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推薦招聘信息

• 人事行政總監(jiān)

  9-12K

  大專

  |

  9年

  |

  東莞-高埗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè) ?戰(zhàn)略制定?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃（如人才戰(zhàn)略、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)），并向決策層提供人力資源及組織建設(shè)方面的建議?。 ?體系搭建?：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等全模塊，同時(shí)制定配套的行政管理制度（如員工手冊(cè)、考勤流程、固定資產(chǎn)管理規(guī)范）?。 ?成本控制?：審核人力資源預(yù)算，優(yōu)化人事費(fèi)用率，通過薪酬福利體系設(shè)計(jì)和行政費(fèi)用管控實(shí)現(xiàn)降本增效?。 二、人才管理 ?招聘與配置?：統(tǒng)籌人才庫建設(shè)，主導(dǎo)中高端人才甄選，完善招聘流程，確保關(guān)鍵崗位人才供給?。 ?培訓(xùn)與發(fā)展?：構(gòu)建多層次培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)核心人才梯隊(duì)建設(shè)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃?。 ?績效與激勵(lì)?：設(shè)計(jì)績效考核方案、薪酬福利政策及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，提升員工留存率?。 三、運(yùn)營管理 ?制度執(zhí)行?：監(jiān)督人力資源和行政規(guī)章制度的落地（如員工考勤、獎(jiǎng)懲方案、辦公環(huán)境維護(hù)），定期檢查執(zhí)行情況?。 ?行政保障?：管理固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)、辦公采購及信息化建設(shè)，統(tǒng)籌大型會(huì)議/活動(dòng)籌備?。 ?風(fēng)險(xiǎn)管控?：處理勞動(dòng)糾紛、合規(guī)性審查（如合同、資質(zhì)年審），維護(hù)與政府部門的公共關(guān)生生產(chǎn)支持: DSCIC驗(yàn)廠及推行5S管理。 四、企業(yè)文化與員工關(guān)系 ?文化建設(shè)?：提煉企業(yè)價(jià)值觀，策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（如年會(huì)、表彰儀式），增強(qiáng)員工凝聚力?。 ?溝通機(jī)制?：建立員工反饋渠道（如滿意度調(diào)查），協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關(guān)系，解決重大人事問題?。 五、團(tuán)隊(duì)管理 ?部門建設(shè)?：領(lǐng)導(dǎo)人力資源與行政團(tuán)隊(duì)，制定部門工作計(jì)劃，考核下屬績效?。 ?跨部門協(xié)同?：配合業(yè)務(wù)部門需求，提供人力資源支持，推動(dòng)組織效能提升?。

  東莞市美盈內(nèi)衣有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)

  免費(fèi)旅游

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  節(jié)日福利

  年假

  2025-07-08

• 人力資源總監(jiān)

  8-15K

  大專

  |

  4年

  |

  東莞-沙田鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.主要負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘咨詢顧問服務(wù)

  東莞市銀沙化工有限公司

  石油/石化

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  餐補(bǔ)

  話費(fèi)補(bǔ)助

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  失業(yè)保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  8小時(shí)工作制

  2025-07-18

• 人力資源總監(jiān)

  15-30K

  本科

  |

  8年

  |

  惠州-博羅縣

  

  立即應(yīng)聘

  HRD任職要求 一、基礎(chǔ)要求 學(xué)歷:全日制本科以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn):10+以上工作經(jīng)驗(yàn)，大型制造業(yè)背景，熟悉制造型企業(yè)的工作模式 有制造型企業(yè)一號(hào)位的工作履歷，能領(lǐng)悟戰(zhàn)略，會(huì)執(zhí)行在OD TD方面有成功的案例. 二、要求： 戰(zhàn)略視野：能立足公司 30 -50億營收規(guī)模的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略（如擴(kuò)張、提效），將其轉(zhuǎn)化為人力資源具體舉措，提前布局人才、組織等關(guān)鍵要素。? 阿米巴適配性思維：理解 “小單元自主經(jīng)營” 核心邏輯，能在總部管控與事業(yè)部靈活性間建立平衡，既保障集團(tuán)人力戰(zhàn)略統(tǒng)一，又為各事業(yè)部預(yù)留個(gè)性化調(diào)整空間（如允許事業(yè)部在總框架內(nèi)優(yōu)化績效指標(biāo)）。 強(qiáng)執(zhí)行力：既能設(shè)計(jì)組織變革、績效體系等框架性方案，又能下沉細(xì)節(jié)推動(dòng)落地（如解決事業(yè)部人員招聘問題、化解部門阻力、優(yōu)化流程節(jié)點(diǎn)）。? 平衡思維：在短期業(yè)務(wù)需求（如緊急招聘）與長期組織發(fā)展（如人才培養(yǎng)）間找到最優(yōu)解，兼顧效率與質(zhì)量。 三、五大核心能力。 1、組織變革能力； 2、人才梯隊(duì)建設(shè)； 3、績效與激勵(lì)設(shè)計(jì)； 4、跨部門協(xié)同； 5、數(shù)據(jù)化經(jīng)營支撐。 四、經(jīng)驗(yàn)背景：匹配 30 -50億級(jí)企業(yè)發(fā)展階段 模式適配：有阿米巴、事業(yè)部制等分布式組織的 HR 管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過 “總部 - 單元” 人力權(quán)責(zé)劃分、管控體系搭建過程。? 規(guī)模匹配：在 30 -50億級(jí)營收且含 3 個(gè)以上事業(yè)部的企業(yè)任職過 HR 核心崗，熟悉不同發(fā)展階段事業(yè)部的人力痛點(diǎn)（如初創(chuàng)期缺人、成熟期人效瓶頸）。? 模塊深耕：至少 2 個(gè)核心模塊（如績效、人才梯隊(duì)）有 “從 0 到 1” 搭建經(jīng)歷，能獨(dú)立操盤復(fù)雜人力項(xiàng)目。? 案例背書：主導(dǎo)過至少 1 個(gè)跨事業(yè)部人力項(xiàng)目（如組織架構(gòu)變革優(yōu)化、統(tǒng)一績效框架搭建、人才降本），并能量化成果（如跨單元協(xié)作效率提升 X%、集團(tuán)人力成本占比下降 X%）。 行業(yè)適配：實(shí)體行業(yè)（制造、五金注塑）需懂供應(yīng)鏈人力管理；

