一、崗位職責
人力資源規劃與策略制定
根據公司戰略和業務需求，制定人力資源規劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬等方面的策略。
協助管理層進行人力資源相關政策的制定、實施和監督，確保政策的有效執行。
招聘與配置
負責關鍵崗位的招聘管理工作，包括制定招聘計劃、發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。
與業務部門緊密合作，理解業務需求，確保招聘到合適的人才。
培訓與發展
組織實施員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、技能提升培訓等，提升員工能力。
協助業務部門進行人才盤點和人才梯隊建設，推動人才發展。
績效管理
協助管理層制定績效考核指標和方案，推進績效考核工作。
收集并反饋考核結果，協助制定績效改進計劃，提升組織績效。
薪酬福利管理
規劃建立全面的薪酬福利體系，包括預算分析、長短期激勵及福利項目等。
負責薪酬調整、獎金發放、社會保險和公積金的繳納等工作。
員工關系管理
建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛。
組織員工活動和團隊建設，提升員工凝聚力和歸屬感。
行政事務管理
負責公司日常行政事務的處理，包括辦公用品采購、文檔管理、會議組織等。
確保公司行政事務的高效運轉，為員工提供良好的工作環境。
數據分析與報告
定期收集和分析人力資源和行政管理數據，為公司決策提供支持。
制定相關報告，向上級領導匯報工作進展和成果。
二、任職要求
教育背景
大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先。
工作經驗
至少3年以上HRBP或相關人力資源管理工作經驗，有電商、貿易或互聯網行業經驗者更佳。
專業技能
熟悉人力資源各個模塊的工作內容和流程，包括招聘、培訓、績效、薪酬等。
具備良好的組織協調能力、溝通能力和解決問題的能力。
個人素質
積極主動，思維活躍，創新意識和能力強。
具備較強的責任心、團隊合作精神和服務意識。
能夠適應創業公司的工作節奏和文化氛圍。
其他要求
熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
了解并遵守勞動法律法規及相關政策，降低用工風險。
三、所需技能
HRBP技能：深入理解HRBP的角色和職責，能夠與公司業務緊密結合，提供戰略性的人力資源支持。
人力資源管理：全面掌握人力資源管理的各個模塊，包括招聘、培訓、績效、薪酬等。
溝通協調：具備良好的溝通協調能力，能夠與不同層級的人員有效溝通。
數據分析能力：能夠收集和分析人力資源數據，為公司決策提供支持。
創新思維：具備創新思維和解決問題的能力，能夠針對公司人事行政管理中遇到的新問題提出有效的解決方案。