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工作職責： 1、負責部門內(nèi)部日常辦公秩序的開展，指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督下屬工作; 2、全面統(tǒng)籌人事及行政管理工作，協(xié)助管理后臺日常工作; 3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等) 4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 5、完善協(xié)調(diào)員工勞資關系，及時了解員工的心理動態(tài)，規(guī)避勞動風險，處理各類勞動爭議事件; 6、公司各類活動和會議的組織、統(tǒng)籌，提高員工集體榮譽感、歸屬感和凝聚力; 7負責對公司突發(fā)事件的處理，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件; 8、完成領導交辦的其他工作任務。 崗位要求: 1、大專以上學歷，行政人事相關專業(yè)優(yōu)先; 2、具有6年以上制造業(yè)相關管理工作經(jīng)驗，專業(yè)性強; 3、熟悉國家人事管理政策及勞動法律法規(guī); 4、具備良好的溝通表達能力和協(xié)調(diào)能力; 5、工作規(guī)劃性強，抗壓能力強，統(tǒng)籌組織能力強; 6、熟悉操作windows軟件(Word/ExCel/PPT)，公文寫作能力較好;

有兩年以上人事、行政、組織、規(guī)劃管理經(jīng)驗，熟悉WPS辦公軟件

有兩年以上人事、行政、組織、規(guī)劃管理經(jīng)驗，熟悉WPS辦公軟件

崗位描述 1、負責勞務項目的調(diào)單工作，滿足企業(yè)的用工需求; 2、做好求職者入職流程的工作安排和日常管理; 3、對接企業(yè)的人員需求量與工作進度，維護企業(yè)關系; 4、處理項目工傷事故及勞資糾紛等事件 5、完成上級領導及公司安排的其他事務。 6、工作地企石、惠州 任職資格: 1、高中及以上學歷; 2、有勞務行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟悉派遣項目運營流程和日常管理工作內(nèi)容; 4、具備良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)作能力，有團隊協(xié)作精神。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理和行政管理工作 2、建立和完善人力資源管理體系，制定和完善行政管理制度 任職要求： 1、25-42歲以內(nèi) 2、學歷大專以上 3、有中大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗 4、熟悉并精通人力資源6大模塊

崗位職責： 1、績效管理體系設計與優(yōu)化 ?---主導制定、完善公司績效管理制度及流程，包括指標庫搭建、考核標準設定、工具選擇（如KPI、OKR）等，確保體系與業(yè)務戰(zhàn)略匹配。需定期根據(jù)業(yè)務變化調(diào)整方案，保障制度適用性。 2?、績效考核全流程執(zhí)行與監(jiān)督 ---負責組織績效計劃制定、過程輔導、考核實施及績效面談，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，處理考核爭議，確保流程規(guī)范性與公平性。需定期匯總考核數(shù)據(jù)，形成分析報告以支持決策。 3?、績效結(jié)果應用與激勵聯(lián)動 ---將考核結(jié)果應用于薪酬核算（如績效工資、獎金分配）、晉升調(diào)崗及培訓需求分析，優(yōu)化薪酬福利體系設計，推動績效與激勵機制的協(xié)同作用。同時需參與人才盤點及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 ?4、跨部門協(xié)作與培訓支持 ---為各部門提供績效管理工具和方法的指導，解答政策疑問，協(xié)助業(yè)務部門分解目標并制定個性化考核方案。需組織績效管理培訓，提升全員績效意識。 5、合規(guī)性與風險管理 ---確?？冃е贫确蟿趧臃ㄒ?guī)要求，規(guī)避法律風險，處理相關投訴及糾紛。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關專業(yè)； 2、至少5年人力資源工作經(jīng)驗及3年績效模塊獨立推行經(jīng)驗； 3、熟練掌握BSC、KPI、OKR等績效管理工具及方法論，能獨立設計績效考核方案并優(yōu)化流程； 4、擅長匯總、統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，形成分析報告并提出改進建議。

