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    崗位職責: 1.定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為各部門提供有效的解決方案并實施; 2.合理有效配置人力資源,關注人才發展和培養體系搭建,包括人員招聘、培訓、溝通、晉升,從人才留用的角度給與管理者更全面的建議。 3.績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋;落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施辦法; 4.負責統籌人員招聘甄選工作,滿足各部門用工需求。 5.開展員工訪談,掌握員工動態和個人需求,并協助部門開展員工關懷活動和培訓; 6.積極與部門員工溝通,了解員工所需,幫助解決問題,搭建員工關懷體系; 職位要求: 1.大專及以上學歷,5年以上人事管理崗工作經驗; 2.熟悉人力資源日常管理工作流程;了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源; 3.具有工作主動性,具備極強的責任心和原則性,良好的人際溝通及協調能力,良好的學習能力,抗壓能力強; 4.性格開朗,有良好的職業道德和職業操守;

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    崗位職責: 1、制定并實施人力資源整體戰略規劃和組織規劃; 2、制定、執行并監督公司人事管理制度; 3、完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等相關制度; 4、協調和控制各部門在薪酬、招聘、培訓、績效及員工關系方面的工作; 5、開展工作分析、崗位說明書編寫與定崗定編,設計機構設置和崗位職責方案,并優化公司組織結構; 6、組建優秀管理團隊,推動人才發展儲備計劃,協助員工進行職業生涯規劃設計; 7、策劃并推進企業文化建設; 任職要求: 1、專科及以上學歷,人力資源管理或企業管理相關專業優先; 2、三年以上人力資源管理工作經驗,有生產型企業背景者優先; 3、熟悉現代企業人力資源管理模式,具備各職能模塊的深入認識,了解國家相關政策和法律法規; 4、具備較強的計劃性和執行力,擁有良好的激勵、溝通、協調及團隊領導能力,責任心和事業心強; 5、具備出色的人際交往能力、組織協調能力和解決復雜問題的能力;

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    崗位職責: 1、開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織持續發展和進步; 2、制定公司中長期人力資源發展戰略和規劃; 3、制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃和工資計劃,監控各部門人員編制及人工成本; 5、組織制定人力資源管理相關制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 6、組織開展人才招聘、校園招聘及專項招聘活動,并負責與外部招聘機構合作; 7、建立和完善薪酬績效體系,并監督執行; 8、建立和完善培訓體系,并監督執行; 9、調解和處理勞資糾紛,構建和諧的勞動關系; 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業優先; 2、熟悉人力資源各模塊工作,具備戰略思維和執行力; 3、良好的溝通協調能力和團隊協作精神; 4、具備較強的數據分析能力和問題解決能力; 5、熟悉勞動法及相關法律法規,能夠妥善處理勞資關系; 6、有大型企業人力資源管理經驗者優先;

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    大專

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    ?學歷要求: (1)本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動與社會保障等相關專業畢業者優先。 (2)加分項:碩士學歷,制造業相關專業背景(如工業工程)或持有高級人力資源管理師、勞動關系協調員等證書 ?經驗要求: (1)行業經驗:8年以上人力資源及行政管理工作經驗,其中至少3年以上制造業企業,熟悉勞動密集型生產環境的管理特點;服裝或服裝配飾行業經驗者優先。 (2)3年以上團隊管理經驗,曾負責過制造業一線員工的招聘、培訓工作;負責過中基層干部的招聘工作,以及勞動關系處理相關經驗。 ?行業知識要求: (1)熟悉制造業企業的業務流程、生產流程、排版制度、季節性用工波動特點。 (2)熟悉人力資源管理6個模塊(招聘、培訓、薪酬、考核、晉升、員工關系)知識其中至少四個模塊及其應用。 (3)熟悉國家勞動法及相關法律法規、政策(如工時制度,安全生產等);熟悉社保、工傷辦理等流程。熟悉職業病防護及特殊崗位(如危險工種等)的用工要求。具備心理學相關知識。 (4)了解精益生產、6S管理等人力資源配套管理工具。 (5)熟悉ERP等管理軟件的操作及應用,能熟練操作辦公電腦及軟件,例如PPT、WORD、EXCEL表單的制作。 ?核心能力要求: 1.人力資源專業能力: (1)熟悉制造業招聘渠道的開發、整合及應用,包括但不僅限于網絡招聘、獵頭或勞務派遣、校企合作、技工學校合作等。 (2)擅長設計生產計件工資、績效獎金等制造業薪酬體系。 (3)熟悉培訓體系搭建及推動,包括但不僅限于一線員工技能培訓、安全培訓、崗位認證體系搭建等。具備人才培養及培訓的能力。 2.行政管理能力: (1)具備工廠后勤管理經驗及能力,如宿舍、食堂、安保、通勤班車等; (2)熟悉制造業EHS(環境、健康、安全)管理體系,能獨立管理并推行實施。 3.數據分析能力: (1)能通過離職率、出勤率、人均效能等數據優化人力配置。 (2)熟悉使用制造業常用管理軟件,例如EPR、SAP、用友、金蝶等。 4.軟技能 (1)跨部門溝通、協調能力:能與銷售、研發技術、生產、品質、供應鏈、財務部等各部門高效溝通,支持產能提示或生產線調整。 (2)危機處理能力:能快速應對工傷事故、勞動糾紛等突發事件。 (3)文化敏感性:適應制造業多地域用工(如農民工、技工等)的文化差異管理。 (4)良好的語言、文字表達能力,能夠獨立完成制度、公告等文案的撰寫及推動實施; (5)具有強烈的服務意識,工作計劃性強。 (6)其它要求:良好的團隊合作精神,保密意識強。原則性、責任心、親和力強。

