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職位分類:
篩選條件:
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- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
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- 1~2年
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薪資要求
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- 小于3K
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- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 南京
- 人力資源管理師
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推薦招聘信息
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面議
大專
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5年
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蘇州-吳江區
立即應聘
1、大專以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業畢業； 2、有5年以上管理部人力資源經理工作經驗，熟悉行政工作流程，有編制、制定公司管理制度、薪酬、績效的執行能力，有較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力和溝通能力、解決問題能力； 3、文筆好，可塑造宣導良好的企業文化，有制造公司管理制度與解決勞動糾紛經驗優先 -
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
面議
大專
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5年
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蘇州-吳江區
立即應聘
1、大專以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業畢業； 2、有5年以上管理部人力資源經理工作經驗，熟悉行政工作流程，有編制、制定公司管理制度、薪酬、績效的執行能力，有較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力和溝通能力、解決問題能力； 3、文筆好，可塑造宣導良好的企業文化，有制造公司管理制度與解決勞動糾紛經驗優先 -
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
6-12K
本科
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4年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷； 2、三年以上工廠人力資源管理工作經驗； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。 -
9-15K
大專
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不限
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責人力資源規劃，制定并實施人才發展戰略； 2、完善招聘體系，組織開展招聘工作，滿足企業用人需求； 3、設計并優化培訓體系，提升員工專業技能與綜合素質； 4、制定績效考核方案，推動績效管理工作的有效實施； 5、建立薪酬福利體系，確保內部公平性與外部競爭力； 6、維護良好的員工關系，處理勞動爭議及員工投訴； 7、定期分析人力資源數據，為管理決策提供支持； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2、熟悉人力資源六大模塊，具備系統的人力資源管理知識； 3、三年以上人力資源工作經驗，有全盤操作經驗者優先； 4、具備較強的溝通協調能力與問題解決能力； 5、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 6、責任心強，具有良好的職業道德和服務意識； 7、邏輯思維清晰，能夠獨立開展工作并承受一定壓力； -
6-9K
大專
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不限
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東莞-黃江鎮
立即應聘
職位要求： 1、大專及以上學歷，人力資源/行政管理/企業管理等相關專業，3年以上同崗位工作經驗； 2、熟悉HR六大模塊，擅長招聘錄用、員工關系管理； 3、具備良好的文字功底，能按照領導要求撰寫相關文件； 4、具備良好的語言表達能力，能與他人進行良好有效的溝通； 5、能熟練使用辦公室軟件，抗壓能力強。 崗位職責： 1、具備全盤人事行政能力，負責主持行政、人事部工作； 2、制定公司行政、人事管理的方針、政策和制度，并確保制度得到切實貫徹與執行； 3、擅長公司中、高級人才招聘和選拔，完善公司人才儲備和人才梯隊建設 4、公司企業文化建設和精神文明建設，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育；負責企業文化建設，通過完善人事管理制度和培訓、激勵機制，讓員工認同企業，讓員工有歸屬感，并做到規避用工風險； 5、負責各部門的定崗定責，建立適用的KPI考核標準，并高效落地 6、負責門禁管理、內部安保、消防安全及生產安全工作的督導管理； 7、建立和完善固定資產管理體系，實施固定資產的管理及廠房硬件維護。 -
10-11K·13薪
大專
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5年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
職責內容/Responsibilities: 1．依據招聘計劃完成招聘需求，負責招聘渠道的有效維護； According to the recruiting plan to fulfill vacancies in time, and maintain the recruitment channel well. 2．負責新進人員簡歷篩選、入職甄選、試用期跟進； To screen resume, and evaluate candidates, track probation process. 3．關注員工的穩定性，維護良好的溝通渠道，了解員工心聲，促進員工融入公司環境； Focus on the employee retain, maintain good communication with employee, understand their needs and support them to adapt the role smoothly. 4．關注員工流失率，執行員工離職訪談及離職原因分析； Focus on employee turnover rate, to interview the resigned employees and analyze reasons. 5．及時準確的更新和維護周/月/季人力報表數據； Maintain and provide weekly/monthly/quarterly/ annual manpower related report data accurately and in time. 6. 