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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 長安鎮(zhèn)
- 人力資源/行政類
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10-15K
本科
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不限
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
負責企業(yè)文化的宣導、落地與深化,通過設計并實施企業(yè)文化培訓項目,推動員工對企業(yè)價值觀、使命、愿景的認同,增強組織凝聚力,促進文化與業(yè)務戰(zhàn)略的協(xié)同。 核心職責:培訓體系搭建(企業(yè)文化,內(nèi)外訓) 根據(jù)公司戰(zhàn)略及文化價值觀,設計分層級、分階段的企業(yè)文化培訓體系(如新員工文化融入、管理者文化領導力等)。 開發(fā)標準化課程、案例庫及工具包(如文化手冊、視頻、工作坊等)。 培訓實施與交付 主導企業(yè)文化培訓項目(如新員工入職文化培訓、文化價值觀工作坊、文化主題活動等)。 文化傳播與落地 協(xié)同內(nèi)部傳播團隊策劃文化傳播活動(如文化故事征集、榜樣人物訪談)。 跟蹤文化落地效果,通過調(diào)研、訪談等方式反饋優(yōu)化建議。 跨部門協(xié)作 與業(yè)務部門合作,將文化價值觀融入業(yè)務流程(如績效管理、人才發(fā)展)。 為管理層提供文化賦能支持(如領導者文化代言人培訓)。 效果評估與迭代 制定文化培訓的評估機制(如滿意度、行為改變、業(yè)務影響)。 定期復盤并優(yōu)化培訓內(nèi)容與形式。 任職要求硬性條件 學歷:本科及以上,人力資源管理、心理學、組織行為學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗:3年以上企業(yè)文化/培訓相關經(jīng)驗,有大型企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先。 技能: 熟練掌握培訓方法論。擅長課程開發(fā)與互動式教學設計 軟性素質(zhì) 高度認同企業(yè)文化,具備同理心與感染力。 擅長跨部門溝通,能平衡文化理想與業(yè)務現(xiàn)實。 創(chuàng)新思維,能針對不同群體設計差異化方案。 績效指標 文化培訓覆蓋率(如新員工參與率≥95%)。 文化認同度提升(年度調(diào)研得分增長)。 業(yè)務部門對文化落地的正向反饋。 -
4.5-7.5K
大專
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2年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責: 1、負責國外地區(qū)招聘工作,包括制定計劃、發(fā)布信息、篩選簡歷、組織面試及錄用等全流程管理; 2、建立并維護員工檔案,管理員工資料,確保人事信息準確完整; 3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù),處理勞動合同簽訂、續(xù)簽與解除事宜; 4、管理員工考勤、核算薪資并按時發(fā)放,確保薪資計算無誤; 5、組織員工培訓與團建活動,提升團隊凝聚力,處理員工關系事務; 6、熟悉當?shù)貏趧臃ㄒ?guī),確保公司人事政策合規(guī); 任職要求: 1、越南語和中文口語及書面表達流利,溝通無障礙; 2、2年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉越南人力資源管理流程與勞動法規(guī),有跨國企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問題解決能力,責任心強,服務意識良好; 4、熟練使用辦公軟件,能夠高效處理各類人事事務; -
8-10K
大專
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3年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
工作內(nèi)容: 1.負責編制、修訂本部門規(guī)章制度,并組織實施; 2.負責部門流程的擬定、落地和落地實施; 3.負責公司辦公費用的計劃,辦公器材、設備及辦公用品的購買和管理: 4.負責公司飯?zhí)谩⑺奚帷⑾馈踩⑿l(wèi)生的管理; 5.負責公司行政方面的涉外工作,建立良好的公共關系; 6.負責企業(yè)文化的建設,組織各種員工福利活動 7.建立后勤保障,改善員工福利待遇,發(fā)放日常、節(jié)日福利 8.負責勞動法律法規(guī)和政策,公司人力資源管理制度的宣傳和解釋 9.處理勞動糾紛、勞動糾紛證據(jù)的收集、勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應對 10.組建公司5S委員會 經(jīng)驗要求: 1.熟悉人力資源管理及行政管理的全面工作 2.熟悉電腦操作、具有較強的口頭,文字表達能力和活動組織能力,善于開展各部門的溝通協(xié)調(diào)工作,能獨擋行政工作 3.為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真、原則性強 4.有很強的溝通協(xié)調(diào)能力 5.有良好的紀律性、團隊合作意識 -
5-6K
大專
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2年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
工作職責: 1.負責公司每日考勤數(shù)據(jù)分析,異常匯總、跟進處理; 2.協(xié)助跟進試用期工作人員考核、轉(zhuǎn)正事宜; 3.負責員工離職手續(xù)辦理; 4.負責員工勞動合同蓋章、存檔; 5.花名冊更新; 6.領導交代的其它事情。 7.負責日常招聘,調(diào)查應聘者能力與資質(zhì)。 任職要求: (1) 有考勤核算經(jīng)驗優(yōu)先 (2)工作認真、負責,服從領導安排; (3) 能熟練使用辦公軟件,會基本函數(shù)公式使用。 -
