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1，男女不限，學(xué)歷大專以上學(xué)歷 年齡28至45歲，有責任及擔當，無不良嗜好 能適應(yīng)異地出差 2，負責企業(yè)員工培訓(xùn)工作及人力資源招聘工作，對所有員工考勤核算工作 3，負責企業(yè)后勤食堂及宿舍管理工作 4，負責企業(yè)安全應(yīng)急消防工作 5，負責企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)備管理工作 6，負責企業(yè)所有車輛管理工作 7，負責協(xié)調(diào)勞動糾紛及工傷管理工作 8，負責稽查企業(yè)各部門現(xiàn)場6S維護工作 9，負責接待政府相關(guān)人員及客戶審核人員 10，負責管理企業(yè) 16949 體系文件工作

【崗位職責】 一、人力資源管理 1.負責部門的日常管理工作，包括員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。 2.負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。 3.負責組織編寫各部門職位說明書。 4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。 5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。 6.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程，并不斷完善績效管理體系。 二、后勤管理 1.負責辦公室后勤整體工作，確保辦公環(huán)境的整潔、有序。 2.負責食堂管理工作及員工宿舍，確保飲食衛(wèi)生，住宿安全。 3.對所負責范圍設(shè)備安全巡檢，及時采取措施消除安全隱患。 4.監(jiān)督管理治安保衛(wèi)工作，及時協(xié)助有關(guān)部門處理安全事故。 三、行政管理與協(xié)調(diào) 1.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 2.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 3.負責與公司各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，確保各項工作的順利開展。 4.處理項目公司內(nèi)外部綜合事務(wù)，組織接待工作。 四、制度制定與監(jiān)督執(zhí)行 1.協(xié)助制定和完善與本部門相關(guān)的各項管理制度及業(yè)務(wù)流程。 2.負責后勤管理制度的貫徹執(zhí)行，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督。 五、其他職責 1.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 2.根據(jù)公司需要，參與其他相關(guān)管理和支持工作。 【公司福利】 A：全勤獎、工齡獎、績效獎金、崗位補貼、年資等； B：節(jié)日福利（節(jié)日禮品） C：年度體檢、免費娛樂設(shè)施（籃球場、桌球室等） D：每月舉辦員工生日晚會,每月評比優(yōu)先員工和管理;

崗位職責： 1.熟悉部門的戰(zhàn)略，并進行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施； 2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為部門提供有效的解決方案并實施； 3.在部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 5.主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞； 職位要求： 1.大學(xué)全日制本科或以上學(xué)歷； 2.5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀，有互聯(lián)網(wǎng)公司或HRBP/HRM經(jīng)驗尤佳； 3.較強的邏輯思考、學(xué)習和抗壓力； 4.溝通協(xié)調(diào)能力強，有親和力，有責任心； 5.善于團隊文化推動和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。

1: 人力資源或相關(guān)專業(yè) 2: 英語4級或以上 3: 對人力資源各大模塊有實操經(jīng)驗

一、崗位職責 人力資源規(guī)劃與策略制定 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面的策略。 協(xié)助管理層進行人力資源相關(guān)政策的制定、實施和監(jiān)督，確保政策的有效執(zhí)行。 招聘與配置 負責關(guān)鍵崗位的招聘管理工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，確保招聘到合適的人才。 培訓(xùn)與發(fā)展 組織實施員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等，提升員工能力。 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才盤點和人才梯隊建設(shè)，推動人才發(fā)展。 績效管理 協(xié)助管理層制定績效考核指標和方案，推進績效考核工作。 收集并反饋考核結(jié)果，協(xié)助制定績效改進計劃，提升組織績效。 薪酬福利管理 規(guī)劃建立全面的薪酬福利體系，包括預(yù)算分析、長短期激勵及福利項目等。 負責薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、社會保險和公積金的繳納等工作。 員工關(guān)系管理 建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛。 組織員工活動和團隊建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感。 行政事務(wù)管理 負責公司日常行政事務(wù)的處理，包括辦公用品采購、文檔管理、會議組織等。 確保公司行政事務(wù)的高效運轉(zhuǎn)，為員工提供良好的工作環(huán)境。 數(shù)據(jù)分析與報告 定期收集和分析人力資源和行政管理數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持。 制定相關(guān)報告，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展和成果。 二、任職要求 教育背景 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗 至少3年以上HRBP或相關(guān)人力資源管理工作經(jīng)驗，有電商、貿(mào)易或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者更佳。 專業(yè)技能 熟悉人力資源各個模塊的工作內(nèi)容和流程，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等。 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問題的能力。 個人素質(zhì) 積極主動，思維活躍，創(chuàng)新意識和能力強。 具備較強的責任心、團隊合作精神和服務(wù)意識。 能夠適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司的工作節(jié)奏和文化氛圍。 其他要求 熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。 了解并遵守勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，降低用工風險。 三、所需技能 HRBP技能：深入理解HRBP的角色和職責，能夠與公司業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，提供戰(zhàn)略性的人力資源支持。 人力資源管理：全面掌握人力資源管理的各個模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等。 溝通協(xié)調(diào)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的人員有效溝通。 數(shù)據(jù)分析能力：能夠收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持。 創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力，能夠針對公司人事行政管理中遇到的新問題提出有效的解決方案。

