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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
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- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業(yè)生
- 1~2年
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- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
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- 6-8K
- 8-10K
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- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 武漢
- 人力資源總監(jiān)
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推薦招聘信息
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10-18K
本科
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5年
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東莞-塘廈鎮(zhèn)
立即應聘
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。 4、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。 5、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。 9、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。 10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。 11、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。 -
20-30K
本科
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10年
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深圳-光明區(qū)
立即應聘
崗位職責: 1、 參與公司的經(jīng)營管理與決策,領(lǐng)導制訂公司組織架構(gòu)、經(jīng)營目標與計劃,并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整; 2、領(lǐng)導構(gòu)建良好的企業(yè)內(nèi)外形象:負責企業(yè)文化、員工行為規(guī)范與團隊協(xié)作機制,建立文化和溝通平臺,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系; 3、組織管理企劃處各大模塊(人力資源、培訓學校、行政、IT、體系、IE)具體管理工作的部署,健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程。對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合; 4、負責對下屬各項工作的監(jiān)督實施等; 5、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。 任職要求: 1、本科以上學歷 ,行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè); 2、10年以上人事行政管理經(jīng)驗,有鈑金制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作,對人力資源有較深的認識,具有體系運行、資質(zhì)維護等板塊的管理實踐經(jīng)驗; 4、具備企業(yè)運營專業(yè)知識及管理經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī); 5、有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導力及執(zhí)行力,責任心強; 6、有一定的英文聽說讀寫能力,口語流利者優(yōu)先。 -
12-16K·13薪
本科
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5年
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東莞-東城區(qū)
立即應聘
招聘要求: 1.45歲以內(nèi),全日制本科學歷以上,人力資源管理相關(guān)專業(yè),持二級以上人力資源管理師證(硬性條件) 2.有高端人才引進、組織系統(tǒng)打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經(jīng)驗 3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力 4.作風正派,工作推動能力強 5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗5年以上 6.有經(jīng)營思維,良好的個人影響力 7.擅長企業(yè)文化打造與穩(wěn)固 8.身體健康,精力充沛,能夠在高強度下工作 9.此崗位為公司核心高管,需要對候選人進行最近3家公司工作經(jīng)歷進行背景調(diào)查,請?zhí)摷俸啔v求職者慎投 -
人事行政經(jīng)理
急聘
12-16K
大專
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10年
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東莞-鳳崗鎮(zhèn)
立即應聘
任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;年齡要求42歲以下; 2、五年以上行政人事工作管理經(jīng)驗;有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、感召力、行動力、教導能力。 3、熟悉企業(yè)人力資源管理模式和有豐富的實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識,有較強的勞資處理經(jīng)驗; 4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點,有較強的培訓機制能力; 5、能適應及接受外地及本地工作,認同公司企業(yè)文化。 崗位職責: 1、全面統(tǒng)籌兩地人事行政部,擬定人力資源規(guī)劃方案,并全面統(tǒng)籌和落實各項計劃的實施; 2、完善人力資源管理體系,優(yōu)化和引進好的人力資源管理模式(包含提高招聘效果、加強培訓、優(yōu)化績效制度、薪酬,及促進員工發(fā)展等),優(yōu)化和完善人力資源管理制度; 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 4、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè),指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;及時處理解決管理過程中的相關(guān)人力資源問題。 5、完善及執(zhí)行培訓機制,處理解決客戶驗廠問題 -
30-40K
本科
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10年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
工作內(nèi)容: 定崗定編梳理、末位人員激活與優(yōu)化、晉升路線梳理、優(yōu)秀人才選拔標準與應用,團隊激活與整合、績效機制0-1構(gòu)建、安全用工機制全面落實、人才梯隊構(gòu)建、人才成長體系; 崗位職責: 1.參與公司戰(zhàn)略制定,提供人力資源視角建議,制定HR戰(zhàn)略規(guī)劃(3-5年); 2.推動人力資源戰(zhàn)略落地,確保與業(yè)務目標協(xié)同,定期評估戰(zhàn)略執(zhí)行效果; 3.開拓高端人才/關(guān)鍵技術(shù)崗位招聘渠道,構(gòu)建企業(yè)人才資源池; 4.搭建分層培訓體系(新員工、技能提升、領(lǐng)導力培養(yǎng)等); 5.主導企業(yè)文化的推廣,提升員工的歸屬感和工作積極性。 任職要求: 1.具備良好的組織能力和領(lǐng)導力,能夠有效管理團隊。 2.熟悉人力資源管理的各個模塊,能夠靈活運用于實際工作中。 3.具有較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與團隊成員和其他部門有效溝通。 4.具備良好的問題解決能力,能夠及時應對和處理工作中的各種挑戰(zhàn)。 5.對企業(yè)文化和人力資源管理有深刻理解,能夠根據(jù)公司特點和需求進行有效推廣。 6.擅長專業(yè)的薪酬內(nèi)外部分析與績效0-1的設(shè)計 7.HR選育用留退全流程制度的評審與設(shè)計(結(jié)合制造業(yè)特性) -
12-18K
本科
