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推薦招聘信息

• SER項目經理

  急聘

  15-20K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-大朗鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業(yè)社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業(yè)經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業(yè)的落地(需要專業(yè)性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業(yè)知識）； 3、有一定的統(tǒng)籌協(xié)調能力、口頭表達能力，能夠推動企業(yè)社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！

  東莞益鑫電子科技有限公司

  電子/半導體/集成電路

  |

  2000以上

  

  包吃

  包住

  五險一金

  績效獎

  年終獎

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  2022-08-24

• 人力資源主管

  6-8K

  大專

  |

  5年

  |

  中山-小欖鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 7、負責本部門的日常事務管理工作，監(jiān)督完成下屬工作考核 ； 8、組織員工活動，打造和推動企業(yè)文化； 任職要求 1、大專以上學歷； 2、有5年人力資源主管工作經驗，熟悉人力資源、后勤管理工作； 3、能夠熟練做公司企劃和培訓工作； 4、有良好的文筆書寫能力，溝通協(xié)調能力強； 5、熟悉《勞動法》，豐富的績效考核和薪酬策劃管理工作； 6、有較強的溝通協(xié)調能力，具備一定的抗壓能力。

  中山市小欖鎮(zhèn)國科繼電器廠

  生產/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  生育保險

  工傷保險

  失業(yè)保險

  帶薪年假

  績效獎

  工作環(huán)境優(yōu)美

  年終獎

  2022-03-26

• 人力資源經理

  8-12K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-樟木頭鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、主持部門日常的管理工作，負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作規(guī)范化。 2、負責制訂公司的人力資源管理、員工手冊等規(guī)章制度和人力資源部工作程序。 3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。 4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫。 5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、辭退和優(yōu)化配置。 6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。 7、全面負責公司員工的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。 8、根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位職責說明書。 9、負責各部門之間人力資源協(xié)調管理的工作。 10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 11、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 12、負責辦理員工有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。 13、負責員工日常規(guī)范、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 14、進行企業(yè)團隊建設，對部門員工進行專業(yè)培訓和工作指導； 15、協(xié)助行政部門進行公司的企業(yè)文化建設工作。 16、領導交辦的其他事務。 任職資格： 教育背景: ◆大學?？萍耙陨蠈W歷和人力資源、心理學、公共關系學、企業(yè)管理等相關專業(yè)。 培訓經歷： 接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓。 經 驗: ◆3年以上相關工作經驗，有建筑公司從業(yè)經驗者優(yōu)先。 有與勞務派遣公司合作的經驗，了解勞務派遣業(yè)務中的輕重節(jié)點。 技能技巧: ◆熟悉企業(yè)人才招聘的不同渠道； ◆熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、了解財務和管理能力開發(fā)等方面的知識； ◆具有一定的的溝通能力和解決能力以及組織能力； ◆熟悉國家民法典和勞動法等有關法律法規(guī)，有一定的文學基礎； 態(tài) 度: ◆有很強的原則性和責任心； ◆較高的親和力。 職位福利：包吃、包住、帶薪年假、每年多次調薪、加班補助、員工食堂、優(yōu)秀員工獎金

  冠恒建設集團有限公司

  建筑工程檢測

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  8小時工作制

  節(jié)日福利

  交通便利

  帶薪年假

  免費旅游

  五險

  2022-09-14

• 組織績效主管/高級專員

  12-16K

  本科

  |

  不限

  |

  東莞-橋頭鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責 1.負責公司組織績效考核體系的建設和完善； 2.協(xié)助總經辦主任做公司績效的制定及分解； 3.負責部門績效考核工作的安排，包括不限于部門績效工作的追蹤、分析、匯報； 4.負責組織績效階段性、年度的診斷反饋及經營分析； 5.負責組織績效相關的匯報及其他活動，解決績效考核過程中的爭議和問題； 6.領導安排的其他任務。 崗位要求 1.本科及以上學歷，人力資源、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.有5年以上大型制造企業(yè)績效考核工作經驗，有項目管理經驗優(yōu)先； 3.熟悉薪酬體系整體架構，熟悉薪資、績效考核等相關法律法規(guī)條例； 4.具備良好的洞察力和系統(tǒng)性的問題解決能力，極強的責任心和嚴謹度； 5.有較強的溝通能力、推動能力、抗壓能力、數據處理能力及匯報能力。

