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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 武漢
- 人力資源/行政類
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推薦招聘信息
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12-20K·13薪
大專
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5年
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國外
立即應聘
崗位職責： 1、全面統籌越南工廠人事行政工作，包括考勤薪資核算，招聘培訓工作，基本的入職離職，社保等，以及行政后勤類工作； 2、有越南工作經歷優先，懂越南語優先； 任職要求： 1、大專以上學歷，五年以上人力行政類工作經驗，三年以上主管或經理崗位工作經驗； 2、辦公軟件及PPT等熟練，工作細心，擅長薪酬績效模塊會加分； 3、擅長人際關系，活動組織及籌劃； 4、懂越南相關的勞動法規優先。 工作時間：六天制，不包吃住。 此崗位派往越南工廠上班。 -
6-10K·13薪
本科
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1年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責職位分析和尋訪策略制定，確定mapping目標公司并執行； 2、負責候選人簡歷篩選和推薦，輔助面試、推薦報告制作、意向度評估； 3、負責推進過程協調工作，處理各種突發情況； 4、負責薪酬談判、背景調查和入職后維護工作； 5、調研市場薪資數據，盤點同行人脈。 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、有一定的實習、社會實踐經驗； 3、溝通能力強，積極主動的工作意識； 4、工作獨立性強，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理； 5、良好的團隊合作精神。 辦公地址：廣東省東莞市長安鎮ITC萬科中心51樓 -
人事專員
急聘
6-7K
大專
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應屆畢業生
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東莞-石碣鎮
立即應聘
任職資格： 1.男女不限，3年以上人事工作經驗； 2.性格開朗，能吃苦耐勞，好學上進； 3.良好的溝通、協調、組織能力； 4.熟練使用Word、Excel、PPT等常用辦公軟件； 崗位職責： 1.協助完成人力資源相關工作，有職員招聘、人才盤點實操工作經驗。 2.有搭建培訓體系、建立講師隊伍實操經驗。 2.協助完成企業文化的開展與實施； 3.協助完成部門工作；包括但不限于培訓、績效、員工關系等； 4.完成上級交待的其他任務。電子/半導體/集成電路
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500-1000
包吃
包住
五險
8小時工作制
試用期全薪
全勤獎
績效獎
免費培訓
生日禮物
團隊活動豐富
節日福利
工作環境優美
交通便利
2024-06-01
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5-7K
不限
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3年
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東莞-萬江區
立即應聘
1、負責公司員工的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、崗前培訓），員工人事檔案的建立、保存、更新； 2、負責員工考勤、辦理員工入職、離職、轉下、調崗等相關工作，簽訂勞動合同，員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等； 3、負責公司辦公用品及雜物的添購工作，按照標準定額，做好添購物品的計劃編制和申購手續，確保物品不脫檔又不長期積存。 4、負責辦理公司人員任免、解聘、獎懲等事項，督察公司員工出勤、請休假等管理事項與社保業務的辦理； 5、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理； 6、對離職員工同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社保險和人事檔案等內容的移交工作。 7、公司辦公用品的發放及員工離職時的物品回收工作，做好辦公用品的發放及回收記錄，確保辦公用品的賬實相符； 8、與其他部門的協調工作，信息的上傳下達，以及其他突發事件的處理。 -
8-13K
大專
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4年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責公司各部門崗位人才需求的招聘工作； 2、負責員工人事檔案的管理及處理人事異動（考勤、入職、轉正、晉升、離職等）操作； 3、負責公司制度流程的建設，安排各類會議活動組織、辦公環境的管理等工作； 4、完善管理體系，督導相關招聘、培訓、績效考核、員工發展等各項環節工作； 5、安排相關行政工作，制定公司規章制度、工作流程、崗位職責表等各項工作； 6、負責企業文化宣傳及文化建設活動，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動等； 7、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案； 8、協助完成公司活動組織、活動安排工作； 9、根據公司整體發展戰略方向，組織、優化各項人力資源規劃，推動公司人力資源戰略的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平； 10、完成上級領導安排的其他工作事項。 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、五年以上人事管理經驗；具有豐富的人脈和人力資源儲備信息； 3、具有現代化企業行政、人力資源管理模式和實踐經驗，對各個職能模塊均有較深了解，且熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、具有很強的計劃性和實施執行能力；有良好的人際交往能力及親和力；具備很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，以及責任心、事業心；并能及時解決復雜突發問題。 5、貿易、制造業優先 -
7-10K
大專
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3年
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東莞-東城區
立即應聘
崗位職責： 1、統籌制定、完善公司人事規章制度，檢查、監督、確保各項人事制度的執行;(如員工手冊、人事管理制 度、行政管理制度、員工績效獎金考核制度、宿舍管理制度、獎懲制度等)。 2、負責統籌公司各部門員工的招聘、辦理人員入職、培訓、轉正、調崗、離職等異動手續，做好離職員工工資 核算交財務，員工勞動合同的簽訂、續簽、以及員工滿意度調查、轉正談話、人員留守率數據分析，處理解決 一些員工勞務糾紛問題 3、根據公司各部門需求及內部檢測評估制定相應的培訓計劃及方案，落實培訓計劃，組建培訓隊伍; 4、公司企劃活動制定實施; 5、熟悉勞動法，負責員工關系處理; 6、與政府部門對接 7、人事主管工作3年以上，能獨立主導和處理人事行政工作 -
