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工作職責： 1、員工發展通道建設：負責根據公司職級體系，梳理員工職業通道，并讓全體員工清晰的知道發展通道。 2、任職要求管理：持續梳理迭代管理類、專業類、技工類人員的崗位職責和任職要求，輸出簡明扼要易落地執行的任職要求，持續牽引員工的能力提升 3、員工發展管理：依據發展通道和任職要求，做好試用期、晉升、轉崗等員工和干部的任勝力管理，建立相關的標準和流程并持續執行。 4、技工的培訓和認證：結合公司生產技工、機長群體較大的特點，建立有效的制度，如師帶徒、多能力工等機制，提升技工作業技能。 5、主管安排的其它工作 任職要求： 1.本科以上學歷，專業不限 2.5年以上制造業，其中兩年以上相近崗位工作經驗 3.邏輯思維能力強，執行閉環到位，理解力強，有一定溝通組織能力 4.英語口語能用于日常溝通優先。

1.熟悉人力資源管理的基本理論和流程,對干部管理、薪酬、績效任一模塊有一定的見解； 2.及時對接東南亞各子公司員工業務咨詢，解答與人事政策、福利、考勤等相關問題; 3.具備良好的溝通技巧，能夠與員工、管理層和海內外子公司人資有效溝通，快速高效的協助各子公司推廣和落地集團的相關政策; 4.英語口語可以用于日常溝通。

職責： 1、建立與中國區各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機制，傾聽一線需求和聲音 2、針對中國區各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅動和組織總部資源，提供解決方案、并跟進落實 3、針對各國中國外派和海外本地員工的人員結構，組織培訓、溝通和交流，幫助子公司總經理做好員工溝通和當地企業文化建設 4、收集和分析各國當地吃、住、行、簽證現狀，建立統一的一國一策的方案并跟進落實，保障員工生活 5、負責集團相關人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地 崗位要求： 1、經驗要求：3~5年工作經驗，其中3年以上HRBP工作經驗，最好有中資企業走出去的經驗，有長駐海外或頻繁出差的工作經歷，不限行業，可來自同行，或電子制造業、手機行業等 2、專業要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個模塊，了解2~3個模塊 3、素質要求：服務意識好，溝通能力強，工作閉環到位 4、教育背景：本科及以上學歷，不限專業。

ob Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking, reading and writing. Fluent in written and written English. Fluent English listening, speaking, reading and writing ability to communicate with foreign customers is preferred.

招聘專員 1、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司招聘需求; 2、熟悉網絡發帖技巧； 3、主要通過抖音、快手、BOSS直聘網絡等媒介，邀約求職過來面試、入職。 二，工作時間: 早上9:00~17：30，月休4天 三、福利待遇： 1、底薪4000+提成+獎金+食宿補貼等 2、月薪8000-15000，工資上不封頂； 3、包吃住 四、任職資格： 1、18-40歲，有經驗豐富的可放寬學歷年齡； 2.性格開朗，敢于挑戰，抗壓能力強； 3.表達流暢，邏輯清晰，結果導向； 4.可接受小白，無需招聘經驗 五、晉升空間： 招聘專員——招聘主管——招聘總監

崗位職責： 1、負責招聘工作，制定招聘計劃并組織實施各項招聘活動； 2、負責擬定和推行公司各項人事制度； 3、負責員工勞動關系的管理與維護； 4、協助擬訂年度培訓計劃并推動實施； 5、負責企業文化的建設，組織開展各類文化活動； 6、具備日語二級或以上水平，能夠熟練運用日語進行工作； 任職要求： 1、熟悉國家相關勞動法律法規； 2、具備起草人事、薪酬、考核、培訓等管理制度的能力； 3、具備較強的溝通協調能力和文字表達能力； 4、有組織策劃員工集體活動的實際經驗；

崗位職責 - 負責公司薪酬福利體系的設計、實施與優化，確保薪酬福利政策的公平性與競爭力。 - 搭建并維護績效管理體系，定期收集、分析員工績效數據，為管理層提供決策支持。 - 協助進行市場薪酬調研，以確保公司的薪酬結構具有市場競爭力。 - 制定并執行年度薪酬預算，控制成本同時保證激勵效果。 - 開展績效溝通，提供反饋與輔導，幫助員工提升績效表現。 - 定期審查薪酬績效體系的有效性，提出改進建議，并組織實施改進措施。 - 支持人力資源其他模塊的工作，如招聘、培訓等，提供必要的數據分析支持。 任職要求 - 具備人力資源管理或相關領域學士學歷優先。 - 熟練使用Excel進行數據分析，能夠制作復雜的數據報表。 - 熟悉釘釘考勤系統并熟練使用。 - 邏輯思維清晰，具備較強的問題解決能力，能夠獨立處理復雜問題。 - 有500以以上企業相關工作經驗者優先考慮。

