崗位職責
1、負責公司的人事行政管理，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的良好運營秩序；
2、根據公司經營發展需要，制定公司的人事管理制度，并負責實施和監督；
3、負責招聘流程，對人員進行審核篩選，保障人力補充，符合用人部門需求；
4、負責制定公司培訓計劃，并對員工進行培訓，提高員工的業務能力和綜合素質；
5、 負責制定公司合理的薪酬福利政策，確保員工享有公平合理的薪酬待遇；
6、 負責處理公司的人事突發事件，協助公司處理各類人事糾紛；
7、 負責公司制定員工關系管理辦法，以保持良好的員工關系；
8、 完成公司交辦的其他人事管理工作。

任職資格
1、大專及以上學歷，年齡28-40歲；
2、有5年以上制造業行業人事行政相關管理工作經驗（大廠或集團化公司管理經驗優先）；
3、熟悉國家勞動法人事相關法律，以及人力資源各項事務的操作流程和辦理；
3、具備較強的組織協調能力和溝通能力，能夠處理復雜的人事問題；
4、具有一定的策劃和公文寫作能力；
5、具備良好的職業道德和團隊協作精神，能夠與員工保持良好的溝通；
6、熟悉公司的日常運營情況，了解公司的戰略發展方向。