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  • 7-9K·13薪

    大專

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    不限

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    東莞-橋頭鎮

    立即應聘

    1、負責根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,并開展招聘開作; 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、負責做好內外部人才池的建立; 4、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告; 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 7、負責臨時工的對接工作; 8、負責待入職人員的入職跟進及入職手續辦理事宜。 9.負責員工的入轉調離相關工作的開展跟進和落實。 10.負責根據公司發展需要實施培訓工作; 11.負責公司的企業文化建設及員工活動的組織; 12.負責員工檔案及人事系統 的維護工作 13.負責根據招聘需求計劃及進度,協調招聘工作的交付事宜。 14.負責招聘相關網站的的維護及賬號管理事宜。 15.負責每月制定招聘計劃,并輸出招聘結果 16.負責對流失率的統計及分析 17.負責公司企業文化的建設工作, 18.協助領導完成其他工作事項。 任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業 2、從事過招聘工作3年以上工作經驗,職員管理崗位都有從面試邀約到參與面試的實操經驗。 3、有實體制造行業人事相關工作經驗優選,偏招聘 4.、有較強的溝通能力和跨部門協調能力 5、有較強的責任心和抗壓能力 6、有較好的數據分析能力; 7、有較強的邏輯思維能力 8、 能有效的甄別簡歷,評估簡歷的合適性,對獨立開展面試談薪工作。 9. 有較強的面試溝通談判技巧,有一定的招聘經驗和技巧,有成功突破攻克核心崗位的成功經驗 10.能獨當一面,有較強的抗壓能力和溝通協調能力。

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    工藝品/收藏品

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    500-1000

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    全勤獎

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    免費培訓

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    2025-06-06

  • 人事主管

    急聘

    7-10K

    大專

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    3年

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    東莞-橋頭鎮

    立即應聘

    任職要求: 1、針對公司快速發展的需求,能快速開展招聘工作并及時完成招聘任務; 2、能獨立開展及管理人力資源各項工作,熟悉各項勞動法律法規及操作流程; 3、熟悉并能獨立完成制訂各項人事行政規章制度; 4、語言表達能力強,人際交往、應變及溝通協調能力強,親和力佳,解決問題能力突出,善于處理公司對外關系; 5、有較強的責任感和敬業精神,能快速適應企業文化,有主人翁意識; 6、有較強的組織能力、判斷力、決策能力、溝通能力、執行力和親和力。 7、統招大專學歷以上。 8、完成總經理安排的其它臨時工作。 崗位要求 1、大專以上學歷,年齡30-45歲;男女不限;人力資源/行政管理/工商企業管理,會開車。 2、具有3年以上人事行政主管工作經驗; 3、熟悉人力資源六大模塊,能夠指導各個職能模塊的工作;能解決復雜的人事管理實際問題; 4、熟悉國家、地區及企業有關勞動用工、法律法規、政府政策等綜合法務常識,并具有一定的風險防范能力; 5、較強的組織協調能力及管理成本意識,善于與人交往,待人公允,擅長做認真細致的思想工作。

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    工作環境優美

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    全勤獎

    2025-06-02

  • 12-16K

    本科

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    不限

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    東莞-橋頭鎮

    立即應聘

    崗位職責 1.負責公司組織績效考核體系的建設和完善; 2.協助總經辦主任做公司績效的制定及分解; 3.負責部門績效考核工作的安排,包括不限于部門績效工作的追蹤、分析、匯報; 4.負責組織績效階段性、年度的診斷反饋及經營分析; 5.負責組織績效相關的匯報及其他活動,解決績效考核過程中的爭議和問題; 6.領導安排的其他任務。 崗位要求 1.本科及以上學歷,人力資源、統計學等相關專業優先; 2.有5年以上大型制造企業績效考核工作經驗,有項目管理經驗優先; 3.熟悉薪酬體系整體架構,熟悉薪資、績效考核等相關法律法規條例; 4.具備良好的洞察力和系統性的問題解決能力,極強的責任心和嚴謹度; 5.有較強的溝通能力、推動能力、抗壓能力、數據處理能力及匯報能力。

