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有兩年以上人事、行政、組織、規(guī)劃管理經(jīng)驗，熟悉WPS辦公軟件

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常辦公秩序的開展，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督下屬工作; 2、全面統(tǒng)籌人事及行政管理工作，協(xié)助管理后臺日常工作; 3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等) 4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 5、完善協(xié)調(diào)員工勞資關(guān)系，及時了解員工的心理動態(tài)，規(guī)避勞動風(fēng)險，處理各類勞動爭議事件; 6、公司各類活動和會議的組織、統(tǒng)籌，提高員工集體榮譽感、歸屬感和凝聚力; 7負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷，行政人事相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、具有6年以上制造業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗，專業(yè)性強; 3、熟悉國家人事管理政策及勞動法律法規(guī); 4、具備良好的溝通表達能力和協(xié)調(diào)能力; 5、工作規(guī)劃性強，抗壓能力強，統(tǒng)籌組織能力強; 6、熟悉操作windows軟件(Word/ExCel/PPT)，公文寫作能力較好;

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理和行政管理工作 2、建立和完善人力資源管理體系，制定和完善行政管理制度 任職要求： 1、25-42歲以內(nèi) 2、學(xué)歷大專以上 3、有中大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗 4、熟悉并精通人力資源6大模塊

熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源核心模塊的操作流程和方法，能夠獨立開展各項人力資源工作。了解《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，能夠準(zhǔn)確運用法律知識處理勞動糾紛、規(guī)避用工風(fēng)險，確保企業(yè)人力資源管理工作合法合規(guī)。熟悉質(zhì)量體系，能夠獨立的編訂人實行部門所需的各類制度與表單。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；傳達信息、理解需求，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，解決矛盾沖突，促進團隊協(xié)作和企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。? 較強的組織管理能力：能夠合理安排工作任務(wù)、分配資源，組織開展各類活動和項目，對工作流程和進度進行有效把控，確保各項工作按時、高質(zhì)量完成。? 具備問題解決能力：在工作中會面臨各種突發(fā)問題和復(fù)雜情況，具備敏銳的洞察力和分析能力，迅速找出問題根源，并提出有效的解決方案，保障企業(yè)運營不受影響。?

崗位職責(zé)： 1、績效管理體系設(shè)計與優(yōu)化 ?---主導(dǎo)制定、完善公司績效管理制度及流程，包括指標(biāo)庫搭建、考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、工具選擇（如KPI、OKR）等，確保體系與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配。需定期根據(jù)業(yè)務(wù)變化調(diào)整方案，保障制度適用性。 2?、績效考核全流程執(zhí)行與監(jiān)督 ---負(fù)責(zé)組織績效計劃制定、過程輔導(dǎo)、考核實施及績效面談，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，處理考核爭議，確保流程規(guī)范性與公平性。需定期匯總考核數(shù)據(jù)，形成分析報告以支持決策。 3?、績效結(jié)果應(yīng)用與激勵聯(lián)動 ---將考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬核算（如績效工資、獎金分配）、晉升調(diào)崗及培訓(xùn)需求分析，優(yōu)化薪酬福利體系設(shè)計，推動績效與激勵機制的協(xié)同作用。同時需參與人才盤點及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 ?4、跨部門協(xié)作與培訓(xùn)支持 ---為各部門提供績效管理工具和方法的指導(dǎo)，解答政策疑問，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分解目標(biāo)并制定個性化考核方案。需組織績效管理培訓(xùn)，提升全員績效意識。 5、合規(guī)性與風(fēng)險管理 ---確保績效制度符合勞動法規(guī)要求，規(guī)避法律風(fēng)險，處理相關(guān)投訴及糾紛。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2、至少5年人力資源工作經(jīng)驗及3年績效模塊獨立推行經(jīng)驗； 3、熟練掌握BSC、KPI、OKR等績效管理工具及方法論，能獨立設(shè)計績效考核方案并優(yōu)化流程； 4、擅長匯總、統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，形成分析報告并提出改進建議。

