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職位描述：

薪資面議
統籌集團人力資源戰略規劃與落地，支撐業務高速發展，打造高效組織能力與人才供應鏈，推動企業文化與雇主品牌建設。
崗位職責：
1.制定并執行3-5年人力資源戰略，對齊企業業務目標（如IPO）
2.優化組織架構設計，推動變革管理（如事業部制改革、數字化轉型）
3.搭建核心人才梯隊（高管、技術專家），管理繼任者計劃，關鍵崗位招聘達成率≥95%
4.設計具有競爭力的薪酬體系，優化績效管理體系
5.主導企業文化升級與落地（如價值觀行為化），提升員工敬業度
6.確保用工合規性，處理重大勞動糾紛，通過ISO/SA8000等社會責任審核
任職要求：
1.碩士學歷優先，特別優秀者可適當放寬至本科學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先
2.10年以上HR管理經驗，5年以上HRD履歷，擁有千人規模制造業人力資源總監經歷，涵蓋汽車與交通工具制造、工業產品（含精密機械核心功能件）以及電子與元器件制造（含智能硬件）等領域。完整主導過1家制造業企業上市籌備或有制造業上市公司從業經驗優先
3. 精通組織診斷、人才盤點、薪酬設計方法論、績效管理、三支柱，跨部門協同能力強。

職位描述：

工作內容：
負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。
主要職責：
- 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業務發展。
- 根據公司的業務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。
- 負責公司員工培訓計劃的設計和執行，提升員工的績效和技能，促進公司的業務發展。
- 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。
- 制定和執行公司的員工關懷政策，確保公司能夠吸引和留住優秀的人才。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業背景，3年以上人力資源管理經驗，有獵頭公司工作經驗者優先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協調。
- 具有較強的數據分析和決策能力，能夠根據公司的業務需求，制定有效的人力資源策略。
- 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態度和高度的責任心。

職位描述：

1、根據組織戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；
2、參與人事決策，組織制定及優化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實；
3、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本；
4、負責人員績效考核管理及相關處理工作；
5、負責制定員工的職業生涯規劃，并負責組織員工的晉級工作；
6、負責擬定人員編制和年度人力成本預算；
7、完成領導安排的臨時任務或其他工作。

職位描述：

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。

5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

7、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

9、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

10、加強與公司外同行之間的聯系。

11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

職位描述：

【誠聘：人力資源總監，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】
任職要求： 
1、統招本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業，年齡38-45歲； 
2、十年以上人力資源工作經驗，五年以上同等職位崗位工作經驗，業績優良；
3、具民營企業、外資企業經歷，500人以上規模，自動化設備/電子行業/汽車零部件/塑膠五金行業等制造業人力資源管理經驗；有過統籌管理二三家企業經歷更佳；
4、思維敏銳，反應快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力；
5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，對人力資源的規劃，人才的發現與引進，熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升； 
6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業實操案例工作經驗； 
7、有較好的高情商公關能力，具備解決突發事件的能力、膽識和魄力；
8、具有良好的人際溝通、協調、組織能力及團隊精神，職業操守好，責任心強；
9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。

職位描述：

招聘要求：

1.45歲以內，全日制本科學歷以上，人力資源管理相關專業，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件）

2.有高端人才引進、組織系統打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經驗

3.具有組織流程優化、再造、穩固、落地推行能力

4.作風正派，工作推動能力強

5.有500人以上制造業人力資源總監工作經驗5年以上

6.有經營思維，良好的個人影響力

7.擅長企業文化打造與穩固

8.身體健康，精力充沛，能夠在高強度下工作

9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進行最近3家公司工作經歷進行背景調查，請虛假簡歷求職者慎投

職位描述：

要求：能理解并執行總經理的思維，企業現代化與未來戰略管理發展，精通ERP、BOM。
崗位職責
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和優化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
4、組織建立公司績效考核機制并監督實施;
5、形成并推動公司企業文化建設;

1、大專以上或本科學歷，6年及以上人力資源相關工作經驗；
2、具備先進的人力資源和行政管理經歷，擅長招聘;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;1.參與制定公司發展戰略和年度經營計劃，負責制定公司有關人力資源規劃方面的年度工作計劃，并達成決策性批準的管理目標。
2.協助決策層對相關的職位進行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應的工作職責。
3.負責主導公司內部以及外部的所有培訓，協助公司各相關部門組織實施員工進行工作技能方面的培訓。
4.負責辦公室日常辦公制度維護以及后勤保障工作。
5.擅長企業文化的推行與穩固，有豐富的現代人力資源管理知識，且知識構架完善。

職位描述：

崗位職責：
1.主要負責組織進行人才招聘咨詢顧問服務

職位描述：

1有能力根據公司業務現狀和發展規劃，設置和調整組織架構，崗位及其職能，滿足現狀和戰略發展的需要。
2能招聘和識別崗位匹配的人才，并熟悉各種招聘渠道
3能根據公司的使命遠景，建立或調整公司內部管理/服務/培訓體系。
4能做好人力需求與成本的平衡，熟悉薪酬，有一定財務知識。
5熟悉制造型企業

職位描述：

?任職要求：
  1、30至45歲，人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷；
  2、10年以上人力資源及行政管理相關工作經驗，5年以上人力資源總監工作經驗；
  3、熟悉和掌握現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉國家各項勞動人事法規政策；
  4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心；
  5、大局觀強，具有較強溝通、組織協調能力，有親和力，較強的責任感，使命感與敬業精神；
  6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。

?崗位職責：
  1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略，擬定人力資源規劃方案，并組織實施；
   2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
   3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
   4、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
   5、負責建立有效的激勵機制 ，負責組織員工的考核，分發揮員工的積極性和創造性；
   6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調整方案；
   7、 負責公司行政類日常事務性工作（如安保，宿舍管理，飯堂管理，車輛管理等行政事務）的管理及監督；
   8、 負責公司的整體企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播企業文化；
   9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
  10、塑造、維護、發展和傳播企業文化。組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議；
  11、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。

職位描述：

工作職責
1、根據公司發展戰略，制定并實施人力資源戰略規劃，確保人力資源體系與公司業務發展相匹配；
2、建立健全人力資源管理制度和流程，并監督執行；
3、規劃并執行人才招聘，引進優秀人才；
4、制定并實施公司績效管理體系，建立科學合理的績效考核指標；
5、定期進行薪酬調查和分析，并根據公司情況制定和完善薪酬體系；
6、建立和諧的員工關系，處理員工投訴和勞動爭議；
7、負責企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍；
8、完成領導交辦的其他工作。

任職資格
1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，持有人力資源管理師等相關證書優先；
2、10年以上相關工作經驗，5年以上大中型制造企業人力資源總監管理經驗；
3、熟悉國家勞動法律法規及人力資源管理相關政策，具備豐富的勞動關系處理經驗；
4、具備良好的職業道德和職業素養，工作認真負責，抗壓能力強。

職位描述：

一、職位描述：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 
2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。 
3、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）。 
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制公司人力成本

二、任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、管理學、勞動經濟學等相關專業；
2、8年以上人力資源管理工作實操經驗，其中2年以上生鮮行業或農林牧行業人力資源經理工作經驗；
3、30歲至40歲，有較強的溝通協調能力、抗壓能力、有團隊管理以及開拓創新精神。
4、享受人才股份獎勵。
直接上屬：總經理