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    電子/半導體/集成電路

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    1000-2000

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    帶薪年假

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    團隊活動豐富

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    免費培訓

    2025-05-08

  • 8-12K

    大專

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    2年

    |

    東莞-橋頭鎮

    立即應聘

    ? 專業能力要求 ? 人力資源管理知識:精通招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊,例如制定科學的薪酬體系,既能保障員工激勵,又能控制人力成本。熟悉人力資源規劃,依據企業戰略規劃人才布局。 ? 法律法規知識:掌握勞動法律法規,在員工入職、離職、糾紛處理等環節,確保企業行為合法合規,避免法律風險。如勞動合同的簽訂、解除等操作需符合法律規范。 ? 管理能力要求 ? 團隊管理能力:帶領HR團隊完成各項任務,合理分配工作,指導團隊成員成長,提升團隊整體效能,營造積極的團隊氛圍。 ? 決策能力:在人員配置、薪酬調整、制度優化等工作中,依據數據和實際情況快速、準確地做出決策,推動人力資源管理工作的順利開展。 ? 個人素養要求 ? 溝通協調能力:對內與各部門保持良好溝通,了解用人需求,解決員工問題;對外與獵頭、培訓機構、政府部門等建立良好關系,保障人力資源工作的外部支持。 ? 責任心:對人力資源管理工作高度負責,嚴謹對待員工信息、薪酬核算等細節工作,保障員工權益和企業利益。 ? 學習適應能力:人力資源領域不斷發展,需持續學習新的管理理念、工具和方法,同時快速適應企業戰略調整帶來的人力資源管理需求變化。

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    8小時工作制

    帶薪年假

    績效獎

    節日福利

    工作環境優美

    2024-10-24

  • 10-13K·13薪

    大專

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    5年

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    東莞-橋頭鎮

    立即應聘

    職位要求: 1、男女不限,28--45歲,全日制本科以上學歷優先,人力資源管理等相關專業畢業; 2、6年以上人力資源工作經驗;至少5年以上臺資企業或日資企業工作經驗; 3、受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發等方面的培訓; 4、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力,責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力; 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力; 6、具有高度的敬業精神及工作激情,能接受高強度的工作,工作態度積極樂觀; 工作內容: 1、根據公司年度預算規劃,全面主持修定公司人力資源發展的年度方案,并監督方案內容全面,有效的實施; 2、根據公司整體規劃,組織制定適應公司文化及發展的各類招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施.; 3、全面主持公司人員招聘及人才引進工作,通過有效的渠道與方式,保證企業所需各類人才及時到位; 4、協助公司各部門完成公司組織架構設計、定崗定編等工作。負責制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書,提出機構設置和崗位職責設計方案; 5、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績效考核方案,并通過有效的激勵機制、薪資福利調整等制度,充分發揮員工的積極性和創造性; 6、全面主持、制定公司全年培訓規劃,保證公司“學習型”組織的全面建立,并監督、檢查各部門的培訓計劃是否保質保量的執行到位; 7、構建全面的薪酬體系(崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算);福利和其它薪酬問題(福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計); 8、負責公司整體文化建設,力求公司呈現出和諧、奮進、融洽的整體氛圍;及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。

