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工作職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立和完善公司人力資源的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等管理制度； 2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作的推進(jìn)與執(zhí)行； 3、為員工提供疑難問(wèn)題解答和解決方案，包括員工關(guān)系、政策解讀等； 4、負(fù)責(zé)公司日常行政及后勤工作的監(jiān)督與管理； 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃與組織員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，增強(qiáng)公司員工凝聚力； 6、按時(shí)按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、有三年以上制造業(yè)人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展招聘、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)模塊工作； 3、性格開朗、積極主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng)、有責(zé)任心、具有良好的職業(yè)操守； 4、具備良好的學(xué)習(xí)、溝通和表達(dá)能力，有一定的抗壓能力； 5、熟悉行政衣食住行等各類行政工作，熟練使用辦公軟件。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎(jiǎng)勵(lì)事宜； 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，年齡45歲以內(nèi)，電腦辦公軟件操作熟練，有同等職位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，組織策劃能力，溝通能力

工作職責(zé)： 1.根據(jù)月度招聘計(jì)劃開展月度職員招聘工作； 2.分析招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試、跟蹤招聘結(jié)果，保證人員到崗率； 3.完善公司人才庫(kù)，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制； 4.定期制作、維護(hù)各類招聘報(bào)表及臺(tái)賬； 5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司培訓(xùn)開展，包括新員工入職培訓(xùn)、日常放假安全培訓(xùn)等，跟進(jìn)其他部門培訓(xùn)完成情況； 5.上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求： 1.全日制大專以上學(xué)歷，工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2.熟練掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)； 3.有3年以上制造業(yè)招聘與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)各類崗位； 4.有獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5.本崗位表現(xiàn)優(yōu)秀可晉升為人事行政主管，協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)人事行政事務(wù)全盤管理。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人員接待工作，保持良好的服務(wù)態(tài)度 2、執(zhí)行員工招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選和面試安排 3、維護(hù)人事相關(guān)文檔和記錄 任職要求： 1、具備良好的溝通表達(dá)能力 2、熟練使用辦公軟件 3、有招聘或接待工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 4、能夠適應(yīng)朝八晚六的工作時(shí)間，午休一小時(shí) 5、接受包住不包吃的工作條件 6、期望時(shí)薪不低于22元的標(biāo)準(zhǔn)待遇

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、有豐富的公司消防安全管理和公司環(huán)評(píng)管理經(jīng)驗(yàn)。 3. 公司人事制度的完善。 任職要求： 1。學(xué)歷大專以上，有豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn) 2、45歲以下

教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，系統(tǒng)掌握人力資源與行政管理理論知識(shí)。 經(jīng)驗(yàn)要求：3 - 5 年人力資源或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，1 - 2 年人力行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；有制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)的人力資源與行政管理特點(diǎn)；具備處理勞動(dòng)糾紛、組織各類活動(dòng)、優(yōu)化管理制度的經(jīng)驗(yàn)。 技能掌握：熟練掌握人力資源六大模塊工作流程與方法，熟悉行政管理各項(xiàng)事務(wù)；具備較強(qiáng)的公文寫作能力，能起草各類規(guī)章制度、報(bào)告、通知等文件；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統(tǒng)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與員工、部門負(fù)責(zé)人、外部單位有效溝通；較強(qiáng)的組織能力和應(yīng)變能力，能妥善處理各類行政與人力資源事務(wù)；具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)為管理決策提供支持。? 工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重工作質(zhì)量與效率；具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能有效落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)；有良好的服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)為員工和企業(yè)提供支持；具備團(tuán)隊(duì)合作精神，善于與他人協(xié)作完成工作；具備學(xué)習(xí)能力，及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)與政策法規(guī)變化，持續(xù)提升管理水平。