1、負責人事行政工作，負責員工招聘、獎懲、解聘； 2、負責公司安全、消防、環(huán)保等工作，與政府職能部門的對接； 3、負責完成工廠經(jīng)理安排的其它工作。

招聘主管2名 1.男女不限，45歲以內(nèi)，高中或以上學歷，二年以上普工招聘工作經(jīng)驗，熟悉辦公軟件，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力; 2.熟悉招聘渠道：廣西、河南、四川、云南等區(qū)域普工招聘經(jīng)歷，有勞務派遣正式工招聘資源優(yōu)先;

工作內(nèi)容： 行政類： 1.辦公環(huán)境維護、清潔、安保、設施管理等日常行政管理; 2.管理辦公用品采購、分發(fā)及庫存管制； 3.協(xié)調(diào)會議安排、差旅預定、接待來訪等后勤事務； 4.制定和完善行政規(guī)章制度(如考勤、辦公設備使用等); 5.監(jiān)督制度執(zhí)行，提出效率改進建議； 6.登記和維護固定資產(chǎn)，定期盤點； 7.編制行政費用預算，監(jiān)控支出(如辦公費、維修費等); 人事類： 1.根據(jù)業(yè)務要求制定招聘計劃，管理全流程(職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等); 2.處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等法律事務，規(guī)避用工風險； 3.分析培訓需求，設計新員工入職培訓、管理層領導力發(fā)展等項目； 4.推行績效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行過程； 5.主管安排的其他事項。 能力要求： 1.熟悉《勞動合同法》、社保政策及當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)； 2.平衡員工與企業(yè)利益，處理敏感問題； 3.有應對緊急招聘、突發(fā)勞資糾紛等場景； 4.可兼顧行政、后勤等綜合事務。

熟練掌握招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源核心模塊的操作流程和方法，能夠獨立開展各項人力資源工作。了解《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關法律法規(guī)，能夠準確運用法律知識處理勞動糾紛、規(guī)避用工風險，確保企業(yè)人力資源管理工作合法合規(guī)。熟悉質(zhì)量體系，能夠獨立的編訂人實行部門所需的各類制度與表單。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；傳達信息、理解需求，協(xié)調(diào)各方關系，解決矛盾沖突，促進團隊協(xié)作和企業(yè)目標的實現(xiàn)。? 較強的組織管理能力：能夠合理安排工作任務、分配資源，組織開展各類活動和項目，對工作流程和進度進行有效把控，確保各項工作按時、高質(zhì)量完成。? 具備問題解決能力：在工作中會面臨各種突發(fā)問題和復雜情況，具備敏銳的洞察力和分析能力，迅速找出問題根源，并提出有效的解決方案，保障企業(yè)運營不受影響。?

教育背景 ? 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗 ? 通常需要5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，其中至少2年以上主管或經(jīng)理級別崗位經(jīng)驗。 專業(yè)知識 ? 精通人力資源管理六大模塊，包括招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。 ? 熟悉行政管理的各項流程和規(guī)范，如文件管理、會議組織、辦公設備管理等。 ? 熟悉人事行政體系，ISO9001，140001，45001，27001等體系，對人事，行政，后勤，消防，安全，環(huán)保有豐富經(jīng)驗。 技能要求 ? 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效安排和協(xié)調(diào)部門內(nèi)各項工作及跨部門合作項目。 ? 優(yōu)秀的溝通能力，能與各級員工、上級領導及外部合作伙伴進行良好的溝通。 ? 較強的領導能力，能夠帶領團隊完成工作任務并提升團隊整體績效。 ? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。 素質(zhì)能力 ? 具有良好的問題解決能力和決策能力，能在復雜情況下迅速做出準確判斷和決策。 ? 高度的責任心和敬業(yè)精神，工作認真負責，注重細節(jié)。 ? 具備較強的抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境和高強度的工作壓力。 ? 良好的團隊合作精神，能夠與不同性格和背景的人合作。 其他要求 ? 了解國家勞動法律法規(guī)及相關政策，確保公司人事管理工作合法合規(guī)。 ? 有一定的戰(zhàn)略思維，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人事行政規(guī)劃和策略。