職位類別：人事文員/助理 崗位職責： 1、制定公司人力資源整體規劃，完善考核機制，薪酬體系和管理制度 2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，及時為公司輸送人才； 3、指導規劃員工入職培訓、崗位培訓、制度宣導，宣傳推動公司理念及企業文化 4、建立、維護人事檔案，考勤制度，購買員工社保和簽訂勞動合同。 5、完成上級領導安排的其他工作 任職要求： 1、中專學歷及以上，人力資源相關專業優先 2、有1年及以上人力資源工作經驗 3、熟悉人力資源流程，擅長招聘，熟悉國家各項勞動人事法規政策 4、有較強的抗壓能力，組織管理能力 5、溝通能力強，具備良好的的口頭及書面表達能力

任職要求：1、大專及以上學歷，2年以上人事行政工作經驗； 2、熟悉人力資源管理各模塊內容、操作流程及相關的勞動用工等人事政策及法規； 3、熟悉政府部門辦事流程； 4、熟練使用WORD,EXCEL等其他辦公軟件； 5、具有較強的溝通協調能力、工作態度積極樂觀，有親和力，工作執行能力強。 崗位職責：1、負責公司各部門人員的招聘； 2、負責統籌、組織公司的培訓工作，跟蹤培訓記錄、考核結果及培訓教材的歸檔整理； 3、組織并跟蹤各部門績效考核工作及績效的統籌核算； 4、員工入、離職、轉調崗手續的辦理； 5、負責員工勞動合同簽訂、續簽及員工勞動合同的管理及勞動爭議處理； 6、協助組織、協調公司各種重大活動包括公司年會、員工活動及各類會議； 7、協助行政外聯工作及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；

一、基本要求： 1、大專或以上學歷（正規院校統招），工科類或法律類專業優先； 2、3年以上人資行政管理經驗，有一定培訓、招聘、文化活動組織經驗，制造業從業經歷尤佳（喜歡行政工作）； 3、性格開朗，頭腦靈活，能很好的理解上級意圖，工作麻利果斷，反應迅速，溝通能力強； 4、有一定的文字功底與數據統計分析能力； 4、身體健康，能吃苦耐勞，具備團隊協同精神，忠誠度高。 二、主要工作職責： 1、培訓工作，確保培訓閉環有效； 2、協助公司人員招聘，及時反饋； 3、行政公關，處理行政事務，維護政企關系； 4、協助企業文化建設（有現代多媒體制作宣傳基礎技能）； 4、按計劃組織員工大中小型文化活動。 工作制度：5天8小時 節假日福利+年終獎 工作地點：東莞東坑

崗位職責： 1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計匯總各崗位的招聘需求，制定崗位說明書； 2、利用各種招聘平臺、招聘渠道發布招聘廣告； 3、簡歷甄選、邀約候選人過來面試，并聯系相關面試官完成各個階段面試、薪資談判、offer確認等相關工作； 4、完成招聘數據匯總，進行數據分析； 5、新員工入職手續辦理，合同簽訂及續簽處理，人事檔案整理及歸檔管理； 6、新員工入職培訓； 7、上級安排的其它人力資源六大模塊相關工作。 8、上級臨時安排的工作。 崗位要求： 1、身體健康。大專及以上，人力資源等相關專業更佳，普通話流利，英文能力四級以上； 2、性格開朗，溝通能力、協調能力強；自我驅動力強； 3、熟練操作辦公軟件； 4、2年以上人力資源相關工作經驗，特別熟練招聘模塊的優先錄??；（出色的應屆畢業生也可考慮）； 5、有大型制造業人事相關工作經驗優先。

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協助推動公司理念及企業文化的形成； 9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

