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推薦招聘信息

• 人力資源總監(jiān)

  20-30K

  本科

  |

  10年

  |

  深圳-光明區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、 參與公司的經(jīng)營管理與決策，領(lǐng)導(dǎo)制訂公司組織架構(gòu)、經(jīng)營目標(biāo)與計(jì)劃，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整； 2、領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建良好的企業(yè)內(nèi)外形象：負(fù)責(zé)企業(yè)文化、員工行為規(guī)范與團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制，建立文化和溝通平臺(tái)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； 3、組織管理企劃處各大模塊（人力資源、培訓(xùn)學(xué)校、行政、IT、體系、IE）具體管理工作的部署，健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程。對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合； 4、負(fù)責(zé)對(duì)下屬各項(xiàng)工作的監(jiān)督實(shí)施等； 5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷 ，行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有鈑金制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作，對(duì)人力資源有較深的認(rèn)識(shí)，具有體系運(yùn)行、資質(zhì)維護(hù)等板塊的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、具備企業(yè)運(yùn)營專業(yè)知識(shí)及管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)； 5、有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力，責(zé)任心強(qiáng)； 6、有一定的英文聽說讀寫能力,口語流利者優(yōu)先。

  深圳市富力達(dá)工業(yè)有限公司

  金屬制品

  |

  200-500

  

  包住

  包吃

  雙休

  五險(xiǎn)

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  帶薪年假

  8小時(shí)工作制

  績效獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)一金

  2024-01-04

• 人事總監(jiān)兼總助

  18-30K·13薪

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  【高潛崗位】人力資源總監(jiān) & 總經(jīng)理助理（雙職能平衡 | 月薪18-30萬） 一、硬性門檻： 1、學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上（人力資源/工商管理/機(jī)械制造類優(yōu)先） 2、經(jīng)驗(yàn)：5年以上制造業(yè)HR全模塊經(jīng)驗(yàn) 3、核心能力：精通《制造業(yè)崗位勝任力模型搭建》 二、雙職能具體分工 1、職能一：人力資源總監(jiān) a、技術(shù)人才攻堅(jiān)：年招聘30+核心人才（工藝/品控/自動(dòng)化），關(guān)鍵技術(shù)崗到崗率≥90% b、精益人效提升：設(shè)計(jì)制造部門積分制績效方案 c、組織文化落地：建立技工晉升雙通道機(jī)制 2、職能二：總經(jīng)理助理 a、項(xiàng)目統(tǒng)籌：協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司重大項(xiàng)目跟蹤和管理 b、經(jīng)營分析支持：月度輸出人效雷達(dá)圖（招聘/流失/培訓(xùn)） c、協(xié)助總經(jīng)理全盤管理 三、必須達(dá)成的里程碑 入職3個(gè)月內(nèi)： 1、完成東莞+湖南基地崗位標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)（含薪酬職級(jí)） 2、建立技術(shù)人才庫（儲(chǔ)備100份有效簡歷） 3、推動(dòng)人效提升10%（精益生產(chǎn)優(yōu)化）

  廣東晗泰精密技術(shù)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1-100

  

  包住

  五險(xiǎn)

  彈性工作時(shí)間

  年終獎(jiǎng)

  績效獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  交通便利

  2025-07-10

• 人事行政總監(jiān)

  9-12K

  大專

  |

  9年

  |

  東莞-高埗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè) ?戰(zhàn)略制定?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃（如人才戰(zhàn)略、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)），并向決策層提供人力資源及組織建設(shè)方面的建議?。 ?體系搭建?：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等全模塊，同時(shí)制定配套的行政管理制度（如員工手冊(cè)、考勤流程、固定資產(chǎn)管理規(guī)范）?。 ?成本控制?：審核人力資源預(yù)算，優(yōu)化人事費(fèi)用率，通過薪酬福利體系設(shè)計(jì)和行政費(fèi)用管控實(shí)現(xiàn)降本增效?。 二、人才管理 ?招聘與配置?：統(tǒng)籌人才庫建設(shè)，主導(dǎo)中高端人才甄選，完善招聘流程，確保關(guān)鍵崗位人才供給?。 ?培訓(xùn)與發(fā)展?：構(gòu)建多層次培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)核心人才梯隊(duì)建設(shè)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃?。 ?績效與激勵(lì)?：設(shè)計(jì)績效考核方案、薪酬福利政策及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，提升員工留存率?。 三、運(yùn)營管理 ?制度執(zhí)行?：監(jiān)督人力資源和行政規(guī)章制度的落地（如員工考勤、獎(jiǎng)懲方案、辦公環(huán)境維護(hù)），定期檢查執(zhí)行情況?。 ?行政保障?：管理固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)、辦公采購及信息化建設(shè)，統(tǒng)籌大型會(huì)議/活動(dòng)籌備?。 ?風(fēng)險(xiǎn)管控?：處理勞動(dòng)糾紛、合規(guī)性審查（如合同、資質(zhì)年審），維護(hù)與政府部門的公共關(guān)生生產(chǎn)支持: DSCIC驗(yàn)廠及推行5S管理。 四、企業(yè)文化與員工關(guān)系 ?文化建設(shè)?：提煉企業(yè)價(jià)值觀，策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（如年會(huì)、表彰儀式），增強(qiáng)員工凝聚力?。 ?溝通機(jī)制?：建立員工反饋渠道（如滿意度調(diào)查），協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關(guān)系，解決重大人事問題?。 五、團(tuán)隊(duì)管理 ?部門建設(shè)?：領(lǐng)導(dǎo)人力資源與行政團(tuán)隊(duì)，制定部門工作計(jì)劃，考核下屬績效?。 ?跨部門協(xié)同?：配合業(yè)務(wù)部門需求，提供人力資源支持，推動(dòng)組織效能提升?。