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化配置人員結(jié)構，建立人才考核跟蹤體系； 2、擅于人才的招聘、選拔、聘用，對人員的價值與優(yōu)勢有深入的了解； 3、有豐富的薪酬績效改革經(jīng)驗，擅于完善薪酬體系的優(yōu)化與建立； 4、對企業(yè)文化有深入的體會，能幫助企業(yè)建立好的企業(yè)文化制度； 5、擅于打造學習型組織，組織團隊人員不斷的學習并提升思想認識與工作技能； 6、對管理流程的建立有深刻的見解，協(xié)助各部門完成標準化流程的建立與良性運行。

崗位職責 1.根據(jù)公司的經(jīng)營規(guī)劃結(jié)合現(xiàn)各部門業(yè)務發(fā)展需求，編制年度與月度人員招聘計劃及預算； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3.開發(fā)有效的招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、崗位安排工作； 4.進行聘前測試和簡歷甄別工作； 5.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 7.對入職人員，根據(jù)公司要求，對各項公司制度進行入職培訓，勞動關系管理； 8.人事行政管理事務管理，促進勞動關系和諧； 9.協(xié)助總經(jīng)理處理臨時處理。 任職要求 1.5 年以上企業(yè)人事招聘與行政管理工作經(jīng)驗，精熟人力資源管理的招聘和其他任一模塊，有HR全盤經(jīng)驗的優(yōu)先； 2.具備完善的招聘管理思路，從渠道開發(fā)到人才識別、引進以及員工職業(yè)生涯設計等有實踐經(jīng)驗； 3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，有營銷型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 4.具有較好的人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題； 5.條理性與邏輯性，執(zhí)行力強，辦公軟件熟練，有一定的文書能力； 6.善于溝通和激勵，具備很強的責任心與自我學習能力； 7.有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識; 8.大專及以上學歷，人力資源、行政管理、工商企業(yè)管理相關專業(yè)（必備，不符勿投）

任職要求： 1、本科以上學歷，專業(yè)不限； 2、制造業(yè)人力資源經(jīng)理崗位3年以上工作經(jīng)驗； 3、具有豐富的招聘渠道開拓經(jīng)驗和精深的人才甄選專業(yè)技能、知識； 4、具有豐富的企業(yè)文化建設經(jīng)驗、員工關系管理經(jīng)驗； 5、良好的溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力； 5、有績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 公司福利 1、五險一金，有薪年假、年終獎金； 2、免費提供食宿； 3、各類法定有薪假期。

崗位職責： 一、 制度建設與執(zhí)行 1、制定并完善招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理制度。 2、監(jiān)督制度落地，處理員工勞動關系相關事務。 二、 人才管理全流程 1、統(tǒng)籌招聘計劃，搭建人才梯隊，完成關鍵崗位招聘。 2、組織員工培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團隊能力。 3、主導績效考核體系，優(yōu)化薪酬福利方案，激勵員工。 三、員工關系管理 1、處理員工投訴、糾紛，維護和諧勞動關系。 2、策劃員工活動，提升團隊凝聚力與滿意度。 3、數(shù)據(jù)與匯報 4、統(tǒng)計分析人力成本、離職率等數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。 5、向管理層匯報人力資源狀況及改進建議。 任職要求： 一、學歷與經(jīng)驗 1、專科及以上學歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上主管崗位經(jīng)驗。 3、在模具或夾具或自動化領域有工作經(jīng)驗的優(yōu)先。 二、專業(yè)技能 1、精通勞動法及人力資源各模塊流程，熟悉社保、薪酬核算等實操。 2、具備數(shù)據(jù)分析能力。 三、 核心能力 1、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)作能力，具備領導力與團隊管理經(jīng)驗。 2、抗壓能力強，能處理復雜人事問題，具備危機處理意識。 三、 職業(yè)素養(yǎng) 1、正直嚴謹，嚴守員工和公司隱私，懂人性。