任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、制造業(yè)人力資源經(jīng)理崗位3年以上工作經(jīng)驗； 3、具有豐富的招聘渠道開拓經(jīng)驗和精深的人才甄選專業(yè)技能、知識； 4、具有豐富的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗、員工關(guān)系管理經(jīng)驗； 5、良好的溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力； 5、有績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 公司福利 1、五險一金，有薪年假、年終獎金； 2、免費提供食宿； 3、各類法定有薪假期。

工作內(nèi)容： 行政類： 1.辦公環(huán)境維護、清潔、安保、設(shè)施管理等日常行政管理; 2.管理辦公用品采購、分發(fā)及庫存管制； 3.協(xié)調(diào)會議安排、差旅預(yù)定、接待來訪等后勤事務(wù)； 4.制定和完善行政規(guī)章制度(如考勤、辦公設(shè)備使用等); 5.監(jiān)督制度執(zhí)行，提出效率改進建議； 6.登記和維護固定資產(chǎn)，定期盤點； 7.編制行政費用預(yù)算，監(jiān)控支出(如辦公費、維修費等); 人事類： 1.根據(jù)業(yè)務(wù)要求制定招聘計劃，管理全流程(職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等); 2.處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等法律事務(wù)，規(guī)避用工風(fēng)險； 3.分析培訓(xùn)需求，設(shè)計新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等項目； 4.推行績效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行過程； 5.主管安排的其他事項。 能力要求： 1.熟悉《勞動合同法》、社保政策及當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)； 2.平衡員工與企業(yè)利益，處理敏感問題； 3.有應(yīng)對緊急招聘、突發(fā)勞資糾紛等場景； 4.可兼顧行政、后勤等綜合事務(wù)。

崗位描述 1、負(fù)責(zé)勞務(wù)項目的調(diào)單工作，滿足企業(yè)的用工需求; 2、做好求職者入職流程的工作安排和日常管理; 3、對接企業(yè)的人員需求量與工作進度，維護企業(yè)關(guān)系; 4、處理項目工傷事故及勞資糾紛等事件 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)及公司安排的其他事務(wù)。 6、工作地企石、惠州 任職資格: 1、高中及以上學(xué)歷; 2、有勞務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟悉派遣項目運營流程和日常管理工作內(nèi)容; 4、具備良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)作能力，有團隊協(xié)作精神。

招聘主管2名 1.男女不限，45歲以內(nèi)，高中或以上學(xué)歷，二年以上普工招聘工作經(jīng)驗，熟悉辦公軟件，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力; 2.熟悉招聘渠道：廣西、河南、四川、云南等區(qū)域普工招聘經(jīng)歷，有勞務(wù)派遣正式工招聘資源優(yōu)先;

崗位職責(zé)： 一、 制度建設(shè)與執(zhí)行 1、制定并完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源管理制度。 2、監(jiān)督制度落地，處理員工勞動關(guān)系相關(guān)事務(wù)。 二、 人才管理全流程 1、統(tǒng)籌招聘計劃，搭建人才梯隊，完成關(guān)鍵崗位招聘。 2、組織員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團隊能力。 3、主導(dǎo)績效考核體系，優(yōu)化薪酬福利方案，激勵員工。 三、員工關(guān)系管理 1、處理員工投訴、糾紛，維護和諧勞動關(guān)系。 2、策劃員工活動，提升團隊凝聚力與滿意度。 3、數(shù)據(jù)與匯報 4、統(tǒng)計分析人力成本、離職率等數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。 5、向管理層匯報人力資源狀況及改進建議。 任職要求： 一、學(xué)歷與經(jīng)驗 1、專科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上主管崗位經(jīng)驗。 3、在模具或夾具或自動化領(lǐng)域有工作經(jīng)驗的優(yōu)先。 二、專業(yè)技能 1、精通勞動法及人力資源各模塊流程，熟悉社保、薪酬核算等實操。 2、具備數(shù)據(jù)分析能力。 三、 核心能力 1、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)作能力，具備領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理經(jīng)驗。 2、抗壓能力強，能處理復(fù)雜人事問題，具備危機處理意識。 三、 職業(yè)素養(yǎng) 1、正直嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)守員工和公司隱私，懂人性。