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5年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,對公司組織架構(gòu)進行優(yōu)化,經(jīng)審批后下發(fā)落實執(zhí)行; 2、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本; 3、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地; 4、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程; 5、負責部門日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作; 6、組織擬定崗位編制,合理配置公司人力資源,留住骨干員工,為公司用人提出建議, 7、招聘開發(fā)招聘渠道,評估招聘效果,達成招聘需求。(在招聘研發(fā)人員和銷售人員,有一定的優(yōu)勢,硬性要求); 8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 9、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系; 10、企業(yè)文化建設(shè)及團隊建設(shè)及其他相關(guān)工作; 政府項目申報 11、負責政府項目申報及配合專利申報工作; 12、與政府項目部門建立良好的關(guān)系,了解國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及收集產(chǎn)業(yè)扶持政策; 13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)與新政策,并根據(jù)相關(guān)政策積極組織項目申報工作 14、負責新產(chǎn)品查新、新產(chǎn)品鑒定、成果鑒定及產(chǎn)品專利、新樣品獎申報工作 15、負責公司科技計劃項目的跟蹤執(zhí)行、管理與驗收工作 16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的項目,并按時完成申報 任職資格: 1、5年以上自動化、機械設(shè)備行業(yè)人資總監(jiān)同等崗位經(jīng)驗; 2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,持有中級人力資源管理師,具備人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理知識; 3、了解企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;能獨立帶團隊,創(chuàng)新、溝通、協(xié)調(diào)、表達能力強,執(zhí)行力強;。 5、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,善于整合資源驅(qū)動目標達成。 【福利待遇】 ◇五天八小時工作制; ◇五險一金; ◇每年全體人員固定調(diào)薪、年終獎發(fā)放; ◇豐富的員工活動及節(jié)日禮品發(fā)放; ◇帶薪假期:可享受國家法定假期,產(chǎn)、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受; ◇餐補; ◇包住(空調(diào),熱水器齊全); ◇辦公室環(huán)境優(yōu)美舒適;深圳市遠望工業(yè)自動化設(shè)備有限公司東莞分公司
鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
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200-500
包住
五險一金
帶薪年假
全勤獎
績效獎
項目獎
年終獎
節(jié)日福利
8小時工作制
工作環(huán)境優(yōu)美
2025-02-26
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12-18K
本科
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不限
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廈門-湖里區(qū)
立即應聘
崗位職責: 1.?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源的短、中、長期規(guī)劃,設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式; 2.?建立、完善人力資源管理制度及體系,包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監(jiān)督實施; 3.?組織、實施公司績效考核管理,對各項考核結(jié)果進行總結(jié)和反饋; 4.?指導和審核日常的薪酬福利及績效考核工作,以確保準確無誤,提供人力成本分析報告 5.?負責設(shè)計、完善公司的薪酬體系規(guī)劃與制定,實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查并提供合理建議,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性。 任職要求: 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2、熟悉關(guān)于人才招聘、培訓體系、薪酬管理、激勵機制、合同管理等方面的法律法規(guī)及政策; 3、具有問題解決能力和服務意識;?抗壓能力強; 4、有人力資源總監(jiān)或人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,有人事統(tǒng)籌管理經(jīng)驗。 -
15-20K
本科
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1年
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東莞-東城區(qū)
立即應聘
要求:能理解并執(zhí)行總經(jīng)理的思維,企業(yè)現(xiàn)代化與未來戰(zhàn)略管理發(fā)展,精通ERP、BOM。 崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和優(yōu)化人力資源管理制度; 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施; 5、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè); 1、大專以上或本科學歷,6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷,擅長招聘; 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心;1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,負責制定公司有關(guān)人力資源規(guī)劃方面的年度工作計劃,并達成決策性批準的管理目標。 2.協(xié)助決策層對相關(guān)的職位進行分析研究,分析控制人力資源成本,制定合理的崗位人員編制并完善相應的工作職責。 3.負責主導公司內(nèi)部以及外部的所有培訓,協(xié)助公司各相關(guān)部門組織實施員工進行工作技能方面的培訓。 4.負責辦公室日常辦公制度維護以及后勤保障工作。 5.擅長企業(yè)文化的推行與穩(wěn)固,有豐富的現(xiàn)代人力資源管理知識,且知識構(gòu)架完善。 -
30-35K
本科
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10年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位背景: 上六休一工作制,崗位定位總經(jīng)辦,團隊從0-1組建中,主要針對公司級戰(zhàn)略策劃及執(zhí)行,直接上級為總經(jīng)辦副總經(jīng)理; 崗位職責: 主導和策劃薪酬績效0-1變革(公司級績效/部門績效/團隊績效/個人績效);制定全員考核機制(有效達到激勵作用);績效機制的運作與維護;薪酬體系的優(yōu)化與改進; 任職要求: 本科以上學歷,人力資源或工科理科類相關(guān)專業(yè);10年以上同崗位管理經(jīng)驗,有項目運營管理經(jīng)驗為佳;熟練掌握各類薪酬和績效管理工具;具備優(yōu)秀的溝通影響力和組織協(xié)調(diào)能力;較強數(shù)據(jù)分析能力;責任心強、結(jié)果導向;有較強的團隊融入與磨合的經(jīng)驗,具有經(jīng)營思維者優(yōu)先;有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先; -
18-25K
大專
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8年
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東莞-塘廈鎮(zhèn)
立即應聘
?任職要求: 1、30至45歲,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招專科以上學歷; 2、10年以上人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗; 3、熟悉和掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,尤其是人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理),熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策; 4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心; 5、大局觀強,具有較強溝通、組織協(xié)調(diào)能力,有親和力,較強的責任感,使命感與敬業(yè)精神; 6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 ?崗位職責: 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并組織實施; 2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。 4、負責組織制定培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果; 5、負責建立有效的激勵機制 ,負責組織員工的考核,分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性; 6、 建立薪酬體系,審核招聘薪資及公司薪酬調(diào)整方案; 7、 負責公司行政類日常事務性工作(如安保,宿舍管理,飯?zhí)霉芾恚囕v管理等行政事務)的管理及監(jiān)督; 8、 負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè),塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議; 11、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務。
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