【工作內(nèi)容】 - 制定并執(zhí)行公司的招聘策略與計劃，以滿足公司當前及未來的人力資源需求。 - 負責招聘渠道的開發(fā)與維護，包括但不限于社交媒體、人才網(wǎng)站、獵頭服務等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 - 與各部門緊密合作，了解業(yè)務需求，分析職位空缺，撰寫并發(fā)布招聘廣告。 - 篩選簡歷，安排面試，進行初步面試，并向部門經(jīng)理推薦合適的候選人。 - 協(xié)調(diào)候選人與部門經(jīng)理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。 - 跟進招聘流程中的各個環(huán)節(jié)，確保招聘活動順利進行。 - 定期評估招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。 - 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關系管理、培訓與發(fā)展等。 【任職要求】 - 本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先。 - 不限工作經(jīng)驗，但需展現(xiàn)出對人力資源工作的熱情和潛力。 - 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。 - 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。 - 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。 - 對招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。 - 工作積極主動，注重細節(jié)，具備良好的團隊合作精神

1.根據(jù)國家《勞動法〉和各項勞動法規(guī)制定公司的各項規(guī)章制度，參與解決過勞動糾紛 2.熟習歐美客戶驗廠 3 對薪資結(jié)構和績效考核有豐富的經(jīng)驗 4熟習招聘流程，建立招聘渠道 5經(jīng)過ISO培訓，能協(xié)助企業(yè)建立體系文件 6對后勤管理有豐富的經(jīng)驗

崗位職責 1企業(yè)人事行政全盤事務的統(tǒng)籌計劃與管理。 2.企業(yè)戰(zhàn)略角度進行人力資源短/中/長期規(guī)劃（戰(zhàn)略/組織/人員/制度/費用/生涯模式規(guī)劃。 3.人力資源招聘與配置（模型建立，人事測評技術應用，企業(yè)招聘規(guī)劃與選拔，人力資源流動管理） 4，人力資源培訓與開發(fā)（培訓開發(fā)體系建立，創(chuàng)新能力培養(yǎng)，員工培訓開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化，職業(yè)生涯管理） 5.績效管理（績效管理設計與運用，KPI設計與運用） 6.薪酬管理（薪酬戰(zhàn)略性管理，各種薪酬激勵模式選擇與設計，福利制度設計） 7.勞動關系管理（法律法規(guī)，勞動爭議處理，重大突發(fā)事件管理，和諧勞動關系營造，工作壓力管理與員工救助計劃）

崗位職責： 1、負責公司主管級以上管理崗位的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等； 2、監(jiān)督和管理下屬員工（如人事專員和人事文員）的工作，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系及食宿安排等； 3、維護員工勞動關系，協(xié)助處理勞資糾紛； 4、完成上級交辦的其他任務并確保有效執(zhí)行。 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)，具備制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理理論與實踐，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識； 3、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel及相關函數(shù)； 4、具備基本法律意識，能夠維護公司的合法權益； 5、工作態(tài)度積極向上，責任心強，能夠承受一定工作壓力。

崗位職責： 1、負責從0-1的人力資源系統(tǒng)的搭建并落地執(zhí)行，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（含組織規(guī)劃、人力配置規(guī)劃、制度建設規(guī)劃及人力成本管控規(guī)劃等）； 2、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 3、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司合作; 5、負責公司各項活動的組織與籌備； 6、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 7、負責行政管理事宜，如宿舍、飯?zhí)?，保安等?8、總經(jīng)理交待的其他事宜； 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上制造業(yè)人力資源全盤管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，對各個模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及政策； 5、有0-1的人力資源系統(tǒng)建議及落地工作經(jīng)驗。 6、有化工行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 7、需有駕照，并能熟練駕駛車輛。