  東莞市實優(yōu)特電子有限公司

  電子/半導體/集成電路

  |

  1000-2000

  

  包吃

  包住

  五險一金

  帶薪年假

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團隊活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費培訓

  2025-05-08

• 招聘專員

  8-10K

  本科

  |

  3年

  |

  惠州-惠城區(qū)

  

  立即應聘

  招聘主管 崗位職責： 1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 職位要求： 1.本科及以上學歷，4年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關工作經驗； 2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)； 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識； 5.具有豐富的機械、機床行業(yè)或中高級人才招募經驗者優(yōu)先。

  東莞市迪奧數控設備有限公司

  通用機械設備

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  全勤獎

  年終獎

  節(jié)日福利

  五險

  8小時工作制

  帶薪年假

  績效獎

  生日禮物

  2025-06-27

• 人事主管

  9.5-11K

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-常平鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位名稱：人力資源主管 所屬部門：人力資源部 匯報對象：人力資源總監(jiān) 一、崗位職責 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展 - 制定并實施公司人力資源工作規(guī)劃，定期開展組織診斷與效能分析 - 主導組織結構優(yōu)化項目，建立崗位勝任力模型及職級體系 2. 招聘與配置管理 - 統(tǒng)籌全周期招聘管理（需求分析-渠道開發(fā)-人才測評-背調錄用），年度招聘計劃達成率≥95% - 搭建關鍵崗位人才儲備池（工程師/技術類人才庫容量≥20人） - 規(guī)范勞動關系全流程管理（勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除合規(guī)率100%） 3. 培訓體系建設 - 設計分層分類培訓體系（新人90天成長計劃、管理層領導力提升項目） - 年度培訓預算執(zhí)行偏差率≤5%，培訓滿意度≥85分（NPS評估） 4. 薪酬績效管理 - 主導薪酬調研與薪酬體系優(yōu)化，年度調薪方案通過率100% - 實施績效管理閉環(huán)（目標設定-過程督導-結果應用），績效考核覆蓋率100% - 統(tǒng)籌社保公積金合規(guī)申報，差錯率≤0.5‰ 5. 員工關系與企業(yè)文化 - 建立勞動爭議預警機制，勞動仲裁案件發(fā)生率≤1例/年 - 策劃實施企業(yè)文化落地項目（季度文化主題月、年度星光盛典） - 員工滿意度提升計劃，年度ESAT調研得分同比提升≥5% 二、任職資格 1.基礎要求 - 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè) - 5年以上制造業(yè)人力資源全模塊管理經驗，3年以上同崗位經驗 - 持有人力資源管理師證書者優(yōu)先 2. 專業(yè)能力 - 精通《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法規(guī)，具備勞動糾紛處理成功案例 - 具備薪酬體系優(yōu)化及人才梯隊建設成功案例（需提供項目成果說明） - 掌握崗位價值評估（IPE）、任職資格體系構建等專業(yè)技術優(yōu)先 三、加分項 1. 具有鎂合金/五金壓鑄行業(yè)背景 2. 主導過HR三支柱轉型項目 3. 獲得ATD/SHRM等國際認證 四、薪酬福利 4. 薪資范圍：9.5-11K/月 5. 福利體系：五險一金、包吃包住、帶薪年假、生日禮金、工齡獎等

  東莞市和鎂五金有限公司

  生產/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  績效獎

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  帶薪年假

  包住

  全勤獎

  試用期全薪

  五險

  2023-02-27

• 人事主管

  8-10K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-道滘鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  1.負責部門的日常管理工作及部門人員的管理、指導、培訓及評估 2.負責組織編寫各部門職位說明書 3.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施 4.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系 5.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃 任職要求： 1.本科以上學歷，人力資源或行政管理等相關專業(yè) 2.至少5年以上制造來人事行政管理經驗，精通掌握人力源資6大模塊 3.擅長人才招聘與選拔、制度建設、薪酬福利設計與員工關系管理 4.有較強的溝通能力和抗壓能力 5.熟悉國家有關的勞動法律或政策要求

