崗位職責:
1.制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、培訓與發(fā)展、績效管理、新酬福利管理等。
2.設計和實施有效的招聘流程，確保為公司吸引和選拔合適的人才。
3.建立和完善員工培訓體系，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質.
4.設計并執(zhí)行績效評估體系。
5.制定合理的薪酬政策和福利方案，以吸引、激勵和保留優(yōu)秀員工,
6.制定和完善公司的行政管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
7.負責公司文件的起草、審核、歸檔和保管工作。
8.組織和安排公司的各類會議，并跟進會議決議的執(zhí)行情況。
9.協(xié)調公司內(nèi)部各部門之間的溝通和協(xié)作，解決工作中的問題和矛盾。
10.建立和維護良好的員工關系，解決員工的投訴和問題，促進團隊合作和員工滿意度的提高。
11.組織備類品工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感,
加強企業(yè)文化建設，宣傳和推廣公司的價值觀和企業(yè)文化:

任職要求:
1.基本要求:性別不限，年齡35-45周歲，形象氣質佳，作風正派，處事靈活。
2.教育背景:本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先
3.工作經(jīng)歷:具有5年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中至少3年以上管理經(jīng)驗，有貿(mào)易公司或制造業(yè)背景者優(yōu)先。
4.專業(yè)能力:熟悉人力資源管理的各個模塊和行政管理的相關工作,5.能力素質:具備良好的溝通協(xié)調能力、組織能力和團隊合作精神;具有較強的責任心、執(zhí)行力和解決問題的能力。
電腦水平:熟練使用辦公軟件，具備較強的文字處理能力。