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急聘
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推薦招聘信息
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8-12K·13薪
本科
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5年
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東莞-企石鎮
立即應聘
崗位要求： 1-本科或以上學歷，工程類或管理類專業； 2-五年以上人事、行政全盤管理工作經驗； 3-非常好的統籌協調能力； 4-熟悉ISO體系，CSR體系、EHS體系； 5-具備英語溝通或閱讀翻譯能力優先。 崗位職責： 1-協助經理負責人事、行政、EHS等全面日常管理工作； 2-上司安排的其它相關工作。 -
人事主管
急聘
7-10K
大專
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2年
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東莞-石排鎮
立即應聘
1、大專以上學歷或相關人事行政部主管工作5年以上經驗； 2、熟悉人力資源6大模塊，能根據公司發展需求擬定相應的管理制度并督導執行； 3、對安全常識、勞動保護、后勤管理有一定的經歷經驗。 4、有較強的組織、溝通協調能力；熟悉相關的法律、法規知識。 5、負責人事行政工作的合理安排，并監督執行。對車間6S工作的檢查了解并有很強的理論知識與認識； 6、負責公司的行政管理，安排水、電、通訊維護的統計分析，用有效的管理制度，管控公司的成本； 7、協調與公司各職能部門的工作關系處理，協調和處理相關的公司外部的公共關系及涉外事件，對不具處理能力的重大事情及時向上級部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動作的需要； 8、負責公司考核、編制人員的工作，對人力資源各個部門的管理與優化。 -
8-13K
本科
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3年
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惠州-惠城區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、本科以上，人力資源專業類同專業。 2、有機械行業或設備行業工作三年以上經驗。 3、溝通抗壓能力好。招聘能力強。 -
8-12K
大專
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
工作職責： 1、薪酬與福利：設計、制定薪酬體系，確保公平合理又具有市場競爭力。 2、績效考核：制定并完善考核標準完善公司績效管理制度，包括設定績效指標、評估方法、評估周期等。提供績效反饋，幫助員工改進。 3、招聘計劃：根據公司需求制定招聘計劃，明確崗位需求。 4、培訓計劃：制定并實施員工培訓計劃，提升技能。評估培訓效果，持續改進。 5、建立溝通機制并維護良好的員工關系，及時解決員工問題。 6、團隊建設：組建并發展高效的人力資源團隊，合理分配任務，確保工作順利進行。 任職要求： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、經濟學等相關專業 2，至少3年以上薪酬績效管理經驗，有大型企業或人力資源咨詢公司工作背景者優先 ?3，熟悉薪酬設計、績效管理、數據分析等工具和方法；熟練掌握辦公軟件 ?4、個人素質?：具備良好的溝通協調能力、分析判斷能力、決策能力和團隊合作精神；注重細節，能夠承受一定的工作壓力。 -
10-15K
不限
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應屆畢業生
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東莞-黃江鎮
立即應聘
崗位職責： 1、協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解； 2、圍繞公司組織目標和運營計劃，協助總經理開展及實施規劃； 3、協助總經理跟進公司年度經營目標達成，適時提出合理化意見或建議供總經理決策，貫徹執行總經理的工作安排； 4、協助做好各部門的工作跟進，推進重點工作事項的貫徹執行，監督執行公司流程與制度，并提出合理化改進建議，協調各部門的工作； 5、撰寫和跟進落實公司管理會議決議、專項研討會議等； 6、推動公司數據化、標準化建設和稽核； 7、設計薪酬與績效方案，并負責項目推行落地（重點之一）； 8、設計公司人才梯隊方案，并負責項目推行落地； 9、負責公司企業文化內容的提煉、企業文化思想推廣及內部提升、企業文化活動的執行、企業文化在制度/員工行為等細節的體現； 10、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步，負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 11、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 12、負責招聘、培訓體系的建立和完善，并監督執行； 13、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 14、總經理交辦的其他臨時事項。 任職要求： 1、年齡28-40歲，統招本科及以上學歷，良好的個人形象； 2、具有6年以上人事行政管理經驗，并擔任3年以上經理職務； 3、對現代專業人力資源管理與開發有系統的了解，對制度及企業文化建設、人力資源規劃、人才的引進與選拔、員工培訓、績效管理、薪酬管理、組織與人員調整、員工職業生涯設計、行政后勤統籌管理等具有較強的實戰能力； 4、對績效和薪酬模塊有較深的認知，有獨立設計和推行經驗； 5、擅長人力資源六大模塊，并能實操運用； 6、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，有較好的辨析能力； 7、熟悉獵頭操作規則，有豐富的獵頭資源； 8、對人及組織變化敏感，積極主動、責任心強，具有很強的溝通、協調和執行能力，抗壓能力強； 9、優秀的執行力、溝通力與資源協調意識； 10、優秀的文筆及寫作能力； 11、對數據比較敏感、思維非常敏銳； 12、性格開朗大方，抗壓能力強。 -
5-8K
大專
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1年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關專業大專以上學歷； 2、兩年以上人力資源工作經驗； -
9-12K
大專
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不限