  東莞市美盈內(nèi)衣有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)

  免費(fèi)旅游

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  節(jié)日福利

  年假

  2025-07-08

• 人力資源總監(jiān)

  15-20K

  本科

  |

  1年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  要求：能理解并執(zhí)行總經(jīng)理的思維，企業(yè)現(xiàn)代化與未來戰(zhàn)略管理發(fā)展，精通ERP、BOM。 崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度; 3、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 4、組織建立公司績效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施; 5、形成并推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè); 1、大專以上或本科學(xué)歷，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷，擅長招聘; 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)人力資源規(guī)劃方面的年度工作計(jì)劃，并達(dá)成決策性批準(zhǔn)的管理目標(biāo)。 2.協(xié)助決策層對(duì)相關(guān)的職位進(jìn)行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應(yīng)的工作職責(zé)。 3.負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司內(nèi)部以及外部的所有培訓(xùn)，協(xié)助公司各相關(guān)部門組織實(shí)施員工進(jìn)行工作技能方面的培訓(xùn)。 4.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)以及后勤保障工作。 5.擅長企業(yè)文化的推行與穩(wěn)固，有豐富的現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，且知識(shí)構(gòu)架完善。

  東莞市迪奧數(shù)控設(shè)備有限公司

  通用機(jī)械設(shè)備

  |

  100-200

  

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  失業(yè)保險(xiǎn)

  全勤獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  包住

  餐補(bǔ)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2019-10-10

• 人力資源總監(jiān)

  12-16K·13薪

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  招聘要求： 1.45歲以內(nèi)，全日制本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持二級(jí)以上人力資源管理師證（硬性條件） 2.有高端人才引進(jìn)、組織系統(tǒng)打造、崗位價(jià)值評(píng)估、員工勝任力分析等模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn) 3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力 4.作風(fēng)正派，工作推動(dòng)能力強(qiáng) 5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上 6.有經(jīng)營思維，良好的個(gè)人影響力 7.擅長企業(yè)文化打造與穩(wěn)固 8.身體健康，精力充沛，能夠在高強(qiáng)度下工作 9.此崗位為公司核心高管，需要對(duì)候選人進(jìn)行最近3家公司工作經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查，請(qǐng)?zhí)摷俸啔v求職者慎投

  東莞市迪奧數(shù)控設(shè)備有限公司

  通用機(jī)械設(shè)備

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  全勤獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  五險(xiǎn)

  8小時(shí)工作制

  帶薪年假

  績效獎(jiǎng)

  生日禮物

  2023-06-03

• 人力資源總監(jiān)

  15-25K·14薪

  本科

  |

  10年以上

  |

  東莞-莞城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  1、根據(jù)組織戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)； 2、參與人事決策，組織制定及優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)； 3、完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本； 4、負(fù)責(zé)人員績效考核管理及相關(guān)處理工作； 5、負(fù)責(zé)制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級(jí)工作； 6、負(fù)責(zé)擬定人員編制和年度人力成本預(yù)算； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)或其他工作。

  東莞市環(huán)宇文化傳播有限公司

  廣播/影視

  |

  1-100

  

  五險(xiǎn)一金

  8小時(shí)工作制

  2022-12-22

• 人力資源總監(jiān)

