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推薦招聘信息

• 人力資源總監(jiān)

  10-18K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。 4、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。 5、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。 9、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。 10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。 11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡。 12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

  東莞鎂迪電子有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  五險一金

  8小時工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費培訓

  節(jié)日福利

  團隊活動豐富

  全勤獎

  2025-04-16

• 人力資源總監(jiān)

  20-30K

  本科

  |

  10年

  |

  深圳-光明區(qū)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、 參與公司的經(jīng)營管理與決策，領導制訂公司組織架構(gòu)、經(jīng)營目標與計劃，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整； 2、領導構(gòu)建良好的企業(yè)內(nèi)外形象：負責企業(yè)文化、員工行為規(guī)范與團隊協(xié)作機制，建立文化和溝通平臺，協(xié)調(diào)各部門關系； 3、組織管理企劃處各大模塊（人力資源、培訓學校、行政、IT、體系、IE）具體管理工作的部署，健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程。對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合； 4、負責對下屬各項工作的監(jiān)督實施等； 5、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。 任職要求： 1、本科以上學歷 ，行政管理或企業(yè)管理相關專業(yè)； 2、10年以上人事行政管理經(jīng)驗，有鈑金制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作，對人力資源有較深的認識，具有體系運行、資質(zhì)維護等板塊的管理實踐經(jīng)驗； 4、具備企業(yè)運營專業(yè)知識及管理經(jīng)驗，熟悉國家相關政策和法律法規(guī)； 5、有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領導力及執(zhí)行力，責任心強； 6、有一定的英文聽說讀寫能力,口語流利者優(yōu)先。

  深圳市富力達工業(yè)有限公司

  金屬制品

  |

  200-500

  

  包住

  包吃

  雙休

  五險

  生日禮物

  團隊活動豐富

  帶薪年假

  8小時工作制

  績效獎

  五險一金

  2024-01-04

• 人力資源總監(jiān)

  30-40K

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  工作內(nèi)容： 定崗定編梳理、末位人員激活與優(yōu)化、晉升路線梳理、優(yōu)秀人才選拔標準與應用，團隊激活與整合、績效機制0-1構(gòu)建、安全用工機制全面落實、人才梯隊構(gòu)建、人才成長體系； 崗位職責: 1.參與公司戰(zhàn)略制定，提供人力資源視角建議，制定HR戰(zhàn)略規(guī)劃（3-5年）； 2.推動人力資源戰(zhàn)略落地，確保與業(yè)務目標協(xié)同，定期評估戰(zhàn)略執(zhí)行效果； 3.開拓高端人才/關鍵技術(shù)崗位招聘渠道，構(gòu)建企業(yè)人才資源池； 4.搭建分層培訓體系（新員工、技能提升、領導力培養(yǎng)等）； 5.主導企業(yè)文化的推廣，提升員工的歸屬感和工作積極性。 任職要求： 1.具備良好的組織能力和領導力，能夠有效管理團隊。 2.熟悉人力資源管理的各個模塊，能夠靈活運用于實際工作中。 3.具有較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與團隊成員和其他部門有效溝通。 4.具備良好的問題解決能力，能夠及時應對和處理工作中的各種挑戰(zhàn)。 5.對企業(yè)文化和人力資源管理有深刻理解，能夠根據(jù)公司特點和需求進行有效推廣。 6.擅長專業(yè)的薪酬內(nèi)外部分析與績效0-1的設計 7.HR選育用留退全流程制度的評審與設計（結(jié)合制造業(yè)特性）

  東莞市廣正模具塑膠有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  2000以上

  

  包吃

  五險一金

  8小時工作制

  帶薪年假

  試用期全薪

  年終獎

  股票期權(quán)

  免費旅游

  生日禮物

  團隊活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  2024-05-11

• 人力資源總監(jiān)(J10145)

