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推薦招聘信息

• 人力資源總監(jiān)

  10-18K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。 4、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。 5、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。 9、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。 10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。 11、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

  東莞鎂迪電子有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  五險一金

  8小時工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費培訓

  節(jié)日福利

  團隊活動豐富

  全勤獎

  2025-04-16

• 人力資源總監(jiān)

  20-30K

  本科

  |

  10年

  |

  深圳-光明區(qū)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、 參與公司的經(jīng)營管理與決策，領(lǐng)導制訂公司組織架構(gòu)、經(jīng)營目標與計劃，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整； 2、領(lǐng)導構(gòu)建良好的企業(yè)內(nèi)外形象：負責企業(yè)文化、員工行為規(guī)范與團隊協(xié)作機制，建立文化和溝通平臺，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； 3、組織管理企劃處各大模塊（人力資源、培訓學校、行政、IT、體系、IE）具體管理工作的部署，健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程。對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合； 4、負責對下屬各項工作的監(jiān)督實施等； 5、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。 任職要求： 1、本科以上學歷 ，行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人事行政管理經(jīng)驗，有鈑金制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作，對人力資源有較深的認識，具有體系運行、資質(zhì)維護等板塊的管理實踐經(jīng)驗； 4、具備企業(yè)運營專業(yè)知識及管理經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)； 5、有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導力及執(zhí)行力，責任心強； 6、有一定的英文聽說讀寫能力,口語流利者優(yōu)先。

  深圳市富力達工業(yè)有限公司

  金屬制品

  |

  200-500

  

  包住

  包吃

  雙休

  五險

  生日禮物

  團隊活動豐富

  帶薪年假

  8小時工作制

  績效獎

  五險一金

  2024-01-04

• 人力資源總監(jiān)

  12-16K·13薪

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應聘

  招聘要求： 1.45歲以內(nèi)，全日制本科學歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件） 2.有高端人才引進、組織系統(tǒng)打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經(jīng)驗 3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力 4.作風正派，工作推動能力強 5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗5年以上 6.有經(jīng)營思維，良好的個人影響力 7.擅長企業(yè)文化打造與穩(wěn)固 8.身體健康，精力充沛，能夠在高強度下工作 9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進行最近3家公司工作經(jīng)歷進行背景調(diào)查，請?zhí)摷俸啔v求職者慎投

  東莞市迪奧數(shù)控設(shè)備有限公司

  通用機械設(shè)備

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  全勤獎

  年終獎

  節(jié)日福利

  五險

  8小時工作制

  帶薪年假

  績效獎

  生日禮物

  2023-06-03

• 人事行政經(jīng)理

  急聘

  12-16K

  大專

  |

  10年

  |

  東莞-鳳崗鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；年齡要求42歲以下； 2、五年以上行政人事工作管理經(jīng)驗；有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、感召力、行動力、教導能力。 3、熟悉企業(yè)人力資源管理模式和有豐富的實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，有較強的勞資處理經(jīng)驗； 4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點，有較強的培訓機制能力； 5、能適應及接受外地及本地工作，認同公司企業(yè)文化。 崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌兩地人事行政部，擬定人力資源規(guī)劃方案，并全面統(tǒng)籌和落實各項計劃的實施； 2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優(yōu)化績效制度、薪酬，及促進員工發(fā)展等），優(yōu)化和完善人力資源管理制度； 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè),指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；及時處理解決管理過程中的相關(guān)人力資源問題。 5、完善及執(zhí)行培訓機制，處理解決客戶驗廠問題

  東莞市杉達金屬制品有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  團隊活動豐富

  生日禮物

  節(jié)日福利

  話費補助

  免費旅游

  免費體檢

  五險一金

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2021-11-29

• 人力資源總監(jiān)