    東莞市時進實業有限公司

    生產/制造/加工

    |

    1000-2000

    免費培訓

    8小時工作制

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    五險

    年終獎

    2020-05-09

  • 6-8K

    高中

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    不限

    |

    東莞-橋頭鎮

    立即應聘

    【崗位職責】 1. 負責公司日常行政事務的管理和協調,確保各項工作的順利進行。 2. 制定并執行公司的行政管理制度,提高工作效率。 3. 負責公司固定資產的管理,確保資產安全和有效利用。 4. 組織和安排各類會議及活動,確?;顒禹樌M行。 5. 負責員工績效考核,制定合理的績效評價體系。 6. 處理員工的投訴和糾紛,維護良好的工作環境。 7. 負責公司文化建設和宣傳工作,提升企業形象。 【任職要求】 1. 具有3年以上的人事行政工作經驗,熟悉相關法律法規。 2. 熟悉辦公軟件操作,熟練使用Excel進行數據統計分析。 3. 具備良好的溝通能力和團隊協作精神。 4. 有較強的組織協調能力,能夠獨立完成各項工作任務。 5. 具備良好的文字功底,能夠撰寫各類文書。 6. 有較強的解決問題的能力,能夠妥善處理各種突發事件。 【福利待遇】 1. 提供具有競爭力的薪資待遇,具體面議。 2. 提供完善的社保。 3. 提供豐富的員工培訓和發展機會。

    東莞市宇拓實業有限公司

    金屬制品

    |

    100-200

    包吃

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    五險

    免費培訓

    工作環境優美

    免費體檢

    節日福利

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    加班補助

    8小時工作制

    2025-04-15

  • 7-10K

    大專

    |

    5年

    |

    東莞-橋頭鎮

    立即應聘

    崗位要求: 1、負責公司人才儲備、引進,及員工關系、薪酬、績效、培訓、企業文化等事務的統籌規劃管理。 2、制定和完善人力資源及行政管理相應規章制度和流程,并確保落地實施。 3、搭建公司培訓體系、籌建和管理內部講師隊伍、完善人才梯度建設,并協助各部門培訓的組織和開展; 4、負責建立和發展公司企業文化,豐富員工活動,持續改進員工關系管理。 5、負責公司行政管理工作,包括5S辦公環境管理、各類需行政采購物料的統籌、固定資產管理等后勤保障工作,及項目申報、對外公共事務跟進等。 6、具備良好的統籌管理及協調執行能力,能及時應對其它突發事件處理和上級交辦的工作事宜。

    東莞市訊好電子科技有限公司

    電子/半導體/集成電路

    |

    500-1000

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    加班補助

    年終獎

    節日福利

    帶薪年假

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    五險

    2025-05-22

  • 6.9-7.9K

    高中

    |

    2年

    |

    東莞-橋頭鎮

    立即應聘

    1、有工廠行政2年以上管理經驗。 2、必須懂IC卡考勤系統。 3、精通行政、人事總務管理。 4、懂勞動合同及社保辦理。 5、有歐美驗廠優先。 6、認真對待工作、要有責任性地工作。

    東莞新峻藝印刷有限公司

    印刷/包裝/造紙

    |

    500-1000

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    全勤獎

    2010-12-21

  • 15-25K

    本科

    |

    5年

    |

    東莞-橋頭鎮

    立即應聘

    崗位職責: 1、依據公司戰略,建立完善招聘體系,根據公司目標制定招聘需求計劃; 2、招聘組的日常輔導監督管理工作; 3、管理、開發招聘渠道,維護人才儲備庫; 4、負責招聘工作開展及執行; 5、負責招聘工作達成及結果的分析; 6、完成上級領導臨時安排的其他工作; 崗位要求: 1、本科以上學歷人力資源、心理學或管理類相關專業; 2、3年以上車企大型制造業招聘的工作經驗,熟悉國家相關法律法規; 3、具備良好的職業素養及溝通協調能力; 4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。