  20-30K

  本科

  |

  10年以上

  |

  東莞-沙田鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  工作職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源體系與公司業(yè)務發(fā)展相匹配； 2、建立健全人力資源管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、規(guī)劃并執(zhí)行人才招聘，引進優(yōu)秀人才； 4、制定并實施公司績效管理體系，建立科學合理的績效考核指標； 5、定期進行薪酬調(diào)查和分析，并根據(jù)公司情況制定和完善薪酬體系； 6、建立和諧的員工關系，處理員工投訴和勞動爭議； 7、負責企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍； 8、完成領導交辦的其他工作。 任職資格 1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，持有人力資源管理師等相關證書優(yōu)先； 2、10年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上大中型制造企業(yè)人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關政策，具備豐富的勞動關系處理經(jīng)驗； 4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，工作認真負責，抗壓能力強。

  南興裝備股份有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  1000-2000

  

  五險一金

  2025-06-06

• 人力資源規(guī)劃

  12-18K

  本科

  |

  不限

  |

  廈門-湖里區(qū)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1.?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源的短、中、長期規(guī)劃，設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式； 2.?建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等并監(jiān)督實施； 3.?組織、實施公司績效考核管理，對各項考核結(jié)果進行總結(jié)和反饋; 4.?指導和審核日常的薪酬福利及績效考核工作，以確保準確無誤，提供人力成本分析報告 5.?負責設計、完善公司的薪酬體系規(guī)劃與制定，實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查并提供合理建議，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性。 任職要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)； 2、熟悉關于人才招聘、培訓體系、薪酬管理、激勵機制、合同管理等方面的法律法規(guī)及政策； 3、具有問題解決能力和服務意識；?抗壓能力強； 4、有人力資源總監(jiān)或人力資源相關崗位工作經(jīng)驗，有人事統(tǒng)籌管理經(jīng)驗。

  廈門洪氏企業(yè)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  2000以上

  

  2024-07-31

• 人力資源總監(jiān)/高級經(jīng)理(J10110)

  20-40K

  本科

  |

  10年以上

  |

  廈門-翔安區(qū)

  

  立即應聘

  工作職責 1.根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置，制訂和推行人力資源部年度工作計劃； 2.建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督； 3.全面統(tǒng)籌招聘工作，制定年度招聘規(guī)劃，保證公司人才供給； 4.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 5.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，完善員工薪酬管理體系； 6.設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益； 7.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制； 8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施； 9.負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴； 10.負責公司的整體企業(yè)文化建設，全面塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力。 任職資格 1. 本科以上學歷，10年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位相關經(jīng)驗，有大型制造業(yè)公司管理工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2. 英語聽說讀寫熟練； 3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)； 4. 對數(shù)字敏感，邏輯思維能力強，具備對工作流程的塑造和改造的能力； 5. 視野開闊、思路靈活，有很強判斷力與決策能力、計劃與執(zhí)行能力； 6. 富有正能量，善于溝通，具備較強的團隊管理能力、戰(zhàn)略規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力； 7. 優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團隊精神，責任心強，抗壓能力強，實干且持續(xù)改善。

  廈門唯科模塑科技股份有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  五險一金 餐補

  2025-04-30

• 人事行政總監(jiān)

  12-18K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，對公司組織架構(gòu)進行優(yōu)化，經(jīng)審批后下發(fā)落實執(zhí)行； 2、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 3、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地； 4、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程； 5、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作； 6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議， 7、招聘開發(fā)招聘渠道，評估招聘效果，達成招聘需求。（在招聘研發(fā)人員和銷售人員，有一定的優(yōu)勢，硬性要求）； 8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 9、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 10、企業(yè)文化建設及團隊建設及其他相關工作； 政府項目申報 11、負責政府項目申報及配合專利申報工作； 12、與政府項目部門建立良好的關系，了解國家相關產(chǎn)業(yè)政策及收集產(chǎn)業(yè)扶持政策； 13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業(yè)相關法律、法規(guī)與新政策，并根據(jù)相關政策積極組織項目申報工作 14、負責新產(chǎn)品查新、新產(chǎn)品鑒定、成果鑒定及產(chǎn)品專利、新樣品獎申報工作 15、負責公司科技計劃項目的跟蹤執(zhí)行、管理與驗收工作 16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關產(chǎn)業(yè)政策的項目，并按時完成申報 任職資格: 1、5年以上自動化、機械設備行業(yè)人資總監(jiān)同等崗位經(jīng)驗； 2、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理知識； 3、了解企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；能獨立帶團隊，創(chuàng)新、溝通、協(xié)調(diào)、表達能力強，執(zhí)行力強；。 5、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標達成。 【福利待遇】 ◇五天八小時工作制； ◇五險一金； ◇每年全體人員固定調(diào)薪、年終獎發(fā)放； ◇豐富的員工活動及節(jié)日禮品發(fā)放； ◇帶薪假期：可享受國家法定假期，產(chǎn)、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受； ◇餐補； ◇包住（空調(diào)，熱水器齊全）； ◇辦公室環(huán)境優(yōu)美舒適；

