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急聘
已選條件:
- 咸寧
- 薪資福利經(jīng)理/主管/專員
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推薦招聘信息
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12-20K·13薪
大專
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5年
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國外
立即應聘
崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌越南工廠人事行政工作，包括考勤薪資核算，招聘培訓工作，基本的入職離職，社保等，以及行政后勤類工作； 2、有越南工作經(jīng)歷優(yōu)先，懂越南語優(yōu)先； 任職要求： 1、大專以上學歷，五年以上人力行政類工作經(jīng)驗，三年以上主管或經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗； 2、辦公軟件及PPT等熟練，工作細心，擅長薪酬績效模塊會加分； 3、擅長人際關(guān)系，活動組織及籌劃； 4、懂越南相關(guān)的勞動法規(guī)優(yōu)先。 工作時間：六天制，不包吃住。 此崗位派往越南工廠上班。 -
人事行政主管
急聘
6-8K
大專
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3年
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東莞-塘廈鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責編制用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 3、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 4、負責組織進行人才招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 5、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 6、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 7、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 8、負責負責飯?zhí)谩⑺奚帷h(huán)境衛(wèi)生、保安、消防等后勤的管理工作； 任職要求： 1、相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上 -
3-6K
不限
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不限
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東莞-橫瀝鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1、負責根據(jù)公司及部門銷售任務開展銷售工作，完成各項銷售指標； 2、負責對現(xiàn)有市場和客戶進行分析，發(fā)現(xiàn)客戶的潛在需求，引導相關(guān)客戶的現(xiàn)有需求，達成銷售目標； 3、負責根據(jù)客戶需求的特點，為客戶提供最優(yōu)產(chǎn)品解決方案； 4、負責與客戶之間的商務談判，建立客戶關(guān)系，提高合同額和利潤率； 5、負責協(xié)調(diào)各種內(nèi)部、外部資源，解決在項目實施過程中出現(xiàn)的問題，提高客戶滿意度； 6、負責對項目回款過程的監(jiān)控和執(zhí)行，提高回款率； 7、負責通過客戶回訪，了解客戶需求及潛在需求，以提高客戶滿意，促成客戶二次開發(fā)。 -
8-11K
大專
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5年
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東莞-清溪鎮(zhèn)
立即應聘
任職要求: 1.28-35周歲，大專以上學歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)。 2.五年以上人事行政工作經(jīng)驗，三年以上同職務工作經(jīng)驗。 3.熟悉人力資源六大模塊，其中，擅長招聘、考勤、績效模塊。 4.對企業(yè)文化活動有豐富經(jīng)驗，善于組織活動，活躍團隊氛圍。 5.對行政后勤管理有豐富經(jīng)驗,善于處理員工關(guān)系，親和力強。 崗位職責： 1.負責招聘工作，及時組織和落實人員招聘工作； 2.協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源相關(guān)管理制度的草擬與完善； 3.負責部門辦公用品、勞保、清潔、薪酬、社保等費用的預算及成本管控； 4.協(xié)助部門經(jīng)理做好人才的選、用、育、留等人才梯隊建設(shè)工作； 5.對后勤（宿舍、食堂）衛(wèi)生安全等管理方面的工作進行檢查和監(jiān)督。 -
6-8K
高中
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4年
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東莞-茶山鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責 1、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行。 2、負責關(guān)鍵人才招聘、管理層招聘，并篩選合適簡歷。會選人、識人、用人、育人、留人 3、統(tǒng)籌整個公司的整個日常工作。建立完善的公司規(guī)章制度 4、負責行政后勤、公共設(shè)備維護保養(yǎng)，故障維修，費用申請。 5、做工廠數(shù)據(jù)對接工作，數(shù)據(jù)報表，歸檔評審并向上匯報。 任職要求： 1、年齡30-38歲，專科以上學歷，對人力資源各模塊精通。 2、有制造廠5年以上同等職位工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、抗壓能力強、溝通能力強、有責任心、細心、耐心。 4、執(zhí)行力強、主動性強、有想法。 要求形象好，氣質(zhì)佳 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-大嶺山鎮(zhèn)