組織實施日常培訓工作，包括前期準備、過程控制及效果評估，包含入職培訓和上崗培訓及外派培訓； Organize and implement daily training work, including preparation, training tracking and effect evaluation, including ORT training and on-the-job training and expatriate training. 7. 參與講師隊伍建設，持續完善講師管理制度體系，組織內訓師活動，并管理內訓師的課酬； Support to build internal trainer team and optimize the internal trainer management policy continuously, organize activities to motivate the internal trainer team. 8．處理上級臨時交辦事項。 Handling other job assigned by supervisor 任職資格要求/ Job Requirement: 1．大專以上學歷，人力資源管理/行政管理/心理學等相關專業； College degree or above, Human resources management/Administrative Management/psychology and other related majors 2．具有五年以上招聘&培訓工作經驗； Have more than two years recruiting&training experience 3．善于溝通協調，有一定的組織能力； Be good at communication and coordination, have organizational capability 4．性格開朗，抗壓力強，有較好的開拓性，較強的團隊意識； Outgoing, can work under pressure, initiative, strong sense of teamwork 5．品行端正，形象穩重，有一定的談判能力。 integrity, right-minded, negotiation capability電子/半導體/集成電路
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500-1000
加班補助
雙休
帶薪年假
試用期全薪
五險一金
年終獎
免費培訓
包吃
包住
生日禮物
工作環境優美
交通便利
2025-07-16
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人事主管
急聘
6.5-8K
大專
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5年
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東莞-東城區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11.善于向下溝通：穩重，耐心，有條理。 12.價值創造：熟悉業務，下沉到業務，圍繞業務解決問題，提升團隊士氣、積極性、穩定性。 13.善于向上溝通：承接老板的戰略，把老板的想法和思維轉換成可行的政策、制度來推行。 任職要求： 1.大專以上學歷，理工科專業（必須） 2.熟悉薪資、行政、人事、社保等方面業務。 3.工作認真負責，原則性強。 -
14-20K
不限
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10年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
崗位要求： 1、?？埔陨蠈W歷，專業不限。 2、10年以上制造行業工作經驗，其中至少3年以上在規模1000人以上的壓鑄、注塑、沖壓等五金塑膠廠的全盤人事管理經驗，有快速增長型制造業從業經驗并主導或經歷過0-1相關體系搭建優先考慮。 3、負責過OA、EHR的項目推進和落地， 4、負責過組長人才發展的規劃；如關鍵崗位人才AB角色體系的搭建； 5、負責過薪酬體系的規劃，如職級和薪酬薪等， 6、負責過企業文化體系的制定和落地。 崗位職責： 1、OA、ERP系統化的推動和運營。 2、組織人才體系的梳理，關鍵崗位人才儲備體系的組建和優化。 3、薪酬績效體系的梳理和制定并落地執行 。 4、企業文化落地：參與企業文化體系的搭建與宣導，通過活動、培訓等方式推動文化價值觀滲透 行政事務管理 5、日常行政管理：統籌辦公環境、固定資產、車輛、食堂、安保等后勤保障工作。 崗位單休，包吃包住 上班時間：周一到周六，8：00—12：00，13：30—17：30 -
10-13K·13薪
大專
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5年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
職位要求： 1、男女不限，28--45歲，全日制本科以上學歷優先，人力資源管理等相關專業畢業； 2、6年以上人力資源工作經驗;至少5年以上臺資企業或日資企業工作經驗； 3、受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發等方面的培訓； 4、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力; 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力; 6、具有高度的敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀； 工作內容： 1、根據公司年度預算規劃,全面主持修定公司人力資源發展的年度方案,并監督方案內容全面,有效的實施； 2、根據公司整體規劃，組織制定適應公司文化及發展的各類招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施.； 3、全面主持公司人員招聘及人才引進工作，通過有效的渠道與方式，保證企業所需各類人才及時到位； 4、協助公司各部門完成公司組織架構設計、定崗定編等工作。負責制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書，提出機構設置和崗位職責設計方案； 5、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績效考核方案，并通過有效的激勵機制、薪資福利調整等制度，充分發揮員工的積極性和創造性； 6、全面主持、制定公司全年培訓規劃，保證公司“學習型”組織的全面建立，并監督、檢查各部門的培訓計劃是否保質保量的執行到位； 7、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）；福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）； 8、負責公司整體文化建設，力求公司呈現出和諧、奮進、融洽的整體氛圍；及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。 -
7-9K
不限
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設; 2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，協作其他業務部門工作 3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃對培訓效果進行跟蹤、反饋; 4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動; 5、領導安排的其他事務 崗位要求： 1、人力資源管理或相關專業; 2、3年以上人力資源管理經驗,1年以上招聘工作經驗 3、熟悉招聘流程有豐富的招聘經驗 4、優秀的語言表達及溝通能力 5、年齡25-40歲
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