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職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)，人員編制的設(shè)計、考核、優(yōu)化。 2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、績效考核，人才梯隊建設(shè)。 3、勞動糾紛，勞資談判的跟進(jìn)與處理。 4、負(fù)責(zé)公司行政，后勤相關(guān)工作。（包括客戶審廠接待，負(fù)責(zé)員工宿舍，飯?zhí)玫裙ぷ鳎?5、熟練操作OFFICE辦公軟件及ERP軟件，具備相關(guān)的人力資源管理工作經(jīng)驗，有一定文字編輯功底。 6、要求責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守。

1、25-35歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，要有三年以上大型制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗； 2、根據(jù)生產(chǎn)的人力需求，實時對各部門缺編人員的招聘、入職辦理；離職考勤；宿舍檢查等相關(guān)事務(wù)處理； 3、員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動相關(guān)事務(wù)處理和跟進(jìn)； 4、勞動合同、獎懲記錄、調(diào)職單、調(diào)薪單等各類紙檔資料的歸類和存檔； 5、每月正式工考勤的匯總和整理并在規(guī)定時間內(nèi)提交至財務(wù)審核； 6、每月食堂對賬單、保安對賬單、臨時工的對賬整理并在規(guī)定時間內(nèi)提交給財務(wù)，追蹤發(fā)票后提交發(fā)票給財務(wù)； 7、全廠5S、上班紀(jì)律等的監(jiān)督和稽查，并記錄在冊，對問題點(diǎn)的再次檢查和匯報； 8、商業(yè)險以及社保花名冊、全廠上班人員、報餐人員的每天更新提交； 9、請假單、年假單等各類單據(jù)的審核和系統(tǒng)記錄，每日考勤系統(tǒng)的維護(hù)； 10、保安、食堂、臨時工公司的監(jiān)管和對接，必要時候需要找尋其他同類公司去做對比更換； 11、每月生日禮物的采買和發(fā)放，節(jié)假日的安排等； 12、每月月報的制作； 13、略懂KPI，熟練操作辦公軟件； 14、相關(guān)文件的起草、整理和發(fā)布； 15、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)性工作，不僅僅局限上述事務(wù)； 要求：可接受加班、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力，極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識.

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大專及以上 2、有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

1、有工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊有基本的了解； 2、主要核對、統(tǒng)計車間計件工資，要求對辦公軟件較為熟悉； 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考勤、工資及相關(guān)福利； 4、負(fù)責(zé)會議召集及做好會議記錄，跟蹤會議決議； 5、請購及購買后勤辦公用品； 6、管理并跟進(jìn)廠內(nèi)其他事宜； 7、會開車....

崗位職責(zé)： 在人力資源管理方面： ? 招聘與配置：根據(jù)公司戰(zhàn)略和各部門需求，制定招聘計劃并執(zhí)行，篩選簡歷、組織面試，確保合適的人員被安排到合適的崗位。 ? 培訓(xùn)與開發(fā)：規(guī)劃和組織員工培訓(xùn)，提升員工的工作技能和知識，例如新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。 ? 績效管理：建立并完善績效評估體系，監(jiān)督和評估員工的工作表現(xiàn)，提供反饋來促進(jìn)員工的績效改進(jìn)。 ? 薪酬福利管理：設(shè)計合理的薪酬和福利制度，保證公司在人才市場的競爭力，同時做好薪酬核算和發(fā)放等工作。 ? 員工關(guān)系管理：處理員工的投訴和建議，協(xié)調(diào)解決員工之間的沖突，營造積極向上的工作氛圍。 在行政管理方面： ? 制度建設(shè)與執(zhí)行：制定和完善公司行政管理制度，如考勤、辦公用品管理等，并監(jiān)督執(zhí)行情況。 ? 文件與檔案管理：負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、歸檔和保管，確保重要文件資料的安全和完整。 ? 會議與活動組織：安排公司會議、活動，包括會議籌備、記錄，以及活動的策劃、實施等。 ? 辦公環(huán)境維護(hù)：管理辦公場地、設(shè)備等，保障辦公環(huán)境良好、辦公設(shè)施正常運(yùn)行。 崗位要求： 1）40歲以下，大專以上學(xué)歷，必須執(zhí)有人力資源職稱； 2）漢語語言文學(xué)專業(yè)優(yōu)先錄用，擅于溝通及文筆佳； 3）工作主動性強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力，具備良好的團(tuán)隊精神。