  30-40K

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  工作內(nèi)容： 定崗定編梳理、末位人員激活與優(yōu)化、晉升路線梳理、優(yōu)秀人才選拔標準與應用，團隊激活與整合、績效機制0-1構(gòu)建、安全用工機制全面落實、人才梯隊構(gòu)建、人才成長體系； 崗位職責: 1.參與公司戰(zhàn)略制定，提供人力資源視角建議，制定HR戰(zhàn)略規(guī)劃（3-5年）； 2.推動人力資源戰(zhàn)略落地，確保與業(yè)務目標協(xié)同，定期評估戰(zhàn)略執(zhí)行效果； 3.開拓高端人才/關(guān)鍵技術(shù)崗位招聘渠道，構(gòu)建企業(yè)人才資源池； 4.搭建分層培訓體系（新員工、技能提升、領(lǐng)導力培養(yǎng)等）； 5.主導企業(yè)文化的推廣，提升員工的歸屬感和工作積極性。 任職要求： 1.具備良好的組織能力和領(lǐng)導力，能夠有效管理團隊。 2.熟悉人力資源管理的各個模塊，能夠靈活運用于實際工作中。 3.具有較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與團隊成員和其他部門有效溝通。 4.具備良好的問題解決能力，能夠及時應對和處理工作中的各種挑戰(zhàn)。 5.對企業(yè)文化和人力資源管理有深刻理解，能夠根據(jù)公司特點和需求進行有效推廣。 6.擅長專業(yè)的薪酬內(nèi)外部分析與績效0-1的設(shè)計 7.HR選育用留退全流程制度的評審與設(shè)計（結(jié)合制造業(yè)特性）

  東莞市廣正模具塑膠有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  2000以上

  

  包吃

  五險一金

  8小時工作制

  帶薪年假

  試用期全薪

  年終獎

  股票期權(quán)

  免費旅游

  生日禮物

  團隊活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  2024-05-11

• 人事行政總監(jiān)

  12-18K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，對公司組織架構(gòu)進行優(yōu)化，經(jīng)審批后下發(fā)落實執(zhí)行； 2、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 3、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地； 4、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程； 5、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作； 6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議， 7、招聘開發(fā)招聘渠道，評估招聘效果，達成招聘需求。（在招聘研發(fā)人員和銷售人員，有一定的優(yōu)勢，硬性要求）； 8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 9、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系； 10、企業(yè)文化建設(shè)及團隊建設(shè)及其他相關(guān)工作； 政府項目申報 11、負責政府項目申報及配合專利申報工作； 12、與政府項目部門建立良好的關(guān)系，了解國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及收集產(chǎn)業(yè)扶持政策； 13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)與新政策，并根據(jù)相關(guān)政策積極組織項目申報工作 14、負責新產(chǎn)品查新、新產(chǎn)品鑒定、成果鑒定及產(chǎn)品專利、新樣品獎申報工作 15、負責公司科技計劃項目的跟蹤執(zhí)行、管理與驗收工作 16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的項目，并按時完成申報 任職資格: 1、5年以上自動化、機械設(shè)備行業(yè)人資總監(jiān)同等崗位經(jīng)驗； 2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理知識； 3、了解企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；能獨立帶團隊，創(chuàng)新、溝通、協(xié)調(diào)、表達能力強，執(zhí)行力強；。 5、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標達成。 【福利待遇】 ◇五天八小時工作制； ◇五險一金； ◇每年全體人員固定調(diào)薪、年終獎發(fā)放； ◇豐富的員工活動及節(jié)日禮品發(fā)放； ◇帶薪假期：可享受國家法定假期，產(chǎn)、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受； ◇餐補； ◇包住（空調(diào)，熱水器齊全）； ◇辦公室環(huán)境優(yōu)美舒適；

  深圳市遠望工業(yè)自動化設(shè)備有限公司東莞分公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  200-500

  

  包住

  五險一金

  帶薪年假

  全勤獎

  績效獎

  項目獎

  年終獎

  節(jié)日福利

  8小時工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2025-02-26

• 人力資源規(guī)劃

  12-18K

  本科

  |

  不限

  |

  廈門-湖里區(qū)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1.?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源的短、中、長期規(guī)劃，設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式； 2.?建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監(jiān)督實施； 3.?組織、實施公司績效考核管理，對各項考核結(jié)果進行總結(jié)和反饋; 4.?指導和審核日常的薪酬福利及績效考核工作，以確保準確無誤，提供人力成本分析報告 5.?負責設(shè)計、完善公司的薪酬體系規(guī)劃與制定，實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查并提供合理建議，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性。 任職要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉關(guān)于人才招聘、培訓體系、薪酬管理、激勵機制、合同管理等方面的法律法規(guī)及政策； 3、具有問題解決能力和服務意識；?抗壓能力強； 4、有人力資源總監(jiān)或人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有人事統(tǒng)籌管理經(jīng)驗。

