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職位描述：

、一年以上工作經(jīng)驗。
2、具備較強的文字撰寫能力和語言表達能力。
3、性格開朗，待人熱情，形象好。
4、愛崗敬業(yè)，服從管理，熟練操作辦公軟件。
5、能夠接受加班優(yōu)先考慮。

職位描述：

教育背景

? 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗

? 通常需要5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，其中至少2年以上主管或經(jīng)理級別崗位經(jīng)驗。

專業(yè)知識

? 精通人力資源管理六大模塊，包括招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。

? 熟悉行政管理的各項流程和規(guī)范，如文件管理、會議組織、辦公設備管理等。

? 熟悉人事行政體系，ISO9001，140001，45001，27001等體系，對人事，行政，后勤，消防，安全，環(huán)保有豐富經(jīng)驗。

技能要求

? 具備出色的組織協(xié)調能力，能夠有效安排和協(xié)調部門內各項工作及跨部門合作項目。

? 優(yōu)秀的溝通能力，能與各級員工、上級領導及外部合作伙伴進行良好的溝通。

? 較強的領導能力，能夠帶領團隊完成工作任務并提升團隊整體績效。

? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。

素質能力

? 具有良好的問題解決能力和決策能力，能在復雜情況下迅速做出準確判斷和決策。

? 高度的責任心和敬業(yè)精神，工作認真負責，注重細節(jié)。

? 具備較強的抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境和高強度的工作壓力。

? 良好的團隊合作精神，能夠與不同性格和背景的人合作。

其他要求

? 了解國家勞動法律法規(guī)及相關政策，確保公司人事管理工作合法合規(guī)。

? 有一定的戰(zhàn)略思維，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人事行政規(guī)劃和策略。

職位描述：

有兩年以上人事、行政、組織、規(guī)劃管理經(jīng)驗，熟悉WPS辦公軟件

職位描述：

崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理和行政管理工作
2、建立和完善人力資源管理體系，制定和完善行政管理制度
任職要求：
1、25-42歲以內
2、學歷大專以上
3、有中大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗
4、熟悉并精通人力資源6大模塊

職位描述：

熟練掌握招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源核心模塊的操作流程和方法，能夠獨立開展各項人力資源工作。了解《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關法律法規(guī)，能夠準確運用法律知識處理勞動糾紛、規(guī)避用工風險，確保企業(yè)人力資源管理工作合法合規(guī)。熟悉質量體系，能夠獨立的編訂人實行部門所需的各類制度與表單。優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力；傳達信息、理解需求，協(xié)調各方關系，解決矛盾沖突，促進團隊協(xié)作和企業(yè)目標的實現(xiàn)。?
較強的組織管理能力：能夠合理安排工作任務、分配資源，組織開展各類活動和項目，對工作流程和進度進行有效把控，確保各項工作按時、高質量完成。?
具備問題解決能力：在工作中會面臨各種突發(fā)問題和復雜情況，具備敏銳的洞察力和分析能力，迅速找出問題根源，并提出有效的解決方案，保障企業(yè)運營不受影響。?

職位描述：

工作內容：
行政類：
1.辦公環(huán)境維護、清潔、安保、設施管理等日常行政管理;
2.管理辦公用品采購、分發(fā)及庫存管制；
3.協(xié)調會議安排、差旅預定、接待來訪等后勤事務；
4.制定和完善行政規(guī)章制度(如考勤、辦公設備使用等);
5.監(jiān)督制度執(zhí)行，提出效率改進建議；
6.登記和維護固定資產(chǎn)，定期盤點；
7.編制行政費用預算，監(jiān)控支出(如辦公費、維修費等);
人事類：
1.根據(jù)業(yè)務要求制定招聘計劃，管理全流程(職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等);
2.處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等法律事務，規(guī)避用工風險；
3.分析培訓需求，設計新員工入職培訓、管理層領導力發(fā)展等項目；
4.推行績效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行過程；
5.主管安排的其他事項。
能力要求：
1.熟悉《勞動合同法》、社保政策及當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)；
2.平衡員工與企業(yè)利益，處理敏感問題；
3.有應對緊急招聘、突發(fā)勞資糾紛等場景；
4.可兼顧行政、后勤等綜合事務。

