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崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、具有企業行政管理、高級文秘、部門助理主管、或類似崗位經驗者優先 ； 2、 表達清晰、得體、高效，能準確理解并傳達指令和信息，具備良好的傾聽能力。能與公司內外不同層級的人員有效溝通； 3、要求能夠有效協調總經理與各部門之間、部門與部門之間的工作，處理沖突，推動事務進展。 3、20-35歲

崗位職責： 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等 崗位要求： 1.大專以上學歷、對人力資源理論知識有深刻認知。 2.對企業成長以及發展方向，企業文化有建設性思維能力。 3.有2年以上人力資源主管、經理級崗位工作經驗。具備能夠擬定、推行、完善績效管理體系經驗者優先。 4.執行力強，責任心強，團建能力強，有服務精神。 5.熟練應用Office辦公，擬寫各種文件及規章制度。 6，溝通能力強，為人正直，踏實，具備較強的組織協調和溝通能力，能獨當一面開展工作。 7，具有大局觀意識及團隊精神。

崗位職責 1、負責公司的人事行政管理，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的良好運營秩序； 2、根據公司經營發展需要，制定公司的人事管理制度，并負責實施和監督； 3、負責招聘流程，對人員進行審核篩選，保障人力補充，符合用人部門需求； 4、負責制定公司培訓計劃，并對員工進行培訓，提高員工的業務能力和綜合素質； 5、 負責制定公司合理的薪酬福利政策，確保員工享有公平合理的薪酬待遇； 6、 負責處理公司的人事突發事件，協助公司處理各類人事糾紛； 7、 負責公司制定員工關系管理辦法，以保持良好的員工關系； 8、 完成公司交辦的其他人事管理工作。 任職資格 1、大專及以上學歷，年齡28-40歲； 2、有5年以上制造業行業人事行政相關管理工作經驗（大廠或集團化公司管理經驗優先）； 3、熟悉國家勞動法人事相關法律，以及人力資源各項事務的操作流程和辦理； 3、具備較強的組織協調能力和溝通能力，能夠處理復雜的人事問題； 4、具有一定的策劃和公文寫作能力； 5、具備良好的職業道德和團隊協作精神，能夠與員工保持良好的溝通； 6、熟悉公司的日常運營情況，了解公司的戰略發展方向。

崗位職責： 1.對所在部門的崗位工作進行分析及價值評估，編制和維護《崗位說明書》 2.根據所在部門經營目標規劃所在部門組織架構及人員編制； 3.參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設； 4.參與招聘效果分析、招聘成果跟蹤； 5.依據實際狀況和崗位設置情況，向公司推薦適合招聘渠道； 6.做好人才儲備和員工信息的管理與保密工作； 7.及時了解業務部門所在行業人才信息，反饋給招聘負責人參考； 8.員工能力素質模型的完善和優化； 9.調研所在部門的培訓需求，提報培訓項目至業務leader審核； 10.部門培訓工作的實施及公司培訓的配合工作； 11.每季度匯總在職人員培訓課時報告，報送至業務leader； 12.執行公司搭建的績效考核體系，嚴格遵守績效考核制度； 13.為所在部門成員提供績效培訓及績效輔導； 14.依據公司戰略目標及部門（年、季、月）經營指標，合理制定本部門績效考核指標； 15.負責統計處理績效考評結果，進行績效分析，并提出績效改進方案； 16.接收及處理員工績效投訴； 17.協助部門負責人完成員工的績效面談并提供績效指導； 18.依據績效考核結果及時達成員工激勵及淘汰預警； 19.梳理業務部門的人力工作流程及與其他部門的工作銜接細則； 20.新員工試用期跟蹤（工作態度、業務知識、工作計劃完成情況等） 21.及時了解和掌握員工思想動態，并提出相應對策。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源行政管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，配合公司發展戰略，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并落實執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，管理各部門人員編制和人工成本，提高人效比； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并落實執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： - 多年HRBP實務工作經驗，熟練薪酬等6大模塊 - 熟悉了解華為營銷和戰略體系，薪酬工作包分割 - 熟悉使用人資系統進行人事管理（定調崗位、人事和其他部門工作流程起草監察、職級職能職務定義、薪酬績效獎金項目獎工資核算、人事流程審批配置等） - 細心耐心，擅于員工心理輔導建設 - 工作認真勤勉，主動積極，能配合生產、營銷、運營計劃PMC等部門的高效運行，能適應工作節奏快。 -熟悉品牌和企業文化建設 -有財務認知，熟練使用辦公軟件 -勤奮好學，有自驅力，公司處于高速發展期，不思進取者勿投！

崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設; 2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，協作其他業務部門工作 3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃對培訓效果進行跟蹤、反饋; 4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動; 5、領導安排的其他事務 崗位要求： 1、人力資源管理或相關專業; 2、3年以上人力資源管理經驗,1年以上招聘工作經驗 3、熟悉招聘流程有豐富的招聘經驗 4、優秀的語言表達及溝通能力 5、年齡25-40歲

工作內容：1、按照公司總體發展戰略，協助副總經理制定公司發展戰略規劃、審核經營計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理； 2、全面規劃、建立和健全有關行政與人力資源方面的各項規章制度，負責公司各項制度的完善、管理、監督與執行； 3、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，研究、設計人力資源管理模式（包括：招聘、培訓、績效、薪酬福利、勞動關系等），建立完善的人力資源管理體系； 4、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案； 5. 完成各項人事工作相關數據統計分析報告，并據此對公司發展提出合理化建議； 6. 執行公司年度人力資源規劃，降低人力成本，控制費用支出，做好日常人力資源管理工作； 7. 全面管理公司車輛、宿舍、食堂等行政后勤各項事宜； 8、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰斗力； 9、部門年度、季度、月度工作規劃與監督控制； 10、規劃每年政府補貼項目，努力創造申報條件，促進政府項目的立項、推進、補貼申領。 11、完成副總經理交付的其它任務。 崗位要求：1.專業知識：對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解，熟悉國家相關政策、法律法規。 2.能力與技能：具有較高的領導能力及團隊協作能力，邏輯思維能力強，條理清晰；具有很強的計劃性、執行力及承受能力，責任心、事業心強，職業素養較高；公文寫作及表達溝通能力強。 3.大專及以上學歷（或同等學歷），人力資源管理專業優先； 4.5年以人事行政管理工作經驗

崗位職責要求與任職要求： 1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求，篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等； 2、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃的編寫； 3、能夠有效組織并安排員工培訓工作； 4、建立維護拓展招聘渠道； 5、完成上級交辦的其他工作。

【工作內容】 - 制定并執行公司的招聘策略與計劃，以滿足公司當前及未來的人力資源需求。 - 負責招聘渠道的開發與維護，包括但不限于社交媒體、人才網站、獵頭服務等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 - 與各部門緊密合作，了解業務需求，分析職位空缺，撰寫并發布招聘廣告。 - 篩選簡歷，安排面試，進行初步面試，并向部門經理推薦合適的候選人。 - 協調候選人與部門經理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。 - 跟進招聘流程中的各個環節，確保招聘活動順利進行。 - 定期評估招聘效果，分析招聘數據，持續優化招聘流程。 - 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關系管理、培訓與發展等。 【任職要求】 - 本科及以上學歷，專業不限，人力資源或相關專業優先。 - 不限工作經驗，但需展現出對人力資源工作的熱情和潛力。 - 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。 - 具有較強的組織協調能力和解決問題的能力。 - 熟練使用辦公軟件，具備基本的數據分析能力。 - 對招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。 - 工作積極主動，注重細節，具備良好的團隊合作精神。

任職資格 1、本科及以上學歷 2、兩年以上培訓管理工作經驗，熟悉招聘或人力資源任一模塊 3、具備優秀的口頭和文字表達能力，熟練使用各類辦公軟件，尤其是PPT和EXCE 4、有主持和課程開發的能力 5、有目標導向和客戶導向意識 崗位職責： 1、依據人力資源規劃，負責培訓需求調查及年度培訓計劃的編制 2、依據年度培訓規劃，分解培訓目標，負責培訓計劃的分解與組織執行 3、依據年度培訓計劃，策劃常規培訓、專業培訓、通管培訓方案，提升培訓成果轉化。 4、協助招聘工作的開展，完成招聘職位的交付

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、相關管理經驗5年以上 2、相關學歷、政照

工作內容： 1、主導公司薪酬體系的設計、優化及日常管理工作; 2、負責績效考核制度的設計、實施與動態調整，確保激勵有效性; 3、統籌中高級技術人員及管理崗位的招聘，包括需求分析、人才尋訪、面試評估及錄用跟進; 4、完善人力資源管理制度，規范勞動合同管理，規避用工風險; 5、定期開展人力成本分析、員工滿意度調研及組織效能評估; 6、處理員工關系事務，協調解決勞動爭議，維護良好的職場氛圍。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理、法學等相關專業優先（學歷是硬性要求）; 2、5年以上人力資源工作經驗，其中至少1年擔任人事主管或同類管理崗位; 3、精通薪酬績效體系搭建，熟悉中高端人才招聘全流程; 4、熟練掌握《勞動法》《勞動合同法》及相關政策法規，具備勞動爭議處理經驗; 5、邏輯清晰，溝通協調能力強，具備數據分析和報告撰寫能力; 6、持有人力資源管理師證書或相關資質者優先。