  惠州市三創(chuàng)科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  2000以上

  

  包吃

  包住

  餐補(bǔ)

  話費(fèi)補(bǔ)助

  績效獎(jiǎng)

  生日禮物

  免費(fèi)培訓(xùn)

  帶薪年假

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  2025-05-24

• 人力資源總監(jiān)

  20-30K

  本科

  |

  10年

  |

  深圳-光明區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、 參與公司的經(jīng)營管理與決策，領(lǐng)導(dǎo)制訂公司組織架構(gòu)、經(jīng)營目標(biāo)與計(jì)劃，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整； 2、領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建良好的企業(yè)內(nèi)外形象：負(fù)責(zé)企業(yè)文化、員工行為規(guī)范與團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制，建立文化和溝通平臺(tái)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； 3、組織管理企劃處各大模塊（人力資源、培訓(xùn)學(xué)校、行政、IT、體系、IE）具體管理工作的部署，健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程。對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合； 4、負(fù)責(zé)對(duì)下屬各項(xiàng)工作的監(jiān)督實(shí)施等； 5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷 ，行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有鈑金制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作，對(duì)人力資源有較深的認(rèn)識(shí)，具有體系運(yùn)行、資質(zhì)維護(hù)等板塊的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、具備企業(yè)運(yùn)營專業(yè)知識(shí)及管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)； 5、有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力，責(zé)任心強(qiáng)； 6、有一定的英文聽說讀寫能力,口語流利者優(yōu)先。

  深圳市富力達(dá)工業(yè)有限公司

  金屬制品

  |

  200-500

  

  包住

  包吃

  雙休

  五險(xiǎn)

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  帶薪年假

  8小時(shí)工作制

  績效獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)一金

  2024-01-04

• 人力資源總監(jiān)

  15-20K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-萬江區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  1有能力根據(jù)公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃，設(shè)置和調(diào)整組織架構(gòu)，崗位及其職能，滿足現(xiàn)狀和戰(zhàn)略發(fā)展的需要。 2能招聘和識(shí)別崗位匹配的人才，并熟悉各種招聘渠道 3能根據(jù)公司的使命遠(yuǎn)景，建立或調(diào)整公司內(nèi)部管理/服務(wù)/培訓(xùn)體系。 4能做好人力需求與成本的平衡，熟悉薪酬，有一定財(cái)務(wù)知識(shí)。 5熟悉制造型企業(yè)

  東莞市思齊橡膠技術(shù)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  年終獎(jiǎng)

  帶薪年假

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  全勤獎(jiǎng)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  生日禮物

  2025-07-08

• 績效經(jīng)理

  25-35K

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、崗位定位：二級(jí)部門負(fù)責(zé)人，直接上級(jí)為人力資源高級(jí)經(jīng)理（績效基礎(chǔ)為0，運(yùn)營型總監(jiān)，把控績效大方向），自行組建績效團(tuán)隊(duì)； 2、崗位側(cè)重方向：擅長做組織績效/團(tuán)隊(duì)績效（并非傳統(tǒng)意義上的KPI），有0-1績效體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、崗位素質(zhì)要求：項(xiàng)目策劃能力強(qiáng)，熟悉財(cái)務(wù)成本數(shù)據(jù)，懂經(jīng)營管理數(shù)據(jù)； 4、崗位重點(diǎn)推行項(xiàng)目：主導(dǎo)作業(yè)員的超產(chǎn)獎(jiǎng)的策劃并落地執(zhí)行，主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)級(jí)與部門級(jí)的經(jīng)營績效獎(jiǎng)； 5、崗位薪資：25-35K（12薪）； 6、年齡要求：40歲以下，個(gè)別優(yōu)秀可放寬至45歲；