職位描述：

崗位職責：
1.負責基礎招聘、員工入離職手續(xù)辦理、人事系統(tǒng)的相關單據(jù)的審核及維護；
2.協(xié)助部門負責人制定公司相關規(guī)章制度，并落地執(zhí)行；
3.負責月度培訓的跟進落實；
4.新員工培訓、公司文化活動的策劃及執(zhí)行；同時定期進行新員工培訓；
5.場內5S檢查稽核；
6.負責接待、行政物資采購申請及發(fā)放登記、費用核對及賬單等日常行政事務；
7.上級其他工作安排及要求。
任職要求：
1.統(tǒng)招大專以上學歷，心理學、教育學、社會學及人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應屆生也可考慮；
2.熟悉勞動法，勞動合同法，廣東地方性關于待遇、工傷、三期女員工等法律法規(guī)；
3.熟悉考勤、薪酬結算的相關法律風險；
4.能接受招工旺季需要外出擺攤設點招聘；
5.能接受部門內工作調整安排，熟練操作office，尤其基礎統(tǒng)計分析函數(shù)；
6.性格外向，善于跨部門溝通。

職位描述：

崗位職責：
1、日常人事手續(xù)辦理，檔案合同管理
2、考勤稽核、工資核算、社保辦理
3、行政用品采購、領用、保管、發(fā)放
4、后勤設備設施報修維護，宿舍分配、水電核算；
5、協(xié)助部門處理其他日常工作.
6、上級交辦的其他事項.
任職要求：
1、32歲以內，性格開朗、有耐心，做事細心；
2、有兩年以上人事行政類工作經(jīng)驗.
工作時間：26天，8小時

職位描述：

一、任職要求：
1.  大專含以上學歷，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先。
2.  具有人事行政文員崗位3年以上工作經(jīng)驗。
3.  能熟練使用人力資源管理系統(tǒng)及OA系統(tǒng)。
4.  熟悉勞動法及人力資源六大模塊相關專業(yè)知識。
5.  能熟練使用WORD、EXCEL、PPT等相關辦公軟件。
6.  形像氣質佳 。
7. 能接受過惠州博羅羅陽工廠上班
二、崗位職責
1.  負責全廠考勤相關人事單據(jù)錄入及考勤核算。
2.  負責前臺接待、客人來訪相關工作準備。
3.  負責人員招聘、入職、離職、合同簽訂、人事檔案管理等人事相關手續(xù)辦理。
4.  負責行政宿舍分配、水電統(tǒng)計、文具耗材請購、工衣發(fā)放等。
5.  負責本部門質量目標及年度教育計劃的統(tǒng)計與追蹤。

職位描述：

1.根據(jù)國家《勞動法〉和各項勞動法規(guī)制定公司的各項規(guī)章制度，參與解決過勞動糾紛
2.熟習歐美客戶驗廠
3 對薪資結構和績效考核有豐富的經(jīng)驗
4熟習招聘流程，建立招聘渠道
5經(jīng)過ISO培訓，能協(xié)助企業(yè)建立體系文件
6對后勤管理有豐富的經(jīng)驗

職位描述：

1、負責人事行政工作，負責員工招聘、獎懲、解聘；
2、負責公司安全、消防、環(huán)保等工作，與政府職能部門的對接；
3、負責完成工廠經(jīng)理安排的其它工作。

職位描述：

崗位職責
1.根據(jù)公司的經(jīng)營規(guī)劃結合現(xiàn)各部門業(yè)務發(fā)展需求，編制年度與月度人員招聘計劃及預算；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.開發(fā)有效的招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、崗位安排工作；
4.進行聘前測試和簡歷甄別工作；
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7.對入職人員，根據(jù)公司要求，對各項公司制度進行入職培訓，勞動關系管理；
8.人事行政管理事務管理，促進勞動關系和諧；
9.協(xié)助總經(jīng)理處理臨時處理。

