行政管理方面
 
- 負責辦公環境維護，包括辦公區域規劃、設備采購與維護、辦公用品管理等，保障日常辦公順利進行。

- 統籌企業會議、活動組織，如安排會議場地、準備資料、協調參與人員，以及策劃員工團建等活動。

- 管理企業行政制度，制定并完善辦公流程、固定資產管理、車輛管理等制度，監督執行并優化。

- 處理后勤保障事務，如員工餐飲、差旅安排、安全保衛等，解決員工辦公中的后勤問題。
 
人事管理方面
 
- 負責招聘配置，制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷、組織面試，確保及時為企業補充合適人才。

- 管理員工勞動關系，包括勞動合同的簽訂、續訂、解除等，處理勞動糾紛，維護企業與員工的合法權益。

- 組織員工培訓與發展，根據企業需求制定培訓計劃，開展新員工入職培訓、崗位技能培訓等，提升員工素質。

- 負責薪酬福利管理，制定合理的薪酬體系，核算員工工資，辦理社保、公積金等福利事宜，確保薪酬福利的準確發放。

- 進行人力資源規劃與分析，根據企業發展戰略，預測人力資源需求，統計分析員工數據，為企業決策提供支持。
 
此外，行政人事主管還需協調部門與其他部門的工作，向上級匯報部門工作情況，推動行政人事工作不斷優化。