行政人事文員
急聘
5-5.5K
高中
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3年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責: 1、負責公司固定資產(chǎn)的管理,保障資產(chǎn)的管理制度化、程序化; 2、負責公司日常行政管理的運作; 3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作; 4、負責各類會務的安排; 5、負責組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理; 6、負責跟進行政管理的成本控制及水電管理等; 7、負責倉庫物資的進銷存管理; 8.負責每月采購物資的統(tǒng)計與填單; 9、上級臨時安排的其他工作。 任職要求: 1、電腦操作熟練; 2、工作膽大心細 -
6-8K
大專
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不限
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責: 1、人員招聘的實行,包括:招聘信息的公布、人選面試意向確認及邀約、面試的實行與推進、人選的錄取等; 2、人才信息庫建設:搭建內(nèi)外部人才信息庫,為后續(xù)內(nèi)外部招聘提供信息支持,人才信息庫的實時更新與維護; 3、內(nèi)部推薦管理:負責內(nèi)部推薦規(guī)則的設計、優(yōu)化及宣貫,內(nèi)部推薦平臺的平常維護等; 4、招聘數(shù)據(jù)及信息支持:負責招聘各類數(shù)據(jù)臺賬維護,通過數(shù)據(jù)分析招聘現(xiàn)實狀況及問題,并生成處理方案; 2、員工培訓:執(zhí)行培訓計劃,開展新員工入職培訓、發(fā)展類培訓、特殊崗位培訓等實務落實跟進; 3、員工活動組織:執(zhí)行、組織、策劃公司員工活動工作。 任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源管理相關專業(yè); 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗,熱愛招聘工作; 3、有良好的職業(yè)道德,性格開朗、踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。 -
10-15K
大專
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5年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責:(該崗位為分公司人事行政經(jīng)理儲備候選人才) 1、有模具/五金/機加工/汽車零配件制造行業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗;有3年招聘主管崗位經(jīng)驗; 2、有校招,校企合作經(jīng)驗;能獨立開發(fā)、維護各招聘渠道,并定期進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析; 3、具豐富的面試、談判技巧,有模具和機加工行業(yè)技術、管理、職員崗位的運作經(jīng)歷最佳; 4、有較強的目標感、工作具計劃性,執(zhí)行力強; 5、能兼具培訓或員工關系模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求: 1、人力資源、工商管理、心理學管理等相關大專以上學歷; 2、思維敏捷,具親和力,有一定的數(shù)據(jù)觀; 3、陽光、主動積極、勤奮敬業(yè),具一定的抗壓能力。 4、在職還未提出離職的,勿擾,此崗位要求一周內(nèi)到崗。 -
9-13K·13薪
大專
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3年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
任職要求: 1、25-45歲,專科以上學歷,人力資源或工科理科類相關專業(yè); 2、5年以上同崗位管理經(jīng)驗,有項目運營管理經(jīng)驗為佳;熟練掌握各類薪酬和績效管理工具; 3、具備優(yōu)秀的溝通影響力和組織協(xié)調(diào)能力;較強數(shù)據(jù)分析能力;責任心強、結果導向; 崗位職責: 主導和策劃薪酬績效0-1變革:制定全員考核機制(有效達到激勵作用);績效機制的運作與維護:薪酬體系的優(yōu)化與改進: -
5-8K
大專
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2年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責 1、負責公司的招聘工作; 2、制定年度招聘計劃; 3、進行招聘渠道的篩選和聯(lián)系、面試安排等。 任職要求 1、專科以上學歷; 2、2年以內(nèi)招聘相關工作經(jīng)驗,有較好的招聘渠道和資源; 3、熟悉招聘流程,具有較強的招聘能力和溝通技巧; 4、具備良好的抗壓能力和團隊合作意識,能夠獨立工作和承擔責任; 5、具備良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力,熟悉Excel、Word、PowerPoint等辦公軟件。 地點:東莞長安 -
7-9K
大專
