工作職責:
1.負責公司人力資源全盤工作、行政管理統籌工作；
2.負責公司人力資源制度的制定、修改、培訓及落實；
3.負責公司人力需求的分析、審核，招聘程序的制定及落實，處理公司入、轉、調、離等工作；
4.組織公司內外部培訓，同時監督各部門培訓執行情況;
5.負責公司薪資福利體系的調整，優化員工薪酬結構，制定職員工晉升制度；
6.負責公司績效考核制度的制定、改進并監督執行情況；
7.負責公司企業文化建設及文化宣傳工作；
8.統籌組織員工團隊建設的相關工作，激發員工的能動力，增強員工對公司歸屬感，密切關注員工的工作表現、情緒、了解員工的想法等；
9.負責公司的接待工作、公司活動的籌劃組織及其他行政事務的統籌安排工作；
10.負責公司的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系等;
11.負責維護與勞動局、消防、安監、市場監督、街道辦等政府部門的良好關系，監督檢查工廠實際落實情況；
12.負責采購與領用辦公用品、日常耗材、事務性用品、行政費用預算監控，嚴格控制各項辦公費用支出，合理節約辦公資源，降低辦公成本，提升辦公效益和效率；
13.協助總經理交辦的其他工作。
任職要求:
1、40歲以下，人力資源、企業管理或者相關專業，大專以上學歷；
2、有5年及以上人事行政主管管理工作經驗，熟悉人事行政全盤管理工作；
3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程；
4、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力(熟悉公文的編制)；
5、具有較強的團隊領導力，較強的責任意識和公正性，良好的應變能力；
6、具有獨立思考及解決問題的能力，較強的工作推進能力和執行力。