任職要求
1.5 年以上企業(yè)人事招聘與行政管理工作經(jīng)驗，精熟人力資源管理的招聘和其他任一模塊，有HR全盤經(jīng)驗的優(yōu)先；
2.具備完善的招聘管理思路，從渠道開發(fā)到人才識別、引進以及員工職業(yè)生涯設計等有實踐經(jīng)驗；
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，有營銷型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
4.具有較好的人際溝通與組織協(xié)調能力，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題；
5.條理性與邏輯性，執(zhí)行力強，辦公軟件熟練，有一定的文書能力；
6.善于溝通和激勵，具備很強的責任心與自我學習能力；
7.有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識;
8.大專及以上學歷，人力資源、行政管理、工商企業(yè)管理相關專業(yè)（必備，不符勿投）

職位描述：

1.負責完善公司人事行政管理、薪酬制度，搭建人事行政工作流程體系

2.根據(jù)各部門的用人要求，擬定招聘計劃，建立及維護招聘渠道，建立人才庫；

3.負責組織公司培訓及考核評估工作：

4.推動公司企業(yè)文化建設：

5.調查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀，處理勞資糾紛及工傷事故：

6.全面負責客戶驗廠及完成上級交辦的其他工作任務。

任職資格：

1.人力資源，企業(yè)管理相關專業(yè)大專以上學歷：持人力資源管理師二級證書

2.五年以上人事行政管理全盤工作經(jīng)驗：有歐美客戶驗廠經(jīng)驗優(yōu)先考慮：

3.熟悉勞動人事政策法規(guī)，精通人力資源管理各模塊操作：

4.有較強的執(zhí)行力和行為影響力，善于溝通協(xié)調：

5.有較強的全局觀河責任感，具備豐富的突發(fā)事件應變處理能力。

職位描述：

崗位職責：
1、負責從0-1的人力資源系統(tǒng)的搭建并落地執(zhí)行，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（含組織規(guī)劃、人力配置規(guī)劃、制度建設規(guī)劃及人力成本管控規(guī)劃等）；
2、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司合作; 
5、負責公司各項活動的組織與籌備；
6、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系；
7、負責行政管理事宜，如宿舍、飯?zhí)茫０驳龋?8、總經(jīng)理交待的其他事宜；

任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上制造業(yè)人力資源全盤管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，對各個模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及政策；
5、有0-1的人力資源系統(tǒng)建議及落地工作經(jīng)驗。
 6、有化工行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
7、需有駕照，并能熟練駕駛車輛。

職位描述：

工作職責：
1、負責協(xié)助部門負責人開展招聘工作、面試、培訓；
2、各類假單的審核，錄入系統(tǒng)，員工考勤的統(tǒng)計、核對；
3、辦公用品的請購、入庫、發(fā)放登記管理；
4、辦理入離職手續(xù)，食宿安排，工衣工鞋的發(fā)放，檔案的錄入、整理、歸檔；
5、快遞對賬、辦公文具對賬。
6、領導臨時安排的其他工作。

崗位要求：
1、 25-35歲，中專以上學歷，辦公軟件操作熟練，形象氣質佳；
2、 2年以上行政人事經(jīng)驗，待人接物較好，親和力強，執(zhí)行力強，熟悉生產(chǎn)制造業(yè)人事運作流程，能獨立負責普工的招聘、面試，性格開朗，有眼力見，能隨機應變。
3、做事勤快、責任心強、處事靈活不古板，熟悉人事系統(tǒng)優(yōu)先。

備注：
1、公司工作環(huán)境時尚、大小休，干凈整潔，宿舍條件好，大學宿舍配置，4人/間，配熱水器、空調、風扇、WIFI；
2、公司免費包吃包住，有工齡獎、生日福利、傳統(tǒng)節(jié)假日福利等福利。

職位描述：

一、崗位職責：
1.人力資源六大模板的日常事務性工作；
2.上級領導交代的臨時性工作。
二、任職資格：
1.大專以上學歷；
2.形象氣質佳；
3.有一定的人力資源專業(yè)知識和勞動法規(guī)常識；
4.辦公軟件操作熟練。

職位描述：

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；
6、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)；
9、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
11、推動整個公司的7S管理要求和監(jiān)督。