崗位名稱：人力資源主管 所屬部門：人力資源部 匯報對象：人力資源總監(jiān) 一、崗位職責 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展 - 制定并實施公司人力資源工作規(guī)劃，定期開展組織診斷與效能分析 - 主導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化項目，建立崗位勝任力模型及職級體系 2. 招聘與配置管理 - 統(tǒng)籌全周期招聘管理（需求分析-渠道開發(fā)-人才測評-背調(diào)錄用），年度招聘計劃達成率≥95% - 搭建關(guān)鍵崗位人才儲備池（工程師/技術(shù)類人才庫容量≥20人） - 規(guī)范勞動關(guān)系全流程管理（勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除合規(guī)率100%） 3. 培訓(xùn)體系建設(shè) - 設(shè)計分層分類培訓(xùn)體系（新人90天成長計劃、管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升項目） - 年度培訓(xùn)預(yù)算執(zhí)行偏差率≤5%，培訓(xùn)滿意度≥85分（NPS評估） 4. 薪酬績效管理 - 主導(dǎo)薪酬調(diào)研與薪酬體系優(yōu)化，年度調(diào)薪方案通過率100% - 實施績效管理閉環(huán)（目標設(shè)定-過程督導(dǎo)-結(jié)果應(yīng)用），績效考核覆蓋率100% - 統(tǒng)籌社保公積金合規(guī)申報，差錯率≤0.5‰ 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 - 建立勞動爭議預(yù)警機制，勞動仲裁案件發(fā)生率≤1例/年 - 策劃實施企業(yè)文化落地項目（季度文化主題月、年度星光盛典） - 員工滿意度提升計劃，年度ESAT調(diào)研得分同比提升≥5% 二、任職資格 1.基礎(chǔ)要求 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) - 5年以上制造業(yè)人力資源全模塊管理經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗 - 持有人力資源管理師證書者優(yōu)先 2. 專業(yè)能力 - 精通《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法規(guī)，具備勞動糾紛處理成功案例 - 具備薪酬體系優(yōu)化及人才梯隊建設(shè)成功案例（需提供項目成果說明） - 掌握崗位價值評估（IPE）、任職資格體系構(gòu)建等專業(yè)技術(shù)優(yōu)先 三、加分項 1. 具有鎂合金/五金壓鑄行業(yè)背景 2. 主導(dǎo)過HR三支柱轉(zhuǎn)型項目 3. 獲得ATD/SHRM等國際認證 四、薪酬福利 4. 薪資范圍：9.5-11K/月 5. 福利體系：五險一金、包吃包住、帶薪年假、生日禮金、工齡獎等

一、崗位職責 1、負責辦公室日常工作，如環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備管理、辦公用品的采購發(fā)放，文檔制作打印等 2、負責公司文化活動的策劃和組織 3、負責各種會議和培訓(xùn)的籌備、通知、記錄 4、負責招聘、入職、離職、社保、勞動合同、試用期、考勤等人事工作，并做好相應(yīng)的檔案存檔及管理 5、負責住宿及伙食的管理 6、其它臨時安排的事宜 二、任職要求 1.教育背景：高中及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗：1 - 3 年行政人事工作經(jīng)驗 3.技能要求：熟練用辦公軟件，擅長 Excel 數(shù)據(jù)處理；溝通與文字表達能力良好；熟悉人事法規(guī)和行政規(guī)范。 4.素質(zhì)要求：責任心強、注重細節(jié)，團隊協(xié)作與溝通能力佳，學(xué)習和應(yīng)變能力出色。 5.性格外向，活潑熱情 三、福利 待遇： 1、底薪+績效工資+全勤獎+工齡工資 2、五險、包吃包住、帶薪年假 3、享受體檢、旅游、生日慶祝、年假等福利 4、工作時間為6天8小時 5、公司團建活動豐富 6、有足夠的晉升渠道和培育平臺