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3年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責 1、負責員工的招聘、入職培訓、企業(yè)文化事宜。輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源等事宜; 2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策; 3、做好宿舍管理事宜。 4、完成上級領導交辦的其他任務。 任職資格 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷; 2、年齡23-35之間,有責任心,男女不限; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、溝通領悟能力,判斷決策能力; 5、熟練使用常用辦公軟件、有一定服從性。 工作時間: 上午8:30-12:00 下午:13:30-18:00 薪資結構:固定工資+績效工資+包餐+住宿補貼+全勤獎+優(yōu)秀員工獎/月 福利待遇:五險、年終獎金、包餐、住房補貼、帶薪年假、國家節(jié)假日、節(jié)日福利、晉升空間、專業(yè)培訓、團建旅游、生日福利、商業(yè)保險 上班地址:東莞市長安鎮(zhèn)新安橫中路33號(環(huán)莞快速出口) -
8-12K·13薪
大專
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5年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責: 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 有經(jīng)驗,有拼搏精神,有強烈的事業(yè)心的優(yōu)先 -
5-6K
高中
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2年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
1.負責工廠人員招聘、考勤核算 2.員工入職、離職手續(xù)的辦理等。 3.每月考勤及水電費用的核算 4.每月廠商對賬及資料的收集 5.每月庶物及辦公用品的盤點及采購 6.每周5S的檢查 7.上級交代的一些臨時事務 8.此崗位為5.5天8小時工作制。包吃住 -
4.5-5K
大專
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2年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責: 1、公司組織架構、部門職責的建立; 2、公司規(guī)章制度的建立; 3、人力資源及行政管理模式的制定及完善并控制人事行政成本; 4、員工勞動合同、保險之辦理; 5、人員的招聘; 6、飯?zhí)霉芾? 7、考勤管理(出勤、請假、加班),單據(jù)審批、整理; 8、負責公司全體員工的后勤保障工作及固定資產(chǎn)管理; 9、協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施。 任職要求: 1、兩年以上行政人事管理經(jīng)驗,熟悉行政人事各個模塊,大專及以上學歷; 2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī),熟悉常用辦公軟件; 3、具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 4、有一定的親和力,以及很強的責任心、事業(yè)心; 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 -
8-12K
本科
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5年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責 1.根據(jù)公司發(fā)展需求,協(xié)助部門領導完成人力資源的規(guī)劃。 2.協(xié)助部門領導完善人力資源管理體系所涉制度流程的建立、實施及監(jiān)督。 3.協(xié)助完成各部門崗位職責的修訂及更新。 4.負責部門同事日常工作的管理、指導及考核。 5.負責部門初始數(shù)據(jù)的審核。 6.負責運營報表數(shù)據(jù)審核及外包數(shù)據(jù)的預測。 7.協(xié)助完成管理、技術人員的招聘。 8.完成部門領導安排的其他工作事項。 任職要求 1.全日制本科或以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)。 2. 5年以上1000人企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)上市企業(yè)行政管理或人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 熟悉國家人資各項法律法規(guī)。 4. 熟悉人資部門制度流程,具備建立部門所涉規(guī)章制度流程的能力。 5. 熟練使用HR系統(tǒng)各項功能,優(yōu)秀的溝通能力及組織能力 -
5-8K
大專
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3年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責: 1.與各部門負責人溝通,了解招聘需求,明確崗位職責和任職要求,制定年度招聘計劃。 2.開發(fā)和維護多種招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭公司等,定期評估招聘渠道的效果,優(yōu)化招聘策略。 3.負責簡歷的初步篩選,確保候選人符合崗位要求,安排并協(xié)調(diào)面試時間,確保面試流程順利進行。 4.參與面試,評估候選人的專業(yè)技能、文化契合度等,與用人部門共同確定最終候選人。 5.確保招聘流程的合規(guī)性和高效性,包括背景調(diào)查、薪資談判、Offer發(fā)放等,維護招聘系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)的準確性和及時更新。 6.定期分析招聘數(shù)據(jù),包括招聘周期、招聘成本、候選人質(zhì)量等,提供招聘效果評估報告 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果,提出改進建議。 任職要求: 1.大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.三年以上招聘相關工作經(jīng)驗,有集團公司或大型企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉招聘流程及各種招聘渠道,具備豐富的面試技巧。 -
