任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；年齡要求42歲以下；
2、五年以上行政人事工作管理經(jīng)驗；有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、感召力、行動力、教導能力。
3、熟悉企業(yè)人力資源管理模式和有豐富的實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，有較強的勞資處理經(jīng)驗；
4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點，有較強的培訓機制能力；
5、能適應及接受外地及本地工作，認同公司企業(yè)文化。
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌兩地人事行政部，擬定人力資源規(guī)劃方案，并全面統(tǒng)籌和落實各項計劃的實施；
2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優(yōu)化績效制度、薪酬，及促進員工發(fā)展等），優(yōu)化和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè),指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；及時處理解決管理過程中的相關(guān)人力資源問題。
5、完善及執(zhí)行培訓機制，處理解決客戶驗廠問題