崗位職責： 1?、人力資源管理體系的規(guī)劃與執(zhí)行?：負責制定和執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃策略，根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，確定合理的人力資源需求和配置。負責人力資源管理制度的起草、修改和完善，確保人力資源管理體系的科學(xué)化和規(guī)范化?。 2?、招聘與選拔?：維護和拓展招聘渠道，組織并參與高級職位的面試和選拔過程，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。負責制定和執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和體系?。 3、培訓(xùn)與發(fā)展?：設(shè)計和組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)計劃及員工發(fā)展計劃，幫助員工提升綜合素質(zhì)和能力，提供員工職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。負責新員工入職培訓(xùn)以及其他各類培訓(xùn)的組織和實施?。 4、績效管理?：制定公司的績效管理制度和考核標準，定期進行員工績效評估，提供有針對性的反饋和改進方案，確保員工能持續(xù)提升工作表現(xiàn)?。 5、薪酬福利管理?：負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算，并根據(jù)市場情況和公司業(yè)績進行薪酬調(diào)整和福利優(yōu)化?。 6?、勞動關(guān)系管理?：負責與員工的日常勞動關(guān)系管理，包括勞動合同的簽訂和解除、離職手續(xù)的辦理，解決員工的勞動糾紛和問題等?。 7、行政管理工作?：負責公司行政后勤（如宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生）的管理工作，負責IT設(shè)備、信息安全管理工作；處理行政事務(wù)性工作（如資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待）等?。 8?、對外銜接與政府部門的溝通?：負責對外銜接政府部門的溝通、關(guān)系維護、接待來訪工作?。 9?、團隊建設(shè)和安全管理?：負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設(shè)、部門安全管理等工作?。 任職要求： 1、學(xué)歷：大專及以上； 2、經(jīng)驗：3年以上行政、人力資源管理部門經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗，有制造業(yè)電子行管理經(jīng)驗； 3、專業(yè)資格：具有人力資源和行政管理經(jīng)驗，能有效處理企業(yè)行政事務(wù)和人員關(guān)系，充分調(diào)動員工工作積極性； 4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改； 5、具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新、分析等能力。

核心工作職責： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解。 2、協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部日常事務(wù)及協(xié)調(diào)各職能部門的工作關(guān)系、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源。 3、撰寫總經(jīng)理會議、專題研討會等會議紀要，跟蹤落實會議內(nèi)容，協(xié)助各部門解決落實過程中的困難。 4、協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化的建設(shè)，配合各部門營造企業(yè)文化氛圍。 5、協(xié)助總經(jīng)理提升基地品質(zhì)管理和客戶服務(wù)管理，推動流程改進。 6、負責全面的人力資源管理工作，包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工關(guān)系、薪酬福利等。 7、負責全面的行政事物管理工作，包括維護辦公秩序、辦公環(huán)境、消防安全、安保、食堂、宿舍、綠化管理等，并形成相應(yīng)的管理制度。 8、制定各類行政應(yīng)急預(yù)案，處理各項突發(fā)事件。 9、具有印刷包裝行業(yè)經(jīng)驗。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度招聘、培訓(xùn)工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 8、負責培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督 任職要求： 1、35歲內(nèi)，全日制大專及以上學(xué)歷 2、同崗位工作經(jīng)歷3年以上

崗位職責: 1、負責工廠各層級人才的招聘，包括普工、技術(shù)工人、管理人員等，拓展招聘渠道，建立人才庫，確保招聘效率和人才質(zhì)量，參與面試評估，處理員工關(guān)系問題，協(xié)助部門進行人員配置和優(yōu)化。 2、統(tǒng)籌管理工廠制度、考勤、績效、社保等。 3、制定并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和素質(zhì)。 4、策劃組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)。 5、統(tǒng)籌管理公司行政工作 6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、熟練掌握人力資源管理的各個模塊，5年以上制造業(yè)人事，3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)和人力資源管理各模塊。 3、具備獨立處理和解決員工關(guān)系問題的能力。 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力、團隊合作精神和抗壓能力。 5、 熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。

工作內(nèi)容： 負責公司的人力資源管理和團隊建設(shè)工作，確保公司的人力資源政策得到有效執(zhí)行，同時負責公司員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作。 主要職責： - 制定并執(zhí)行公司的人力資源政策，確保公司的人力資源管理制度科學(xué)合理； - 建立并管理公司的人力資源庫，負責員工檔案管理和跟進； - 制定并執(zhí)行公司的新員工招聘計劃，確保公司招聘到符合要求的員工； - 制定并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃，確保公司員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)得到提升； - 制定并執(zhí)行公司的績效考核制度，確保公司員工的績效得到公平合理的評估； - 制定并執(zhí)行公司的薪酬福利政策，確保公司員工的薪酬和福利得到合理保障； - 協(xié)助公司總經(jīng)理處理公司的人力資源管理工作，例如制定員工 抓住了問題的關(guān)鍵和調(diào)整員工的薪資等。 職位要求： - 大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； - 5年及以上的人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊。