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為人誠實可靠，品行端正。高中以上學歷，有兩年以上工作經驗，能熟練運用辦公軟件，有較強的組織，協調，溝通能力。

工作內容： 1、負責公司日常人事、行政事物工作的處理。 2、根據公司用人需求，制定招聘計劃，執行招聘工作及招聘數據統計。 3、入職、離職手續辦理。新員工入職、轉正、異動、離職手續辦理。 4、社保和公金積的增減及費用核對。 5、負責各類人力行政報表數據的收集、統計、匯總。 6、跟蹤績效評估，收集匯總統計考核成績。 7、會議的召集與通知，擬寫會議紀要。 8、各類行政后勤工作的管理及各項費用對帳、付款、報銷等。 9、執行領導交辦的其它工作任務。 任職要求： 1、人力資源或相關專業大專及以上學歷，有生產制造業HR工作經驗優先。 2、年齡30歲以內，3年工作同類工作經驗，熟悉人力資源招聘、培訓、績效等各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動法規政策并能實際運用。 3、熟練操作各類辦公軟件，熟悉各類招聘平臺。 4、具備良好的職業道德、工作認真細致、責任心強，較強的語言表達能力及溝通協調能力。 5、持有人力資源相關證書或擅長招聘者優先。

1、建立與執行公司招聘、培訓、考勤、薪酬、企業活動、文化宣傳、員工福利、員工關系及人事管理等制度，保障公司管理體系的正常運行； 2、負責員工考勤、入離職、人員異動手續的辦理，員工勞務合同及協議簽訂； 3、負責公司日常行政工作的執行（包括資產管理、來訪接待、安全保衛、消防、清潔、綠化、宿舍、飯堂、車輛管理），為公司各部門的工作提供支持。 4、負責編制、修訂規章制度，并組織實施； 5、負責部門流程的擬定和落地實施； 6、上級交辦的其他工作。

崗位職責：1.處理全廠員工的考勤并核算工資。 2.負責招聘工作 3.辦理員工的入職、離職手續， 4.宿舍安排、水電費用核算 5.負責社保及商業保險的提增與減員 6.人事全盤工作 任職要求：1.高中及以上學歷，人力資源或相關專業優先 2.具有良好的溝通能力和協調能力 3.要做過人事全盤工作經驗 4.熟練使用辦公軟件，工作穩定 注：此崗位在前臺辦公，介意者慎投

崗位職責： 1.負責拓展招聘渠道，與外部各類招聘機構建立良好的合作關系； 2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；人才庫建立及招聘渠道的完善； 4.人員的招募、甄選、面試、選擇、安置等工作的開展，招聘效果評估的實施；培訓方面全力溝通執行公司培訓計劃，并能在執行過程中充分溝通并予以完善，提出建設性建議或方案。 任職要求： 1.大專以上，28-40歲，人力資源管理專業畢業優先； 2.3年以上中型制造類企業招聘、培訓工作經驗，有連接器行業技術類人才招聘經驗者優先。 3.熟悉招聘流程和各類招聘渠道，具有較強的面試技巧和面試經驗； 4.能獨立編制培訓課件并主持實施培訓； 5.工作積極主動、認真嚴謹，具有較強的責任感、良好的溝通能力和語言表達能力；優秀的組織協調能力和團隊協作能力。 6.服從工作安排。

崗位職責： 1. 根據公司的人事制度完成員工的入離調轉等相關流程； 2. 管理和維護員工人事檔案，確保信息的準確性和保密性； 3. 處理員工社保和公積金事務，確保符合相關法律法規要求； 4. 負責新員工入職培訓，績效考核核算； 5. 協同上級實施員工福利計劃，增強員工滿意度和歸屬感； 6. 執行上級領導指派的其他行政和后勤支持任務。 任職要求： 1. 大專及以上學歷，具備3-5年人事行政領域工作經驗； 2. 精通辦公軟件應用，會函數公式，具備良好的網絡基礎； 3. 熟悉人力資源六大模塊運作； 4. 對工作持有強烈的責任感，具備出色的學習能力，能夠高效地協助上級進行工作協調； 5. 性格開朗，耐心細致，對待工作認真負責，溝通能力強； 6. 思維清晰，數據敏感，良好的個人素養，有上進心。

