崗位職責：
1、統籌公司人力資源管理工作，推動人力資源整合與優化，促進組織持續發展和進步；
2、制定公司中長期人力資源發展戰略和規劃；
3、制定并監督執行人力資源年度工作計劃；
4、根據公司年度經營計劃與目標，編制用工需求計劃和工資計劃，監控人員編制及人工成本；
5、組織制定人力資源管理制度、流程和工作規范，并督導各部門落實執行；
6、組織開展人才招聘、校園招聘及專項招聘活動，管理與獵頭公司和勞務派遣公司的合作；
7、建立并完善薪酬績效體系，監督其執行情況；
8、建立并完善培訓體系，監督其執行情況；
9、調解和處理勞資糾紛，構建和諧的勞動關系；

任職要求：
1、高中及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先；
2、5年以上人力資源管理經驗，具備戰略規劃和執行能力；
3、熟悉勞動法律法規，能夠妥善處理勞資關系；
4、具備較強的組織協調能力和團隊管理能力；
5、優秀的溝通表達能力和解決問題的能力；
6、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統；
7、具備較強的責任心和抗壓能力，能夠適應快節奏工作環境；
8、具有大型企業人力資源管理經驗者優先；