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急聘
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SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
4.5-5.5K
本科
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不限
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東莞-長安鎮
立即應聘
1、形象氣質佳，統招本科及以上學歷，人力資源、市場營銷、企業管理等相關專業優先;2、有比較豐富的實習、社會實踐經驗:3、邏輯清晰，思路成熟，具有良好的語言溝通能力和談判能力:4、具備極強的自我驅動力和學習能力，喜歡挑戰性的工作5、踏實靠譜、擁有較強的責任感和良好的抗壓性 -
5-8K
本科
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不限
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惠州
立即應聘
2年以上同行經驗及本科以上學歷根據公司招聘需求，全面負責普工招聘的具體推進、執行、完成月度、年度招聘指標100%，負責線上線下招聘，自主開拓招聘渠道。 -
20-25K
本科
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不限
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惠州
立即應聘
一、要求:1、男女不限，年齡﹤45歲；2、本科學歷，學士學位；3、有10000人以上和1000人以下兩類民營制造業公司的激勵制度設計與落地的成功經驗；4、有5年以上制造型企業人事行政管理經驗；5、近3家公司任職年限﹥5年；6、不排斥加班。二、工作內容:A)、綜述:負責薪酬設計核算、員工等級測評、全員考勤、加班管理、績效考核、項目獎設計與分配、員工股權戰略性設計與協助落地；B)、薪酬績效體系的設計落地:1、分配:短中長的激勵→產業協同信宇人共同成長的事業→成就二代人的傳承；2、配合外部專業的顧問理清激勵體系；3、KPI與OKR結合:關鍵崗位<3個KPI的梳理與一對一績效面談，月季年的部門OKR《目標卡》簽署與激勵；4、數據組:績效數據過程獲得與管理；5、協助總經辦組織月度部門敘職。 -
人事專員
急聘
8-10K·13薪
大專
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3年
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中山-橫欄鎮
立即應聘
工作職責： 1.負責下至基層上至中高層的架構職責內容和薪酬管理。 2.負責招聘網站職位發布，刷新，簡歷篩選跟進求職簡歷。 3.跟進求職者到場面試并協助老板完成面試工作。 4.辦理員工入職手續，負責員工考勤，績效考核等等。 5.處理員工關系問題，預防和解決勞動爭議，維護良好的員工關系，把控用工風險。 要求：1.制造業工廠人事部經驗3-5年，大專學歷，年齡45以下。 2.有團隊建設和培訓以及招聘經驗。 3.溝通協調能力強，性格開朗，做事細心，有責任心，服從公司安排，適應能力強，抗壓能力強。 -
4.5-6K
大專
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不限
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佛山
立即應聘
1、根據現有企業發展需求，協調并統計各部門招聘需求，制定人員招聘計劃；2、建立和完善公司招聘流程與體系；3、負責人員檔案管理及外部人才池的搭建與維護；4、組織開展季度人才盤點工作；5、通過多種招聘渠道發布招聘廣告，并與招聘機構建立合作關系；6、執行招聘全流程，包括簡歷篩選、面試安排、甄選評估及人員安置；7、實施招聘前的測試及簡歷甄別工作； -
8-10K
大專
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不限
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九江-修水縣
立即應聘
1、招聘與人才配置 ?①招聘計劃實施?：制定年度/月度招聘計劃，拓展維護招聘渠道，組織實施面試選拔流程? ?②人才梯隊建設?：建立人才儲備庫，制定關鍵崗位繼任計劃，確保人力資源合理配置? ?2、績效管理體系 ①制度設計與實施?：起草和修訂績效考核制度，組織實施年度績效管理流程? ?②績效評估分析?：匯總分析考核結果，為人才選拔、崗位調整提供依據?2 ③專項評比管理?：組織優秀員工評選、晉升評估等專項工作 3、培訓與發展 ?①培訓體系構建?：分析培訓需求，制定年度培訓計劃并組織實施?23 ?②培訓效果評估?：對各類培訓效果進行跟蹤評估，持續優化培訓體系?2 ?③員工發展管理?：協助建立員工職業發展通道，制定個性化發展計劃? 崗位要求： 1、大專以上學歷，人力資源、管理或相關專業； 2、三年以上相關工作經驗，精通人力資源管理六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系）? 3、具有很強的溝通、協調和推進能力、能承受較大的工作壓力； 4、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀； 5、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件。 -
5-7K
大專
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不限
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江門-江海區