工作職責(zé)： 1、薪酬與福利：設(shè)計、制定薪酬體系，確保公平合理又具有市場競爭力。 2、績效考核：制定并完善考核標(biāo)準(zhǔn)完善公司績效管理制度，包括設(shè)定績效指標(biāo)、評估方法、評估周期等。提供績效反饋，幫助員工改進(jìn)。 3、招聘計劃：根據(jù)公司需求制定招聘計劃，明確崗位需求。 4、培訓(xùn)計劃：制定并實施員工培訓(xùn)計劃，提升技能。評估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進(jìn)。 5、建立溝通機(jī)制并維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時解決員工問題。 6、團(tuán)隊建設(shè)：組建并發(fā)展高效的人力資源團(tuán)隊，合理分配任務(wù)，確保工作順利進(jìn)行。 任職要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè) 2，至少3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)或人力資源咨詢公司工作背景者優(yōu)先 ?3，熟悉薪酬設(shè)計、績效管理、數(shù)據(jù)分析等工具和方法；熟練掌握辦公軟件 ?4、個人素質(zhì)?：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、決策能力和團(tuán)隊合作精神；注重細(xì)節(jié)，能夠承受一定的工作壓力。

人力資源部課長或副課長 1．專科以上學(xué)歷，40周歲以下， 2．會中泰文或中英文，泰文或英文能作為工作語言交流； 3．熟練使用辦公軟件及具備良好的公文寫作能力； 4．有3年以上的人力資源六大模塊實操經(jīng)驗和行政人事管理工作經(jīng)驗； 5．熟悉社會保險、工傷處理、環(huán)保、安全生產(chǎn)、政府事務(wù)，并能獨(dú)立開展相關(guān)管理工作； 6．熟悉國家及省市各項勞動人事法規(guī)政策，能很好的處理勞資糾紛； 7．熟悉企業(yè)行政、后勤、保安、保潔的日常管理及監(jiān)督，熟悉安全生產(chǎn)及環(huán)保有關(guān)法規(guī)； 8．具備良好的學(xué)習(xí)能力及表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力； 9．責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊合作精神，執(zhí)行力強(qiáng)。 工作地點(diǎn)：泰國春武里 出國福利：出國津貼、探親假、探親路費(fèi)補(bǔ)貼、國內(nèi)五險一金、出國商業(yè)險。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作； 2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的方案制定與組織實施； 3、創(chuàng)建多渠道、形式和豐富的文化宣導(dǎo)活動； 4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略計劃的改變，定期對企業(yè)文化建設(shè)方案及其實施計劃進(jìn)行修訂； 5、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細(xì)則，確保公司績效考核體系設(shè)計的適宜性和合理性； 6、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報告； 7、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確保考核意見的及時傳達(dá)； 8、根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲意見和建議，為薪酬和崗位調(diào)整提供建議； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。 任職要求： 1、40歲以下，大專以上學(xué)歷； 2、較強(qiáng)的計劃、協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊合作能力； 3、備注：一定要有駕駛證； 4、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦上級交辦事項。 5、為人活潑開朗，具有良好抗壓能力，有極強(qiáng)的帶領(lǐng)能力，良好士氣帶領(lǐng)員工工作。認(rèn)同公司的制度與文化。

1、熟悉人力資源六大模塊，全面統(tǒng)籌規(guī)劃壓鑄事業(yè)部的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善人力資源管理體系。 2、幫助企業(yè)搭建優(yōu)秀的人才隊伍，并推動招聘、薪酬、考勤、績效計劃的組織與實施； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，監(jiān)督各項計劃的實施，致力于提高公司的綜合管理水平； 4維護(hù)公司企業(yè)形象，組織并推動企業(yè)文化的各項活動落地實施，構(gòu)建企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)后勤管理工作，輔助做好安全工作、員工宿舍管理、負(fù)責(zé)做好總經(jīng)理交辦的其他工作； 6、負(fù)責(zé)壓鑄事業(yè)部全盤人事行政管理工作。 7、負(fù)責(zé)做好員工關(guān)系管理，調(diào)解沖突，維護(hù)溝通渠道暢通 任職要求： 1、28-35歲 2、全日制大專及以上學(xué)歷（硬性要求），人力資源管理專業(yè)、持人力資源管理四級以上證書者優(yōu)先； 3、5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，至少3年團(tuán)隊管理經(jīng)驗（管理幅度3人以上）； 4、核心能力：有良好的跨部門溝通與寫作能力，精通招聘、績效、有高度責(zé)任心、抗壓能力 工作時間： 周一到周六上午8:00-12:00；下午13:30-17:30

