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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 長安鎮(zhèn)
- 人力資源/行政類
-
10-15K
本科
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不限
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
負責企業(yè)文化的宣導、落地與深化，通過設計并實施企業(yè)文化培訓項目，推動員工對企業(yè)價值觀、使命、愿景的認同，增強組織凝聚力，促進文化與業(yè)務戰(zhàn)略的協(xié)同。 核心職責：培訓體系搭建（企業(yè)文化，內(nèi)外訓） 根據(jù)公司戰(zhàn)略及文化價值觀，設計分層級、分階段的企業(yè)文化培訓體系（如新員工文化融入、管理者文化領導力等）。 開發(fā)標準化課程、案例庫及工具包（如文化手冊、視頻、工作坊等）。 培訓實施與交付 主導企業(yè)文化培訓項目（如新員工入職文化培訓、文化價值觀工作坊、文化主題活動等）。 文化傳播與落地 協(xié)同內(nèi)部傳播團隊策劃文化傳播活動（如文化故事征集、榜樣人物訪談）。 跟蹤文化落地效果，通過調(diào)研、訪談等方式反饋優(yōu)化建議。 跨部門協(xié)作 與業(yè)務部門合作，將文化價值觀融入業(yè)務流程（如績效管理、人才發(fā)展）。 為管理層提供文化賦能支持（如領導者文化代言人培訓）。 效果評估與迭代 制定文化培訓的評估機制（如滿意度、行為改變、業(yè)務影響）。 定期復盤并優(yōu)化培訓內(nèi)容與形式。 任職要求硬性條件 學歷：本科及以上，人力資源管理、心理學、組織行為學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗：3年以上企業(yè)文化/培訓相關經(jīng)驗，有大型企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先。 技能： 熟練掌握培訓方法論。擅長課程開發(fā)與互動式教學設計 軟性素質(zhì) 高度認同企業(yè)文化，具備同理心與感染力。 擅長跨部門溝通，能平衡文化理想與業(yè)務現(xiàn)實。 創(chuàng)新思維，能針對不同群體設計差異化方案。 績效指標 文化培訓覆蓋率（如新員工參與率≥95%）。 文化認同度提升（年度調(diào)研得分增長）。 業(yè)務部門對文化落地的正向反饋。 -
4.5-7.5K
大專
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2年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1、負責國外地區(qū)招聘工作，包括制定計劃、發(fā)布信息、篩選簡歷、組織面試及錄用等全流程管理； 2、建立并維護員工檔案，管理員工資料，確保人事信息準確完整； 3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)，處理勞動合同簽訂、續(xù)簽與解除事宜； 4、管理員工考勤、核算薪資并按時發(fā)放，確保薪資計算無誤； 5、組織員工培訓與團建活動，提升團隊凝聚力，處理員工關系事務； 6、熟悉當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，確保公司人事政策合規(guī)； 任職要求： 1、越南語和中文口語及書面表達流利，溝通無障礙； 2、2年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉越南人力資源管理流程與勞動法規(guī)，有跨國企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問題解決能力，責任心強，服務意識良好； 4、熟練使用辦公軟件，能夠高效處理各類人事事務； -
8-10K
大專
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3年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
工作內(nèi)容: 1.負責編制、修訂本部門規(guī)章制度，并組織實施; 2.負責部門流程的擬定、落地和落地實施; 3.負責公司辦公費用的計劃，辦公器材、設備及辦公用品的購買和管理: 4.負責公司飯?zhí)谩⑺奚帷⑾馈踩⑿l(wèi)生的管理; 5.負責公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共關系; 6.負責企業(yè)文化的建設，組織各種員工福利活動 7.建立后勤保障，改善員工福利待遇，發(fā)放日常、節(jié)日福利 8.負責勞動法律法規(guī)和政策，公司人力資源管理制度的宣傳和解釋 9.處理勞動糾紛、勞動糾紛證據(jù)的收集、勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應對 10.組建公司5S委員會 經(jīng)驗要求： 1.熟悉人力資源管理及行政管理的全面工作 2.熟悉電腦操作、具有較強的口頭，文字表達能力和活動組織能力，善于開展各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，能獨擋行政工作 3.為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真、原則性強 4.有很強的溝通協(xié)調(diào)能力 5.有良好的紀律性、團隊合作意識 -
5-6K
大專
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2年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
工作職責： 1.負責公司每日考勤數(shù)據(jù)分析，異常匯總、跟進處理； 2.協(xié)助跟進試用期工作人員考核、轉(zhuǎn)正事宜； 3.負責員工離職手續(xù)辦理； 4.負責員工勞動合同蓋章、存檔； 5.花名冊更新； 6.領導交代的其它事情。 7.負責日常招聘，調(diào)查應聘者能力與資質(zhì)。 任職要求： （1） 有考勤核算經(jīng)驗優(yōu)先 （2）工作認真、負責，服從領導安排； （3） 能熟練使用辦公軟件，會基本函數(shù)公式使用。 -
行政人事文員
急聘
5-5.5K
高中
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3年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障資產(chǎn)的管理制度化、程序化； 2、負責公司日常行政管理的運作； 3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作； 4、負責各類會務的安排； 5、負責組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理； 6、負責跟進行政管理的成本控制及水電管理等； 7、負責倉庫物資的進銷存管理； 8.負責每月采購物資的統(tǒng)計與填單； 9、上級臨時安排的其他工作。 任職要求： 1、電腦操作熟練； 2、工作膽大心細 -
