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推薦招聘信息

• 人力資源課長

  10-18K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-石排鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、男女不限，年齡：24歲-35歲，大專以上學(xué)歷，有行政管理、師范類、人力資源管理等相關(guān)的專業(yè)者; 2、有五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)（人事、保安、食堂、電工全盤運(yùn)作管理），熟練操作人力資源六大模塊，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。 3、較強(qiáng)的語言文字功底，懂地方相關(guān)勞動法規(guī)的具體操作能力。 4、能組織策劃各項(xiàng)大型的文娛活動及方案制訂。 5、熟悉和了解ISO管制相關(guān)流程。 6、較強(qiáng)的培訓(xùn)能力，持培訓(xùn)證者優(yōu)先。

  東莞市勁豐電子有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)

  8小時(shí)工作制

  績效獎(jiǎng)

  全勤獎(jiǎng)

  季度獎(jiǎng)

  股票期權(quán)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  團(tuán)隊(duì)活動豐富

  免費(fèi)體檢

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  2013-12-21

• 人力資源主管

  急聘

  8.5-10K·13薪

  大專

  |

  應(yīng)屆畢業(yè)生

  |

  東莞-橫瀝鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，30-48歲： 2、兩年以上行政/人事主管工作經(jīng)驗(yàn)： 3、精通人力資源績效、薪酬、制度流程板塊工作內(nèi)容： 4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧： 5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力： 6、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件：

  東莞市谷雨科技有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  帶薪年假

  全勤獎(jiǎng)

  績效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  五險(xiǎn)一金

  2024-08-28

• 人事主管

  7-10K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌制定、完善公司人事規(guī)章制度，檢查、監(jiān)督、確保各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行;(如員工手冊、人事管理制 度、行政管理制度、員工績效獎(jiǎng)金考核制度、宿舍管理制度、獎(jiǎng)懲制度等)。 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司各部門員工的招聘、辦理人員入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等異動手續(xù)，做好離職員工工資 核算交財(cái)務(wù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、以及員工滿意度調(diào)查、轉(zhuǎn)正談話、人員留守率數(shù)據(jù)分析，處理解決 一些員工勞務(wù)糾紛問題 3、根據(jù)公司各部門需求及內(nèi)部檢測評估制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃及方案，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，組建培訓(xùn)隊(duì)伍; 4、公司企劃活動制定實(shí)施; 5、熟悉勞動法，負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理; 6、與政府部門對接 7、人事主管工作3年以上，能獨(dú)立主導(dǎo)和處理人事行政工作

  東莞市百川紙品有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  100-200

  

  包吃

  8小時(shí)工作制

  試用期全薪

  交通便利

  免費(fèi)培訓(xùn)

  五險(xiǎn)

  2023-09-14

• 培訓(xùn)主管（機(jī)加鈑金行業(yè)+雙休+管吃住）

  10-16K

  本科

  |

  5年

  |

  深圳-光明區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃，完善公司培訓(xùn)流程和培訓(xùn)相關(guān)制度； 2、根據(jù)內(nèi)部講師管理制度，組織對內(nèi)、外部講師的甄選，負(fù)責(zé)課件編寫跟蹤、技能訓(xùn)練、考核管理等工作的執(zhí)行，建立內(nèi)外部講師隊(duì)伍； 3、根據(jù)課程開發(fā)管理辦法，結(jié)合戰(zhàn)略培訓(xùn)規(guī)劃及講師成長，組織開發(fā)課程資源，搭建完善課程體系； 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，協(xié)助人力資源經(jīng)理組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的能力分解，輸出關(guān)鍵能力要素表，為戰(zhàn)略培訓(xùn)規(guī)劃輸入提供條件； 5、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃； 6、依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作； 7、組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案； 8、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案； 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見； 10、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)械加工、鈑金行業(yè)背景者優(yōu)先考慮； 3、有課程開發(fā)及獨(dú)立授課培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，具備出色的溝通能力、學(xué)習(xí)能力及文字表達(dá)能力； 4、能獨(dú)立開展工作，執(zhí)行力、解決問題能力強(qiáng)； 5、具有團(tuán)隊(duì)互助精神、親和力強(qiáng)、善于分享的特質(zhì)。 三、工作時(shí)間及福利 1、5天8小時(shí)工作制，（8:00-12:10,13:40-17:30），周末雙休； 2、管吃管住，一日三餐免費(fèi)，住宿2-4人間； 3、入職購買社保； 4、依法享有法定節(jié)假日及節(jié)日福利等。

  深圳市富力達(dá)工業(yè)有限公司

  金屬制品

  |

  200-500

  

  五險(xiǎn)一金

  帶薪年假

  包吃

  包住

  免費(fèi)培訓(xùn)