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    崗位職責: 1、根據公司發展戰略,協助制定人力資源規劃,搭建人力資源管理體系; 2、協助制定人力資源相關制度與流程,組織、協調、監督制度、流程的執行; 3、根據年度人員需求計劃,督促拓展招聘渠道、優化人才篩選流程,控制招聘成本; 4、負責人事部規劃、招聘、薪酬、培訓、審核、企業文化等日常管理工作督促落實; 5、主導企業文化建設及宣導,開展企業文化活動提升員工凝聚力; 6、建立內外部溝通渠道,處理勞動爭議、建立和諧的勞資關系; 7、完成上級交辦的其他臨時工作。 任職要求: 1、全日制本科以上學歷,人力資源專業,具有大中型制造業5年以上人力資源統籌管理經驗,須有上市公司或者外企工作經驗; 2、熟悉掌握人力資源管理六大模塊及運用;在招聘、培訓、績效、企業文化方面有主導工作經驗; 3、具有較好的文字寫作能力較強的組織策劃能力,起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程并貫徹執行;

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    1.0 招聘管理 1.1、制定并執行年度招聘計劃 1.2、開發維護招聘渠道,優化招聘流程 1.3、組織面試、背景調查及錄用審批; 2.0人事關系管理 2.1 員工入職、轉正、異動、離職手續辦理 2.2 員工投訴與勞動爭議初步處理 2.3 員工關懷活動組織實施及溝通渠道的維護; 3.0合同管理 3.1 員工勞動合同簽訂、續簽與終止 3.2 人事檔案建立與維護 3.3 用工風險防控與合規檢查 4.0培訓管理 4.1 協助部門主管制定職業發展通道 4.2 組織人才盤點,建立人才梯隊; 4.3 實施關鍵崗位繼任計劃; 4.4 組織年度培訓計劃的實施及優化改善 5.0 考勤管理 5.1 負責全公司考勤制度制定與執行 5.2 處理異常考勤記錄及請假審批 5.3月度考勤統計與薪資系統對接 6.0 薪資核算: 6.1 收集整理薪資核算基礎數據 6.2 協助完成月度薪資計算與發放 6.3 處理薪資異常問題咨詢 6.5 制作薪資報表及分析

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    任職資格: 1、大專及以上學歷,40歲以下; 2、5年以上人事、行政主管級實務管理工作經驗,具有較強的溝通協調能力; 3、熟悉勞動法規、安全生產、消防安全等; 4、擅長人力招聘、工業消防安全管理; 5、具備良好的制度及公文編寫能力、有安全管理證優先。 職責: 1. 人力招聘 2. 規章制度建立、修訂 3. 安全生產管理 4. 行政事務監督管理(飯堂、清潔、保安、派車、消防、環保等)

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    崗位職責: 1、主導公司各崗位招聘,包括普工、技工和重點核心崗位等,確保生產用人需求并優化招聘流程; 2、處理員工咨詢、糾紛及勞動爭議,確保工廠嚴格遵守勞動法規,規避用工風險,維護和諧勞資關系; 3、精準核算工廠員工薪資、加班及考勤,管理社保公積金等福利事務; 4、組織新員工入職、安全及崗位技能培訓,規范管理員工合同、檔案、考勤制度及人事流程; 5、熟悉工廠環境,處理基礎行政事務,如后勤及政府對接,并配合生產安排; 任職要求: 1、具備3年以上HR經驗,其中至少2年在制造業工廠擔任人事專員或主管; 2、深刻理解工廠一線員工管理特點與挑戰; 3、精通國家及地方勞動法規、社保政策,特別是工廠相關條款; 4、精通Excel進行復雜薪資及考勤核算; 5、熟練使用辦公軟件及HR系統; 6、溝通協調能力強,善于與一線員工及管理層溝通; 7、原則性強,細致嚴謹,具備高度合規意識與保密性; 8、抗壓能力強,執行力高,適應工廠快節奏環境; 9、公正且有同理心,能妥善處理員工問題; 10、大專及以上學歷,人力資源管理等相關專業優先; 11、能適應工廠環境,接受偶爾加班; 12、持有相關人力資源管理師證書者優先考慮;

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    1、根據業務部的用人需求、制定招聘方案并實施、與業務主管一起有效開展招聘活動、滿足日常用人需求 .針對不同的招聘需求選擇合適招聘渠道,并持續監控其有效性,提升招聘效率 .招聘與配置流程的開展與實施 2、負責培訓項目的計劃與實施、提升組織人員的知識技能水平 .持續開展并優化新員工入職培訓項目,確保新員工的快速適應與融入 .跟蹤與反饋年度培訓計劃的實施,確保員工的技能滿足目前或潛在崗位的需求 .跟蹤業務部門的技能矩陣更新及培訓,持續提升業務部門人員的技能水平 3、協助上級建設與推廣企業文化,吸引和保留公司的核心人才,形成企業向心力 .策劃組織各種文體活動,并通過各種溝通渠道進行宣傳報道 .員工申訴信息的跟進,確保員工的心聲得到回復和反饋 .運營企業微信公眾號,打造內部雇主品牌 4、人力資源數據的收集、整理、分析,確保人力資源日常工作的到監控與持續改善 .KPI數據的收集和分析,為上級進行人力資源戰略分析與決策提供數據支持 .月報準備、確保公司管理人員及時準確了解公司人力資源狀況 任職要求: 1、大?;蛞陨蠈W歷 2、3年以上HR招聘、培訓、員工關系管理等模塊工作經驗;1年以上管理經驗 3、熟練操作excel\PPT等辦公軟件 4、有英語基礎優先考慮

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    立即應聘

    崗位職責: 1、負責統籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 5、負責組織進行人才招聘、校園招聘 6、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 7、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 8、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

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