6-8K
大專
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不限
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1、人員招聘的實行，包括：招聘信息的公布、人選面試意向確認及邀約、面試的實行與推進、人選的錄取等； 2、人才信息庫建設：搭建內(nèi)外部人才信息庫，為后續(xù)內(nèi)外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實時更新與維護； 3、內(nèi)部推薦管理：負責內(nèi)部推薦規(guī)則的設計、優(yōu)化及宣貫，內(nèi)部推薦平臺的平常維護等； 4、招聘數(shù)據(jù)及信息支持：負責招聘各類數(shù)據(jù)臺賬維護，通過數(shù)據(jù)分析招聘現(xiàn)實狀況及問題，并生成處理方案； 2、員工培訓：執(zhí)行培訓計劃，開展新員工入職培訓、發(fā)展類培訓、特殊崗位培訓等實務落實跟進； 3、員工活動組織：執(zhí)行、組織、策劃公司員工活動工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)； 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗，熱愛招聘工作； 3、有良好的職業(yè)道德，性格開朗、踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。 -
10-15K
大專
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5年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責：（該崗位為分公司人事行政經(jīng)理儲備候選人才） 1、有模具/五金/機加工/汽車零配件制造行業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗；有3年招聘主管崗位經(jīng)驗； 2、有校招，校企合作經(jīng)驗；能獨立開發(fā)、維護各招聘渠道，并定期進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析； 3、具豐富的面試、談判技巧，有模具和機加工行業(yè)技術、管理、職員崗位的運作經(jīng)歷最佳； 4、有較強的目標感、工作具計劃性，執(zhí)行力強； 5、能兼具培訓或員工關系模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求： 1、人力資源、工商管理、心理學管理等相關大專以上學歷； 2、思維敏捷，具親和力，有一定的數(shù)據(jù)觀； 3、陽光、主動積極、勤奮敬業(yè)，具一定的抗壓能力。 4、在職還未提出離職的，勿擾，此崗位要求一周內(nèi)到崗。生產(chǎn)/制造/加工
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100-200
包吃
包住
加班補助
帶薪年假
試用期全薪
績效獎
節(jié)日福利
生日禮物
免費旅游
五險
2022-07-23
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9-13K·13薪
大專
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3年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
任職要求: 1、25-45歲，專科以上學歷，人力資源或工科理科類相關專業(yè); 2、5年以上同崗位管理經(jīng)驗，有項目運營管理經(jīng)驗為佳;熟練掌握各類薪酬和績效管理工具; 3、具備優(yōu)秀的溝通影響力和組織協(xié)調(diào)能力;較強數(shù)據(jù)分析能力;責任心強、結果導向; 崗位職責: 主導和策劃薪酬績效0-1變革:制定全員考核機制(有效達到激勵作用);績效機制的運作與維護:薪酬體系的優(yōu)化與改進:生產(chǎn)/制造/加工
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100-200
包吃
包住
加班補助
試用期全薪
績效獎
節(jié)日福利
生日禮物
季度獎
年終分紅
五險
帶薪年假
全勤獎
免費培訓
團隊活動豐富
年終分紅
2025-03-27
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5-8K
大專
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2年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責 1、負責公司的招聘工作； 2、制定年度招聘計劃； 3、進行招聘渠道的篩選和聯(lián)系、面試安排等。 任職要求 1、專科以上學歷； 2、2年以內(nèi)招聘相關工作經(jīng)驗，有較好的招聘渠道和資源； 3、熟悉招聘流程，具有較強的招聘能力和溝通技巧； 4、具備良好的抗壓能力和團隊合作意識，能夠獨立工作和承擔責任； 5、具備良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力，熟悉Excel、Word、PowerPoint等辦公軟件。 地點：東莞長安 -
7-9K
大專
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3年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責 1、負責員工的招聘、入職培訓、企業(yè)文化事宜。輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源等事宜； 2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策； 3、做好宿舍管理事宜。 4、完成上級領導交辦的其他任務。 任職資格 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷； 2、年齡23-35之間，有責任心，男女不限； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、溝通領悟能力，判斷決策能力； 5、熟練使用常用辦公軟件、有一定服從性。 工作時間： 上午8：30-12：00 下午：13：30-18：00 薪資結構：固定工資+績效工資+包餐+住宿補貼+全勤獎+優(yōu)秀員工獎/月 福利待遇：五險、年終獎金、包餐、住房補貼、帶薪年假、國家節(jié)假日、節(jié)日福利、晉升空間、專業(yè)培訓、團建旅游、生日福利、商業(yè)保險 上班地址：東莞市長安鎮(zhèn)新安橫中路33號（環(huán)莞快速出口） -
8-12K·13薪
