熱門城區:
-
東湖區
-
西湖區
-
青云譜區
-
灣里區
-
青山湖區
-
南昌縣
-
新建縣
-
安義縣
-
進賢縣
-
高新技術產業開發區
-
紅谷灘新區
-
經濟技術開發區
-
小藍經濟技術開發區
-
臨空經濟區
-
桑海經濟技術開發區
職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 南昌
- 人力資源總監
沒有找到相關職位,修改篩選條件試一下
推薦招聘信息
-
12-18K
本科
|
5年
|
東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司戰略目標，對公司組織架構進行優化，經審批后下發落實執行； 2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 3、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地； 4、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程； 5、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作； 6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議， 7、招聘開發招聘渠道，評估招聘效果，達成招聘需求。（在招聘研發人員和銷售人員，有一定的優勢，硬性要求）； 8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 10、企業文化建設及團隊建設及其他相關工作； 政府項目申報 11、負責政府項目申報及配合專利申報工作； 12、與政府項目部門建立良好的關系，了解國家相關產業政策及收集產業扶持政策； 13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業相關法律、法規與新政策，并根據相關政策積極組織項目申報工作 14、負責新產品查新、新產品鑒定、成果鑒定及產品專利、新樣品獎申報工作 15、負責公司科技計劃項目的跟蹤執行、管理與驗收工作 16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關產業政策的項目，并按時完成申報 任職資格: 1、5年以上自動化、機械設備行業人資總監同等崗位經驗； 2、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰略管理知識； 3、了解企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、很強的計劃性和實施執行的能力；能獨立帶團隊，創新、溝通、協調、表達能力強，執行力強；。 5、具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。 【福利待遇】 ◇五天八小時工作制； ◇五險一金； ◇每年全體人員固定調薪、年終獎發放； ◇豐富的員工活動及節日禮品發放； ◇帶薪假期：可享受國家法定假期，產、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受； ◇餐補； ◇包?。照{，熱水器齊全）； ◇辦公室環境優美舒適；鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
|
200-500
包住
五險一金
帶薪年假
全勤獎
績效獎
項目獎
年終獎
節日福利
8小時工作制
工作環境優美
2025-02-26
-
9-12K
大專
|
9年
|
東莞-高埗鎮
立即應聘
崗位職責： 一、戰略規劃與體系建設 ?戰略制定?：根據公司發展戰略，制定人力資源中長期規劃（如人才戰略、組織架構設計），并向決策層提供人力資源及組織建設方面的建議?。 ?體系搭建?：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等全模塊，同時制定配套的行政管理制度（如員工手冊、考勤流程、固定資產管理規范）?。 ?成本控制?：審核人力資源預算，優化人事費用率，通過薪酬福利體系設計和行政費用管控實現降本增效?。 二、人才管理 ?招聘與配置?：統籌人才庫建設，主導中高端人才甄選，完善招聘流程，確保關鍵崗位人才供給?。 ?培訓與發展?：構建多層次培訓體系，制定年度培訓計劃，推動核心人才梯隊建設及員工職業生涯規劃?。 ?績效與激勵?：設計績效考核方案、薪酬福利政策及股權激勵計劃，提升員工留存率?。 三、運營管理 ?制度執行?：監督人力資源和行政規章制度的落地（如員工考勤、獎懲方案、辦公環境維護），定期檢查執行情況?。 ?行政保障?：管理固定資產、后勤服務、辦公采購及信息化建設，統籌大型會議/活動籌備?。 ?風險管控?：處理勞動糾紛、合規性審查（如合同、資質年審），維護與政府部門的公共關生生產支持: DSCIC驗廠及推行5S管理。 四、企業文化與員工關系 ?文化建設?：提煉企業價值觀，策劃團隊活動（如年會、表彰儀式），增強員工凝聚力?。 ?溝通機制?：建立員工反饋渠道（如滿意度調查），協調部門間協作關系，解決重大人事問題?。 五、團隊管理 ?部門建設?：領導人力資源與行政團隊，制定部門工作計劃，考核下屬績效?。 ?跨部門協同?：配合業務部門需求，提供人力資源支持，推動組織效能提升?。 -
18-25K
大專
|
8年
|
東莞-塘廈鎮
立即應聘