  2024-11-15

• 人力資源經(jīng)理

  13-18K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-萬江區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，全面制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，引領(lǐng)公司在人資方面的變革與提升，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、組織架構(gòu)、部門及崗位職責(zé)、人員編制管理，確保組織邊界清晰，精簡高效； 3、建立健全各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，負(fù)責(zé)人力資源政策的制訂和實(shí)施，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;能開拓、維護(hù)招聘渠道，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，確保公司人才資源充沛，做好人才盤點(diǎn)； 5、制定年度績效考核方案及其它階段性績效評價(jià)方案，跟蹤、檢查、評估應(yīng)用執(zhí)行情況，并進(jìn)行分析；定期進(jìn)行人力成本數(shù)據(jù)分析，有效進(jìn)行成本優(yōu)化；對考核異常反饋與協(xié)調(diào)處理； 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行；打造成學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化內(nèi)容的提煉、企業(yè)文化思想推廣及內(nèi)部提升、企業(yè)文化活動的執(zhí)行；做好建團(tuán)工作，夯實(shí)公司文化； 8、負(fù)責(zé)伙伴入轉(zhuǎn)調(diào)離溝通管理，重要人才的關(guān)注及時(shí)了解員工的思想動態(tài)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理專業(yè)畢業(yè)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告呈現(xiàn)能力。 2. 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策熟悉行政管理各項(xiàng)工作規(guī)范；5年以上薪酬績效管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種績效評價(jià)方法和管理流程。 3. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，影響力、有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 4. 具有大中型制造企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5. 有企業(yè)人力資源管理師（二級）或人力資源管理師（二級）優(yōu)先。

  東莞祥科智控裝備有限公司

  工業(yè)自動化設(shè)備

  |

  200-500

  

  年終獎(jiǎng)

  全勤獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  社保

  包吃

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2022-07-04

• 人力行政經(jīng)理

  12-18K

  大專

  |

  8年

  |

  深圳-寶安區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、制定并實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保其與公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致； 2、負(fù)責(zé)人力資源管理各模塊（包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等）的運(yùn)作，以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、管理員工關(guān)系，處理勞動糾紛，營造積極健康的工作環(huán)境； 4、分析和改進(jìn)組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化工作流程，提高組織效率； 5、定期審查和更新人力資源政策和程序，確保其符合最新的法律法規(guī)要求； 6、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)，優(yōu)化行政流程，提升公司運(yùn)營效率。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理及工商管理專業(yè)畢業(yè)，有PCBA制造行業(yè)（SMT/DIP/制造）相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，能夠有效地與不同層級的員工交流； 3、對人力資源管理有全面的理解，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等各個(gè)模塊的操作； 4、能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人力資源問題，具備良好的問題解決能力； 5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)和指導(dǎo)下屬； 6、良好的分析能力和數(shù)據(jù)解讀能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析為決策提供依據(jù)。 需接受上班地點(diǎn)為深圳/東莞

  東莞市七曜電子有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  200-500

  

  包住

  節(jié)日福利

  免費(fèi)培訓(xùn)

  五險(xiǎn)一金

  法定節(jié)假日

  年終獎(jiǎng)

  2025-05-20

• 人力資源行政經(jīng)理

  8-10K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-寮步鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)5年以上 2、相關(guān)學(xué)歷、政照

  廣東寰圓新材料科技有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  房補(bǔ)

  五險(xiǎn)

  交通便利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  全勤獎(jiǎng)

  績效獎(jiǎng)

  帶薪年假

  免費(fèi)培訓(xùn)

  2024-09-07

• 人事行政主管

  7-12K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  1.建立及完善公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系處理等人力資源管理體系，協(xié)助公司達(dá)到預(yù)期的經(jīng)營目標(biāo)；（負(fù)責(zé)優(yōu)化公司制度，薪酬績效制度） 2.負(fù)責(zé)公司高端人才的招聘工作，定期進(jìn)行招聘工作分析，拓展招聘渠道； 3. 驗(yàn)廠（社會責(zé)任和反恐驗(yàn)廠）

  東莞市歐拓運(yùn)動用品有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  包住

  包吃

  五險(xiǎn)一金

  免費(fèi)培訓(xùn)

  績效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  帶薪年假

  工傷保險(xiǎn)

  8小時(shí)工作制

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  2023-10-07

• 薪酬績效主管

  6-8K·13薪

  大專

  |

  不限

  |

  江門-蓬江區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)薪酬、績效體系搭建，制度的維護(hù)與更新管理 2、推動公司績效有效運(yùn)行，定期分析回顧，考核指標(biāo)優(yōu)化，績效結(jié)果應(yīng)用 3、負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬日常管理，薪資方案和數(shù)據(jù)測算等為管理決策提供參考意見 4、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，內(nèi)部薪酬回顧 5、人員晉升、獎(jiǎng)金分配等管理 6、參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)及輪崗培訓(xùn)，支持部門其他模塊工作，支持部門整體目標(biāo)達(dá)成 7、協(xié)助人資經(jīng)理統(tǒng)籌人事事務(wù)。 8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、5年以上人力資源工作經(jīng)歷，至少3年管理工作經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉辦公軟件操作，熟悉勞動法律法規(guī) 4、持有人力資源管理師資格證 備注：此職位單雙休，每天8：00-12:00，1:30-5:30 公司導(dǎo)航：江門華瑧實(shí)業(yè)實(shí)業(yè)有限公司 具體地址：江門市蓬江區(qū)杜阮鎮(zhèn)井綿一路20號創(chuàng)冠產(chǎn)業(yè)園第四棟

  江門華瑧實(shí)業(yè)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  8小時(shí)工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  五險(xiǎn)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  交通便利

  團(tuán)隊(duì)活動豐富

  大小周

  2025-05-09

• 人事主管

  6.9-7.9K

  高中

  |

  2年

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  東莞-橋頭鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、有工廠行政2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 2、必須懂IC卡考勤系統(tǒng)。 3、精通行政、人事總務(wù)管理。 4、懂勞動合同及社保辦理。 5、有歐美驗(yàn)廠優(yōu)先。 6、認(rèn)真對待工作、要有責(zé)任性地工作。

  東莞新峻藝印刷有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  生日禮物

  全勤獎(jiǎng)

  2010-12-21