任職要求: 1.； 2.形象好氣質佳，聲音甜美，普通話標準流利，具備簡單的日常英語接待口語，22-30 歲，160CM以上身高； 3.熟練操作各種辦公設備，熟練使用辦公軟件； 4.工作認真負責，具備良好的溝通能力.協調能力，執行能力，組織能力，反應靈敏，思維清晰，具有一定的商務禮儀意識。 崗位職責： 1.有效的貫徹執行公司政策和流程，負責內部運營流程相關工作的執行及監管。 2.負責部門文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管。 3.負責協助有關會議的會務安排事宜，記錄、整理會議紀要，根據會上布置的工作形成跟蹤事項。 4.協助運營領導建立及維護運營體系工作，負責公司級待辦工作跟蹤、檢查、落實等工作。 5.負責行政類發文、通知的擬寫，公司文庫賬號的管理和維護及使用。 6.負責本部門與其他部門的協調工作，協助部門活動的舉辦支持、參與籌劃。 7.完成部門領導交待的其他工作。

職位類別： 助理 崗位職責； 1. 協助領導完成新員工的招聘和職業培訓。 2. 辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續。 3. 負責員工考勤管理及考勤統計工作。 4. 負責行政后勤相關工作管理與執行； 5. 協助領導處理相關文件、文案或組織策劃活動等。 6. 完成領導交代的其他工作事宜。 任職資格： 1. 大專或以上學歷，不限專業。 2. 一年以上人事行政工作經驗。 3. 學習能力強，做事積極勤快，細心嚴謹，有責任心，能承受一定的壓力。 4. 具有較強的溝通能力和團隊合作精神，思維邏輯清晰，文字表達能力強。 5. 熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件。

崗位職責： 1.負責各部門的招聘工作，保證公司各部門所需人才的快速及時到崗; 2.辦理員工入職、轉正、異動、離職、辭退及員工勞動合同、勞務協議的簽訂等手續; 3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料; 4.跟蹤試用期員工月度考核、績效數據收集等; 5.負責公司社保管理，處理員工參保、停保、工傷、生育險的申報； 6.負責員工考勤管理，每日員工出勤情況檢查和匯總，處理員工考勤異常等相關問題，統計并匯總員工每月考勤、獎懲、住宿電費、其他費用等報表數據; 7.負責辦公勞保用品、固定資產、員工福利品等后勤物資的管理、采購、登記及發放; 8.公司宿舍管理，登記員工入住、搬離手續，及衛生檢查，電費核算; 9.管理維護公司的辦公秩序和工作紀律作風、5S衛生監督、消防檢查、穿著檢查等; 10.組織策劃各類文體活動：如員工生日會、座談會、節日活動、團建活動、年會等; 11.每月核對公司房租、電費、水費等相關費用； 任職要求： 1、1-2年以上人事行政工作經驗，熟悉招聘、員工關系、社保辦理等人力資源模塊工作流程；優秀應聘者可以放寬要求； 2、熟練使用word、excel等辦公軟件，能準確完成考勤核算、費用統計等日常事務性工作； 3、能獨立辦理員工入離職、合同簽訂、社保等手續； 4、掌握多種招聘渠道使用方法，有批量招聘經驗者優先； 5、具備良好的組織協調能力，有員工活動策劃、后勤管理或行政統籌經驗，工作細致有條理，責任心強； 6、具備較強的溝通表達能力，服務意識強，能妥善處理各部門協作需求及員工關系事務。