1、大專以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業； 2、有五年以上人力資源部課長工作經驗； 3、精通人力資源六大模塊，有豐富的招聘工作經驗；擅長企業薪酬設計與激勵； 4、有良好的職業道德，有親和力，文筆好，語言表達能力強、抗壓力強 5、有電子制造業工作經驗者優先。

【崗位職責】 1、根據公司戰略規劃，制定并實施人才梯隊建設方案，搭建覆蓋技術、管理、生產等多崗位的人才儲備體系； 2、建立關鍵崗位繼任者計劃，完善內部晉升機制，確保核心崗位人才可持續供應； 3、主導全渠道招聘工作（社會招聘、校園招聘、校企合作等），精準匹配生產、技術、管理等崗位需求，優化崗位配置，提升人效水平； 4、設計分層級、分序列的員工培養計劃，推動技術工人技能提升、管理人員領導力發展； 5、完善績效考核體系，結合生產目標制定激勵政策，提升員工積極性和團隊凝聚力； 6、推動薪酬福利優化，增強關鍵崗位市場競爭力； 7、塑造務實、創新的企業文化，提升員工歸屬感與穩定性。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先； 2、5年以上人力資源管理工作經驗，有制造業（機械加工/五金行業背景者優先）從業經歷； 3、具備從0到1搭建人才梯隊、推動組織變革的成功案例； 4、熟悉制造業人才招聘特點，能精準識別技術型人才能力模型； 5、具備戰略思維，能將人力資源規劃與公司業務目標深度結合； 6、擅長數據分析，能通過人效指標優化團隊配置； 7、優秀的溝通協調能力，能聯動生產、技術、管理部門解決實際問題； 8、責任心強，適應快節奏工作環境。

工作內容： 負責公司人力資源管理戰略規劃制定和實施，確保公司的業務戰略的有效性，通過BP和行政管理支持公司的業務戰略，持續提升人效和降低人力邊際成本和損失，提高組織運營效率。 主要職責： - 制定和實施人力資源策略政策，確保公司的業務戰略的有效性和合規性。 - 設計和實施績效寬帶薪酬管理，提升和指導全體員工的表現，實現人力投入和有效產出，高于市場平均水平的人效。 - 根據公司客戶營銷業務戰略，管理和建立指導營銷團隊，并確保他們的表現和發展符合安全和有效產出。 - 管理和公司人力資源預算和費用計劃，并確保資源的有效性和可控性。 - 制定和實施培訓和發展計劃，以支持員工的職業發展。 - 和其他部門合作，制定和實施人力資源計劃，以支持公司的業務戰略。 - 根據公司業務戰略，制定和實施員工關系計劃，確保公正和公平的解決員工問題。 - 負責員工招聘、文化建設等人力資源6大模塊工作。 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 工作經驗：具有3年以上HRBP或相關人力資源管理工作經驗，熟悉電子電工行業者優先。 專業能力：具備扎實的HR專業知識，熟悉人力資源各模塊操作流程，熟悉國家勞動法律法規。 溝通能力：優秀的溝通協調能力，能夠與公司高層及業務部門建立良好關系，有效傳達HR政策與理念。 分析能力：具備敏銳的業務洞察力，能夠基于數據分析為業務部門提供人力資源策略建議。 抗壓能力：能夠在快節奏的工作環境中保持高效與積極，具備良好的抗壓能力。 - 熟悉華為等企業的營銷鐵三角模式，有工業品客戶價值建立過程經驗， - 必須有過PMC供應交付、生產 品保 質量體系 銷售市場等一線崗中的一項以上崗位經驗。 - 具備良好的溝通和領導協調技能，能夠支持員工和干部團隊合作，擅長員工關系處理。 - 具有戰略規劃和項目管理經驗，能夠理解和緊跟公司的業務發展。 - 帶頭接受績效考核，嚴格自我要求，樹立公司績效標桿素養 薪酬福利 - 底薪+保密+崗位津貼+績效獎金+項目獎金+團隊獎金+期權分紅 - 培訓 - 包吃 包住 五險一金 - 良好公司發展前景