1、負(fù)責(zé)人事行政工作，負(fù)責(zé)員工招聘、獎懲、解聘； 2、負(fù)責(zé)公司安全、消防、環(huán)保等工作，與政府職能部門的對接； 3、負(fù)責(zé)完成工廠經(jīng)理安排的其它工作。

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化配置人員結(jié)構(gòu)，建立人才考核跟蹤體系； 2、擅于人才的招聘、選拔、聘用，對人員的價值與優(yōu)勢有深入的了解； 3、有豐富的薪酬績效改革經(jīng)驗，擅于完善薪酬體系的優(yōu)化與建立； 4、對企業(yè)文化有深入的體會，能幫助企業(yè)建立好的企業(yè)文化制度； 5、擅于打造學(xué)習(xí)型組織，組織團隊人員不斷的學(xué)習(xí)并提升思想認(rèn)識與工作技能； 6、對管理流程的建立有深刻的見解，協(xié)助各部門完成標(biāo)準(zhǔn)化流程的建立與良性運行。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負(fù)責(zé)制定工廠中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)工廠年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 5、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、解雇等工作的實施； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)員工檔案管理，以及與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)； 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，有相關(guān)人事行政工作經(jīng)驗3年以上；溝通能力強、形象氣質(zhì)佳； 2、接受公司企業(yè)文化，適應(yīng)節(jié)奏快，執(zhí)行力強； 3、有團隊意識，性格熱情、陽光；抗壓力抗挫折能力強。 4、有變壓器行業(yè)做過的優(yōu)先錄用。 有意向請直接來電溝通，謝謝！

有兩年以上人事、行政、組織、規(guī)劃管理經(jīng)驗，熟悉WPS辦公軟件

【工作內(nèi)容】 - 制定并執(zhí)行公司的招聘策略與計劃，以滿足公司當(dāng)前及未來的人力資源需求。 - 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護，包括但不限于社交媒體、人才網(wǎng)站、獵頭服務(wù)等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 - 與各部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，分析職位空缺，撰寫并發(fā)布招聘廣告。 - 篩選簡歷，安排面試，進行初步面試，并向部門經(jīng)理推薦合適的候選人。 - 協(xié)調(diào)候選人與部門經(jīng)理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。 - 跟進招聘流程中的各個環(huán)節(jié)，確保招聘活動順利進行。 - 定期評估招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。 - 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與發(fā)展等。 【任職要求】 - 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 不限工作經(jīng)驗，但需展現(xiàn)出對人力資源工作的熱情和潛力。 - 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。 - 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。 - 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。 - 對招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。 - 工作積極主動，注重細(xì)節(jié)，具備良好的團隊合作精神

1.負(fù)責(zé)完善公司人事行政管理、薪酬制度，搭建人事行政工作流程體系 2.根據(jù)各部門的用人要求，擬定招聘計劃，建立及維護招聘渠道，建立人才庫； 3.負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)及考核評估工作： 4.推動公司企業(yè)文化建設(shè)： 5.調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)，處理勞資糾紛及工傷事故： 6.全面負(fù)責(zé)客戶驗廠及完成上級交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格： 1.人力資源，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷：持人力資源管理師二級證書 2.五年以上人事行政管理全盤工作經(jīng)驗：有歐美客戶驗廠經(jīng)驗優(yōu)先考慮： 3.熟悉勞動人事政策法規(guī)，精通人力資源管理各模塊操作： 4.有較強的執(zhí)行力和行為影響力，善于溝通協(xié)調(diào)： 5.有較強的全局觀河責(zé)任感，具備豐富的突發(fā)事件應(yīng)變處理能力。

