崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)并統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定年度招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司招聘流程與體系；
3、負(fù)責(zé)人員檔案管理及外部人才庫的搭建與維護(hù)；
4、組織開展季度人才盤點(diǎn)工作；
5、通過多種招聘渠道發(fā)布招聘信息，拓展招聘資源；
6、執(zhí)行招聘全流程，包括簡歷篩選、面試安排、人員甄選及錄用安置；
7、設(shè)計(jì)并實(shí)施招聘前期測試及簡歷評估工作；
8、滿足公司對關(guān)鍵崗位的人才需求，確保招聘目標(biāo)達(dá)成；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉招聘流程及各類招聘渠道，具備較強(qiáng)的資源整合能力；
3、具備良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、能夠獨(dú)立開展招聘工作，具備較強(qiáng)的人才甄別能力；
5、熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)；
6、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠高效完成招聘任務(wù)；
7、具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠?yàn)檎衅笡Q策提供支持；
8、有大型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；