1、 要求學歷大專以上，2年以上制造業相關工作經驗，熟練使用PPT、word、excel等辦公軟件，具有較強的數據分析能力和溝通表達、解決問題能力； 2、具有主動搜索人才、挖掘人才的能力； 3、有較強的語言表達能力、溝通能力、組織協調能力及授課能力； 4、積極正能量，有責任心，吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，可以接受較高強度的工作量； 5、熟悉各種招聘渠道，掌握一定的社會招聘資源 薪資待遇：6000-8500 （可面議） 工作職責：（包括但不限于） 1、 招聘： 1.1公司組織架構完善及人員編制管理，制作招聘計劃及實施招聘； 1.2 完善招聘制度和流程，根據公司業務發展情況，進行人力資源優化配置； 1.3熟悉各種招聘渠道，進行招聘、甄選、面試、錄用等工作，以及招聘效果評估； 1.4 及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，提報報到率及新人留著率； 1.5 建立完善招聘渠道，定期總結和開發新渠道，確保渠道有效性。 2、培訓 2.1 了解公業務流程，開展培訓需求調研、分析培訓需求，擬定培訓計劃方案； 2.2 新人訓、公司年度培訓計劃的制定及實施跟進、專項培訓跟進 2.3 制定及實施基層技能人才培訓計劃及效果評估 2.4 做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，對培訓教材、教案及時進行整理優化改進； 2.5 撰寫培訓報告，評估培訓效果，并及時向上級反饋 3、涉及到行政、人資專案工作推進！ 3、安全事務 3.1. 全面負責公司安全管理，采取措施提升公司安全管理狀況。 3.2 負責落實各部門安全培訓，每天現場檢查安全隱患及改善。 3.3 負責建立更新完善、整理安全標準化，環境體系、職業安全及消防資料檔案。 3.4 工傷事故及環境事故突發事件處理、調查和整改。 3.5. 建立公司安全消防和環境應急預案，組織相關培訓和演習。 3.6 職業健康體檢及檔案建立。 3.7 安全臺帳的維護與更新。

職位描述∶ 1、 有能力處理日常事務，能夠自主制定規章制度； 2、 執行招聘，甄選，建立后備人才儲備機制； 3、 各類人事資料的匯總，建檔及管理；員工考勤管理； 4、 組織、協調公司員工活動及各類會議，負責相關外聯工作； 5、 用工、退工業務辦理； 6、 完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求∶ 1、 教育背景：人力資源、管理學或相關專業大專及以上學歷。 2、 培訓經歷：受過人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發、行政管理等方面的培訓。 3、 工作經驗：2年以上相關工作經驗。 4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規； 5、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 6、對行政管理事務性工作具有嫻熟的處理技巧。 7、很強的計劃性和實施執行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

1有能力處理日常事務，能夠自主制定規章制度 2.負責辦員工考勤、工資核算、招聘、培訓、新員工的入職與離職人員的手續; 3.各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理； 4.員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業并及時將其異常狀況匯報與上級； 5.員工勞動合同的簽訂及存檔； 6.安監資料、工傷社會保險的辦理； 7.負責人員薪資異動的人事基本資料的提供； 8.負責對辦公用品的采購、管理、發放； 9.承辦上級臨時交辦的事項； 10.各類通知的發布； 11.在前臺辦公，形象良好； 11.責任心強，有人事行政全盤經驗優先考慮。 工作時間：6天

崗位職責： 1. 負責員工對外招聘，員工入職手續、入職培圳、考勤管理、就餐、后勤宿舍、離職手續等辦理； 2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作，做好各類會議紀要； 3. 負責公司通知、信件、郵件、報刊雜志等的分送； 4. 負責辦公室文具等的分發及保管工作，做好物品出入庫的登記； 5. 做好公司宣傳欄的定期更新； 6. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續； 崗位要求 1. 中專、大專或以上學歷；兩年或以上人事行政工作經驗； 2. 非常熟練使用Office辦公軟件，熟練運用各類辦公自動化設備(打印機/掃描等)； 3. 具備良好的溝通協調能力及親和力。