6.5-8K·13薪
大專
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3年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
1、根據公司的人力需求規劃，組織實施招聘工作，達成招聘目標； 2、主導公司的企業文化建設工作及組織公司企業文化活動： 3、協助人力資源主管及總監組織公司的績效系統改進; 4、作為制造系統的HRBP負責對接制造中心人員的選用育留； 5、完成上級交辦的其他事項。 任職資格： 1、大專及以上學歷（中專學歷有多年人事行政工作經驗也可以），心理學、語言學、及人力資源管理專業優先； 2、3年以上人事行政工作經驗，熟悉招聘流程，能熟練維護各招聘渠道和網站； 3、熟悉制造業人事行政管理，細心，表達溝通能力佳，適應性強； 4、具備較好的文字書寫能力。 -
18-25K
大專
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8年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
?任職要求： 1、30至45歲，人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷； 2、10年以上人力資源及行政管理相關工作經驗，5年以上人力資源總監工作經驗； 3、熟悉和掌握現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心； 5、大局觀強，具有較強溝通、組織協調能力，有親和力，較強的責任感，使命感與敬業精神； 6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。 ?崗位職責： 1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略，擬定人力資源規劃方案，并組織實施； 2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。 4、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果； 5、負責建立有效的激勵機制 ，負責組織員工的考核，分發揮員工的積極性和創造性； 6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調整方案； 7、 負責公司行政類日常事務性工作（如安保，宿舍管理，飯堂管理，車輛管理等行政事務）的管理及監督； 8、 負責公司的整體企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播企業文化； 9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 10、塑造、維護、發展和傳播企業文化。組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議； 11、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。 -
7-11K
不限
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應屆畢業生
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東莞-虎門鎮
立即應聘
1.人力資源專業全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數據分析能力，使用OA、U8軟件操作優先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利核算及發放工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業務辦理； 8.熟悉組織培訓與開發； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。 -
6-7K
高中
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3年
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東莞-黃江鎮
立即應聘
1.熟悉人員招聘及人員入職手續辦理； 2.熟悉宿舍管理、7S稽查，以及人員入退手續辦理和水電核算； 3.三年以上行政或人事相關工作經驗。 -
其他專業服務
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1-100
彈性工作時間
全勤獎
績效獎
免費培訓
年終獎
免費旅游
團隊活動豐富
生日禮物
包吃
房補
高提成
工作環境優美
2025-05-07
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5-9K
本科
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不限
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惠州-惠城區
立即應聘
任職要求： 1、24-35歲，全日制本科學歷，人力資源相關專業優先考慮， 2、有人力資源從業經驗，優秀應屆畢業生亦可接受； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程； 4、熟悉國家及地方勞動法、社會保障等相關法律法規，具備員工關系事務處理經驗； 5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。 崗位職責： 1、組織制定、執行、監督公司人事管理規章制度； 2、編寫及修正職位說明書，保證職位說明書與實際工作相符； 3、根據各部門組織架構增減員工，促進人員的優化配置； 4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選； 5、組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行監督控制，搭建績效管理體系； 6、組織員工崗前培訓，做好人員發展培訓計劃； 7、根據生產計劃要求，合理招聘及分配生產部門員工； 8、及時了解員工思想動態，保證人員的相對穩定； 9、實施應屆畢業生招聘及各部門人員招聘工作； 10、逐步推動人才素質模型測評工作； 11、培訓組內人員的工作技巧及技能，提高組員戰斗力； 12、完成上級交代的其他工作任務并及時復命。 職位晉升通道：助理-專員-高級專員/副主管-主管-副經理-經理 -
5.5-8K
大專
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1年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、熟悉人力資源六大模塊，有3年的人力資源主管管理經驗，熟悉外企及內資企業人資管理的區別。對招聘、培訓、績效、企業文化建設等方面有獨特的實踐經驗。 2、對電工維修、消防、保安、宿舍、飯堂、電梯、固定資產及設備、5S宣導等行政后勤方面的管理有豐富的經驗，曾多次主導公司的消防培訓及演習，固定資產盤點及特種設備年檢 3、熟悉政府相關機構如人力資源、社保、消防、環保、質監、衛生等部門辦事流程，可協助總經理處理外圍相關行政事務熟悉車輛管理； 4.有工廠ISO管理體系9001/14000 運行操作經驗，有客戶驗廠經驗，懂歐美驗廠流程； 5.有wal-mart 或者disney 等驗廠經驗； 6.持駕照者優先。
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