  15-20K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-萬江區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  1有能力根據(jù)公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃，設(shè)置和調(diào)整組織架構(gòu)，崗位及其職能，滿足現(xiàn)狀和戰(zhàn)略發(fā)展的需要。 2能招聘和識(shí)別崗位匹配的人才，并熟悉各種招聘渠道 3能根據(jù)公司的使命遠(yuǎn)景，建立或調(diào)整公司內(nèi)部管理/服務(wù)/培訓(xùn)體系。 4能做好人力需求與成本的平衡，熟悉薪酬，有一定財(cái)務(wù)知識(shí)。 5熟悉制造型企業(yè)

  東莞市思齊橡膠技術(shù)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  年終獎(jiǎng)

  帶薪年假

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  全勤獎(jiǎng)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  生日禮物

  2025-07-08

• 人力資源總監(jiān)

  20-25K·13薪

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-石碣鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  【誠聘：人力資源總監(jiān)，1名，月薪2-2.5W+獎(jiǎng)金，具體面議，坐標(biāo)東莞】 任職要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)，年齡38-45歲； 2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上同等職位崗位工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績優(yōu)良； 3、具民營企業(yè)、外資企業(yè)經(jīng)歷，500人以上規(guī)模，自動(dòng)化設(shè)備/電子行業(yè)/汽車零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；有過統(tǒng)籌管理二三家企業(yè)經(jīng)歷更佳； 4、思維敏銳，反應(yīng)快，有較強(qiáng)的人際交往能力，有較強(qiáng)的魄力； 5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)，熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績效設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、制度建設(shè)與完善提升； 6、對(duì)薪酬設(shè)計(jì)及績效考核管理有制造業(yè)實(shí)操案例工作經(jīng)驗(yàn)； 7、有較好的高情商公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力、膽識(shí)和魄力； 8、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團(tuán)隊(duì)精神，職業(yè)操守好，責(zé)任心強(qiáng)； 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化。

  東莞市英特人力資源有限公司

  人力資源服務(wù)

  |

  1-100

  

  五險(xiǎn)

  帶薪年假

  績效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費(fèi)旅游

  8小時(shí)工作制

  包吃

  包住

  2025-05-22

• 人事經(jīng)理

  8-12K

  大專

  |

  2年

  |

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、熟知行政六大模塊； 2、有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  廣東鴻旺鑫機(jī)械科技有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補(bǔ)

  房補(bǔ)

  帶薪年假

  績效獎(jiǎng)

  生日禮物

  免費(fèi)旅游

  全勤獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)一金

  2020-09-28

• 人事行政總監(jiān)

  12-18K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，經(jīng)審批后下發(fā)落實(shí)執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 3、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地； 4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程； 5、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作； 6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議， 7、招聘開發(fā)招聘渠道，評(píng)估招聘效果，達(dá)成招聘需求。（在招聘研發(fā)人員和銷售人員，有一定的優(yōu)勢(shì)，硬性要求）； 8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 9、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系； 10、企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)及其他相關(guān)工作； 政府項(xiàng)目申報(bào) 11、負(fù)責(zé)政府項(xiàng)目申報(bào)及配合專利申報(bào)工作； 12、與政府項(xiàng)目部門建立良好的關(guān)系，了解國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及收集產(chǎn)業(yè)扶持政策； 13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)與新政策，并根據(jù)相關(guān)政策積極組織項(xiàng)目申報(bào)工作 14、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品查新、新產(chǎn)品鑒定、成果鑒定及產(chǎn)品專利、新樣品獎(jiǎng)申報(bào)工作 15、負(fù)責(zé)公司科技計(jì)劃項(xiàng)目的跟蹤執(zhí)行、管理與驗(yàn)收工作 16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的項(xiàng)目，并按時(shí)完成申報(bào) 任職資格: 1、5年以上自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)備行業(yè)人資總監(jiān)同等崗位經(jīng)驗(yàn)； 2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有中級(jí)人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理知識(shí)； 3、了解企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；能獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)新、溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；。 5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 【福利待遇】 ◇五天八小時(shí)工作制； ◇五險(xiǎn)一金； ◇每年全體人員固定調(diào)薪、年終獎(jiǎng)發(fā)放； ◇豐富的員工活動(dòng)及節(jié)日禮品發(fā)放； ◇帶薪假期：可享受國家法定假期，產(chǎn)、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受； ◇餐補(bǔ)； ◇包住（空調(diào)，熱水器齊全）； ◇辦公室環(huán)境優(yōu)美舒適；

  深圳市遠(yuǎn)望工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備有限公司東莞分公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  200-500

  

  包住

  五險(xiǎn)一金

  帶薪年假

  全勤獎(jiǎng)

  績效獎(jiǎng)

  項(xiàng)目獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  8小時(shí)工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2025-02-26