崗位職責：
1、貫徹執行公司人力資源管理制度，帶領部門工作，維持部門職能；
2、持續優化、更新公司人力資源管理制度和相關工作流程，包括薪酬管理制度、福利管理制度、考勤管理制度、招聘管理制度、入職管理制度、離職管理制度、晉升管理制度、績效管理制度等。
3、培養新人、帶領團隊，為公司人力資源管理源源不斷培養合格人才；
4、參與公司各業務部門的人事管理，為各業務部門人員編制、崗位職責優化等提出建議。
5、協助推進公司企業文化建設與組織團隊建設。
6、經理資歷未達，但能力突出者，可以主管身份入職，滿1年后經評估合格，可升為經理。

任職要求：
此崗位工作地在<寧波>.
1、大專及以上學歷，人力資源、心理學專業優先，5年以上人事管理工作經驗，3年以上主管，1年以上經理人員工作經驗；能力優秀者可放低學歷要求；
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規。
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊，熟練掌握人力資源專業技能。
4、具有較強的理解力和溝通能力、協調能力、應變能力，工作認真負責，責任心強、能承擔工作壓力。
5、為人善良、正直、廉潔、自律、堅強，性情溫和，親和力強，具有一定的團隊領導能力，培養新人的能力。
6、良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word、 Excel、 PowerPoint等辦公軟件。
7、能夠識人、用人、育人。