié)構(gòu),組織培訓(xùn)、溝通和交流,幫助子公司總經(jīng)理做好員工溝通和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)文化建設(shè)
    4、收集和分析各國(guó)當(dāng)?shù)爻浴⒆ ⑿小⒑炞C現(xiàn)狀,建立統(tǒng)一的一國(guó)一策的方案并跟進(jìn)落實(shí),保障員工生活
    5、負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地
    
    崗位要求:
    1、經(jīng)驗(yàn)要求:3~5年工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),最好有中資企業(yè)走出去的經(jīng)驗(yàn),有長(zhǎng)駐海外或頻繁出差的工作經(jīng)歷,不限行業(yè),可來(lái)自同行,或電子制造業(yè)、手機(jī)行業(yè)等
    2、專業(yè)要求:有一定的人力資源工作背景,精通1個(gè)模塊,了解2~3個(gè)模塊
    3、素質(zhì)要求:服務(wù)意識(shí)好,溝通能力強(qiáng),工作閉環(huán)到位
    4、教育背景:本科及以上學(xué)歷,不限專業(yè)。

    工作地點(diǎn)

    東坑鎮(zhèn)角社八隊(duì)興國(guó)路6號(hào)高義包裝

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    10-20K
    東莞-東坑鎮(zhèn)
    本科
    經(jīng)驗(yàn)5-10年
    HR頭像
    譚小姐
    剛剛在線

    社保五險(xiǎn)、累計(jì)工齡休假、工作環(huán)境優(yōu)美、免費(fèi)培訓(xùn)、免費(fèi)體檢

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  • HRBP/招聘專員(急聘全兼職)

    HRBP/招聘專員(急聘全兼職)

    東莞-莞城區(qū)

    本科

    經(jīng)驗(yàn)3年及以上

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    東莞市金源瀧貿(mào)易有限公司- HR·張臨源

    職位描述:

    1、招聘管理 與商務(wù) BD 業(yè)務(wù)部門(mén)深入溝通,準(zhǔn)確理解崗位的核心需求、業(yè)務(wù)目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)文化,制定詳細(xì)的招聘標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)劃。 
    2、運(yùn)用多種招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等,廣泛收集商務(wù) BD 候選人信息,并進(jìn)行初步篩選和評(píng)估。 
    3、設(shè)計(jì)和實(shí)施科學(xué)的面試流程和評(píng)估工具,對(duì)候選人進(jìn)行全面、深入的考察,包括專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、市場(chǎng)拓展能力等,確保候選人與崗位的高度匹配。 與業(yè)務(wù)部門(mén)共同進(jìn)行候選人面試和決策,提供專業(yè)的人力資源建議,協(xié)助確定最終錄用人員。 
    4、跟進(jìn)新員工的入職手續(xù)辦理和試用期表現(xiàn),及時(shí)解決入職過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,確保新員工順利融入團(tuán)隊(duì)。 
    5、人才評(píng)估與分析 建立和完善商務(wù) BD 人才評(píng)估體系,不斷優(yōu)化評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法,提高人才選拔的準(zhǔn)確性。 
    6、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,如簡(jiǎn)歷來(lái)源渠道效果、候選人轉(zhuǎn)化率、招聘周期等,總結(jié)招聘經(jīng)驗(yàn),提出改進(jìn)措施,持續(xù)提升招聘工作的質(zhì)量和效率。 定期對(duì)已入職的商務(wù) BD 員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和能力分析,為后續(xù)招聘提供參考依據(jù),優(yōu)化人才畫(huà)像。 
    7、人力資源支持 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定商務(wù) BD 團(tuán)隊(duì)的人才發(fā)展規(guī)劃,為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。 
    8、參與商務(wù) BD 團(tuán)隊(duì)的員工激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì),如薪酬福利、績(jī)效考核等,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。 
    9、處理商務(wù) BD 部門(mén)的員工關(guān)系事務(wù),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的良好溝通和協(xié)作,營(yíng)造積極向上的工作氛圍。 
    四、任職資格 
    1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 
    2、3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中 2 年以上商務(wù) BD 或相關(guān)崗位招聘經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 
    3、具備扎實(shí)的人才評(píng)估和面試技巧,熟悉多種人才測(cè)評(píng)工具和方法。 
    4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。 
    5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與業(yè)務(wù)部門(mén)建立緊密的合作關(guān)系。 
    6、熟悉互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和商務(wù) BD 崗位的工作內(nèi)容和要求。 
    
    五、工作環(huán)境和條件 工作地點(diǎn):東莞市莞城區(qū)中僑大廈B座904-1 
    
    六、工作時(shí)間:周一至周五,大小周,根據(jù)招聘任務(wù)可能需要適當(dāng)加班
    
    薪酬待遇:5-10K/月

    工作地點(diǎn)

    莞城區(qū)莞城街道旗峰路162號(hào)B棟9樓904-1

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    5-10K
    東莞-莞城區(qū)
    本科
    經(jīng)驗(yàn)3年及以上
    HR頭像
    張臨源
    今日活躍

    高提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)、免費(fèi)培訓(xùn)

