崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)工廠各層級人才的招聘，包括普工、技術(shù)工人、管理人員等，拓展招聘渠道，建立人才庫，確保招聘效率和人才質(zhì)量，參與面試評估，處理員工關(guān)系問題，協(xié)助部門進(jìn)行人員配置和優(yōu)化。
2、統(tǒng)籌管理工廠制度、考勤、績效、社保等。
3、制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和素質(zhì)。 
4、策劃組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)。
5、統(tǒng)籌管理公司行政工作
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、熟練掌握人力資源管理的各個模塊，5年以上制造業(yè)人事，3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)和人力資源管理各模塊。
3、具備獨(dú)立處理和解決員工關(guān)系問題的能力。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力、團(tuán)隊合作精神和抗壓能力。
5、 熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。