  東莞市廣正模具塑膠有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  2000以上

  

  帶薪年假

  生日禮物

  年終獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)一金

  提供公寓宿舍

  試用期全薪

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  交通便利

  8小時(shí)工作制

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  包吃

  股票期權(quán)

  2025-03-25

• 人力資源總監(jiān)

  10-18K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。 4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。 5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。 9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。 10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。 11、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  東莞鎂迪電子有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  五險(xiǎn)一金

  8小時(shí)工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  全勤獎(jiǎng)

  2025-04-16

• 人力資源總監(jiān)

  20-30K·13薪

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  薪資面議 統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地，支撐業(yè)務(wù)高速發(fā)展，打造高效組織能力與人才供應(yīng)鏈，推動(dòng)企業(yè)文化與雇主品牌建設(shè)。 崗位職責(zé)： 1.制定并執(zhí)行3-5年人力資源戰(zhàn)略，對(duì)齊企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)（如IPO） 2.優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，推動(dòng)變革管理（如事業(yè)部制改革、數(shù)字化轉(zhuǎn)型） 3.搭建核心人才梯隊(duì)（高管、技術(shù)專家），管理繼任者計(jì)劃，關(guān)鍵崗位招聘達(dá)成率≥95% 4.設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，優(yōu)化績效管理體系 5.主導(dǎo)企業(yè)文化升級(jí)與落地（如價(jià)值觀行為化），提升員工敬業(yè)度 6.確保用工合規(guī)性，處理重大勞動(dòng)糾紛，通過ISO/SA8000等社會(huì)責(zé)任審核 任職要求： 1.碩士學(xué)歷優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至本科學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.10年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上HRD履歷，擁有千人規(guī)模制造業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)歷，涵蓋汽車與交通工具制造、工業(yè)產(chǎn)品（含精密機(jī)械核心功能件）以及電子與元器件制造（含智能硬件）等領(lǐng)域。完整主導(dǎo)過1家制造業(yè)企業(yè)上市籌備或有制造業(yè)上市公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3. 精通組織診斷、人才盤點(diǎn)、薪酬設(shè)計(jì)方法論、績效管理、三支柱，跨部門協(xié)同能力強(qiáng)。

  東莞斯蒙奇智能科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  交通便利

  生日禮物

  全勤獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)

  績效獎(jiǎng)

  股票期權(quán)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  年終獎(jiǎng)

  包住

  包吃

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  2025-05-06

• 人事經(jīng)理

  8-12K

  大專

  |

  2年

  |

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、熟知行政六大模塊； 2、有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  廣東鴻旺鑫機(jī)械科技有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補(bǔ)

  房補(bǔ)

  帶薪年假

  績效獎(jiǎng)

  生日禮物

  免費(fèi)旅游

  全勤獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)一金

  2020-09-28

• 人事總監(jiān)兼總助

  18-30K·13薪

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  【高潛崗位】人力資源總監(jiān) & 總經(jīng)理助理（雙職能平衡 | 月薪18-30萬） 一、硬性門檻： 1、學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上（人力資源/工商管理/機(jī)械制造類優(yōu)先） 2、經(jīng)驗(yàn)：5年以上制造業(yè)HR全模塊經(jīng)驗(yàn) 3、核心能力：精通《制造業(yè)崗位勝任力模型搭建》 二、雙職能具體分工 1、職能一：人力資源總監(jiān) a、技術(shù)人才攻堅(jiān)：年招聘30+核心人才（工藝/品控/自動(dòng)化），關(guān)鍵技術(shù)崗到崗率≥90% b、精益人效提升：設(shè)計(jì)制造部門積分制績效方案 c、組織文化落地：建立技工晉升雙通道機(jī)制 2、職能二：總經(jīng)理助理 a、項(xiàng)目統(tǒng)籌：協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司重大項(xiàng)目跟蹤和管理 b、經(jīng)營分析支持：月度輸出人效雷達(dá)圖（招聘/流失/培訓(xùn)） c、協(xié)助總經(jīng)理全盤管理 三、必須達(dá)成的里程碑 入職3個(gè)月內(nèi)： 1、完成東莞+湖南基地崗位標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)（含薪酬職級(jí)） 2、建立技術(shù)人才庫（儲(chǔ)備100份有效簡歷） 3、推動(dòng)人效提升10%（精益生產(chǎn)優(yōu)化）

  廣東晗泰精密技術(shù)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1-100

  

  包住

  五險(xiǎn)

  彈性工作時(shí)間

  年終獎(jiǎng)

  績效獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  交通便利

  2025-07-10