培訓主管
急聘
10-15K
大專
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5年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責: 1、重點是培訓公司內(nèi)部人員,包括企業(yè)文化及公司各項規(guī)章制度方案等方面; 2、建立培訓體系、課程庫、培訓考核評估實施等,以便于培訓部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行?; 3、建立整理每月培訓人員的管理檔案,及時收集并記錄培訓的人數(shù)、內(nèi)容、品牌、性質(zhì)、成績、課后業(yè)績提升率及月末小結等數(shù)據(jù),進行培訓后的員工情況跟蹤,為深度培訓提供據(jù)?; 4、培訓前一周需進行課前調(diào)研,了解所需培訓人員的業(yè)績及弱項,并與相關負責人進行溝通,確定培訓內(nèi)容、時間、地點、人數(shù)等,于開課前一周匯報部門負責人審核確認; 5、積極維護公司利益和形象,配合公司下達的指令; 崗位要求: 1、大專及以上,思維清晰、情商高、溝通能力強; 2、必須有做過培訓崗位,5年以上人力培訓經(jīng)驗優(yōu)先; 3、擅長做ppt。 -
6-10K·13薪
本科
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1年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責: 1、負責職位分析和尋訪策略制定,確定mapping目標公司并執(zhí)行; 2、負責候選人簡歷篩選和推薦,輔助面試、推薦報告制作、意向度評估; 3、負責推進過程協(xié)調(diào)工作,處理各種突發(fā)情況; 4、負責薪酬談判、背景調(diào)查和入職后維護工作; 5、調(diào)研市場薪資數(shù)據(jù),盤點同行人脈。 任職要求: 1、大專及以上學歷; 2、有一定的實習、社會實踐經(jīng)驗; 3、溝通能力強,積極主動的工作意識; 4、工作獨立性強,能夠承受較大的工作壓力,善于自我管理; 5、良好的團隊合作精神。 辦公地址:廣東省東莞市長安鎮(zhèn)ITC萬科中心51樓 -
7-9K
大專
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3年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責: 1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度干部人員招聘計劃; 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、負責做好人員檔案管理,外部人才池的建立; 4、負責做好季度人才盤點; 5、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構; 6、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作; 8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求; 9、負責新員工的入職培訓工作; 任職要求: 1、大專及以上學歷,工商管理,人力資源專業(yè)優(yōu)先; 2、有制造企業(yè)相關招聘工作經(jīng)驗; -
人事行政主管
急聘
9-14K
大專
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5年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責: 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行; 7、負責組織進行人才招聘、專項招聘活動,并負責與勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系; 任職要求: 1、有精密注塑行業(yè)或模具行業(yè)、塑膠模具工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、學歷:大專及以上; 3、年齡:40歲以下;戶籍:四川達州人; 4、工作經(jīng)驗:5年以上; 5、性格:親和力強、責任心強、能抗壓; 6、能力:邏輯分析力強、有較強的文字寫作、表達和溝通能力、能熟練運用辦公軟件; 7、有較強的團隊精神,整合資源,達成目標; 8、完成上級領導交代的任務; 注:(硬性條件請知悉!) 可先在東莞面試通過后,且接受2025年07月到崗; 以下為四川省達州市辦事處的招聘崗位: 工作地點:四川省達州市大竹縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)開大道右側(cè)(大竹縣三億鋼構有限公司背后面); 面試地點:東莞市長安鎮(zhèn)烏沙步步高大道238號; 介意者勿擾! -
5-6K
大專
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1年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
任職要求: 1、大專或以上學歷; 2、一年以上人事招聘或培訓工作經(jīng)驗、有塑膠、模具廠招聘職員的工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、有企業(yè)文化推行經(jīng)驗、有多媒體及短視頻編輯經(jīng)驗、溝通協(xié)調(diào)能力強,有獨立思考和工作能力; 4、有職業(yè)素養(yǎng),有上進心、愛好學習,有一定的抗壓能力。 工作職責: 1、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案更新及系統(tǒng)錄入等相關工作; 2、負責招聘相關事項; 3、協(xié)助上司處理其它相關工作。
東莞長安鎮(zhèn)人力資源/行政類頻道介紹
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