大專
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5年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 有經(jīng)驗，有拼搏精神，有強烈的事業(yè)心的優(yōu)先 -
5-6K
高中
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2年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
1.負責工廠人員招聘、考勤核算 2.員工入職、離職手續(xù)的辦理等。 3.每月考勤及水電費用的核算 4.每月廠商對賬及資料的收集 5.每月庶物及辦公用品的盤點及采購 6.每周5S的檢查 7.上級交代的一些臨時事務 8.此崗位為5.5天8小時工作制。包吃住 -
4.5-5K
大專
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2年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1、公司組織架構、部門職責的建立; 2、公司規(guī)章制度的建立; 3、人力資源及行政管理模式的制定及完善并控制人事行政成本; 4、員工勞動合同、保險之辦理; 5、人員的招聘; 6、飯?zhí)霉芾? 7、考勤管理（出勤、請假、加班），單據(jù)審批、整理; 8、負責公司全體員工的后勤保障工作及固定資產(chǎn)管理; 9、協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施。 任職要求： 1、兩年以上行政人事管理經(jīng)驗，熟悉行政人事各個模塊，大專及以上學歷； 2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)，熟悉常用辦公軟件； 3、具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 4、有一定的親和力，以及很強的責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。建筑工程檢測
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1000-2000
包吃
包住
養(yǎng)老保險
醫(yī)療保險
生育保險
工傷保險
失業(yè)保險
8小時工作制
朝9晚5
工作環(huán)境優(yōu)美
2020-03-12
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8-12K
本科
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5年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責 1.根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助部門領導完成人力資源的規(guī)劃。 2.協(xié)助部門領導完善人力資源管理體系所涉制度流程的建立、實施及監(jiān)督。 3.協(xié)助完成各部門崗位職責的修訂及更新。 4.負責部門同事日常工作的管理、指導及考核。 5.負責部門初始數(shù)據(jù)的審核。 6.負責運營報表數(shù)據(jù)審核及外包數(shù)據(jù)的預測。 7.協(xié)助完成管理、技術人員的招聘。 8.完成部門領導安排的其他工作事項。 任職要求 1.全日制本科或以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)。 2. 5年以上1000人企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)上市企業(yè)行政管理或人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 熟悉國家人資各項法律法規(guī)。 4. 熟悉人資部門制度流程，具備建立部門所涉規(guī)章制度流程的能力。 5. 熟練使用HR系統(tǒng)各項功能，優(yōu)秀的溝通能力及組織能力生產(chǎn)/制造/加工
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2000以上
包吃
包住
全勤獎
節(jié)日福利
年終獎
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
五險一金
8小時工作制
2025-03-12
-
5-8K
大專
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3年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1.與各部門負責人溝通，了解招聘需求，明確崗位職責和任職要求，制定年度招聘計劃。 2.開發(fā)和維護多種招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭公司等，定期評估招聘渠道的效果，優(yōu)化招聘策略。 3.負責簡歷的初步篩選，確保候選人符合崗位要求，安排并協(xié)調(diào)面試時間，確保面試流程順利進行。 4.參與面試，評估候選人的專業(yè)技能、文化契合度等，與用人部門共同確定最終候選人。 5.確保招聘流程的合規(guī)性和高效性，包括背景調(diào)查、薪資談判、Offer發(fā)放等，維護招聘系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時更新。 6.定期分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、招聘成本、候選人質(zhì)量等，提供招聘效果評估報告 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果，提出改進建議。 任職要求: 1.大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.三年以上招聘相關工作經(jīng)驗，有集團公司或大型企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉招聘流程及各種招聘渠道，具備豐富的面試技巧。生產(chǎn)/制造/加工
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2000以上
包吃
包住
全勤獎
節(jié)日福利
年終獎
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
五險一金
8小時工作制
2025-03-12
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培訓主管
急聘
10-15K
大專