  深圳市遠望工業(yè)自動化設備有限公司東莞分公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  200-500

  

  包住

  五險一金

  帶薪年假

  全勤獎

  績效獎

  項目獎

  年終獎

  節(jié)日福利

  8小時工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2025-02-26

• 人力資源總監(jiān)

  15-20K

  本科

  |

  1年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應聘

  要求：能理解并執(zhí)行總經(jīng)理的思維，企業(yè)現(xiàn)代化與未來戰(zhàn)略管理發(fā)展，精通ERP、BOM。 崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度; 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施; 5、形成并推動公司企業(yè)文化建設; 1、大專以上或本科學歷，6年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗； 2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷，擅長招聘; 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī); 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，負責制定公司有關人力資源規(guī)劃方面的年度工作計劃，并達成決策性批準的管理目標。 2.協(xié)助決策層對相關的職位進行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應的工作職責。 3.負責主導公司內(nèi)部以及外部的所有培訓，協(xié)助公司各相關部門組織實施員工進行工作技能方面的培訓。 4.負責辦公室日常辦公制度維護以及后勤保障工作。 5.擅長企業(yè)文化的推行與穩(wěn)固，有豐富的現(xiàn)代人力資源管理知識，且知識構(gòu)架完善。

  東莞市迪奧數(shù)控設備有限公司

  通用機械設備

  |

  100-200

  

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  生育保險

  工傷保險

  失業(yè)保險

  全勤獎

  年終獎

  包住

  餐補

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2019-10-10

• 人力資源總監(jiān)

  30-40W/年

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-寮步鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等，經(jīng)批準后組織實施并進行監(jiān)督； 3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9、負責行政后勤管理工作（含車輛、安全、保潔、保安、飯?zhí)谩S務維修、6S等）。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、十年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上制造業(yè)中大型企業(yè)同崗同職工作經(jīng)驗； 3、精通人力資源各模塊體系建設和管理，有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，擅長薪酬績效管理； 4、具備極強的領導及管理能力，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6、善于溝通、解決、臨場處理各類問題，具有開放的心態(tài)及不斷創(chuàng)新的理念； 7、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，及有極強的責任心及抗壓能力。

  東莞宇球電子股份有限公司

  電子/半導體/集成電路

  |

  500-1000

  

  包住

  8小時工作制

  餐補

  年終獎

  節(jié)日福利

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  生育保險

  工傷保險

  失業(yè)保險

  2022-07-04

• 人力資源總監(jiān)

  12-16K·13薪

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應聘

  招聘要求： 1.45歲以內(nèi)，全日制本科學歷以上，人力資源管理相關專業(yè)，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件） 2.有高端人才引進、組織系統(tǒng)打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經(jīng)驗 3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力 4.作風正派，工作推動能力強 5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗5年以上 6.有經(jīng)營思維，良好的個人影響力 7.擅長企業(yè)文化打造與穩(wěn)固 8.身體健康，精力充沛，能夠在高強度下工作 9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進行最近3家公司工作經(jīng)歷進行背景調(diào)查，請?zhí)摷俸啔v求職者慎投

  東莞市迪奧數(shù)控設備有限公司

  通用機械設備

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  全勤獎

  年終獎

  節(jié)日福利

  五險

  8小時工作制

  帶薪年假

  績效獎

  生日禮物

  2023-06-03