教育背景 ? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗 ? 通常需要5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，其中至少2年以上主管或經(jīng)理級別崗位經(jīng)驗。 專業(yè)知識 ? 精通人力資源管理六大模塊，包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。 ? 熟悉行政管理的各項流程和規(guī)范，如文件管理、會議組織、辦公設(shè)備管理等。 ? 熟悉人事行政體系，ISO9001，140001，45001，27001等體系，對人事，行政，后勤，消防，安全，環(huán)保有豐富經(jīng)驗。 技能要求 ? 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效安排和協(xié)調(diào)部門內(nèi)各項工作及跨部門合作項目。 ? 優(yōu)秀的溝通能力，能與各級員工、上級領(lǐng)導(dǎo)及外部合作伙伴進行良好的溝通。 ? 較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成工作任務(wù)并提升團隊整體績效。 ? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。 素質(zhì)能力 ? 具有良好的問題解決能力和決策能力，能在復(fù)雜情況下迅速做出準(zhǔn)確判斷和決策。 ? 高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)。 ? 具備較強的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境和高強度的工作壓力。 ? 良好的團隊合作精神，能夠與不同性格和背景的人合作。 其他要求 ? 了解國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保公司人事管理工作合法合規(guī)。 ? 有一定的戰(zhàn)略思維，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人事行政規(guī)劃和策略。

崗位職責(zé) 1企業(yè)人事行政全盤事務(wù)的統(tǒng)籌計劃與管理。 2.企業(yè)戰(zhàn)略角度進行人力資源短/中/長期規(guī)劃（戰(zhàn)略/組織/人員/制度/費用/生涯模式規(guī)劃。 3.人力資源招聘與配置（模型建立，人事測評技術(shù)應(yīng)用，企業(yè)招聘規(guī)劃與選拔，人力資源流動管理） 4，人力資源培訓(xùn)與開發(fā)（培訓(xùn)開發(fā)體系建立，創(chuàng)新能力培養(yǎng)，員工培訓(xùn)開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化，職業(yè)生涯管理） 5.績效管理（績效管理設(shè)計與運用，KPI設(shè)計與運用） 6.薪酬管理（薪酬戰(zhàn)略性管理，各種薪酬激勵模式選擇與設(shè)計，福利制度設(shè)計） 7.勞動關(guān)系管理（法律法規(guī)，勞動爭議處理，重大突發(fā)事件管理，和諧勞動關(guān)系營造，工作壓力管理與員工救助計劃）

1.根據(jù)國家《勞動法〉和各項勞動法規(guī)制定公司的各項規(guī)章制度，參與解決過勞動糾紛 2.熟習(xí)歐美客戶驗廠 3 對薪資結(jié)構(gòu)和績效考核有豐富的經(jīng)驗 4熟習(xí)招聘流程，建立招聘渠道 5經(jīng)過ISO培訓(xùn)，能協(xié)助企業(yè)建立體系文件 6對后勤管理有豐富的經(jīng)驗

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)從0-1的人力資源系統(tǒng)的搭建并落地執(zhí)行，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（含組織規(guī)劃、人力配置規(guī)劃、制度建設(shè)規(guī)劃及人力成本管控規(guī)劃等）； 2、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 4、負(fù)責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司合作; 5、負(fù)責(zé)公司各項活動的組織與籌備； 6、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系； 7、負(fù)責(zé)行政管理事宜，如宿舍、飯?zhí)茫０驳龋?8、總經(jīng)理交待的其他事宜； 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上制造業(yè)人力資源全盤管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，對各個模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及政策； 5、有0-1的人力資源系統(tǒng)建議及落地工作經(jīng)驗。 6、有化工行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 7、需有駕照，并能熟練駕駛車輛。