工作內(nèi)容：
招聘專員負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括招聘渠道的篩選、初步篩選、面試安排、結(jié)果通知等工作。
主要職責(zé)：
- 根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃和策略，并執(zhí)行；
- 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)和拓展，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才市場(chǎng)動(dòng)向，為公司提供有效的招聘渠道（有國(guó)內(nèi)各市場(chǎng)、職業(yè)院校及藍(lán)領(lǐng)用工資源優(yōu)先）；
- 負(fù)責(zé)篩選和初步評(píng)估候選人，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，并跟進(jìn)招聘進(jìn)展；
- 對(duì)公司當(dāng)前用工需求的及時(shí)補(bǔ)充，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
- 負(fù)責(zé)安排面試，將面試結(jié)果通知給候選人，并根據(jù)公司需求進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)；
- 負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào)，確保招聘工作與公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
職位要求：
- 大專以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 兩年以上密集制造企業(yè)背景優(yōu)先，有招聘資源優(yōu)先；
- 熟悉人力資源招聘流程，有獵頭等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備良好的抗壓能力；
- 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。