【崗位職責】
1、根據公司戰略規劃，制定并實施人才梯隊建設方案，搭建覆蓋技術、管理、生產等多崗位的人才儲備體系；
2、建立關鍵崗位繼任者計劃，完善內部晉升機制，確保核心崗位人才可持續供應；
3、主導全渠道招聘工作（社會招聘、校園招聘、校企合作等），精準匹配生產、技術、管理等崗位需求，優化崗位配置，提升人效水平；
4、設計分層級、分序列的員工培養計劃，推動技術工人技能提升、管理人員領導力發展；
5、完善績效考核體系，結合生產目標制定激勵政策，提升員工積極性和團隊凝聚力；
6、推動薪酬福利優化，增強關鍵崗位市場競爭力；
7、塑造務實、創新的企業文化，提升員工歸屬感與穩定性。

【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；
2、5年以上人力資源管理工作經驗，有制造業（機械加工/五金行業背景者優先）從業經歷；
3、具備從0到1搭建人才梯隊、推動組織變革的成功案例；
4、熟悉制造業人才招聘特點，能精準識別技術型人才能力模型；
5、具備戰略思維，能將人力資源規劃與公司業務目標深度結合；
6、擅長數據分析，能通過人效指標優化團隊配置；
7、優秀的溝通協調能力，能聯動生產、技術、管理部門解決實際問題；
8、責任心強，適應快節奏工作環境。