職位概述：
我們正在尋找一位經驗豐富、積極主動的人事行政主管，全面負責公司人力資源與行政管理體系的規劃、執行與優化。該職位是確保公司高效運營、員工關系和諧及企業文化落地的關鍵角色。您需要精通勞動法規，具備卓越的管理與溝通能力，在平衡公司戰略目標與員工福祉的同時，驅動組織效能提升和團隊凝聚力的增強。
核心職責：
1. 戰略規劃與部門管理
（1）負責統籌規劃部門的整體工作，制定并實施年度工作計劃。
（2）負責優化部門內部流程與協作機制，確保跨部門高效協同，達成工作目標并保證質量。
2. 人力資源運營管理：
（1）招聘管理： 根據業務需求，主導全流程招聘工作（需求分析、渠道開拓、面試評估、錄用決策），有效管控招聘進度與成本，保障生產運營不受影響。
（2）員工關系： 負責員工勞動關系的全周期管理（合同簽訂、變更、續簽、解除），確保完全符合國家勞動法律法規。及時、公正地處理各類員工投訴、人事及勞資糾紛，維護和諧的雇傭關系與公司形象。
（3）績效管理： 設計、推行并持續優化績效管理體系，確保考核流程公正透明，結果有效應用于員工發展與組織目標達成。
（4）檔案與信息管理： 建立并維護規范、安全的員工人事檔案及部門文件管理體系，嚴格執行保密制度。
3. 行政管理與保障：
（1）制度體系建設： 負責公司人事、行政規章制度的制定、修訂、宣貫、執行監督與持續改進（PDCA循環）。
（2）工作環境與安全： 全面負責確保公司辦公環境、生產及非生產區域的安全、衛生、整潔管理，保障員工健康與安全合規。
（3）非生產性資產管理： 負責公司非生產性固定資產（如辦公設備、設施等）的登記、維護、調配與保管，確保資產有效利用與狀態良好。
（4）會議與活動支持：有效組織并保障公司各類會議、活動的順利開展。
4. 企業文化建設：
主導公司企業文化的建設、宣導與落地，確保員工行為與公司使命、愿景、價值觀保持一致，提升員工認同感與凝聚力，積極維護公司良好的品牌形象。
5. 對外溝通與關系維護：
負責代表公司處理與政府相關部門（如人社、社保、勞動監察等）、非生產性合作方及其他外部機構的溝通對接事務，建立并維護良好合作關系。
任職要求：
1. 經驗與知識
（1）大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業優先。
（2）熟悉人力資源管理、行政管理工作模塊，5年以上制造業人事行政主管工作經驗；
（3）精通國家及地方勞動法律法規、社保政策及人事操作流程，具備極強的合規意識和風險防范能力。
（4）熟悉招聘、績效管理、員工關系、企業文化建設的系統方法與實操工具。
2. 核心能力：
（1）卓越的領導力與團隊管理能力： 能有效組建、激勵和發展團隊，在復雜環境中推動工作目標達成。
（2）出色的溝通協調與沖突解決能力：善于傾聽，表達清晰，能有效處理內外部各類關系與矛盾。
（3）高度的責任心與敬業精神：對工作充滿熱情，勇于擔當，能獨立承擔部門管理責任。
（4）優秀的組織規劃與執行力：具備全局觀，能有效規劃資源，設定優先級，并確保任務高效落地。
（5）極強的應變能力與抗壓能力：能冷靜、妥善處理突發事件和復雜問題。
（6）嚴謹的保密意識：對員工信息及公司敏感數據具有高度的保密自覺性。
福利待遇：
1. 制定符合公司實際經營狀況的薪酬福利方案，兼顧員工激勵與企業可持續發展豐富的員工福利，包括社保及帶薪年假等。
2. 系統化的培訓與發展機會，助力個人職業成長。
3. 積極向上、開放包容的工作氛圍。
上班時間：
周一至周六：早上8:30-12:00，下午13:30-18:00
逢周日及法定節假日休息