立即應聘
1.有人事行政的管理經(jīng)驗，負責招聘工作(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、院校等招聘）； 2.年度培訓計劃制定，開展入職培訓，跟進各部門培訓完成情況； 3.公司社保的管理，工傷事故及勞動糾紛處理； 4.人事檔案管理、驗廠資料等管理維護； 5.后勤人員管理（電工、保安、廚房、清潔人員）； 6.配合公司提供各類驗廠資料； 7.對接政府部門各類檢查，問題整改及項目跟進； 8.企業(yè)文化宣傳、宣位文章撰寫、公司簡介更新,網(wǎng)站維護； 9.企業(yè)活動組織安排，如年會等； 10.協(xié)助人資經(jīng)理處理其他工作。 素質(zhì)要求： 1.性格外向，勤奮踏實，溝通能力強； 2.具有3年以上人事招聘，考勤管理經(jīng)驗； 3.熟練操作辦公軟件，做事細致，事務統(tǒng)籌管理能力強； 4.具有較強的組織能力,能夠組織公司各項文體、團建活動; 5.有印刷行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取； 6.人力資源管理，行政管理，心理學專業(yè)人員優(yōu)先錄取。 -
10-16K·13薪
大專
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3年
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東莞-塘廈鎮(zhèn)
立即應聘
崗位要求 1、統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學專業(yè)，心理管理學優(yōu)先 2、具有 3 年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，其中 1 年以上薪酬績效主管崗位經(jīng)驗，有大型企業(yè)或上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先 熟悉薪酬福利管理與績效管理體系的設(shè)計、實施與優(yōu)化全過程，具備豐富的實踐經(jīng)驗與成功案例 3、專業(yè)知識：熟悉人力資源管理、薪酬績效等相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識及工具 4、較強的邏輯思維和文字處理能力，善于對離散、繁瑣、復雜的事務進行分析，并能歸納、總結(jié)、提煉 5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件（熟練BI優(yōu)先考慮） 工作內(nèi)容 1、薪酬體系管理 依據(jù)公司戰(zhàn)略與行業(yè)薪酬水平，設(shè)計并完善公司薪酬體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標準、薪酬調(diào)整機制等，確保薪酬體系的公平性、競爭性與激勵性。 定期開展薪酬市場調(diào)研，收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)與信息，分析公司薪酬競爭力，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持，提出優(yōu)化建議。 負責員工薪酬核算與發(fā)放工作，確保薪酬計算準確無誤，按時足額發(fā)放，處理薪酬發(fā)放過程中的問題與投訴。 2、績效管理體系建設(shè)與優(yōu)化 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務特點，構(gòu)建科學合理的績效管理體系，包括績效指標設(shè)定、績效評估方法選擇、績效反饋機制等。 定期評估績效管理體系運行效果，收集各層級反饋意見，針對存在的問題提出改進方案并組織實施，持續(xù)優(yōu)化績效管理體系。 負責組織制定公司各部門及崗位的績效目標與計劃，確保績效目標與公司戰(zhàn)略目標一致，層層分解落實。 3、績效評估組織與實施 按照績效管理體系要求，組織開展定期績效評估工作，包括績效數(shù)據(jù)收集、評估會議組織、評估結(jié)果計算等，確保評估過程公正、透明。 對績效評估結(jié)果進行審核與分析，及時發(fā)現(xiàn)員工績效問題與潛在風險，為績效改進與人才發(fā)展提供依據(jù)。 負責績效結(jié)果的應用與反饋，將績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎金分配、晉升調(diào)崗等掛鉤，向員工提供績效反饋與改進建議，促進員工績效提升。 4、薪酬績效數(shù)據(jù)分析與報告 定期收集、整理與分析薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)，如薪酬水平分布、績效得分分布、薪酬成本分析等，撰寫數(shù)據(jù)分析報告。 通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)薪酬績效體系存在的問題與潛在風險，提出改進建議與決策支持，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 建立薪酬績效數(shù)據(jù)檔案，對數(shù)據(jù)進行分類管理與保存，確保數(shù)據(jù)安全與可追溯性。 5、薪酬績效溝通與培訓 負責與員工進行薪酬績效相關(guān)政策的溝通與解釋，解答員工疑問，處理員工關(guān)于薪酬績效的投訴與建議，確保員工對薪酬績效體系的理解與認同。 組織開展薪酬績效相關(guān)培訓工作，提高員工對薪酬績效體系的認識與操作技能，如績效目標設(shè)定方法、績效評估技巧等，促進員工積極參與績效管理。 6、跨部門合作與協(xié)調(diào) 與公司各部門密切合作，了解業(yè)務需求與員工工作特點，為薪酬績效體系的設(shè)計與實施提供業(yè)務支持，確保薪酬績效體系與業(yè)務緊密結(jié)合。 參與公司跨部門項目與工作小組，從薪酬績效角度提供專業(yè)意見與建議，促進公司整體運營效率提升。 7、政策法規(guī)合規(guī)管理 關(guān)注國家與地方薪酬福利、勞動法律法規(guī)政策變化，及時調(diào)整公司薪酬績效制度與操作流程，確保公司薪酬績效工作合法合規(guī)。 8、負責處理與薪酬績效相關(guān)的勞動糾紛與法律風險防范工作，維護公司與員工的合法權(quán)益。 -