  廈門洪氏企業(yè)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  2000以上

  

  2024-07-31

• 人力資源總監(jiān)

  15-20K

  本科

  |

  1年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應聘

  要求：能理解并執(zhí)行總經(jīng)理的思維，企業(yè)現(xiàn)代化與未來戰(zhàn)略管理發(fā)展，精通ERP、BOM。 崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度; 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施; 5、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè); 1、大專以上或本科學歷，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷，擅長招聘; 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心;1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，負責制定公司有關(guān)人力資源規(guī)劃方面的年度工作計劃，并達成決策性批準的管理目標。 2.協(xié)助決策層對相關(guān)的職位進行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應的工作職責。 3.負責主導公司內(nèi)部以及外部的所有培訓，協(xié)助公司各相關(guān)部門組織實施員工進行工作技能方面的培訓。 4.負責辦公室日常辦公制度維護以及后勤保障工作。 5.擅長企業(yè)文化的推行與穩(wěn)固，有豐富的現(xiàn)代人力資源管理知識，且知識構(gòu)架完善。

  東莞市迪奧數(shù)控設(shè)備有限公司

  通用機械設(shè)備

  |

  100-200

  

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  生育保險

  工傷保險

  失業(yè)保險

  全勤獎

  年終獎

  包住

  餐補

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2019-10-10

• 績效經(jīng)理

  30-35K

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位背景： 上六休一工作制，崗位定位總經(jīng)辦，團隊從0-1組建中，主要針對公司級戰(zhàn)略策劃及執(zhí)行，直接上級為總經(jīng)辦副總經(jīng)理； 崗位職責： 主導和策劃薪酬績效0-1變革（公司級績效/部門績效/團隊績效/個人績效）；制定全員考核機制（有效達到激勵作用）；績效機制的運作與維護；薪酬體系的優(yōu)化與改進； 任職要求： 本科以上學歷，人力資源或工科理科類相關(guān)專業(yè)；10年以上同崗位管理經(jīng)驗，有項目運營管理經(jīng)驗為佳；熟練掌握各類薪酬和績效管理工具；具備優(yōu)秀的溝通影響力和組織協(xié)調(diào)能力；較強數(shù)據(jù)分析能力；責任心強、結(jié)果導向；有較強的團隊融入與磨合的經(jīng)驗，具有經(jīng)營思維者優(yōu)先；有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；

  東莞市廣正模具塑膠有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  2000以上

  

  帶薪年假

  生日禮物

  年終獎

  五險一金

  提供公寓宿舍

  試用期全薪

  免費旅游

  節(jié)日福利

  交通便利

  8小時工作制

  團隊活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  包吃

  股票期權(quán)

  2025-03-25

• 人力資源總監(jiān)

  18-25K

  大專

  |

  8年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  ?任職要求： 1、30至45歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招專科以上學歷； 2、10年以上人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉和掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理），熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心； 5、大局觀強，具有較強溝通、組織協(xié)調(diào)能力，有親和力，較強的責任感，使命感與敬業(yè)精神； 6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 ?崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并組織實施； 2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。 4、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果； 5、負責建立有效的激勵機制 ，負責組織員工的考核，分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調(diào)整方案； 7、 負責公司行政類日常事務性工作（如安保，宿舍管理，飯?zhí)霉芾恚囕v管理等行政事務）的管理及監(jiān)督； 8、 負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議； 11、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務。

  東莞市恒昌智能科技有限公司

  儀器儀表

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險

  8小時工作制

  生日禮物

  團隊活動豐富

  免費體檢

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費培訓

  2025-06-03