?任職要求： 1、30至45歲，人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷； 2、10年以上人力資源及行政管理相關工作經驗，5年以上人力資源總監工作經驗； 3、熟悉和掌握現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心； 5、大局觀強，具有較強溝通、組織協調能力，有親和力，較強的責任感，使命感與敬業精神； 6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。 ?崗位職責： 1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略，擬定人力資源規劃方案，并組織實施； 2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。 4、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果； 5、負責建立有效的激勵機制 ，負責組織員工的考核，分發揮員工的積極性和創造性； 6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調整方案； 7、 負責公司行政類日常事務性工作（如安保，宿舍管理，飯堂管理，車輛管理等行政事務）的管理及監督； 8、 負責公司的整體企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播企業文化； 9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 10、塑造、維護、發展和傳播企業文化。組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議； 11、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。 -
20-30K·13薪
本科
|
10年
|
東莞-塘廈鎮
立即應聘
薪資面議 統籌集團人力資源戰略規劃與落地，支撐業務高速發展，打造高效組織能力與人才供應鏈，推動企業文化與雇主品牌建設。 崗位職責： 1.制定并執行3-5年人力資源戰略，對齊企業業務目標（如IPO） 2.優化組織架構設計，推動變革管理（如事業部制改革、數字化轉型） 3.搭建核心人才梯隊（高管、技術專家），管理繼任者計劃，關鍵崗位招聘達成率≥95% 4.設計具有競爭力的薪酬體系，優化績效管理體系 5.主導企業文化升級與落地（如價值觀行為化），提升員工敬業度 6.確保用工合規性，處理重大勞動糾紛，通過ISO/SA8000等社會責任審核 任職要求： 1.碩士學歷優先，特別優秀者可適當放寬至本科學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先 2.10年以上HR管理經驗，5年以上HRD履歷，擁有千人規模制造業人力資源總監經歷，涵蓋汽車與交通工具制造、工業產品（含精密機械核心功能件）以及電子與元器件制造（含智能硬件）等領域。完整主導過1家制造業企業上市籌備或有制造業上市公司從業經驗優先 3. 精通組織診斷、人才盤點、薪酬設計方法論、績效管理、三支柱，跨部門協同能力強。生產/制造/加工
|
500-1000
交通便利
生日禮物
全勤獎
五險
績效獎
股票期權
免費培訓
團隊活動豐富
年終獎
包住
包吃
工作環境優美
節日福利
2025-05-06
-
15-20K
本科
|
1年
|
東莞-東城區
立即應聘
要求：能理解并執行總經理的思維，企業現代化與未來戰略管理發展，精通ERP、BOM。 崗位職責 1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和優化人力資源管理制度; 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃; 4、組織建立公司績效考核機制并監督實施; 5、形成并推動公司企業文化建設; 1、大專以上或本科學歷，6年及以上人力資源相關工作經驗； 2、具備先進的人力資源和行政管理經歷，擅長招聘; 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規; 4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;1.參與制定公司發展戰略和年度經營計劃，負責制定公司有關人力資源規劃方面的年度工作計劃，并達成決策性批準的管理目標。 2.協助決策層對相關的職位進行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應的工作職責。 3.負責主導公司內部以及外部的所有培訓，協助公司各相關部門組織實施員工進行工作技能方面的培訓。 4.負責辦公室日常辦公制度維護以及后勤保障工作。 5.擅長企業文化的推行與穩固，有豐富的現代人力資源管理知識，且知識構架完善。 -
15-25K·14薪
本科
|
10年以上
|
東莞-莞城區
立即應聘
1、根據組織戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設； 2、參與人事決策，組織制定及優化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實； 3、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本； 4、負責人員績效考核管理及相關處理工作； 5、負責制定員工的職業生涯規劃，并負責組織員工的晉級工作； 6、負責擬定人員編制和年度人力成本預算； 7、完成領導安排的臨時任務或其他工作。 -
9-15K·13薪
本科
|
不限
|
東莞-長安鎮
立即應聘
