工作內(nèi)容
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系。
2.協(xié)調(diào)公司需求，制定招聘計劃，參與新員工的錄用決策，優(yōu)化招聘渠道，以降低招聘成本同時提高招聘效率。
3.制定員工手冊、組織新員工培訓(xùn)以及確保新員工快速融入團(tuán)隊。
4.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和崗位要求，制定員工培訓(xùn)計劃，并進(jìn)行效果評估。
5.根據(jù)每周情況，組織員工分析會議，編寫會議紀(jì)要，及時調(diào)整管理策略。
6.根據(jù)公司運(yùn)營情況，建立公正、透明而且全面的績效評估體系，并在實(shí)施過程中，處理員工對績效評估的查詢和異議，確保評估過程公正無誤。
7.分析人力成本，構(gòu)建及規(guī)范薪酬架構(gòu)、福利制度并監(jiān)督執(zhí)行，提高員工滿意度和忠誠度。
8.解決勞資糾紛、回應(yīng)員工的投訴和建議，創(chuàng)建積極的工作環(huán)境。
9.嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，對違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行管理和處罰。
10.修正勞動合同條款，確保公司人力資源政策與當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)一致。
11.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求：
1. 熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，并能及時調(diào)整人事政策以符合法律要求。
2. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上主管經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程。
3. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4. 大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
5. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心，敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力及溝通能力。
6. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。