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司行政后勤管理工作，確保日常運營順暢 2、制定和完善公司各項管理制度，監督制度執行情況 3、組織實施績效考核工作，建立科學的評估體系 4、設計和優化公司人事架構，提升組織效能 5、協調各部門工作關系，促進內部溝通與協作 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源或管理類相關專業優先 2、熟悉企業行政管理和人力資源管理工作流程 3、具備制度編寫和文件管理能力 4、掌握績效考核方法和工具的應用 5、具有良好的組織協調能力和執行力 6、工作細致認真，有較強的責任心和保密意識 7、能熟練使用辦公軟件處理日常工作事務 8、具備較強的溝通表達和團隊協作能力 9、具有解決實際問題的能力和應變能力 10、認同企業文化，愿意與公司共同發展成長 -
30-40K
本科
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8年
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東莞-洪梅鎮
立即應聘
崗位職責： 一、戰略規劃與組織優化 1）組織診斷與規劃：根據公司的戰略目標和業務需求，對現有的組織架構進行診斷，識別存在的問題和痛點，并據此制定組織發展規劃。這包括明確組織目標、優化組織結構、調整職能劃分等，以確保組織能夠高效支持公司戰略的實現。 2）流程優化與標準化：負責流程管理體系的建設和優化，通過流程梳理、流程再造等方式，提高業務流程和管理流程的效率。同時，推動流程標準化，確保各部門和崗位在執行任務時遵循統一的規范和標準。 三、人才管理與培養 1）干部管理與人才梯隊：搭建公司干部管理體系，負責公司中高層管理人員的選拔、任免、考核等日常管理工作。同時，建立和完善人才梯隊建設，確保公司有足夠的人才儲備來應對未來的挑戰。 2）人才培養與發展：制定和實施人才培養計劃，通過培訓、輔導等方式提升員工的能力和素質。建立人才評估體系，識別高潛人才，并為其提供個性化的職業發展路徑和機會。 三、企業文化與氛圍營造 1）企業文化推廣：負責企業文化的推廣和實施，通過組織文化活動、宣傳企業文化理念等方式，增強員工的歸屬感和凝聚力。同時，關注員工的思想動態，及時調整和優化企業文化推廣策略。 2）組織氛圍營造：推動建立良好的溝通機制和氛圍，促進員工之間的交流和合作。關注員工的工作體驗和心理需求，提供必要的支持和幫助，營造積極向上的組織氛圍。 四、制度與流程管理 1）制度建設：建立健全公司各項制度，包括人力資源管理制度、行政管理制度等。確保制度與公司戰略和業務需求相匹配，并得到有效執行。 2）流程監控與改進：監督公司各項流程和制度的執行情況，及時發現問題并提出改進建議。通過持續優化流程和制度，提高公司的運營效率和管理水平。 五、跨部門協作與項目管理 1）跨部門協作：協調各部門之間的合作與溝通，推動跨部門項目的順利進行。解決部門間的沖突和問題，確保公司整體目標的實現。 2）項目管理：負責OD部門內部的項目管理工作，包括項目計劃制定、資源調配、進度監控等。確保項目按時按質完成，為公司發展貢獻力量。 要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學、等相關專業優先。 2、5年以上大中型制造業企業組織發展OD經驗，具有較強的組織診斷與組織發展、組織規劃能力。 3、具有較強的戰略解碼能力和數據驅動思維能力，有推動組織變革的成功案例。 4、具有果斷的決策能力以及較強的溝通與協調能力、抗壓能力，領導力與團隊管理能力。 -
18-25K
本科
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5年
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東莞-洪梅鎮
立即應聘
崗位職責：大制造/大供應鏈HRBP 1、負責大制造中心組織規劃、人才結構梳理、人才盤點、薪酬體系、人才選拔、培訓賦能等工作； 2、負責大制造中心人力計劃，推動整個制造中心的工作計劃 3、負責大制造中心內部其他專項活動； 4、定期對大制造中心及人力部門上級進行工作反饋上報； 5、主導中心完成對其他相關人力版塊工作的開展。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業。 2、5年以上中大型制造業制造端HRBP經驗，能定期分析人效、人才密度等數據，有設計制造端激勵方案經歷優先。 3、有較強的招聘能力，善于分析診斷基層人員招聘與留存問題。 4、熟悉藍領工人管理、倒班制度、生產效率指標、技術工人技能發展、生產安全文化等。 5、能夠診斷業務部門痛點，并設計、實施有效的人力資源解決方案。 6、有豐富的員工關系處理經驗，能推動精益生產文化落地. 7、有大型家電、沖壓、鈑金、五金、裝備制造等制造企業從業背景優先。 -
人事行政部主管/經理
急聘
10-15K
大專
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8年
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銅川-耀州區
立即應聘
崗位職責： 1、負責人力資源戰略管理及戰略發展規劃的質量 & 規章制度的制訂及監督落地執行 。 2、負責推行企業文化建設，負責人才梯隊建設的頂層設計& 培養機制，負責職位等級規劃的制定 。 3、負責人事模塊：招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理、成本費用（人力成本）管理、考勤管理、人事檔案管理等 。 4、負責行政模塊：行政制度管理、辦公用品管理、會議活動組織、公章證照、行政車輛、接待服務、安全生產教育、安全檢查、安全事故控制、固定資產管理、員工關系（滿意度）管理、6S活動管理等 。 5、負責編制公司組織架構 & 組織編寫各部門崗位職責書并組織培訓 。 6、負責公司級周例會、月例會、季度例會、半年度例會，年度會議的主持 & 并輸出會議紀要及跟蹤監督落地執行 。 7、負責主導推進消防安全、安全生產管理（安評&環評） 、 6S活動管理等 。 8、如有意向者，歡迎來電咨詢. 急聘中！！！（待遇優厚！！！）。 任職要求： 1、大專專科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業。 2、8年或以上人事 & 行政模塊的管理工作，其中在績效管理模塊至少5年或以上從業經驗。 3、推行KPI績效考核&計件工資等模塊過往有成功案例，績效體系建立經歷 和 激勵措施推行經驗。 4、主動積極、建立、完善公司績效管理各個環節的機制保障，營造績效氛圍。 5、學習能力強，系統思維能力強，能公平公正對待評價，善于數據統計分析，較好的溝通協調能力。
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