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)人力行政部門年度目標(biāo)計劃，落實公司年度人力資源規(guī)劃； 2、根據(jù)公司的崗位編制情況，執(zhí)行經(jīng)審批的人員招聘計劃； 3、定期收集及對比市場人才水平，落實崗位編制方案，協(xié)調(diào)人員配置，根據(jù)工作需要落實公司崗位任免決策，辦理具體手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)組織、起草、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，優(yōu)化現(xiàn)有工作流程，推動標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行； 5、負(fù)責(zé)行政后勤流程和制度化管理工作，包括食堂、宿舍、保安、車輛、廠區(qū)綠化等政府部門的對接工作（環(huán)保、安監(jiān)、勞動部門、社保部門等）；選擇招聘渠道，進(jìn)行人員招聘甄選、錄用、培訓(xùn)、調(diào)任、離職等工作； 6、負(fù)責(zé)公司薪酬、績效、培訓(xùn)等制度的執(zhí)行、落地、監(jiān)督等； 7、會議實施:組織與安排各類會議與活動，公司培訓(xùn)、團(tuán)建活動、生日會、年會、早會等，確保活動順利進(jìn)行； 8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司行政類日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 任職要求： 1、年齡32-38周歲，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理專業(yè)優(yōu)先； 2、8年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上制造業(yè)（500人以上規(guī)模）同崗位工作經(jīng)驗，具備上市企業(yè)工作背景者優(yōu)先，具備上市或準(zhǔn)上市企業(yè)績效體系建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、掌握人資六大模板實操運(yùn)作及行政事務(wù)統(tǒng)籌管理，熟悉企業(yè)文化建設(shè)及活動實施； 4、掌握勞動法相關(guān)法律法規(guī)并能平衡處理勞資關(guān)系； 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，認(rèn)同企業(yè)文化、抗壓能力強(qiáng)，具備全局觀、大局觀； 6、文筆佳，擅長規(guī)章制度編寫，具ISO內(nèi)審員資格； 7、具備較強(qiáng)工作執(zhí)行力及以結(jié)果為導(dǎo)向的管理能力。 福利待遇： 1、五天8小時工作制，周末雙休； 2、依法購買五險一金，提供宿舍和飯?zhí)茫?3、依法享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假及國家法定節(jié)假日； 4、公司設(shè)有季度獎+年底雙薪+年度達(dá)成獎+全勤獎； 5、公司設(shè)有獨(dú)立的健身房、瑜伽室（有專業(yè)老師授課）、娛樂大廳、圖書室等； 6、享有節(jié)假日禮物、生日禮物，各種文娛活動； 7、每年度進(jìn)行優(yōu)秀員工評比，享有優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀管理干部獎； 8、薪資范圍：16-18K/月。

一、崗位職責(zé)： 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)特性，主導(dǎo)設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化績效管理體系。 2.整合業(yè)務(wù)流程與績效管理流程，識別關(guān)鍵績效節(jié)點(diǎn)，建立與之適配的績效評估標(biāo)準(zhǔn)與方法。 3.搭建并完善績效數(shù)據(jù)收集、整理與分析平臺，挖掘績效數(shù)據(jù)背后的深層信息，定期績效報告。 4.通過數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)定位績效短板與潛在問題，為各部門提供針對性的數(shù)據(jù)解讀與改進(jìn)建議。 5.組織并實施績效計劃的制定、溝通與培訓(xùn)工作。 6.定期跟蹤與監(jiān)控績效計劃執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決績效推行過程中的問題與阻礙，對績效結(jié)果的達(dá)成負(fù)總責(zé)。 7.建立常態(tài)化的績效溝通機(jī)制，與各層級管理者保持密切溝通，協(xié)助其開展績效反饋與輔導(dǎo)工作。 8.作為績效問題的協(xié)調(diào)中樞，對接行政、財務(wù)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)等多部門，妥善處理績效申訴，化解矛盾糾紛。 二、崗位要求： 1.本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)，系統(tǒng)掌握績效管理、組織行為學(xué)、數(shù)據(jù)分析等專業(yè)知識。 2.熟悉主流績效管理工具與方法，如平衡計分卡（BSC）、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）、目標(biāo)與關(guān)鍵成果法（OKR）等，并能根據(jù)不同業(yè)務(wù)場景靈活運(yùn)用。 3.擁有5年以上績效管理工作經(jīng)驗，其中至少2年擔(dān)任績效主管及以上職位，具備從體系搭建到落地執(zhí)行的全程管控能力，有在中型及以上企業(yè)成功推行績效管理變革的案例者優(yōu)先。 4.具備出色的數(shù)據(jù)分析與邏輯思維能力，能夠?qū)?fù)雜的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為直觀易懂的管理建議。 5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與組織能力，既能與高層領(lǐng)導(dǎo)共商績效戰(zhàn)略，又能與基層員工深入交流，還能跨部門整合資源，推動績效項目落地。