1、具備豐富的校招經驗，確保公司年度招聘計劃，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通。

【工作內容】 1.負責員工考勤，工時核對、異常處理等； 2.負責員工的離職手續的辦理； 3.部門辦公用品申請； 4. SAP考勤系統的操作，考勤相關報表輸出和維護； 5.協助處理員工關系問題，維護良好的企業形象和員工關系； 6.領導交代的其他工作任務 【任職要求】 1.大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2.具備良好的溝通能力和團隊協作精神； 3. 熟練掌握辦公軟件操作，如Word、Excel、PPT等； 4. 具有較強的責任心和執行力，能夠獨立完成工作任務。

1、三年以上人事行政管理經驗，人力資源、行政管理、工商管理相關專業； 2、熟悉公司行政、后勤管理，能有效將工作制度化、規范化運行； 3、建立和完善人力資源管理體系，制定相關制度；并督導各部門的各項人力資源，以達到公司要求的管理目標； 4、為人穩重，全局思維，有較強的溝通能力、協調能力，有團隊協作精神； 5、有效的自我管理能力，抗壓能力強。

職位類別：人事經理/主管 1、三年以上人事行政管理經驗，人力資源、行政管理、工商管理相關專業； 2、熟悉公司行政、后勤管理，能有效將工作制度化、規范化運行； 3、建立和完善人力資源管理體系，制定相關制度；并督導各部門的各項人力資源，以達到公司要求的管理目標； 4、為人穩重，全局思維，有較強的溝通能力、協調能力，有團隊協作精神； 5、有效的自我管理能力，抗壓能力強。

崗位職責： 1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 4、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作； 8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。 9、負責公司人員考勤

1、負責按計劃開展各部門員工招聘管理工 作， 2、負責新員工入職管理、合同簽訂、轉正管 理、人事調動、檔案管理等工作， 3、負責每月按要求完成全廠員工考勤統計， 4、負責協助部門負責人做好員工團建活動策 劃、組織等工作;行政后勤; 5、負責文件收發、行政接待、辦公環境管理 等工作; 6、負責員工宿舍管理，按要求進行宿舍安 排、人員居住申報及退宿辦理等; 7、負責全廠員工文具、電腦等辦公文具的申 請、發放及管理工作; 8、完成上級領導交辦的其他工作。

負責公司人事行政管理的日常工作 1、負責草擬、修改、發布公司重要文件、通知，更新相關制度、辦法； 2、擅長人事招聘管理，邀約員工面試，能發展儲備干部，及時補充公司各崗位需求； 3、負責員工考勤、入職、離職等手續辦理與檔案管理； 4、負責員工五險一金、勞保福利、員工關系、員工活動、員工宿舍的組織與管理，行政辦公物品采購； 5、協助進行人員考核、獎懲，進行任免和調配工作； 6、能夠獨立制定并執行所有崗位的績效考核，進行分析與反饋（重點）； 7、完成行政事務，參與公司的薪酬福利政策決策； 8、完成領導交代的其他工作任務。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理或行政管理等相關專業； 2、具有3年以上人事行政專員工作經驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 3、具有擅長招聘、篩選簡歷的能力（重點）； 4、熟悉使用辦公軟件，具備一定的數據分析能力； 5、工作細心，責任心強，具備良好的溝通能力與團隊合作精神。

1、根據公司組織架構及經營發展需要，收集、匯總各部門人力資源需求，分析評估并制定相應的招聘計劃，建立合理有效的招聘管理制度； 2、與公司各部門保持緊密互動，熟悉各部門人力資源特點，掌握在崗人員動態，不定期進行在職人才盤點； 3、不定期進行人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態，制定人才選拔方案和人才儲備機制，為用人部門提供專業建議； 4、拓展、維護合適的招聘渠道，做好招聘費用的預算和規劃，合理管控招聘成本； 5、對不同形式的招聘方式有自己獨到的見解，能獨立組織實施各種形式的現場招聘會，有校園招聘會經驗者優先； 6、全盤負責在招聘周期內達成交付成果，包括篩選簡歷、甄別候選人、邀約組織面試、人才測評、背景調查、錄用跟進等工作； 7、完成上級領導交辦的其他招聘相關事項。 崗位要求： 1、統招大學本科及以上學歷，人力資源或管理相關專業，5年及以上同等崗位經驗，有高新技術企業研發、技術類崗位交付經驗者優先； 2、熟悉招聘流程，能熟練運用各種招聘工具和方法，具有一定的招聘經驗和技巧，熟悉國家相關的法律法規； 3、性格開朗，積極正直，學習能力強，有上進心，能深入了解用人部門的需求，執行力強； 4、能熟練使用辦公軟件，具備較強的寫作能力和溝通表達能力