崗位職責：
1、負責全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作；
2、負責企業(yè)文化活動的方案制定與組織實施；
3、創(chuàng)建多渠道、形式和豐富的文化宣導(dǎo)活動；
4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略計劃的改變，定期對企業(yè)文化建設(shè)方案及其實施計劃進行修訂；
5、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則，確保公司績效考核體系設(shè)計的適宜性和合理性；
6、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報告；
7、負責組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確保考核意見的及時傳達；
8、根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲意見和建議，為薪酬和崗位調(diào)整提供建議；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。

任職要求：
1、40歲以下，大專以上學歷；
2、較強的計劃、協(xié)調(diào)能力以及團隊合作能力；
3、備注：一定要有駕駛證；
4、負責總經(jīng)辦上級交辦事項。
5、為人活潑開朗，具有良好抗壓能力，有極強的帶領(lǐng)能力，良好士氣帶領(lǐng)員工工作。認同公司的制度與文化。