崗位職責(zé)：?
1、負(fù)責(zé)擬制績(jī)效考核方案，制定績(jī)效考核規(guī)則； 
2、監(jiān)督各部門落實(shí)績(jī)效考核制度，確保績(jī)效考核全面、真實(shí)的推行；
3、協(xié)助各部門制定組織績(jī)效/個(gè)人考核指標(biāo)；
4、監(jiān)督各部門對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核工作的執(zhí)行，在考核過(guò)程中輔助各部門對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)；
5、收集各部門的績(jī)效考核指標(biāo)數(shù)據(jù)、績(jī)效考核評(píng)分/核算，配合人事專員計(jì)算績(jī)效薪酬; 
6、處理員工的績(jī)效申訴，及時(shí)跟進(jìn)與反饋員工績(jī)效申訴的處理結(jié)果； 
7、每月組織各部門人員進(jìn)行績(jī)效分析、總結(jié)，推動(dòng)績(jī)效考核持續(xù)完善、優(yōu)化。 
8、熟悉ISO9001、ISO14001、ISO45001、ISO27001管理體系，了解ISO13485、IATF16949及社會(huì)責(zé)任；
任職要求?
1、兩年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效考核的流程與方法。
2、做事認(rèn)真細(xì)心負(fù)責(zé)、計(jì)算能力及溝通能力強(qiáng)，有一定的抗壓能力。
3、有企業(yè)ISO體系運(yùn)行管理經(jīng)驗(yàn)。