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5年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1、重點是培訓公司內(nèi)部人員，包括企業(yè)文化及公司各項規(guī)章制度方案等方面； 2、建立培訓體系、課程庫、培訓考核評估實施等，以便于培訓部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行?； 3、建立整理每月培訓人員的管理檔案，及時收集并記錄培訓的人數(shù)、內(nèi)容、品牌、性質(zhì)、成績、課后業(yè)績提升率及月末小結等數(shù)據(jù)，進行培訓后的員工情況跟蹤，為深度培訓提供據(jù)?； 4、培訓前一周需進行課前調(diào)研，了解所需培訓人員的業(yè)績及弱項，并與相關負責人進行溝通，確定培訓內(nèi)容、時間、地點、人數(shù)等，于開課前一周匯報部門負責人審核確認； 5、積極維護公司利益和形象，配合公司下達的指令； 崗位要求： 1、大專及以上，思維清晰、情商高、溝通能力強； 2、必須有做過培訓崗位，5年以上人力培訓經(jīng)驗優(yōu)先； 3、擅長做ppt。橡膠/塑料制品
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200-500
包吃
包住
五險
高提成
全勤獎
免費培訓
節(jié)日福利
工作環(huán)境優(yōu)美
8小時工作制
2025-06-09
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6-10K·13薪
本科
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1年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1、負責職位分析和尋訪策略制定，確定mapping目標公司并執(zhí)行； 2、負責候選人簡歷篩選和推薦，輔助面試、推薦報告制作、意向度評估； 3、負責推進過程協(xié)調(diào)工作，處理各種突發(fā)情況； 4、負責薪酬談判、背景調(diào)查和入職后維護工作； 5、調(diào)研市場薪資數(shù)據(jù)，盤點同行人脈。 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、有一定的實習、社會實踐經(jīng)驗； 3、溝通能力強，積極主動的工作意識； 4、工作獨立性強，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理； 5、良好的團隊合作精神。 辦公地址：廣東省東莞市長安鎮(zhèn)ITC萬科中心51樓 -
7-9K
大專
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3年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 4、負責做好季度人才盤點； 5、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構； 6、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作； 8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求； 9、負責新員工的入職培訓工作； 任職要求： 1、大專及以上學歷，工商管理，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、有制造企業(yè)相關招聘工作經(jīng)驗； -
人事行政主管
急聘
9-14K
大專
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5年
|
東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、專項招聘活動,并負責與勞務派遣公司合作； 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行； 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行； 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 任職要求： 1、有精密注塑行業(yè)或模具行業(yè)、塑膠模具工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、學歷：大專及以上； 3、年齡：40歲以下；戶籍：四川達州人； 4、工作經(jīng)驗：5年以上； 5、性格：親和力強、責任心強、能抗壓； 6、能力：邏輯分析力強、有較強的文字寫作、表達和溝通能力、能熟練運用辦公軟件； 7、有較強的團隊精神，整合資源，達成目標； 8、完成上級領導交代的任務； 注：（硬性條件請知悉！） 可先在東莞面試通過后，且接受2025年07月到崗； 以下為四川省達州市辦事處的招聘崗位： 工作地點：四川省達州市大竹縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)開大道右側(cè)(大竹縣三億鋼構有限公司背后面)； 面試地點：東莞市長安鎮(zhèn)烏沙步步高大道238號； 介意者勿擾！橡膠/塑料制品
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500-1000
五險
包吃
包住
全勤獎
交通便利
生日禮物
工作環(huán)境優(yōu)美
帶薪年假
項目獎
年終獎
團體檢
2025-02-12
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5-6K
大專
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1年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
任職要求： 1、大專或以上學歷； 2、一年以上人事招聘或培訓工作經(jīng)驗、有塑膠、模具廠招聘職員的工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、有企業(yè)文化推行經(jīng)驗、有多媒體及短視頻編輯經(jīng)驗、溝通協(xié)調(diào)能力強，有獨立思考和工作能力； 4、有職業(yè)素養(yǎng)，有上進心、愛好學習，有一定的抗壓能力。 工作職責： 1、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案更新及系統(tǒng)錄入等相關工作； 2、負責招聘相關事項； 3、協(xié)助上司處理其它相關工作。生產(chǎn)/制造/加工
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1-100
包吃
包住
五險
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
全勤獎
年終獎
免費培訓
免費旅游
節(jié)日福利
2025-05-12
東莞長安鎮(zhèn)人力資源/行政類頻道介紹
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