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東莞-高埗鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責員工試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵事宜； 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上學歷，年齡45歲以內，電腦辦公軟件操作熟練，有同等職位工作經驗3年以上。 2、具備良好的語言表達能力，組織策劃能力，溝通能力 -
7-9K
大專
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2年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
工作內容： 1、負責人事行政管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效評估等； 2、參與制定和優化公司人力資源政策和流程； 3、處理員工關系，確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 4、處理員工入職、離職手續，以及日常考勤事務。 5、會用企業微信的優先考慮。 6.此崗位負責人事行政全盤工作，要做考勤及其他雜事。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關知識和實踐經驗； 2、能夠獨立處理和解決人事行政問題； 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。 4、有責任心，做事細心，能承受工作壓力。 -
6-8K
大專
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4年
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東莞-常平鎮
立即應聘
任職要求：熟練操作各類辦公軟件；人事考勤系統；對人力資源六大模塊有一定的了解。 熟悉當地勞動法；具較強溝通協調、人際交往和組織計劃能力；責任心強。 熟悉對公司相關規章制度的起稿，修改，制定，原則性強，能獨當一面處理人事的工作。 同等職務三年以上。 崗位職責： 1、負責人資的統籌安排管理工作 (包括人員規劃、招聘培訓、人事手續辦理、員工關系、薪酬福利、績效考核等) 2、負責員工花名冊的更新及員工檔案的管理 3、負責人事制度的修改及執行。 4、負責人員考勤的監督工作及考勤數據的統計。 5、負責人事相關手續的辦理。 6、負責后勤管理。 7、負責培訓的規劃及培訓的執行 -
10-11K·13薪
大專
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5年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
職責內容/Responsibilities: 1．依據招聘計劃完成招聘需求，負責招聘渠道的有效維護； According to the recruiting plan to fulfill vacancies in time, and maintain the recruitment channel well. 2．負責新進人員簡歷篩選、入職甄選、試用期跟進； To screen resume, and evaluate candidates, track probation process. 3．關注員工的穩定性，維護良好的溝通渠道，了解員工心聲，促進員工融入公司環境； Focus on the employee retain, maintain good communication with employee, understand their needs and support them to adapt the role smoothly. 4．關注員工流失率，執行員工離職訪談及離職原因分析； Focus on employee turnover rate, to interview the resigned employees and analyze reasons. 5．及時準確的更新和維護周/月/季人力報表數據； Maintain and provide weekly/monthly/quarterly/ annual manpower related report data accurately and in time. 6. 組織實施日常培訓工作，包括前期準備、過程控制及效果評估，包含入職培訓和上崗培訓及外派培訓； Organize and implement daily training work, including preparation, training tracking and effect evaluation, including ORT training and on-the-job training and expatriate training. 7. 參與講師隊伍建設，持續完善講師管理制度體系，組織內訓師活動，并管理內訓師的課酬； Support to build internal trainer team and optimize the internal trainer management policy continuously, organize activities to motivate the internal trainer team. 8．處理上級臨時交辦事項。 Handling other job assigned by supervisor 任職資格要求/ Job Requirement: 1．大專以上學歷，人力資源管理/行政管理/心理學等相關專業； College degree or above, Human resources management/Administrative Management/psychology and other related majors 2．具有五年以上招聘&培訓工作經驗； Have more than two years recruiting&training experience 3．善于溝通協調，有一定的組織能力； Be good at communication and coordination, have organizational capability 4．性格開朗，抗壓力強，有較好的開拓性，較強的團隊意識； Outgoing, can work under pressure, initiative, strong sense of teamwork 5．品行端正，形象穩重，有一定的談判能力。 integrity, right-minded, negotiation capability電子/半導體/集成電路
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