    包住

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    五險一金

    8小時工作制

    免費培訓

    工作環境優美

    交通便利

    試用期全薪

    全勤獎

    帶薪年假

    2023-11-04

  • 25-35K

    本科

    |

    5年

    |

    東莞-橋頭鎮

    立即應聘

    崗位說明: 1、負責公司人力資源年度規劃方案的編制工作; 2、負責公司定崗定編方案的編制、修訂工作; 3、負責公司職業發展通道設計及晉升制度的制定; 4、負責建立、修訂公司薪酬福利管理體系、管理制度; 5、負責編制公司年度人力資源成本預算、年度調薪方案等; 6、負責策劃、實施公司年度福利計劃; 7、負責研究、策劃、導入績效管理方案及考核工具; 8、負責績效考核管理制度的編制及修訂; 9、參與公司對經營計劃目標指標的一級分解; 10、負責企業文化建設規劃及人事相關管理工作。 崗位要求: 1、本科以上學歷,專業不限。 2、5年以上制造行業工作經驗,規模3000人以上的全盤人事管理經驗,有快速增長型制造業從業經驗并主導或經歷過0-1相關體系搭建優先考慮。 3、擅長招聘/績效薪酬/員工關系管理和培訓模塊工作經驗優先考慮。 4、較豐富的管理經驗,有集團管理經驗佳。 5、抗壓能力和溝通能力強,推動能力強。 6、英語讀寫較好,能作為工作語言。 7、性格開朗、外向健談幽默。 說明:公司目前處于高速發展期,尋求各類人才加入。

    包住

    餐補

    五險一金

    8小時工作制

    免費培訓

    工作環境優美

    交通便利

    試用期全薪

    全勤獎

    帶薪年假

    節日福利

    績效獎

    2023-08-18

  • 15-25K

    本科

    |

    5年

    |

    東莞-橋頭鎮

    立即應聘

    崗位職責: 1.了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況,理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施; 2.針對業務團隊情況,清晰勝任力素質模型,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施; 3.為團隊的發展提供支持,應用專業理論、方法、工具,能夠為業務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作; 4.通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業務的發展; 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案; 6、完成上級領導臨時安排的其他工作。 崗位要求: 1、本科以上學歷人力資源、心理學或管理類相關專業; 2、了解人力資源各模塊基本工作,擅長招聘方向板塊,五年以上大型制造業招聘的工作經驗,熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規; 3、具備良好的職業素養及溝通協調能力; 4、自我驅動,思考力強,認真負責,有親和力,能適應公司快速發展的工作節奏; 5、具備良好的英文溝通能力,有海外項目招聘或者負責海外招聘經驗優選考慮。

    2024-04-18

  • 15-25K

    本科

    |

    應屆畢業生

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    東莞-橋頭鎮

    立即應聘

    崗位職責: 1.參與業務團隊戰略生成,為戰略落地提供組織診斷和智力支持,并參與戰略落地實施; 2.根據業務節奏及時匹配和調整人力資源解決方案,保證業務團隊的架構設置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業務發展需求,對未來的組織需求有預判的能力; 3.通過有效的人力資源實踐,在業務團隊推動組織變革和機制優化,為業務的穩定、創新和高速發展提供有力的人力資源支撐,通過體系化的方式,促進內外部協同效率和組織效率提升; 4.傳承公司文化,通過有效方式,搭建多樣化的文化場景,保證決策透明,信息通暢,有效預警,保證組織機體健康和持續穩定發展; 5.協助管理層進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等,確保公司文化在所屬業務領域的落地。 職位要求: 1.本科以上學歷,專業不限; 2.五年以上人力資源工作經驗,有新能源行業或機械設備制造類公司背景,對業務有較深入的理解; 3.有作為營銷中心或市場部的HRBP經驗優先考慮; 4.熟悉人力資源的流程體系;在招聘/績效管理/員工關系/組織培訓/組織發展等某一模塊有一技之長; 5.人際理解力、溝通協調和主動推動能力強,善于整合資源驅動目標達成,出色的多任務、多角色平衡能力; 6.有企業人力資源經理背景者優先。