工作內容： 負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。 主要職責： - 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業務發展。 - 根據公司的業務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。 - 負責公司員工培訓計劃的設計和執行，提升員工的績效和技能，促進公司的業務發展。 - 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執行公司的員工關懷政策，確保公司能夠吸引和留住優秀的人才。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業背景，3年以上人力資源管理經驗，有獵頭公司工作經驗者優先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協調。 - 具有較強的數據分析和決策能力，能夠根據公司的業務需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態度和高度的責任心。 -
20-30K
本科
|
10年
|
深圳-光明區
立即應聘
崗位職責： 1、 參與公司的經營管理與決策，領導制訂公司組織架構、經營目標與計劃，并根據內外部環境變化進行調整； 2、領導構建良好的企業內外形象：負責企業文化、員工行為規范與團隊協作機制，建立文化和溝通平臺，協調各部門關系； 3、組織管理企劃處各大模塊（人力資源、培訓學校、行政、IT、體系、IE）具體管理工作的部署，健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程。對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合； 4、負責對下屬各項工作的監督實施等； 5、完成總經理臨時交辦的其他任務。 任職要求： 1、本科以上學歷 ，行政管理或企業管理相關專業； 2、10年以上人事行政管理經驗，有鈑金制造業工作經驗優先； 3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作，對人力資源有較深的認識，具有體系運行、資質維護等板塊的管理實踐經驗； 4、具備企業運營專業知識及管理經驗，熟悉國家相關政策和法律法規； 5、有優秀的溝通協調能力、領導力及執行力，責任心強； 6、有一定的英文聽說讀寫能力,口語流利者優先。 -
面議
本科
|
5年
|
國外
立即應聘
崗位職責： 1.人力資源管理制度建設 ：組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批 ；貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況；根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度 2.企業人力資源規劃 ：全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃；監督各項人力資源發展計劃的實施情況；及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平 3.人力資源管理 ：建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作；監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作；提出、審批重大人事決策；及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題 4.人力資源儲備與開發管理：監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位；為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力；組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，最大限度的調動廣 大員工的積極性 5.分管部門管理：監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況；負責分管各部門的考核、培訓等工作 任職要求： 1.具有人力資源管理、行政管理、勞動法、合同法等相關專業知識 2.本科以上學歷，五年以上大中型企業人力資源管理工作經驗，具有三年以上本職位工作經驗者優先； 3.有帶領團隊的工作經驗，很強的人力資源團隊管理能力，溝通及協調能力優秀; 4.有深圳、廣州做過500人以上的人力資源經理經驗; 5、熟練使用辦公軟件與管理工具。 -
20-30K
本科
|
10年以上
|
東莞-沙田鎮
立即應聘
工作職責 1、根據公司的戰略發展目標，制定并執行人力資源戰略規劃，確保公司的人力資源體系能夠有效支持業務發展。 2、構建和優化公司的人力資源管理制度及流程，并監督實施情況，確保其高效運作。 3、主導組織發展管理體系搭建，完善公司人才梯隊建設，建立持續有效的人才供應模式。 4、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，不斷完善績效管理體系。 5、建立良好的員工關系，妥善處理員工投訴和勞動爭議，維護和諧的工作環境。 6、推動企業文化建設，營造積極、健康的企業文化氛圍，增強團隊凝聚力。 7、向高層決策者提供有關人力資源策略、組織建設等方面的專項建議，致力于提升公司的整體管理水平。 8、完成領導交辦的其他工作任務。 任職資格 1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業背景。持有高級人力資源管理師證書者優先考慮。 2、10年以上人力資源相關工作經驗，其中不少于5年在大型制造企業擔任同崗位的經驗，以及至少3年的上市企業同崗位工作經驗。 3、具備戰略性思維能力、經營分析能力和解決復雜問題的能力。 4、出色的領導能力、判斷決策能力、人際交往能力、溝通協調能力以及計劃和執行能力。
移動端：
南昌人力資源總監招聘南昌人力資源總監頻道介紹
智通直聘南昌人力資源總監招聘頻道，為您提供最新南昌人力資源總監招聘信息，這里有大量南昌人力資源總監招聘信息供您選擇，您可以免費查看和發布南昌人力資源總監招聘信息，是南昌人力資源總監人才求職首選的招聘網站！
