熱門城區:
-
玄武區
-
秦淮區
-
建鄴區
-
鼓樓區
-
浦口區
-
棲霞區
-
雨花臺區
-
江寧區
-
六合區
-
溧水區
-
高淳區
職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 南京
- 人力資源總監
沒有找到相關職位,修改篩選條件試一下
推薦招聘信息
-
22-30K
本科
|
10年以上
|
東莞-萬江區
立即應聘
崗位職責: 1.建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地; 2.根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續有效的人才供應模式,確保人才有效供應; 3.制定和建立員工崗位發展規劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑; 4.根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 6.建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關部門提出合理化建議; 7.組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環境,增強企業凝聚力。 職位要求: 1.本科以上學歷; 2.八年以上人力資源工作經驗,五年以上管理經驗; 3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解,對人力資源戰略規劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧; 4.很強的計劃性和實施執行的能力; 5.具有親和力,出色的溝通、協調、團隊領導能力; 6.熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定; -
20-30K
大專
|
4年
|
東莞-莞城區
立即應聘
1、負責制定公司人力資源戰略規劃,根據公司的經營發展與現狀,定期為公司領導層提供人才規劃建議書,與領導層密切溝通人才信息; 2、負責公司人才引進,通過自行挖掘人才、內部推薦人才、校園招聘和與獵頭公司合作,為公司引進優秀人才; 3、負責公司人才培訓與發展工作,為公司打造具有成長性的人才梯隊; 4、負責公司薪酬福利體系和績效考核體系的打造和優化,制定具有競爭性、激勵性的薪酬晉升體系,與行政板塊完善福利體系,打造優秀的雇主品牌; 5、負責落實員工關系工作,做好員工社保、檔案、勞動合同等資料保管,對員工定期開展訪談關懷工作,了解員工動態; 6、負責制定、修正和維護人力資源相關的制度流程和文件資料,做好人力資源資料的沉淀 7、負責公司企業文化活動的規劃、組織和開展工作; 8、負責公司會務管理工、公司車隊、廚房和清潔團隊等日常行政事務管理; 9、負責維護公司與政府等相關部門的關系,積極參與社會活動,提升公司美譽度; 負責制定、修正和維護行政相關的制度流程規范; 崗位要求: 1.具有8年以上相關工作經驗,其中三年以上同崗位工作經驗,熟悉人資六大模塊并有實際推行經驗; 2.熟悉相關法律法規等規范管理模式; 3.具有優秀的領導能力、良好的組織管理和執行能力,有良好的學習倡導能力,能承受較大工作壓力和工作強度; 4.文筆功底好,語言表達能力出眾; 5.有企業文化的建立、創新引導激勵機制經驗; 6.有高級管理人員的引進經驗; 7.有管理咨詢經驗優先。 -
30-40K
本科
|
10年
|
東莞-長安鎮
立即應聘
工作內容: 定崗定編梳理、末位人員激活與優化、晉升路線梳理、優秀人才選拔標準與應用,團隊激活與整合、績效機制0-1構建、安全用工機制全面落實、人才梯隊構建、人才成長體系; 崗位職責: 1.參與公司戰略制定,提供人力資源視角建議,制定HR戰略規劃(3-5年); 2.推動人力資源戰略落地,確保與業務目標協同,定期評估戰略執行效果; 3.開拓高端人才/關鍵技術崗位招聘渠道,構建企業人才資源池; 4.搭建分層培訓體系(新員工、技能提升、領導力培養等); 5.主導企業文化的推廣,提升員工的歸屬感和工作積極性。 任職要求: 1.具備良好的組織能力和領導力,能夠有效管理團隊。 2.熟悉人力資源管理的各個模塊,能夠靈活運用于實際工作中。 3.具有較強的溝通能力和協調能力,能夠與團隊成員和其他部門有效溝通。 4.具備良好的問題解決能力,能夠及時應對和處理工作中的各種挑戰。 5.對企業文化和人力資源管理有深刻理解,能夠根據公司特點和需求進行有效推廣。 6.擅長專業的薪酬內外部分析與績效0-1的設計 7.HR選育用留退全流程制度的評審與設計(結合制造業特性) -
12-18K
本科
|
不限
|
廈門-湖里區
立即應聘
崗位職責: 1.?根據公司發展戰略規劃,制定人力資源的短、中、長期規劃,設計適合公司發展的人力資源管理模式; 2.?建立、完善人力資源管理制度及體系,包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等并監督實施; 3.?組織、實施公司績效考核管理,對各項考核結果進行總結和反饋; 4.?指導和審核日常的薪酬福利及績效考核工作,以確保準確無誤,提供人力成本分析報告 5.?負責設計、完善公司的薪酬體系規劃與制定,實施內外部薪酬調查并提供合理建議,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性。 任職要求: 1、人力資源管理、企業管理等相關專業; 2、熟悉關于人才招聘、培訓體系、薪酬管理、激勵機制、合同管理等方面的法律法規及政策; 3、具有問題解決能力和服務意識;?抗壓能力強; 4、有人力資源總監或人力資源相關崗位工作經驗,有人事統籌管理經驗。 -
20-30K
本科
|
10年
|
深圳-光明區
立即應聘
崗位職責: 1、 參與公司的經營管理與決策,領導制訂公司組織架構、經營目標與計劃,并根據內外部環境變化進行調整; 2、領導構建良好的企業內外形象:負責企業文化、員工行為規范與團隊協作機制,建立文化和溝通平臺,協調各部門關系; 3、組織管理企劃處各大模塊(人力資源、培訓學校、行政、IT、體系、IE)具體管理工作的部署,健全并完善公司的各項規章制度,規范崗位作業流程。對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合; 4、負責對下屬各項工作的監督實施等; 5、完成總經理臨時交辦的其他任務。 任職要求: 1、本科以上學歷 ,行政管理或企業管理相關專業; 2、10年以上人事行政管理經驗,有鈑金制造業工作經驗優先; 3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作,對人力資源有較深的認識,具有體系運行、資質維護等板塊的管理實踐經驗; 4、具備企業運營專業知識及管理經驗,熟悉國家相關政策和法律法規; 5、有優秀的溝通協調能力、領導力及執行力,責任心強; 6、有一定的英文聽說讀寫能力,口語流利者優先。 -