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  • HRBP經(jīng)理 (國(guó)企+半導(dǎo)體行業(yè))

    HRBP經(jīng)理 (國(guó)企+半導(dǎo)體行業(yè))

    北京-大興區(qū)

    本科

    經(jīng)驗(yàn)5年及以上

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    智通人才連鎖股份- HR·洪霞

    職位描述:

    HRBP經(jīng)理      清洗機(jī)事業(yè)單元
    人才畫(huà)像:
    HRBP崗位是管理崗位,下面會(huì)帶2-3個(gè)專員
    不一定要有管理經(jīng)理,只是加分項(xiàng),主要還是要有人力領(lǐng)域內(nèi)的經(jīng)驗(yàn),
    1.五年以上HRBP 工作經(jīng)驗(yàn),HRBP互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)背景
    2.有生產(chǎn)制造業(yè)大背景的設(shè)備行業(yè)、芯片行業(yè)加分項(xiàng)
    2、優(yōu)選35及以下~,男女不限
    3、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
    
    任職資格
    1. 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn),HR專業(yè)模塊中2個(gè)以上專業(yè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),扎實(shí)的專業(yè)功底,有設(shè)備制造行業(yè)經(jīng)歷加分;
    2. 對(duì)管理有比較深刻的理解,能夠進(jìn)行獨(dú)立分析和思考,主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題,并推動(dòng)問(wèn)題的解決;
    3. 性格開(kāi)朗,易于溝通,具備出色的人際理解力和良好抗壓能力、良好的學(xué)習(xí)能力;
    4. 良好的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,為人正直、積極主動(dòng),能夠自我激勵(lì);
    5. 動(dòng)手能力強(qiáng),具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和信息敏感性;
    6. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)遷移能力,能夠快速了解業(yè)務(wù),熟悉組織;
    7. 良好的全局意識(shí),能夠從公司整體利益和戰(zhàn)略出發(fā)思考和處理問(wèn)題,并對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生有專業(yè)影響。
    特別優(yōu)秀者可放寬要求。
    
    工作職責(zé)
    1. 深入了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作方式,參與人力體系業(yè)務(wù)戰(zhàn)略生成到落地全過(guò)程,結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定團(tuán)隊(duì)人力資源規(guī)劃并對(duì)公司級(jí)人力規(guī)劃工作提出建議,幫助人力團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo);
    2. 結(jié)合本體系業(yè)務(wù)現(xiàn)狀定期進(jìn)行組織診斷,及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織中的關(guān)鍵矛盾及問(wèn)題并定期優(yōu)化組織架構(gòu);
    3. 協(xié)助本體系業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織與團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理;
    4. 合理管控本體系人力資源預(yù)算,主導(dǎo)本體系招聘并定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn),協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人搭建人才梯隊(duì);
    5. 關(guān)注業(yè)務(wù)人才的“選育留勵(lì)”,參與本體系人才的全生命周期管理;
    6. 深入業(yè)務(wù),了解員工心聲,能夠站在公司角度傳遞公司重要政策,快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好反饋及溝通。

    工作地點(diǎn)

    北京市北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)文昌大道8號(hào)

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    30-40K·14薪
    北京-大興區(qū)
    本科
    經(jīng)驗(yàn)5年及以上
    HR頭像
    洪霞
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    五險(xiǎn)一金、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、免費(fèi)旅游

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  • 應(yīng)屆畢業(yè)生儲(chǔ)備干部

    應(yīng)屆畢業(yè)生儲(chǔ)備干部

    東莞-橋頭鎮(zhèn)

    大專

    經(jīng)驗(yàn)不限

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    瑞德豐精密技術(shù)- HR·吳女士

    職位描述:

    崗位職責(zé):
    1.負(fù)責(zé)完成日常招聘工作,招聘計(jì)劃及預(yù)算;
    2.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道及拓展招聘渠道,發(fā)布招聘廣告,開(kāi)展線上線下招聘工作;
    3.邀約和組織安排面試,跟進(jìn)面試流程,完成招聘工作;
    4.協(xié)助上級(jí)定期盤(pán)點(diǎn)組織結(jié)構(gòu)、人員數(shù)量、質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)氛圍,盤(pán)點(diǎn)問(wèn)題并給出相應(yīng)的解決方案,并實(shí)行末位淘汰;
    5.其它上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)
    
    任職要求:
    1、2024-2025屆 ,人力資源、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)。
    2、熟悉office等辦公軟件,有制造行業(yè)招聘實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
    3、性格外向,開(kāi)朗大方,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和一定的結(jié)果交付意識(shí);
    4、溝通能力和邏輯思維能力較強(qiáng)。
    5、發(fā)展方向:招聘專員、招聘管理師、HRBP或招聘主管

    工作地點(diǎn)

    瑞德豐高新產(chǎn)業(yè)園

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    6-7K
    東莞-橋頭鎮(zhèn)
    大專
    經(jīng)驗(yàn)不限
    HR頭像
    吳女士
    2周內(nèi)活躍

    包住、餐補(bǔ)、五險(xiǎn)一金、8小時(shí)工作制、免費(fèi)培訓(xùn)

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