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，推動組織持續(xù)發(fā)展和優(yōu)化； 2、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、制定并監(jiān)督執(zhí)行人力資源年度工作計劃； 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，編制用工需求計劃和工資計劃，監(jiān)控人員編制與成本； 5、組織制定人力資源管理制度、流程和規(guī)范，并督導(dǎo)落實； 6、組織開展各類招聘活動，包括人才招聘、校園招聘和專項招聘，并管理外部合作機(jī)構(gòu)； 7、建立和完善薪酬績效體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 8、建立和完善培訓(xùn)體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 9、處理勞資糾紛，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系； 10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、高中及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源各模塊工作，能夠獨(dú)立制定并實施相關(guān)政策； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力； 5、良好的計劃性和執(zhí)行力，能有效推動工作落地； 6、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞資問題； 7、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠為決策提供支持； 8、具有較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 9、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 10、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

任職要求: 1.28-35周歲，大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)。 2.五年以上人事行政工作經(jīng)驗，三年以上同職務(wù)工作經(jīng)驗。 3.熟悉人力資源六大模塊，其中，擅長招聘、考勤、績效模塊。 4.對企業(yè)文化活動有豐富經(jīng)驗，善于組織活動，活躍團(tuán)隊氛圍。 5.對行政后勤管理有豐富經(jīng)驗,善于處理員工關(guān)系，親和力強(qiáng)。 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘工作，及時組織和落實人員招聘工作； 2.協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源相關(guān)管理制度的草擬與完善； 3.負(fù)責(zé)部門辦公用品、勞保、清潔、薪酬、社保等費(fèi)用的預(yù)算及成本管控； 4.協(xié)助部門經(jīng)理做好人才的選、用、育、留等人才梯隊建設(shè)工作； 5.對后勤（宿舍、食堂）衛(wèi)生安全等管理方面的工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)董事長出差期間駕駛汽車，配套董事長出席商務(wù)活動，整理重要訊息， 2、董事長的辦公文件資料的整理與歸檔，各類資料文稿及董事長資料文稿的撰寫; 3、集團(tuán)各類會議中所有的決議事項及工作的落實與跟蹤及信息反饋; 4、協(xié)助董事長進(jìn)行對外商務(wù)活動和商務(wù)治談。 任職資格： 1、大學(xué)本科及以上，國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易/國際金融相關(guān)專業(yè)。 2、英語六級及以上且口語好，有駕照。 3、具備良好的公文撰寫、處理能力。 4、溝通能力強(qiáng)，有責(zé)任心，有一定的抗壓能力。 5、能熟練應(yīng)用WORD,EXCEL等基本的辦公軟件。 6、能適應(yīng)經(jīng)常國內(nèi)/外出差。

崗位職責(zé)： 1. 人力資源管理、語言類專業(yè)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2. 五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上人力資源行政經(jīng)理工作經(jīng)驗，有同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、 培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊； 5. 具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 6. 很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、細(xì)心； 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 8、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系； 9、擅長文案寫作的優(yōu)先。