面議
大專
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5年
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河源-紫金縣
立即應聘
崗位要求： 1、年齡 30-45 歲之間，大專以上學歷， 2、要求有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗! 工作職責： 熟悉人力資源六大模塊，擅長人力資源規(guī)劃，績效、薪酬管理，職位體系規(guī)劃，招聘管理，員工關(guān)系，安全管理，建設(shè)企業(yè)文化模塊等工作熟悉生產(chǎn)/制造/加工
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1-100
包住
包吃
全勤獎
工作環(huán)境優(yōu)美
8小時工作制
五險一金
免費培訓
績效獎
加班補助
五險
2025-03-19
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10-15K
大專
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5年
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東莞-常平鎮(zhèn)
立即應聘
核心工作職責： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解。 2、協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部日常事務及協(xié)調(diào)各職能部門的工作關(guān)系、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源。 3、撰寫總經(jīng)理會議、專題研討會等會議紀要，跟蹤落實會議內(nèi)容，協(xié)助各部門解決落實過程中的困難。 4、協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化的建設(shè)，配合各部門營造企業(yè)文化氛圍。 5、協(xié)助總經(jīng)理提升基地品質(zhì)管理和客戶服務管理，推動流程改進。 6、負責全面的人力資源管理工作，包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效評估、員工關(guān)系、薪酬福利等。 7、負責全面的行政事物管理工作，包括維護辦公秩序、辦公環(huán)境、消防安全、安保、食堂、宿舍、綠化管理等，并形成相應的管理制度。 8、制定各類行政應急預案，處理各項突發(fā)事件。 9、具有印刷包裝行業(yè)經(jīng)驗。印刷/包裝/造紙
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100-200
8小時工作制
帶薪年假
彈性工作時間
五險
包吃
績效獎
節(jié)日福利
生日禮物
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
2024-11-27
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面議
高中
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不限
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位描述 1、負責勞務項目的調(diào)單工作，滿足企業(yè)的用工需求; 2、做好求職者入職流程的工作安排和日常管理; 3、對接企業(yè)的人員需求量與工作進度，維護企業(yè)關(guān)系; 4、處理項目工傷事故及勞資糾紛等事件 5、完成上級領(lǐng)導及公司安排的其他事務。 6、工作地企石、惠州 任職資格: 1、高中及以上學歷; 2、有勞務行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟悉派遣項目運營流程和日常管理工作內(nèi)容; 4、具備良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)作能力，有團隊協(xié)作精神。 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
工作內(nèi)容: 1.負責編制、修訂本部門規(guī)章制度，并組織實施; 2.負責部門流程的擬定、落地和落地實施; 3.負責公司辦公費用的計劃，辦公器材、設(shè)備及辦公用品的購買和管理: 4.負責公司飯?zhí)谩⑺奚帷⑾馈踩⑿l(wèi)生的管理; 5.負責公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共關(guān)系; 6.負責企業(yè)文化的建設(shè)，組織各種員工福利活動 7.建立后勤保障，改善員工福利待遇，發(fā)放日常、節(jié)日福利 8.負責勞動法律法規(guī)和政策，公司人力資源管理制度的宣傳和解釋 9.處理勞動糾紛、勞動糾紛證據(jù)的收集、勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應對 10.組建公司5S委員會 經(jīng)驗要求： 1.熟悉人力資源管理及行政管理的全面工作 2.熟悉電腦操作、具有較強的口頭，文字表達能力和活動組織能力，善于開展各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，能獨擋行政工作 3.為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真、原則性強 4.有很強的溝通協(xié)調(diào)能力 5.有良好的紀律性、團隊合作意識
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