30-40W/年
本科
|
5年
|
東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責: 1、協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略; 2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等,經批準后組織實施并進行監督; 3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 5、加強公司人力資源的預測和統籌工作,根據各項目的經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇; 6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃; 7、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設; 9、負責行政后勤管理工作(含車輛、安全、保潔、保安、飯堂、廠務維修、6S等)。 任職資格: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先; 2、十年以上相關工作經驗,5年以上制造業中大型企業同崗同職工作經驗; 3、精通人力資源各模塊體系建設和管理,有豐富的實戰經驗,擅長薪酬績效管理; 4、具備極強的領導及管理能力,具備出色的組織協調能力及分析判斷能力; 5、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策; 6、善于溝通、解決、臨場處理各類問題,具有開放的心態及不斷創新的理念; 7、具備較強的計劃性和實施執行的能力,及有極強的責任心及抗壓能力。 -
8-10K
本科
|
5年
|
東莞-高埗鎮
立即應聘
1.5年以上人力資源相關經驗,其中至少3年以上HR管理崗經驗(如HRBP、HRM等) 2.有跨模塊(招聘、績效、薪酬、員工關系等)實戰經驗,熟悉全流程管理。 3.能將HR策略與業務戰略結合,制定人才發展規劃,支撐企業長期目標。 4.精通人才梯隊建設、關鍵崗位繼任計劃、高管招聘與培養。 學歷要求: 1.本科及以上學歷,人力資源管理相關企業優先。 -
20-30K·13薪
碩士
|
10年
|
東莞-塘廈鎮
立即應聘
薪資面議 統籌集團人力資源戰略規劃與落地,支撐業務高速發展,打造高效組織能力與人才供應鏈,推動企業文化與雇主品牌建設。 崗位職責: 1.制定并執行3-5年人力資源戰略,對齊企業業務目標(如IPO) 2.優化組織架構設計,推動變革管理(如事業部制改革、數字化轉型) 3.搭建核心人才梯隊(高管、技術專家),管理繼任者計劃,關鍵崗位招聘達成率≥95% 4.設計具有競爭力的薪酬體系,優化績效管理體系 5.主導企業文化升級與落地(如價值觀行為化),提升員工敬業度 6.確保用工合規性,處理重大勞動糾紛,通過ISO/SA8000等社會責任審核 任職要求: 1.碩士學歷優先,特別優秀者可適當放寬至本科學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先 2.10年以上HR管理經驗,5年以上HRD履歷,擁有千人規模制造業人力資源總監經歷,涵蓋汽車與交通工具制造、工業產品(含精密機械核心功能件)以及電子與元器件制造(含智能硬件)等領域。完整主導過1家制造業企業上市籌備或有制造業上市公司從業經驗優先 3. 精通組織診斷、人才盤點、薪酬設計方法論、績效管理、三支柱,跨部門協同能力強。 -
人事行政經理
急聘
12-16K
大專
|
10年
|
東莞-鳳崗鎮
立即應聘
任職要求: 1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;年齡要求42歲以下; 2、五年以上行政人事工作管理經驗;有較強的溝通協調能力、感召力、行動力、教導能力。 3、熟悉企業人力資源管理模式和有豐富的實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識,有較強的勞資處理經驗; 4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點,有較強的培訓機制能力; 5、能適應及接受外地及本地工作,認同公司企業文化。 崗位職責: 1、全面統籌兩地人事行政部,擬定人力資源規劃方案,并全面統籌和落實各項計劃的實施; 2、完善人力資源管理體系,優化和引進好的人力資源管理模式(包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬,及促進員工發展等),優化和完善人力資源管理制度; 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 4、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃;及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。 5、完善及執行培訓機制,處理解決客戶驗廠問題 -
12-16K·13薪
本科
|
5年
|
東莞-東城區
立即應聘
招聘要求: 1.45歲以內,全日制本科學歷以上,人力資源管理相關專業,持二級以上人力資源管理師證(硬性條件) 2.有高端人才引進、組織系統打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經驗 3.具有組織流程優化、再造、穩固、落地推行能力 4.作風正派,工作推動能力強 5.有500人以上制造業人力資源總監工作經驗5年以上 6.有經營思維,良好的個人影響力 7.擅長企業文化打造與穩固 8.身體健康,精力充沛,能夠在高強度下工作 9.此崗位為公司核心高管,需要對候選人進行最近3家公司工作經歷進行背景調查,請虛假簡歷求職者慎投
移動端:
南京人力資源總監招聘南京人力資源總監頻道介紹
智通直聘南京人力資源總監招聘頻道,為您提供最新南京人力資源總監招聘信息,這里有大量南京人力資源總監招聘信息供您選擇,您可以免費查看和發布南京人力資源總監招聘信息,是南京人力資源總監人才求職首選的招聘網站!