  廣東金悅來自動化設備有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  五險一金

  8小時工作制

  帶薪年假

  績效獎

  年終獎

  節(jié)日福利

  2018-08-08

• 人力資源經理

  急聘

  10-12K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11、有對接勞務派遣工作優(yōu)先。 任職要求： 1、五年以上人力資源管理相關工作經驗；有人力資源證書； 2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 薪酬待遇： 1、薪資范圍：10000-12000元/月，26天制； 2、包吃，每月固定福利發(fā)放，購買五險； 3、有重大貢獻獎。

  東莞市百川紙品有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  100-200

  

  包吃

  8小時工作制

  試用期全薪

  交通便利

  項目獎

  免費培訓

  節(jié)日福利

  2025-02-15

• 招聘主管/經理

  6-10K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-萬江區(qū)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新； 2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，對應聘者進行初試考核，出具綜合評價意見； 3、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)畢業(yè)； 2、一年以上招聘工作經驗，熟悉各種招聘渠道，良好的分析問題和甄選人才的能力； 3、具備良好的溝通能力、談判技巧、協(xié)調和抗壓能力。

  廣東美納防偽科技有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  1-100

  

  包住

  餐補

  交通補助

  五險一金

  帶薪年假

  高提成

  績效獎

  年終獎

  節(jié)日福利

  生日禮物

  2018-03-09

• 人事行政主管（惠州博羅上班）

  12-15K

  大專

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  5年

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  惠州-博羅縣

  

  立即應聘

  人事主管 一、崗位職責 1、人才的招聘以及人才的儲備和培養(yǎng)； 2、薪酬體系的設計和更合理的方案完善； 3、績效考核的設計以及完善和執(zhí)行； 4、員工關系及福利建設； 5、培訓制度的落實與執(zhí)行； 6、考勤體系的完善和執(zhí)行； 7、行政后勤管理制度的完善和執(zhí)行； 8、企業(yè)文化的建設和宣傳。 二、任職要求 1、38-45歲，大專及以上學歷，企業(yè)管理類、人力資源類、行政管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上行政、人力資源管理崗位工作經驗，熟悉招聘、勞動關系、績效管理及勞動法規(guī)，工業(yè)行業(yè)優(yōu)先； 3、具有一定的行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織系統(tǒng)管理、勞務法律等知識，對現(xiàn)代企業(yè)人事、行政管理模式，有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累； 4、具有很好的文案能力、溝通能力、協(xié)調能力、組織能力、計算機操作熟練； 5、具有實際駕齡，具有人力資源師等級證書，接受過組織系統(tǒng)培訓、高級管理課程培訓優(yōu)先； 6、性格要求：正直、坦誠、成熟、豁達、自信。

  深圳市中達訊信息技術有限公司

  電子商務

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  1-100

  

  8小時工作制

  五險一金

  帶薪年假

  年終獎

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  免費旅游

  免費培訓

  團隊活動豐富

  包吃

  包住

  交通便利

  2025-06-21

• 招聘課長

  9-12K

  大專

  |

  2年

  |

  東莞-常平鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  招聘要求： 1.大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè)； 2.有兩年以上中、大型制造業(yè)招聘經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)； 3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程和各大招聘平臺; 4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力; 5.邏輯清晰，有良好的溝通協(xié)調及表達能力； 6.性格外向、樂觀開朗，愿意從事招聘，可塑性強。 崗位職責： 1.與用人部門溝通招聘需求，清晰人才畫像； 2.進行簡歷篩選及面試安排和跟進； 3.根據公司人才戰(zhàn)略需求，進行公司人才庫的建設； 4.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 5.負責協(xié)助領導

  瀛通通訊股份有限公司東莞分公司

  生產/制造/加工

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  2000以上

  

  包吃

  包住

  帶薪年假

  節(jié)日福利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  五險一金

  全勤獎

  免費旅游

  免費體檢

  股票期權

  2025-07-15