    包住

    餐補

    五險一金

    8小時工作制

    免費培訓

    工作環境優美

    交通便利

    試用期全薪

    全勤獎

    帶薪年假

    2025-02-11

  • 15-25K

    本科

    |

    5年

    |

    東莞-橋頭鎮

    立即應聘

    崗位職責: 1.參與業務團隊戰略生成,為戰略落地提供組織診斷和智力支持,并參與戰略落地實施; 2.根據業務節奏及時匹配和調整人力資源解決方案,保證業務團隊的架構設置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業務發展需求,對未來的組織需求有預判的能力; 3.通過有效的人力資源實踐,在業務團隊推動組織變革和機制優化,為業務的穩定、創新和高速發展提供有力的人力資源支撐,通過體系化的方式,促進內外部協同效率和組織效率提升; 4.傳承公司文化,通過有效方式,搭建多樣化的文化場景,保證決策透明,信息通暢,有效預警,保證組織機體健康和持續穩定發展; 5.協助管理層進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等,確保公司文化在所屬業務領域的落地。 職位要求: 1.本科以上學歷,專業不限; 2.五年以上人力資源工作經驗,有新能源行業或機械設備制造類公司背景,對業務有較深入的理解; 3.有作為營銷中心或市場部的HRBP經驗優先考慮; 4.熟悉人力資源的流程體系;在招聘/績效管理/員工關系/組織培訓/組織發展等某一模塊有一技之長; 5.人際理解力、溝通協調和主動推動能力強,善于整合資源驅動目標達成,出色的多任務、多角色平衡能力; 6.有企業人力資源經理背景者優先。

    包住

    餐補

    五險一金

    8小時工作制

    免費培訓

    工作環境優美

    交通便利

    試用期全薪

    全勤獎

    帶薪年假

    2025-04-11

  • 11-16K

    本科

    |

    不限

    |

    東莞-橋頭鎮

    立即應聘

    【工作內容】 1.負責事業部整體招聘計劃的制定與實施,確保各部門人才需求得到滿足。 2. 深入了解業務部門的需求,提供專業的人力資源解決方案,包括但不限于招聘渠道的選擇、面試流程的設計等。 3. 管理并優化招聘流程,提高招聘效率與質量,縮短關鍵崗位的招聘周期。 4. 建立并維護人才庫,對潛在候選人進行長期跟蹤與管理。 5. 協同人力資源其他模塊(如培訓、績效等),支持組織發展需要。 6.定期分析招聘數據,評估招聘效果,并提出改進建議。 【任職要求】 1. 本科及以上學歷,專業不限; 2.五年及以上招聘管理相關工作經驗,有制造行業背景,有新能源行業工作經驗優先考慮; 3. 有作為生產事業部或中心的HRBP經驗優先考慮; 4.對招聘流程有深入理解,熟悉各種招聘渠道和方法。 5. 具備較強的數據分析能力,能夠從數據中發現問題并提出解決方案。 6.有責任心,能承受一定工作壓力,具備較強的自我驅動力。 7.具備良好的溝通協調能力及團隊合作精神,能夠獨立解決問題。 8. 能夠適應快速變化的工作環境,保持積極主動的態度。

    包住

    餐補

    五險一金

    8小時工作制

    免費培訓

    工作環境優美

    交通便利

    試用期全薪

    全勤獎

    帶薪年假

    2025-05-09

  • 12-20K

    不限

    |

    3年

    |

    東莞-橋頭鎮

    立即應聘

    崗位內容: 1.指導、協助各部門做好勞動糾紛及員工關系工作,建設員工的有效溝通機制,幫助疏導情緒、調節矛盾。 2. 對公司用工管理風險進行評估,及時發現問題和給出應對策略,參與制定和優化勞動關系政策及流程,規避用工風險。 3. 提供專業的ER建議,完善員工關系管理體系,提升公司勞動關系政策體系的合理性、合規性,建立和諧、愉快、健康的員工關系。 4.可以定期給到組織內部相應的員工關系管理方面的培訓。 5.參與公司企業文化建設工作,營造符合企業文化的員工工作氛圍。 6.協助上級完成其他相關工作。 職位要求: 1.本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業。 2.五年以上大型制造業人力資源相關經驗佳,三年以上同崗位工作經驗優先考慮。 3.熟悉國家《勞動法》.《勞動合同法》規則和應用,熟知企業用工規范。 4.熟悉員工關系各類事件相關流程,并有實際操作經驗。 5.具備優秀的人際溝通能力和組織協調能力。 6.具有較強的抗壓能力,良好的職業道德和職業操守。 7.具備良好的團隊合作精神和服務意識。

    包住

    餐補

    五險一金

    免費培訓

    工作環境優美

    交通便利

    試用期全薪

    全勤獎

    帶薪年假

    2025-05-12

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