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位人才需求的招聘工作； 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理及處理人事異動（考勤、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等）操作； 3、負(fù)責(zé)公司制度流程的建設(shè)，安排各類會議活動組織、辦公環(huán)境的管理等工作； 4、完善管理體系，督導(dǎo)相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工發(fā)展等各項環(huán)節(jié)工作； 5、安排相關(guān)行政工作，制定公司規(guī)章制度、工作流程、崗位職責(zé)表等各項工作； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳及文化建設(shè)活動，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動等； 7、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)安排，并建立培訓(xùn)檔案； 8、協(xié)助完成公司活動組織、活動安排工作； 9、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，組織、優(yōu)化各項人力資源規(guī)劃，推動公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平； 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、五年以上人事管理經(jīng)驗；具有豐富的人脈和人力資源儲備信息； 3、具有現(xiàn)代化企業(yè)行政、人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗，對各個職能模塊均有較深了解，且熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行能力；有良好的人際交往能力及親和力；具備很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，以及責(zé)任心、事業(yè)心；并能及時解決復(fù)雜突發(fā)問題。 5、貿(mào)易、制造業(yè)優(yōu)先

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位人才需求的招聘工作； 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理及處理人事異動（考勤、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等）操作； 3、負(fù)責(zé)公司制度流程的建設(shè)，安排各類會議活動組織、辦公環(huán)境的管理等工作； 4、完善管理體系，督導(dǎo)相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工發(fā)展等各項環(huán)節(jié)工作； 5、安排相關(guān)行政工作，制定公司規(guī)章制度、工作流程、崗位職責(zé)表等各項工作； 6、協(xié)助財務(wù)部、事業(yè)部、抖音運(yùn)營部、產(chǎn)品研發(fā)部等各部門相關(guān)工作，提高及優(yōu)化各部門績效成果； 7、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)安排，并建立培訓(xùn)檔案； 8、協(xié)助完成公司活動組織、活動安排工作； 9、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，組織、優(yōu)化各項人力資源規(guī)劃，推動公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平； 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、三年以上人事管理經(jīng)驗；具有豐富的人脈和人力資源儲備信息； 3、具有現(xiàn)代化企業(yè)行政、人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗，對各個職能模塊均有較深了解，且熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行能力；有良好的人際交往能力及親和力；具備很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，以及責(zé)任心、事業(yè)心；并能及時解決復(fù)雜突發(fā)問題。 5、貿(mào)易、制造業(yè)優(yōu)先 公司福利： 1、入職即購買社保； 2、公司提供行業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪資； 3、公司有冰箱、微波爐，提供涼茶、水果等福利； 4、法定節(jié)假日：公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，有年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等； 5、節(jié)日：每一個傳統(tǒng)節(jié)日里公司都會為員工發(fā)放相應(yīng)禮品； 6、根據(jù)公司經(jīng)營情況，會酌情發(fā)放年終獎金、年度調(diào)薪。

工作職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)人力資源與行政工作的建立，執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律。 2.認(rèn)真落實公司規(guī)章制度，跟蹤監(jiān)督各部門對公司指示執(zhí)行情況，提高執(zhí)行力。 3.根據(jù)公司管理需要，制定各項管理制度，從源頭查缺補(bǔ)漏，使各項工作規(guī)范化，流程化、標(biāo)準(zhǔn)化。 4.負(fù)責(zé)公司的安全消防管理工作，建立安全管理程序細(xì)節(jié)，隱患檢查整改，完善各項安全制度，安全培訓(xùn)，安全隱患處理，違章查處等。 5.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 6.每月員工社保、雇主責(zé)任險購買，退保。 7.負(fù)責(zé)食堂、安保、花工、宿舍、外圍清潔等后勤人員及現(xiàn)場管理，提升廠容廠貌。 8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。 9.負(fù)責(zé)員工投訴舉報、各類故事調(diào)查、處理。 10.負(fù)責(zé)與政府消防部門、供電供水、環(huán)保、人設(shè)部門聯(lián)絡(luò)及溝通協(xié)調(diào)。 11.負(fù)責(zé)驗廠工作的開展，資料的提交及完善。 12.負(fù)責(zé)5S的活動的開展，監(jiān)督落地。 13.擅長績效機(jī)制建立了落地。 13.完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。 崗位要求： 1.全日制大專及以上學(xué)歷30-45歲（未滿足此條件的勿投）。 2.5年以上大型公司（500人以上）人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗。 3.具備專業(yè)的人力資源知識，對用工風(fēng)控管理有豐富的經(jīng)驗，熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃ǎ煜ち竽K，責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的執(zhí)行能力，熱愛學(xué)習(xí)。 4.擅長文化體系和績效薪酬體系的建立與落地 4.人資資源管理專業(yè)或行政專業(yè)者優(yōu)先考慮。